Nemocenská dovolená je doklad potvrzující dočasné zdravotní postižení občana v souvislosti s určitou nemocí. Pravidla pro jeho provedení a platební postup nejsou dobře známa všem obyvatelům naší země, ačkoli tato situace může ovlivnit každého. Povaha nemoci může záviset na tom, jak dlouho je nemocenská dovolená vydána.
Kdo dokument vydává
Doklad o postižení pro ambulantní léčba o akutních respiračních virových infekcích, mírné otravě jídlem, drobných zraněních, zánětlivých procesech v mírné formě se vydává na klinice. Maximální doba pracovní neschopnosti je 15 kalendářních dnů, včetně prvního a posledního dne akce. Po uplynutí této doby se musí pacient dostavit k lékaři. Pokud jeho malátnost přetrvává, může být seznam nemocných rozšířen. Termín prodloužení pracovní neschopnosti se stanoví individuálně a závisí na povaze a prognóze nemoci.
V některých případech může být tento dokument vydán zubním lékařem - v přítomnosti akutní patologie ústní dutiny, což omezuje schopnost pracovat, nebo zdravotníka - když pacient žije ve venkovských oblastech. Maximální doba pracovní neschopnosti v tomto případě bude až 10 kalendářních dnů.
Právo na vydávání dokladů o zdravotním postižení mají pouze státní zdravotnická zařízení - kliniky, nemocnice, feldsher-porodnická centra. O nemocenskou dovolenou můžete požádat předložením dokladu totožnosti (nejčastěji jde o cestovní pas). Je-li občan úředně zaměstnán v několika institucích, vydá se na každé pracoviště 1 dokument.
Těhotenství a porod
Pro ženy, které se chystají stát matkami, zákon stanoví zvláštní podmínky. Osvědčení o mateřství se vydává, jakmile gestační věk dosáhne 30 týdnů, 140 dní, tj. 70 dní před narozením dítěte a 70 let po něm. Tato objednávka je platná, pokud má žena 1 dítě. Dojde-li k předčasnému porodu nebo jsou-li zjištěny komplikace, je doba postižení prodloužena na 156 dní. Při diagnostikovaném těhotenství 2 a více plodů si lékař čerpá nemocenskou dovolenou na 194 kalendářních dnů.
Nemocniční péče
V případě závažných onemocnění vyžadujících hospitalizaci v nemocnici a dlouhodobou léčbu může být pacient způsobilý mnohem déle, než je obvyklých 15 dnů. K tomu dochází po akutních cévních mozkových příhodách (mrtvicích), s patologiemi kardiovaskulárního systému, chronických onemocněních s těžkým průběhem. V takových případech se nemocenská dovolená vydává na celou dobu pobytu v nemocnici. V případě potřeby může být pacientovi propuštěno dalších 10 dní. Jaká je maximální doba pracovní neschopnosti (za rok)? Vše záleží na povaze onemocnění a léčbě, která se ukáže jako nezbytná. V některých situacích doba trvání dočasného postižení dosahuje 12 měsíců.
Akce pro onkologickou diagnostiku
U diagnostikované rakoviny se vydává pracovní neschopnost až na 120 kalendářních dnů. Další akce závisí na prognóze stavu pacienta. S předvídatelným zlepšením lze prodloužit pracovní neschopnost až o 10 měsíců. Ve většině případů trvá léčba patologie rakoviny mnohem déle.Pokud je prognóza negativní, pacientovi se doporučuje podrobit se lékařskému a sociálnímu vyšetření, které stanoví potřebu přiřadit skupinu zdravotně postižených.
Nemocná po operaci
Po operaci může doba zotavení trvat několik týdnů až měsíců. Doba pracovní neschopnosti po operaci je maximálně 120 dní bez přestávky. To zahrnuje pobyty v nemocnicích a období zotavení po. Pacientův stav by měl být sledován, u kterého je povinen se dostavit na schůzku lékaře dvakrát za měsíc. Pokud je stav po závažných chirurgických zákrokech neuspokojivý, maximální doba pracovní neschopnosti může být 10, v některých případech 12 měsíců.
Pokud je dítě nemocné
Osvědčení o zdravotním postižení pro dětskou nemoc se vydává pouze jednomu zástupci rodiny. Matka nejčastěji dostává nemocenskou dovolenou. V případě potřeby, v případě ambulantní nebo lůžkové péče o dítě mladší 7 let, se po celou dobu trvání nemoci vydává doklad o zdravotním postižení. Pokud jde o děti ve věku 7 až 15 let, má matka nebo jiný rodinný příslušník právo na nemocenskou dovolenou po dobu 15 dnů pro každý případ nemoci.
Postup výpočtu přínosů
Nemocenská dovolená se v každém případě vyplácí samostatně. Výpočet dlužné částky osobě zahrnuje jeho průměrný výdělek za poslední 2 roky, dobu pracovní neschopnosti (ve dnech) a koeficient v závislosti na délce služby v podniku.
Můžete počítat s výhodami až po předložení samotného dokumentu účetnímu oddělení. To se musí provést do 6 měsíců od uzavření seznamu nemocných. V praxi se vyžaduje, aby byl dokument doručen mnohem rychleji, jinak má společnost právo považovat nedokumentované dny nepřítomnosti za nepřítomnost.
Se zkušenostmi kratšími než 5 let je nemocenská dovolená placena ve výši 60% průměrné výše výdělku. V tomto případě se průměrný denní výdělek zaměstnance vypočítá a vynásobí počtem dní zdravotního postižení. Zaměstnanec se zkušenostmi 5 až 8 let může počítat s požitky ve výši 80% výdělku. Pracovníci starší 8 let získali 100%, tj. Plnou částku odměny za svou práci. Matky na mateřské dovolené mohou očekávat, že budou vyplácet dávky s podobnými poměry.
Pokud nemoc nastala do 30 dnů po propuštění zaměstnance, má nárok na příspěvek ve výši 60% průměrné výše výdělku za celou dobu pracovní neschopnosti. Pokud byla pracovní neschopnost otevřena v době, kdy byla osoba oficiálně zaregistrována v podniku, a po ukončení práce byla uzavřena a předložena, zůstává výpočetní koeficient stejný. To se týká pouze zdravotního postižení samotného zaměstnance, nikoli však jeho rodinných příslušníků.
