Reorganizace je skutečné ukončení společnosti. Je doprovázena společnou posloupností. Výsledkem řízení je vznik jedné nebo více právnických osob. Působí jako povinné subjekty ve vztazích, kterých se účastnil původní podnik. Podívejme se dále na způsoby reorganizace. 
Obecné vlastnosti postupu
Reorganizace je proces, který se provádí na základě rozhodnutí zakladatelů společnosti, vlastníků majetku pověřeného firmou, a také na základě soudního příkazu. V některých případech se tento postup provádí, aby se zabránilo likvidaci společnosti, a to i v souvislosti s jejím úpadkem (insolvencí).
Přechodná práva
Reorganizace organizace zahrnuje převod právních příležitostí z dříve působícího podniku na nově vytvořený. Tento postup je vždy spojen s nástupnictvím majetku. V tomto ohledu má při provádění vždy zvláštní význam otázka rozsahu odpovědností a práv. Dědictví může být provedeno:
- V plné výši a pouze pro jednu společnost. Jedná se například o případ, kdy je reorganizace provedena formou fúze, fúze nebo transformace.
- V plné výši několika nástupcům příslušných akcií.
- Částečně jednomu nebo více podnikům. Taková posloupnost nastává při přidělování.
Charakteristické rysy
Reorganizace je jednou z metod ukončení práce společnosti, která nezahrnuje splacení jejích závazků. To se liší od eliminace. Během reorganizace přecházejí práva i povinnosti na nové subjekty. Dědictví má v tomto případě univerzální charakter. Zejména to znamená, že nejsou převáděny individuální odpovědnosti a práva, ale jejich složitost. Nově vytvořené osoby navíc nemohou odmítnout přijmout žádnou jejich část. Během postupu by měly být vyřešeny všechny otázky týkající se identifikace subjektů, které působí jako nástupci. Tento problém vyvstává nejrozhodněji během reorganizace ve formě separace a separace. Důvodem je skutečnost, že v takových případech vždy tvoří několik osob. Reorganizace ve formě přistoupení, přeměny nebo sloučení zahrnuje vznik pouze jedné entity. Bude nástupcem.
Docs
Při reorganizaci společnosti je třeba sestavit rozvahu nebo listinu o převodu. První je nezbytný při izolaci a oddělení. Listina o převodu se vyhotovuje po přistoupení, sloučení nebo přeměně. V rozvaze musí být jednoznačně definován konkrétní subjekt, na který konkrétní závazek přešel. Oba tyto dokumenty by také měly obsahovat údaje o všech dluzích společnosti. Mezi nimi jsou uvedeny ty povinnosti, které podle názoru reorganizované společnosti nemohou být splněny. 
Rozhodnutí o řízení
Mohou být přijaty účastníky nebo pověřeným orgánem společnosti. To bude záviset na právním postavení společnosti. Jakékoli dobrovolné řízení by mělo začít rozhodnutím. V případě JSC je tato záležitost postoupena orgánu valné hromady. Při rozhodování je třeba zohlednit řadu formálních požadavků:
- Návrh představenstva by měl být obdržen, ledaže je ve statutu společnosti stanovena jiná podmínka.
- Rozhodování se provádí hlasováním.Pro reorganizaci by měla být přítomna většina alespoň 3/4 vlastníků akcií s hlasovacím právem z usnášeníschopnosti valné hromady. Držitelé přednostních cenných papírů mají navíc právo podílet se na rozhodování.
Klasifikace
V občanském zákoníku je stanoveno 5 režimů, podle kterých se provádí reorganizace:
- Připojování.
- Sloučit.
- Separace.
- Převod.
- Výběr.
Podívejme se na ně podrobněji.
Reorganizační formuláře: Popis
V případě fúze přestane každý z fúzujících podniků svou činnost a povinnosti a práva plynou do vytvořené právnické osoby. Po vstupu se jeden podnik stává nástupcem jiného, existujícího. Veškeré povinnosti a práva na něj přecházejí, aniž by se změnilo jeho právní postavení. To znamená, že rozhodnutí o reorganizaci stávající společnosti je dohodou o připojení k jiné společnosti. Základní dokumenty této společnosti se odpovídajícím způsobem mění. Reorganizační formy, jako je separace a separace, mají řadu společných rysů. Mezi nimi je však významný rozdíl. Během rozdělení tedy jeden podnik přestává fungovat a na jeho základě se objevují další právnické osoby. S odloučením společnost sama pokračuje ve svých činnostech, ale nové firmy se formují na základě strukturálních divizí. 
Převod
Jeho podstata spočívá v tom, že podnik, který má jednu právní formu, přestává fungovat. Místo toho se objeví nová právnická osoba s jiným statusem. K počtu účastníků však nedochází. V tomto případě je převod povinností a práv proveden na jednoho nástupce. Jak ukazuje praxe, transformace je jedním z nejběžnějších způsobů reorganizace. Legislativa stanoví řadu zákazů. Obchodní společnost tedy nemůže být přeměněna na neziskovou, LLC a AO - na státní podniky nebo partnerství.
Úvěrová záruka
Reorganizace je proces, který podstatným způsobem ovlivňuje zájmy subjektů, vůči nimž má podnik závazky. V tomto ohledu stanoví právní předpisy záruky ochrany práv věřitelů. Především by měli účastníci obchodní společnosti nebo členové orgánu, kteří učinili příslušné rozhodnutí, zaslat písemné oznámení všem osobám, kterým je společnost zadlužena.
Státní registrace
Obchodní organizace bude považována za reorganizovanou od okamžiku provedení příslušných zápisů do Unifikovaného registru všech nově vzniklých právnických osob. Toto je obecný postup stanovený pro většinu metod postupu. Pokud je reorganizace provedena ve formě přistoupení, bude tento proces považován za dokončený po vytvoření záznamu o zastavení činnosti podniku, který byl součástí existující společnosti, a zápisu změn v jeho základní dokumentaci do Jednotného státního rejstříku právnických osob. 
Selhání autorizovaného úřadu
Státní registrace nově vytvořených společností během reorganizace, provádění příslušných zápisů do Sjednoceného státního registru právnických osob se provádí podle obecných pravidel. Podle čl. 59 občanského zákoníku může být důvodem odmítnutí pověřeného subjektu neposkytnutí oddělené rozvahy nebo listiny o převodu spolu se zřizovacími dokumenty nebo neexistence ustanovení v nich, které určují dědictví na základě závazků.
