Povinnosti právníka

Podmínky pro činnost hospodářské organizace jakékoli formy vlastnictví jsou vždy spojeny se zónou střetu zájmů v rámci organizace i ve vnějším prostředí. Za účelem minimalizace negativních důsledků problematických vztahů a posouzení souladu právnické osoby se zákonem v mnoha podnicích je zajištěno postavení právníka.

Její činnost je regulována souborem požadavků na zaměstnance uvedených v popisu práce.

Jedná se o jeden z hlavních interních dokumentů, jejichž účelem je určit množství práce, způsobilost a v konečném důsledku účinnost zaměstnance v organizaci.

Účel dokumentu

Popis práce právníka je místní interní dokument upravující:

1. Kvalifikační požadavky na pozici.
2. Pracovní povinnosti.
3. Funkční zaměstnanec.
4. Práva.
5. Odpovědnost
6. Vztah.
7. Dodatečné normy (dodatky, dohody).

Soubor požadavků na provedení tohoto dokumentu poskytuje odpovídající ochranu zájmů organizace. Povinností právníka je zastupovat a zaručovat tyto zájmy v právním hospodářském prostoru. Odpovědnost za dodržování pokynů a jejich řádnou implementaci je osobní.

Pracovní kvalifikace

Postavení právníka patří do kategorie administrativních pracovníků (AUP). Aby byl odborník najat, musí mít vyšší odborné vzdělání, což potvrzují certifikační dokumenty, pracovní zkušenosti (v závislosti na specifických specifických požadavcích v organizaci). Povinnosti právníka zahrnují kombinaci znalostí, dovedností v oblasti právní regulace organizace.

Advokát by měl vědět:

• legislativní rámec upravující činnosti organizace s ohledem na její specifičnost;
• postup registrace a zajištění oprávněných zájmů podniku v oblasti smluvních vztahů;
• formy řídících činností organizace;
• metody řízení informací.

Advokát musí být schopen:

• v praxi uplatňovat právní normy, aby zajistily zájmy organizace;
• systematizovat činnosti pomocí technických prostředků a speciálně poskytovaných účetních programů;
• dodržujte etiketu v obchodní komunikace.

Advokát musí mít:

• oficiální komunikační standardy;
• schopnost učit se mu;
• recepce a dovednosti obchodní komunikace a vyjednávání, zastupující zájmy organizace ve veřejných a soukromých strukturách.

Postavení a funkční povinnosti právníka

Ochrana zájmů organizace je mnohostranná činnost, jejímž cílem je poskytnout záruku souladu organizace s legislativním rámcem. Tato záruka má vnější vyjádření ve třech oblastech činnosti právníka: ve vnitřním, vnějším prostředí a ve vztahu k jeho vlastní právní činnosti. Společně tvoří předmět práce a povinnosti právníka.

Právní organizace vnitřního prostředí. Tato oblast činnosti zahrnuje: právní odbornost interní dokumentace a kontrolu dodržování skutečných činností s ní; analýza a hodnocení právních rizik přijatých správních rozhodnutí, právní pomoc útvarům a zaměstnancům; kontrola pracovní kázně.

Právní posouzení vnějšího prostředí. Funkční povinnosti právníka zahrnují zastupování zájmů v soudních a jiných státních orgánech; analýza příchozí a odchozí dokumentace v oblasti její působnosti; příprava projektové dokumentace pro regulaci soudních sporů a posuzování rizik.

Osobní právní prostor právníka. Mezi povinnosti právníka patří přísné dodržování pracovní doby; vnitřní předpisy; profesní rozvoj, dodržování profesní etiky.

Práva

Na základě plné moci má advokát právo zastupovat zájmy organizace, podílet se na přijímání správních a manažerských rozhodnutí, pokud jde o ochranu právních zájmů organizace a jednotlivců, a reagovat na oficiální žádosti státních regulačních orgánů, donucovacích orgánů a médií.

Práva a povinnosti právníka zahrnují nezávislé rozhodování, které nepřekračuje rámec působnosti, aktivní účast v diskusi o otázkách zaměřených na zlepšení řízení organizace.

Odpovědnost

Mezi profesní povinnosti právníka patří poskytování právního základu pro činnost organizace a jejích zástupců. Případy porušení požadavků na popis práce jsou pro podnik spojeny s vážnými důsledky, za to je právně odpovědný právník.

Odpovědnost nastává také v následujících případech:

1. Způsobuje materiální škody.
2. Porušení vnitřních předpisů.
3. Porušení povinností při nezveřejňování informací a obchodních tajemství.
4. Spáchání trestného činu.

Organizace stanoví různé pracovní předpisy v souladu se zvláštnostmi činnosti. Advokát jako zástupce v oblasti práva má větší míru odpovědnosti než ostatní zaměstnanci. Měl by to být model normativního chování na základě stavu. Rovněž je zajištěna odpovědnost za výsledky a účinnost oblasti práce, která mu byla svěřena.

Vztah

Struktura organizace je hierarchie funkčních vztahů, která je podřízena jedinému cíli - efektivitě organizace jako celku. V popisy práce právníka by se měl projevit jako systém vztahů mezi strukturálními jednotkami a vztahy s vyššími funkcemi.

Advokát je obvykle přímo podřízen generálnímu řediteli nebo jeho zástupcům. Úlohy, informace a příkazy k provedení právníkem vydává generální ředitel a jsou pro něj závazné ve lhůtě a v kompetenci zaměstnance. V případě nesouhlasu s obsahem usnesení má advokát písemně (ústně) právo podat námitku.

Povinnosti právníka v podniku zahrnují sledování jednání podřízených zaměstnanců. Je odpovědný za výsledky objemu funkce, která mu byla svěřena, kontrolovaná strukturální jednotkou (skupinou) zaměstnanců.

Další normy

Všechny další požadavky, kalkulačka pracovní doby, dohody o obchodním tajemství a další konkrétní povinnosti právníka v organizaci jsou vypracovány jako samostatný dokument jako aplikace, které nejsou platné bez popisu práce nebo dohody o další funkčnosti a podmínek pro její provedení.

Povinným požadavkem je stanovení podmínek pro řešení sporných otázek.

Požadavky na popis úlohy

Povinnosti právníka jsou jedním z nejdůležitějších nástrojů pro úpravu pracovních vztahů se zaměstnancem. Jaké požadavky musí popis práce splňovat, aby se stal účinným a efektivním nástrojem v organizaci?

1. Specifičnost formulace. Nepřípustné jsou požadavky, které neodpovídají objemu funkčnosti a přesahují kompetence odborníka.
2. Nelze zanedbat popisy úkolů a vytvořit je podle společné šablony.Je třeba upřesnit funkčnost a odpovědnost právníka s ohledem na skutečné požadavky a specifika této společnosti.
3. Ustanovení dokumentu by neměla být ve vzájemném konfliktu.

Pokud popis práce přesně určuje rozsah práv a povinností zaměstnance, je garantem efektivní práce členů organizace.