Příprava na doplnění rodiny je štěstí pro všechny její členy, o tom nikdo nepochybuje. Stát se stará o demografický růst, proto poskytuje občanům určitá práva v období péče o malé děti. Jsou popsány v čl. 256 zákoníku práce Ruské federace. Chcete-li plně využít všech možností, musíte vědět, co současná legislativa říká k této otázce. Podívejme se blíže na Art. 256 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami.
Seznámení s ustanoveními
Bude to o tom, jak je možné, aby rodina řádně zorganizovala péči o děti, dokud nezavrátí tři roky a nechodí do mateřské školy. Maminky rozumějí - tentokrát je pro vzdělávání velmi důležitá. Stát je také přesvědčen, že během tohoto období by nemělo být dítě opuštěno. Proto je nutné poskytnout rodinným příslušníkům (nejen matce) příležitost klidně jednat s dítětem, aniž by se museli bát, nebojovat, mít dokonce malý, ale stálý příjem.
Text čl. 256 zákoníku práce Ruské federace je stručné a poučné. Článek nejprve zapíše právo nastávající matky na dovolenou. Je uvedeno jeho období. Žena nesmí pracovat, dokud dítě nedosáhne věku tří let - jako umění. 256 zákoníku práce Ruské federace. Dovolená, mimochodem, není pro mámu nutná. Toto je druhé. Období formální kojenecké péče lze navíc rozdělit. Vše záleží na přání člena rodiny pověřeného touto misí. Zpravidla zůstává mladá matka se svým dítětem. Zákon však netrvá na takovém rozdělení odpovědnosti. Toto je významné zmocnění. Art. 256 zákoníku práce Ruské federace výslovně uvádí, že o legitimní důvod se může o dítě starat každý rodinný příslušník.
Pojďme k podrobnějšímu posouzení dokumentu.
Máma prázdniny
Mít dítě úplně změní život ženy. Pracující máma by neměla zapomenout na svou pracovní smlouvu. Je třeba obrátit se na úřady s odpovídajícím uvedením jejich práva na dovolenou. Nenechte si ujít čas. Koneckonců, vedení může být jiné. Není žádným tajemstvím, že se mnoho organizací snaží před porodem zbavit těhotných žen, aby nezkomplikovalo jejich životy.
Art. 256 Zákoníku práce Ruské federace je navrženo tak, aby chránilo práva žen. Měly by být plně využity. Dovolená aplikace musí být doručena před skončením pracovní neschopnosti. Označuje datum, od kterého si přejete uplatnit svá práva. To znamená, že příští pracovní den po skončení nemocnice. Nezapomeňte uvést základ, konkrétně popsaný článek TC. Ženy nemusí uvádět období dovolené. Zpravidla se píše „dříve, než dítě dosáhne věku tří let“. Ale tak dlouho sedět doma je volitelné. Vše záleží na přání ženy. Má právo kdykoli jít na své pracovní místo. To by mělo být přesně známé a zohledněno ve vztazích s řízením. Správa musí podle současné legislativy poskytnout mladé matce přesně práci, se kterou chodila na dovolenou.
Pokud s dítětem sedí jiný člen rodiny
Zákon poskytuje příležitost svěřit péči o dítě kterémukoli rodinnému příslušníkovi. To je uvedeno v části 2 článku 256 zákoníku práce Ruské federace. Existuje seznam lidí, kteří mohou o tento typ dovolené požádat vedení. Ale táta nebo babička není omezena. Dokument říká, že takové právo je uděleno někomu, kdo „skutečně poskytuje péči“. Tuto pozici lze interpretovat velmi široce. Rodinné vazby nejsou zdůrazněny. Ten, kdo sedí s dítětem, kterému matka věří a dostává dovolenou.Jak však ukazuje praxe, jsou tyto osoby nejčastěji blízkými příbuznými žijícími se ženou v práci.
Osoba vybraná rodinou je rovněž povinna podat žádost správě podniku s uvedením legislativních důvodů. Doporučuje se, aby část 2 čl. 256 zákoníku práce Ruské federace, aby ne zcela kompetentní odborníci neměli pochybnosti a důvod odmítnutí. K vaší žádosti by měl být přiložen certifikát od společnosti, kde maminka pracuje, že nevyužívá dovolenou. Správa nemá právo odmítnout vyhovět zákonným požadavkům.
Úspora na pracovišti
To je další sociální záruka pro ty, kteří vychovávají „budoucnost země“ (děti). Část 4, Čl. 256 zákoníku práce Ruské federace přísně uvádí, že po celou dobu stanovené dovolené si osoba zachovává místo, které dočasně opustila. To neznamená, že nikdo nebude najat. Uvolněné místo bude samozřejmě obsaženo. Zaměstnanec však bude najat dočasnou smlouvou. Pořadí přijetí uvádí, že osoba je zaměstnána po určitou dobu. Dokument by navíc měl stanovit, že smlouva by měla být ukončena v souvislosti s odchodem hlavního zaměstnance na jeho žádost.
To je jemný bod. Koneckonců, matka (jiný příbuzný) má právo kdykoli jít do práce. Okolnosti se změní a člověk půjde do služby ještě předtím, než dítě slaví své třetí narozeniny. V důsledku toho bude dočasný zaměstnanec muset hledat jiné místo. Stává se, že se administrativa pokouší oklamat, nabídne jinou práci, přijde s výmluvami, aby nevzala zpět ženu s malým dítětem. Potřebujete uplatnit svá práva. V případě konfliktu se obraťte na soud. To platí pro všechny občany, kteří využili tento typ dovolené. Je povinen vrátit místo dřívější služby, což je jasně uvedeno v Čl. 256 zákoníku práce Ruské federace.
Částečný úvazek
Přestože se stát stará o děti, stát ještě není schopen platit matce vysoké dávky. Jejich součet není jen malý, je skromný. Protože matky dostaly legálně příležitost vydělat si peníze navíc. Je to přímo uvedeno v části 3 článku 256 zákoníku práce Ruské federace. V rodině není dost peněz - žena je zaměstnána podle libosti. Avšak ne na plný úvazek. Právní předpisy neomezují místa a pozice, které může zaujímat. Chce - půjde do té organizace, která jí poskytne vhodné podmínky. Tato společnost může být také místem, kde šla na dovolenou. Nicméně její bývalá pracovní stanice je udržována, dokud se nerozhodne vrátit. Vše, co je popsáno, se týká každého člena rodiny používající tento typ dovolené.
Další funkce
Ještě jsme nemluvili o tom, jak a proč sdílet dovolenou. To se zdá být v zákoně nadbytečné. Existují však situace, kdy toto právo rodičům pomáhá. Životní podmínky se mění poměrně rychle. Při volbě způsobu řešení problémů si musí každý člen rodiny pamatovat na práva přiznaná zákonem. Například máma šla do práce. Všechno je v pořádku, ale úřady mají nároky a rozhodly se ho zbavit. Doporučuje se nevstoupit do konfliktu, ale využít právo na dovolenou.
Existuje mnoho takových problematických možností. Při řešení konfliktů nebo jiných nepříjemných situací lidé používají zákonná práva. S tím není nic špatného. Doma s dítětem je často ten, kdo má nižší plat. A do služby chodí rodinný příslušník s vysokými příjmy. Je jasné, že dítě není jen radost a štěstí, ale také zdroj vysokých nákladů. Lidé přemýšlejí o tom, že nebudou bez peněz. Za tímto účelem zákon poskytuje v popsaném případě taková široká práva.
O zkušenostech
Mladé matky jen zřídka přemýšlejí o odchodu do důchodu. Stát to pro ně dělá. Bez ohledu na to, jak byli týráni lidmi, kteří čelí problémům, je jeho sociální orientace viditelná v textu popsaného článku. Mluvíme o zkušenostech zaměstnance. Je známo, že se tento pojem bere v úvahu při přidělování sociálních dávek.Ukazuje se, že když žena (další člen rodiny) sedí s dítětem, nepracuje. No, ztratíte zkušenosti? Vůbec ne. Právě zde se najednou objevila samotná společenská příslušnost státu. Legislativně stanoveno, že jsou povinni počítat tento čas v obecné a zvláštní zkušenosti. Co je pro člověka příjemné a užitečné. Se společnou zkušeností každý rozumí. Existuje však také období odborné činnosti, které přináší určité výhody. Například učební praxe dává právo na starobní důchod. Existuje mnoho takových profesí. Měli byste se dozvědět o svých právech, protože do tohoto období je zahrnuta šťastná doba péče o dítě.
Doporučení pro řešení sporných otázek
Co dělat s lidmi, kteří čelí nečestnosti podnikové správy? Například jste využili tuto dovolenou, vrátili se a byli vám odepřeni zaměstnání nebo poskytovali málo placenou práci. Manažeři mají spoustu triků. Někteří z nich dělají vše pro to, aby neměli problémy se zaměstnancem, který je zatížen dítětem. Důvodem je toto: musíte dát další dovolenou na žádost této osoby, vydržet jeho nepřítomnost v případě nemoci atd. Takový zaměstnanec nebude opět v podniku zpožděn přesčasy. Má jiné obavy. Měli byste okamžitě informovat úřady, že jeho chování je nezákonné! Nerozumím - jděte k soudu. Neváhejte a kontaktujte žalobce. Pamatujte: legislativa je na vaší straně. Každý soud upřednostňuje práva zaměstnance, zejména v případě nedodržení ustanovení popsaného článku.
Závěr
Podrobně jsme zkoumali, jak využít práva stanovená zákonem na rodinné příslušníky, ve kterých se dítě objevilo. Doporučujeme je používat odpovědně, nezapomeňte, že iniciativa je na straně zaměstnance. To znamená, že byste měli psát potřebná prohlášení, shromažďovat reference. Článek, který zvažujeme, často způsobuje problémy se správou podniku. To se stane, když se zaměstnanec chová bezmyšlenkovitě. Bojí se porušovat jeho práva. Koneckonců musíte jít k soudu a udržet si tam své pozice. Je vhodné, aby se každý choval správně a dodržoval zákony. Pak nebudou žádné problémy. A pokud se objeví, budete se muset uchýlit k pomoci soudce a spolehnout se na jeho rozhodnutí. V tomto případě závisí osud zaměstnance na tom, kolik toho věděl a jak dříve využil zákonná práva!
