Reorganizace podniku představuje ukončení jeho činnosti. Tento postup je doprovázen společnou posloupností. V souvislosti s reorganizací podniku se vytváří jedna nebo více nových právnických osob. Stávají se povinnými v právních vztazích, kterých se účastnila zaniklá společnost. 
Proč je potřeba postup?
Reorganizace podniku se provádí rozhodnutím účastníků (zakladatelů) vlastníka nemovitosti, oprávněného subjektu (v souladu s podkladovou dokumentací). Tento postup se také provádí u soudu. Mělo by být zřejmé, že reorganizace a likvidace podniku jsou v podstatě odlišné procesy. První postup se zpravidla provádí, aby se zabránilo druhému. Všechny formy podnikové reorganizace zahrnují monopolizaci. V tomto ohledu je pro postupy nezbytná koordinace s protimonopolní službou. Reorganizace jednotný podnik provedeno v souladu s ustanoveními spolkového zákona č. 161.
Práva a povinnosti
Reorganizace společnosti je specifickou možností pro ukončení existujících a vytvoření nových právnických osob (s výjimkou spin-off a fúze). Tato metoda zahrnuje převod povinností a práv z dříve existujících společností na ty, které znovu vznikly. Otázka jejich objemu je zásadní. Důvodem je skutečnost, že reorganizace podniku se vždy týká dědictví majetku. Během tohoto postupu mohou povinnosti a práva překročit:
- V plné výši jednomu nástupci. To je případ, pokud se připojujete, transformujete nebo slučujete.
- V plné podobě několika nástupcům v určitých částech. K tomuto převodu povinností a práv dochází během odluky.
- Částečně více nástupcům. To je případ výběru.
Důležitý bod
Reorganizací podniku se rozumí splácení závazků společnosti, která ukončuje činnost. Dědictví v tomto postupu je obecné. Především se předpokládá, že nejsou převáděny jednotlivé odpovědnosti a práva, ale jejich složitost. Nástupnická společnost také nemůže odmítnout přijmout je. Reorganizace by měla mimo jiné řešit problémy spojené s identifikací subjektů, které dostávají konkrétní odpovědnosti a práva. Tento problém je nejdůležitější při zvýrazňování a oddělování. Při slučování, slučování a transformaci vzniká jeden podnik, který působí jako jediný nabyvatel.
Separační rozvaha a listina o převodu
Tento nebo ten dokument je připraven v závislosti na formě reorganizace. Pokud tedy dojde k oddělení a oddělení, vytvoří se rovnováha. Při přeměně, sloučení a spojení - skutek převodu. Rozdělující rozvaha musí obsahovat jasnou odpověď na otázku, na kterou konkrétní právnickou osobu převedl každý konkrétní závazek. V něm, stejně jako v listině o převodu, je nutné zahrnout informace o všech povinnostech dlužníka. Patří mezi ně mimo jiné ty, u nichž má reorganizující právnická osoba podle jeho názoru důvody k neprovedení. 
Rozhodování
Jak je uvedeno výše, reorganizace se provádí na základě dokumentu schváleného účastníky (zakladateli), vlastníkem nebo pověřeným orgánem podniku. To bude záviset na organizaci společnosti. Začátek jakékoli dobrovolné společnosti se zaznamenává přijetím příslušného rozhodnutí. V případě JSC je tato otázka v kompetenci valné hromady.V tomto případě je třeba vzít v úvahu následující formální požadavky:
- Rozhodnutí o reorganizaci se přijímá výhradně na návrh představenstva. V Chartě může být uvedeno jiné ustanovení.
- Rozhodnutí musí být přijato na valné hromadě akcionářů většinou 3/4 odevzdaných hlasů. Zároveň mají držitelé přednostních cenných papírů právo hlasovat.
Hlavní způsoby ukončení právnické osoby
Občanský zákoník poskytuje pět možností, kterými se provádí reorganizace podniku:
- Připojování. Tato metoda zahrnuje zastavení činnosti jedné společnosti doprovázené převodem povinností a práv na jinou společnost (již existující). Stav posledně jmenovaného zůstává nezměněn. Reorganizace v tomto případě znamená, že stávající podnik přebírá závazky společnosti, která zanikne. Současně by měly být provedeny příslušné změny Charty.
- Sloučit. V tomto případě dojde ke sloučení existujících společností do jedné. Každý z již existujících podniků ukončuje činnost a jejich povinnosti a práva přecházejí na nově vzniklou právnickou osobu. Souhlas protimonopolní úřad nutné, pokud:
- Dochází ke sloučení nebo převzetí jakýchkoli sdružení (svazů a sdružení) obchodních společností.
- Spojte firmy s aktivy v celkové výši více než sto tisíc minimálních mezd.
- Izolace a separace. Tyto formy podnikové reorganizace jsou podobné. Rozdíl spočívá v tom, že v průběhu oddělení činnost zaniká pro jednu společnost, zatímco na jejím základě je založeno několik právnických osob. Oddělením na základě hlavní společnosti vznikne několik podniků, ale zároveň zůstává funkční.
- Převod. Její podstata spočívá v tom, že právnická osoba přestává mít jedno právní postavení a místo toho se vytváří nová společnost jiné formy. Současně zůstává počet osob podílejících se na občanském obratu stejný. Veškeré povinnosti a práva společnosti, která zanikla, přecházejí na nabyvatele. Transformace, jak ukazuje praxe, funguje jako nejběžnější forma reorganizace. Obchodní společnosti nelze transformovat na neziskové a AO a LLC na státní instituce a partnerství.
Zájmy věřitelů
Během reorganizace mohou být významně ovlivněny. Právní úprava v tomto ohledu stanoví zřízení záruk práv věřitelů při použití zvažovaných způsobů ukončení společnosti. Především jsou účastníci (zakladatelé) společnosti, kteří učinili příslušné rozhodnutí, povinni o tom informovat bankovní organizaci. Oznámení musí být písemné. 
Státní registrace
Podle obecného pravidla se společnost považuje za reorganizovanou ode dne státní registrace nově vytvořených společností. Existuje však výjimka z tohoto ustanovení. Týká se fúze podniků. V takovém případě se postup považuje za ukončený ode dne vstupu informací o ukončení společnosti do USRLE. Toto ustanovení je uvedeno v čl. 57, odst. 4 občanského zákoníku. Státní registrace společností, které vznikly během reorganizace, změny v rejstříku (po připojení) se provádí obecně. Podle čl. 59 občanského zákoníku může být důvodem pro odmítnutí registrace nově založených společností neposkytnutí spolu se zřizovacími dokumenty rozvahové rozvahy nebo listiny o převodu a nedostatek informací o právním nástupnictví povinností.