V krizových podmínkách je mnoho vlastníků podniků nuceno restrukturalizovat společnost nebo ji zcela vyloučit. Ukončení společnosti je podrobně upraveno zákonem. Likvidace a reorganizace organizace vyžadují dodržování stanovených lhůt a určitých postupů. Stejně důležité je dodržování pracovních práv zaměstnanců. Dále zvažte, jak likvidace organizace. 
Obecné informace
Nejprve je třeba říci, že rozhodnutí o ukončení podnikání zahrnuje vytvoření zvláštního orgánu. Říká se tomu likvidační komise. Vedení podniku ukončující svou činnost přechází do svých pravomocí. To zase znamená, že v pracovněprávních vztazích jedná komise jménem zaměstnavatele. Důsledky likvidace organizace se týkají především jejích zaměstnanců.
Příprava
Po jmenování likvidační komise pokračuje studium stavu v organizaci. Dále je na základě dostupných údajů nastíněn akční plán. Nejprve bude provedeno propuštění. Po likvidaci organizace skončí pracovní vztahy se všemi zaměstnanci. Důvodem je skutečnost, že po skončení celého řízení přestane zaměstnavatel jako předmět právních vztahů existovat. To znamená, že ani jediná zaměstnankyně, ani těhotné ženy, nemá právo udržovat pracovní vztah. Zde by se mělo říci, že toto ustanovení bylo přijato relativně nedávno. Podle předchozího TC byl zaměstnavatel povinen zaměstnávat těhotné ženy, ženy s nezaopatřenými dětmi mladšími 3 let a řadu dalších kategorií zaměstnanců. 
Důležitý bod
Skutečnost, že zaměstnavatel nemá povinnost zaměstnávat propuštěné zaměstnance, neznamená, že nemůže pomoci při následném zajištění jejich zaměstnání. Dnes jsou holdingové struktury poměrně rozšířené. Představují několik vzájemně propojených firem spojených účastí jedné osoby na základním kapitálu. Pokud dojde k likvidaci v podniku v jednom z podniků, mohou organizace, které v něm zůstaly, pozvat pracovníky, se kterými byl pracovní poměr ukončen.
Je třeba zdůraznit, že zaměstnání není povinností zaměstnavatele, ale aktem dobré vůle holdingových podniků. Zaměstnavatel nemá žádné povinnosti, protože zastavuje svou činnost a existenci. Totéž platí pro ostatní holdingové podniky. Rovněž nenesou žádné závazky vůči propuštěným zaměstnancům. A pokud tato osoba obdrží žádost o zaměstnání, první může dobře odmítnout, pokud na to existují objektivní důvody. Důvodem může být například nedostatek volných míst, nesoulad kvalifikací pracovníků atd.
Oznámení střediska zaměstnanosti
V čl. 25 s. 2 zákona o zaměstnávání občanů se uvádí, že pokud dojde k rozhodnutí o likvidaci organizace, snížení počtu zaměstnanců nebo počtu zaměstnanců a ukončení pracovních smluv, je třeba to oznámit službě zaměstnanosti později než 2 měsíce před příslušnými postupy. Toto oznámení je písemné.V něm je kromě jiného nutné uvést kvalifikační požadavky, pozice, profese, platební podmínky pro každého konkrétního zaměstnance. Pokud by rozhodnutí o snížení počtu zaměstnanců nebo o počtu zaměstnanců mohlo způsobit propuštění, měla by být služba zaměstnanosti oznámena nejpozději tři měsíce před datem plánovaného ukončení zaměstnání.
Regulační rámec
V souladu s čl. 82 Zákoníku práce, kritéria hromadného propouštění jsou stanovena územními nebo průmyslovými dohodami. Například moskevská tripartitní dohoda mezi vládou, sdruženími odborových svazů a zaměstnavateli stanoví, že zahrnuje ukončení pracovních smluv v souvislosti s ukončením podniků s 15 a více zaměstnanci v této kategorii.
Pokud má kapitálová společnost více než patnáct zaměstnanců, musí být služba zaměstnanosti oznámena tři měsíce před zahájením likvidace organizace. Pokud je zaměstnaných méně než 15 zaměstnanců, musí být pověřený subjekt informován 2 měsíce před provedením nezbytných postupů. 
Upozornění Unie
Ve výše uvedeném umění. 82 TC stanoví povinnou účast volitelné skupiny z primární odborové organizace na posuzování záležitostí souvisejících s ukončením pracovních smluv z podnětu zaměstnavatele. V tomto případě ustanovení článku o propouštění v souvislosti s likvidací nejsou zahrnuta do seznamu případů, ve kterých je odborová organizace zapojena do provádění příslušných činností. Spolu s tím v čl. 21 odst. 3 zákona o zaměstnávání občanů se stanoví, že hromadné ukončení pracovních smluv je povoleno na základě předchozího písemného oznámení volenému odborovému orgánu v rámci stanoveném zákoníkem práce. Z toho vyplývá, že pokud mají postupy propouštění zaměstnanců příznaky hromadné povahy, musí být odborový orgán informován nejpozději tři měsíce před jejich zahájením. Stanovisko sdružení navíc nemá vliv na právo zaměstnavatele ukončit pracovní smlouvy.
Oznámení zaměstnance
Zaměstnanci musí být informováni o tom, že organizace bude zlikvidována nejpozději 2 měsíce před okamžitým datem ukončení smlouvy. Tento požadavek je obsažen v čl. 180 TK. Pokud je se zaměstnancem uzavřena dohoda na dobu kratší než 2 měsíce, musí být tato skutečnost oznámena nejpozději do tří dnů (kalendář). Sezónní pracovníci jsou informováni 7 dní předem. Zaměstnanci se proti podpisu vydá písemné oznámení obsahující důvod ukončení smlouvy. 
Likvidace organizace: objednávka
Postup ukončení podniku je rozdělen do několika fází. V první fázi vytvořená komise umístí do příslušných oficiálních publikací informaci, že organizace bude likvidována, uvádí časový rámec pro uplatnění pohledávek věřitelů. Nesmí být kratší než 2 měsíce ode dne zveřejnění. Komise přijímá opatření k identifikaci věřitelů, kteří jsou písemně informováni o nadcházejících událostech, a také o přijímání pohledávek. Tento požadavek se vztahuje na podniky bez ohledu na jejich formu vlastnictví. Informace o tom, že bude provedena likvidace neziskové organizace, by také měly být zveřejněny v oficiální publikaci. Dnes se jedná o „Bulletin státní registrace“.
Práce s věřiteli
Po uplynutí lhůty pro podání pohledávek z dluhu se sestaví likvidační (prozatímní) rozvaha. Obsahuje informace o složení majetku, seznam pohledávek věřitelů a výsledky jejich posouzení. Pokud podnik, který zanikl, nemá dostatek peněz na plnění svých povinností, prodá komise v souladu s postupem stanoveným pro provádění soudních rozhodnutí hmotný majetek na veřejné dražbě.Platby věřitelům se provádějí v souladu s požadavky obsaženými v čl. 64 GK. Likvidace úvěrové instituce, banky nebo jiné instituce, která přitahuje finanční prostředky obyvatelstva, zahrnuje především spokojenost občanů.
Závěrečné fáze
Po dokončení všech vypořádání s věřiteli se sestaví likvidační rozvaha. Je schválen účastníky (zakladateli) právnické osoby nebo orgánu, který se rozhodl ukončit existenci podniku. V případech stanovených zákonem je zůstatek dohodnut s oprávněným státním orgánem. Likvidace organizace je považována za ukončenou a právnická osoba - ukončená činnost a existence, po zadání informací o ní do registru.
Další informace
V případě nedostatečnosti majetku státního podniku nebo finančních prostředků od komerční organizace mohou věřitelé požádat soud o prohlášení, že zbývající pohledávky uspokojí na úkor vlastnictví vlastníka společnosti (instituce). Zbývající hmotná aktiva po vypořádání se převádějí na účastníky, kteří k nim mají vlastnická práva nebo jsou závazná.
