Pracovní povinnosti sociálního pracovníka

Sociální pracovník, jehož pracovní povinnosti budou projednány později, je vedoucím CSO přijímán a odvoláván. Výběr státu se provádí v souladu s postupem stanoveným v článcích 77-81 zákoníku práce.

Obecné informace

Pro postavení sociálního zaměstnance jsou přijímány tyto osoby:

• Vyšší
• základní odborné;
• střední odborné vzdělání.

Do činností mohou být zapojeny osoby bez odborné přípravy. Lidé, kteří podléhají službě, se nazývají oddělení. Takový status získávají osoby, které se ucházejí o radu veteránů, Ústřední sociální pojišťovací agenturu nebo Výbor pro sociální ochranu, jakož i když sociální pracovník identifikuje ty, kteří potřebují péči během zvláštního kola. Stráže, které zcela ztratily možnost péče o sebe, jsou posílány do pečovatelského domu.

Sociální pracovník: povinnosti, plat zaměstnance

Zaměstnanec ústředního obranného úřadu může vykonávat určité pokyny stráží. Nesmějí být zařazeni do seznamu povinností sociálního pracovníka, vyplývají však z obecného smyslu jeho činnosti. Jeho podstatou je poskytovat podporu a pomoc jednotlivcům a osobám se zdravotním postižením. Například starší žena má potíže se stěhováním kvůli vážným zdravotním problémům. Sociální pracovník ji může vzít do lázeňského domu, poté se bude cítit lépe a bude se moci postarat o sebe. Den zaměstnance ČSÚ začíná telefonním hovorem na oddělení. Je na zodpovědnosti sociálního pracovníka, aby zjistil pokyny, které mají být provedeny, a seznam potřebných produktů. Všechny informace jsou zaznamenány ve zvláštním poznámkovém bloku pro každé oddělení. Na konci roku, na základě hodnocení výkonu zaměstnance, je mu kategorie přiřazena či nepřidělena. V prvním případě může mimo jiné počítat se zvýšením platu. Po dalších třech letech bude prémie 10 a po pěti letech - 30%.

Výboje

Jsou stanoveny následující kategorie:

• Páté místo. Je přiřazen zaměstnanci, který má odborné (základní) vzdělání. Současně nejsou uvedeny požadavky na jeho zkušenosti. Také v 5. pozici jsou zaměstnanci s úplným středním (všeobecným) vzděláním. V tomto případě musí provádět činnosti v profilu po dobu nejméně tří let.
• Šestá sedmá číslice. Pro získání této kategorie může mít zaměstnanec vyšší odborné vzdělání. V tomto případě nejsou uvedeny požadavky na jeho zkušenosti. Zaměstnanec může mít také střední odborné vzdělání. V tomto případě musí být ve státě po dobu nejméně tří let.
• Osmá kategorie. Je určen zaměstnancům, jejichž pracovní praxe je nejméně pět let a mají vyšší specializaci.

Důležité body

Funkční povinnosti sociálního pracovníka zahrnují poskytování domácích služeb osobám, které potřebují pomoc. Zaměstnanec Ústředního organizačního střediska je přímo podřízen vedoucímu odboru, zástupci ředitele a vedoucímu střediska. Zaměstnanec musí znát předpisy a zákony federální, místní a regionální úrovně, další regulační akty související s regulací jeho činnosti. Za svou činnost před zákonem odpovídá sociální pracovník, jehož pracovní povinnosti jsou obsaženy v příslušných pokynech. Musí dodržovat pravidla ČSÚ, znát pravidla a předpisy ochrana práce průmyslové kanalizace, bezpečnostní opatření, požární ochrana.Nezbytnou podmínkou kvalitního plnění úkolů je dodržování požadavků na organizaci spotřebitelských služeb pro seniory a zdravotně postižené. Zaměstnanec musí znát základy psychologie oddělení, ovládat techniky první pomoci.

Základní požadavky

Mezi profesní povinnosti sociálního pracovníka patří:

• Poskytování služeb, které jsou uvedeny na seznamu garantovaných státem.
• Dodržování harmonogramu návštěv.
• Identifikace občanů, kteří potřebují službu a podporu.
• Provádění dotazníků v podniku mezi zaměstnanci.
• Účast na papírování zaměstnanců, kteří to potřebují.
• Informování zaměstnanců o jejich povinnostech, právech a podmínkách poskytování služeb.
• Respektování důvěrnosti ve vztahu k oddělení.
• Realizace objednávek a pokynů vedení Centrálního organizačního centra.
• Koordinace jejich činnosti s nadřízenými.
• Včasné varování před nástupem postižení.
• Žádost o finanční pomoc zaměstnancům, kteří to potřebují.
• Vyplnění dokumentace v souladu s doporučeními pro podnikání, včasné doplnění a změny.
• Účast na veřejném životě ČSÚ.

Práva a povinnosti sociálního pracovníka upravuje zákoník práce Ruské federace.

Odpovědnost

V případě porušení pracovní kázně se na zaměstnance vztahují ustanovení čl. 419 TC. Včasné plnění úředních povinností sociálním pracovníkem zaručuje účinnou pomoc potřebným lidem. Takový přístup k jejich činnostem má příznivý vliv na atmosféru v týmu, schopnost pracovat a zájmy zaměstnanců. Povinnosti sociálního pracovníka musí být vykonávány v dobré víře a jasně. V mnoha ohledech, nejen celkový stav oddělení, ale také jeho život často závisí na včasnosti pomoci.

Definování kritérií

K plnění povinností sociálního pracovníka nestačí mít určité dovednosti nebo znalosti. Zaměstnanec musí mít určité osobní vlastnosti. Formované morální a morální přesvědčení, objektivita při posuzování problémů oddělení, poctivost, takt, spravedlnost, pozornost, kreativní myšlení, společenská schopnost, přiměřenost sebeúcty, tolerance, lidstvo, vůle, laskavost, trpělivost - to není celý seznam kvalit, které by měly být obdarovány sociální pracovník.

Metody používané v činnostech

Povinností sociálních pracovníků není pouze poskytovat nezbytnou pomoc sborům. V zájmu co nejefektivnějšího provádění svých činností jsou zaměstnanci v souladu s Pokynem pověřeni, aby vyvíjeli a implementovali různé metody, které umožňují hlouběji a podrobněji studovat problémy a vybírat nejlepší prostředky k jejich řešení. Sociální pracovník ve škole, jehož povinnosti se vztahují k pomoci dětem, by tedy měl mimo jiné působit jako konzultant a nějakým učitelem. Zaměstnanec využívá při své činnosti vzdělávací přístup, dává doporučení, učí demonstrace a modeluje správné chování, používá hry na hraní rolí, navazuje interakci mezi studentem a učitelem. Zvláštní pozornost je věnována povinnostem sociálního pracovníka v nemocnici.

V tomto případě leží na jeho bedrech velká odpovědnost. Osoba, která je ve zdravotnickém zařízení, vyžaduje maximální citlivost, péči a pomoc. V tomto případě sociální pracovník nejen plní své povinnosti při údržbě oddělení. Hraje také roli příznivce nebo prostředníka při překonávání dezorganizace osobnosti, apatie v těch případech, kdy není možné, aby to nemocný udělal sám.Usnadňující přístup je zaměřen na vysvětlení situace, povzbuzení a zaměření na mobilizaci dostupných vnitřních zdrojů oddělení. Během období zotavení nebo rehabilitace je to zásadní. Existuje také obhájce přístupu k sociální práci. V takovém případě zaměstnanec jedná jako zástupce oddělení nebo skupiny osob v nouzi. V tomto případě povinnosti sociálního pracovníka zahrnují mimo jiné pomoc při předkládání argumentů a výběru přiměřených poplatků.

Zaměstnanecké schopnosti

Práva a povinnosti sociálního pracovníka jsou dvě kategorie, které spolu úzce souvisejí. Zaměstnanec může na základě své pravomoci účinně vykonávat své činnosti, jejichž účelem je včasná pomoc potřebným. Práva sociálního pracovníka jsou stanovena v článcích 1, 379-380, 353-369, 209-231 zákoníku práce. Její schopnosti jsou také definovány v kolektivní smlouvě a pravidlech ČSÚ. Při výkonu své činnosti má sociální pracovník právo:

• Zapojte příbuzné a příbuzné do poskytování pomoci, která překračuje limity stanovené v Pokynu.
• Dostávat informace od oddělení o zdravotním stavu, vztazích s ostatními členy rodiny.
• Při vyplňování potřebné dokumentace používejte osobní údaje klienta.

Mezinárodní praxe

Když shrneme všechny výše uvedené, můžeme dojít k závěru, že tvoří základ činností, které sociální pracovník vykonává, odpovědnosti. Ukrajina, Rusko a mnoho dalších zemí se účastní rozsáhlého humanitárního programu na vymýcení chudoby, poskytování základního vzdělání a poskytování stabilní podpory nejvíce znevýhodněným skupinám. Jak ukazují zkušenosti ze zahraničí, potřeba mnohostranné komplexní sociální práce je zvláště vysoká v době krize. V těchto okamžicích dochází k výraznému zhoršení blahobytu většiny občanů. Ukrajina, stejně jako Rusko, zažila taková období více než jednou v celé své historii. Vláda těchto zemí se však vždy snaží odstranit vzniklé problémy. Zvláštní roli při plnění tohoto úkolu náleží především službě sociální ochrany.

Role státu

Pokud jde o poskytování skutečné pomoci občanům, stát dnes zaujímá sekundární a sekundární postavení. Současně sociální pracovník na jedné straně slouží lidem. Pomáhá překonat konkrétní problém. Na druhé straně je také ve službách státu. Síla prostřednictvím zaměstnanců CSO snižuje sociální napětí. Upřímně řečeno, stát pomocí sociálního pracovníka „uklidňuje“ potřebnou populaci. V tomto případě je zaměstnanec v poměrně složité situaci. Na základě povinnosti - profesionální a lidské - jedná sociální pracovník především v souladu se zásadou humanismu. Spolu s tím je plnění státního úkolu udržování rovnováhy ve společnosti.

Na závěr

Sociální pracovník musí mít nejkvalitnější výkon svých povinností různé dovednosti, znalosti a dovednosti v takových oblastech, jako je psychologie, medicína, sociologie a další. Pouze v tomto případě lze považovat za důstojného realizátora stanovených cílů státu. Dovednosti a znalosti, které má sociální pracovník v kombinaci se svými individuálními vlastnostmi, by se měly posuzovat pomocí vhodných metod. Analýza výsledků, náprava nedostatků a doplnění chybějících informací nepochybně přispějí k efektivnějšímu plnění jeho povinností. Touha po zlepšení se projevuje nejen v touze získat rozsáhlejší praktické zkušenosti, teoretické znalosti.Neméně důležité je zlepšení osobních kvalit, překonání nedostatků, zejména těch, které nepříznivě ovlivňují jeho činnost. Jednotlivé kvality zaměstnance fungují jako základ pro úspěšnou interakci s oddělením a jsou považovány za základní podmínku jeho odborné způsobilosti.