Propuštění z důvodu odchodu do důchodu je výsledkem dlouhodobého pracovního poměru. Jak dokončit tuto dlouhou pracovní cestu? Zvažte vlastnosti postupu v článku. Vzor rezignace z důvodu odchodu do důchodu bude rovněž předložen později. 
Obecné informace
V souladu s platným právem má každá osoba po dosažení určitého věku právo požádat o důchod. Prahová hodnota je stanovena pro muže na 60 let a pro ženy na 55 let. V praxi ne každý využívá této příležitosti. Někdo pokračuje v práci a na poměrně dlouhou dobu zvyšuje jeho zkušenosti. Právo občana na odchod do důchodu je stanoveno ústavou. Zejména je to zaručeno v čl. 39 základního zákona.
Co je důchod?
Po dosažení výše uvedeného věku mohou občané požádat o měsíční platbu. Propuštění v souvislosti s odchodem do důchodu znamená určitá privilegia. Jsou stanoveny na regulační úrovni a jsou pro zaměstnavatele povinné. Některé podniky navíc poskytují dodatečné platby odcházejícím pracovníkům. Ten se však nepovažuje za povinný. Další náhrady stanoví správce podle svého uvážení. Postup odchodu do důchodu závisí na bezprostředním důvodu ukončení pracovního poměru. Jak lze říci, stárnutí, stejně jako postižení a dosažení stanovené délky služby v určitých oblastech, mohou fungovat jako takové. Tyto případy zvažujeme podrobně. 
Propuštění vlastní svobodné vůle v souvislosti s odchodem do důchodu
V právních předpisech neexistuje povinnost ukončit pracovní smlouvu, když občan dosáhne určitého věku z iniciativy zaměstnance i zaměstnavatele. Základem tedy bude vlastní přání zaměstnance. Postup propouštění je v tomto případě téměř stejný jako u běžného zaměstnance. Vzorová žádost o propuštění v souvislosti s odchodem do důchodu se liší pouze v označení okolností, za nichž je pracovní poměr ukončen. Podle obecného pravidla musí zaměstnanec informovat vedoucího pracovníka o svém záměru nejméně 2 týdny před očekávaným datem. Pokud se jedná o propuštění z důvodu odchodu do důchodu, musí být pracovní smlouva ukončena ve lhůtě stanovené v žádosti. Toto ustanovení je uvedeno v čl. 80 nákupních center. 
Záznam o zaměstnání
Po podání žádosti o propuštění ze strany zaměstnance je vydán příkaz. Je sestaven v jednotné podobě (T-8). Podle bodu 5.6 Pokynu schváleného vyhláškou č. 69 Ministerstva práce a sociálního rozvoje má zaměstnanec právo ukončit pracovní vztahy z důvodů, pro které je na legislativní úrovni spojeno několik dávek a výhod. V takových případech se vstup do práce zadává s těmito důvody.
Důležitý bod
Je třeba říci, že pracovní vstup, který byl propuštěn v souvislosti s odchodem do důchodu, se provádí jednou. V případě, že osoba dosáhla určitého věku, ale nadále pracuje, není třeba tento důvod uvádět podruhé. Po ukončení smlouvy bude základem pouze vaše vlastní přání. 
Doplňkové činnosti
Po označení v práci se vydá kopie personifikovaných účetních údajů. Na vaši osobní kartu (formulář T-2) jsou také přidány relevantní informace. Jak je uvedeno výše, místní předpisy mohou stanovit výplatu zaměstnanci po propuštění v souvislosti s jeho dosažením pokročilého věku po mnoho let svědomité práce. Výše náhrady může být stanovena v pracovní nebo kolektivní smlouvě. Zaměstnavatel může pomáhat svému zaměstnanci při přípravě dávek. Žádost o jmenování dávek může podat osobně sám zaměstnanec nebo zástupce budoucího důchodce. Například on může být zaměstnavatelem-pojistitelem.
Požadované dokumenty
Chcete-li požádat o důchod, musíte poskytnout:
- Pas občana.
- Osvědčení o pojištění.
- Papír, který potvrzuje dobu pojištění. Patří sem především pracovní kniha. Kromě toho jsou poskytovány smlouvy nebo certifikáty z centrálního povolení.
V případě, že se v dokladech potvrzujících pojistné období objeví chyby nebo nepřesnosti, je třeba předložit osvědčení o bývalých zaměstnavatelích nebo výpisy z archivu o sporných obdobích.
Délka služby
V některých podnicích provádějících zvláštní druh činnosti se poskytuje ukončení pracovní vztahy když zaměstnanec dosáhne určité délky služby. To je stanoveno v čl. 28 a 27 spolkového zákona č. 173. Odvolání při odchodu do důchodu po skončení služebního poměru se provádí podle pravidel stanovených pro propouštění zaměstnance z jeho podnětu.
Postižení
V případě zdravotního postižení lze propuštění provést dvěma způsoby. V souladu s prvním je smlouva ukončena podle čl. 83, s. 5 TC. Podle ustanovení je smlouva v případě úplného postižení ukončena. Základem bude dokument potvrzující přítomnost zdravotního postižení. Skupina je stanovena v souladu s lékařskou zprávou a je uvedena v certifikátu. Spolu s tímto dokumentem je předloženo prohlášení o úmyslu odstoupit. Poté je objednávka přijata. Na jeho základě je pracovní smlouva ukončena. Sloupec „základ“ uvádí údaje z poskytnutého certifikátu. Dále, stejně jako v jiných případech, se informace zadávají do osobní karty, do pracovní knihy. 
Nedostatek práce není kontraindikován pro zaměstnance
V tomto případě je propuštění provedeno podle čl. 73 TK. Zaměstnanec může požádat vedoucího pracovníka o písemnou žádost o jeho přemístění do jiného zaměstnání, které mu kvůli jeho zdraví není kontraindikováno. Pokud tento postup není možný, protože společnost neposkytuje takovou činnost, která by vyhovovala zaměstnanci, zaměstnavatel o tom písemně uvědomí zaměstnance.
Pokud má organizace takové postavení, ale osobě to nevyhovuje, musí své odmítnutí potvrdit. Musí to být také písemně. Dále je vypracován rozkaz, ve kterém je uvedeno určení zdravotního postižení, prohlášení zaměstnance, nepřítomnost pozice (práce), která není kontraindikována pro zdraví v podniku, závěr lékařské rady. Poté je proveden odpovídající zápis do práce.
Odškodnění
Kromě odstupného a platů za nevyužité dny dovolené se odstupné vyplácí po propuštění pracovníka se zdravotním postižením. To je stanoveno v čl. 178 TC. Výše náhrady se rovná dvoutýdennímu platu zaměstnance. Spolu s tím musí být vypláceny všechny potvrzení o pracovní neschopnosti podle zákoníku práce. 
Na závěr
Proces propouštění v souvislosti s dosažením stáří není obecně doprovázen zvláštními obtížemi. Papírování, provádění nezbytných zápisů do osobních dokladů zaměstnance se provádí podle obecných pravidel a pokynů. Odchod do důchodu neznamená ukončení pracovního poměru. Podle své vůle má člověk právo v tom pokračovat.
