Někdy se všichni dostáváme do práce v době změny. Ty ovlivňují každého zaměstnance. Můžete být propuštěni, ztratit práci. A co je reorganizace? Jak se vede? Jaké jsou příležitosti a hrozby spojené s běžným specialistou? Pojďme na to.
Co je to reorganizace?
Každá organizace, podnik má soubor práv a povinností. Jsou předepsány v titulních dokumentech. Pokud se společnost rozhodla zničit a její práva na převod do jiné organizace, pak mluví o reorganizaci. Všechno se mění. Je nutné schválit nový balíček dokumentů, který se týká vlastnictví, pracovního řádu, struktury, personálního obsazení. Pochopení toho, co je reorganizace, by mělo být pochopeno, že práva jsou převedena zcela i částečně. Například velký podnik lze rozdělit na několik malých. Nebo naopak vytvořit jednu z několika organizací, které se budou plně zabývat celým procesem výroby a prodeje zboží. Existuje několik typů reorganizace:
- fúze;
- příslušnost;
- oddělení;
- transformace;
- výběr.
Jsou drženi svými vlastními nuancemi a ovlivňují pracovníky různými způsoby. Pojďme mluvit o každé z těchto forem a zjistíme, jak ovlivňují lidi.
Typy reorganizace
První, který jsme nazvali fúzí. Toto je proces sloučení několika organizací do jedné. Současně budou novým vzděláváním naplněna práva a povinnosti všech. V každé z firem před fúzí však existovaly překrývající se struktury (účetnictví, lidské zdroje, technický personál atd.). V novém podniku již nebudou jejich služby ve starém svazku zapotřebí. V důsledku toho budou někteří odborníci omezeni. Totéž se předpovídá při navázání spojení. To je tehdy, když jedna právnická osoba zahrnuje druhou a přebírá své odpovědnosti. Když dojde k oddělení, vytvoří se několik z jedné firmy. Současně nové podniky přebírají část odpovědnosti starých. V tomto případě se zaměstnanci také přepnou na jinou práci. Tento proces je doprovázen vytvořením nových správ. To znamená, soubor odborníků. Ačkoli vše individuálně. Někdy jsou zbyteční dělníci řezáni.
Reorganizace - transformace
Jedná se o složitější změnu v práci podniku. Provádí se, když je třeba doplnit zadávací podmínky, změnit vlastníka atd. Název v tomto případě se také změní. Někdy několik písmen. Současně jsou schváleny nové titulní dokumenty. Jednoduchý pracovník nemusí tento proces znát. O výsledcích bude informován pouze tehdy, když se úřady rozhodnou, kdo přijme službu v nové organizaci a kdo jej sníží. Mimochodem, reorganizace se často používá k odstranění nežádoucích účinků. Změna struktury vede ke snížení počtu specialistů. Samozřejmě jsou povinni nabídnout jiné místo. Ale to se vždy nestane. V době krize chtějí vlastníci snížit náklady sdílením odpovědností mezi méně pracovníky.
Proces změny
Postup reorganizace je jednoduchý. Ale mělo by být přísně dodržováno. Nejprve je učiněno rozhodnutí o zahájení samotného procesu. Musí být předložena finančnímu úřadu do tří dnů. A to dělá každý, kdo se podílí na reorganizaci. Dále jsou právnické osoby povinny zveřejnit své rozhodnutí. Jsou vytištěny v médiích, konkrétně v časopise „Bulletin of State Registration“.Reklama se odešle dvakrát s přestávkou jeden měsíc. To je přísně sledováno. Musíte mít dokumenty potvrzující skutečnost oznámení. Kromě toho musí být věřitelé informováni o nadcházejících změnách. To je každý z podniků se provádí samostatně. Skutečnost, že je třeba oznamovat věřitele, musí být samozřejmě doložena také v dani. Společnost nebude vyloučena z registru, pokud neposkytnete všechny tyto dokumenty potvrzující dokončení všech fází procesu.
Jemnosti procesu
V některých případech je vytvoření reorganizace komplikované. Pokud dojde ke sloučení velkých podniků, je nutné získat povolení antimonopolního výboru. Tato položka je zahrnuta do procesu reorganizace za účelem ochrany spotřebitele. Opravdu, někteří bezohlední podnikatelé se snaží zvýšit zisky monopolizací trhu. Stát zajišťuje, že nikdo takové výhody nedostane. Kromě toho musí každá z organizací zapojených do procesu zcela ukončit svůj vztah s penzijním fondem. Tato organizace je upozorněna na nadcházející změny a zprávy jsou zasílány ve zvláštní formě. Až poté je možné zaregistrovat novou právnickou osobu.
Co reorganizace ohrožuje zaměstnance?
Ve skutečnosti změna ovlivňuje všechny zaměstnance. Například reorganizace instituce vede ke změně struktury. Mohou přidávat nové povinnosti a pozice, zatímco ostatní odstraňují. Vše záleží na účelu změny. Někteří odborníci se samozřejmě v této organizaci stávají zbytečnými. Buď ztratí práci nebo přeškolí. Podle Zákoníku práce jsou lidé povinni písemně upozornit, že úřady (vlastníci) se reorganizují. Děje se to přísně po dobu dvou měsíců, neméně. Poté přichází vytvoření nové struktury, rozvoj personálního obsazení. Lidé celou tu dobu plnili staré povinnosti. V určitou dobu je každému nabídnuto nové postavení. Může se lišit od současného objemu a obsahu povinností.
Musí však být v souladu se zkušenostmi a vzděláním zaměstnance. Pokud osoba nesouhlasí, musí to písemně potvrdit. Jinak je osoba propuštěna převedením do nové organizace. Za tímto účelem musíte také napsat prohlášení. Personální důstojník připraví návrh rozkazu, který schválí vedoucí. Běžní pracovníci si velmi často ani nevšimnou, že dochází ke změnám. Týká se pouze dokumentů, změn ve funkcích nebo jednoduše názvu společnosti. Ne každý proto chápe, co je reorganizace. Tomu čelí více zaměstnanci státní správy. Správnost papírování je jejich bolest hlavy. Nakonec stát zajišťuje, že zákon není porušen. Podniky a organizace jsou kontrolovány z různých úhlů ve všech oblastech činnosti.
