Hovory o zvýšení věku odchodu do důchodu v Rusku nezmizí a čas od času se vzplanou s obnovenou energií. Skupina odborníků podporujících tento návrh se řídí skutečností, že v naší zemi většina důchodců nadále pracuje. Existují různé důvody, proč někoho udržují, aby se neurazil, jiní jsou cenným zdrojem zkušeností a znalostí. Co dělat v situaci, kdy propuštění pracujícího důchodce je nezbytným opatřením nebo pokud osoba chce dobrovolně opustit své pracoviště, nebo je organizace ohrožena snížením počtu zaměstnanců. Všechno budeme řešit v pořádku.
Právní postavení důchodců
Odchod do důchodu nezbavuje osobu práv a svobod, které jsou jí dány Ústavou Ruské federace a právními předpisy. Podle zákoníku práce Ruské federace je takový zaměstnanec řádným zaměstnancem a na něj se vztahují stejná právní pravidla jako na ostatní zaměstnance. Existují však některé výhody:
- příjem dodatečné, ale neplacené dovolené ve výši 14 dnů v roce;
- zákaz diskriminace podle věku;
- věk odchodu do důchodu není důvodem pro předčasné ukončení pracovní smlouvy;
- je-li organizaci ohroženo snižováním počtu zaměstnanců, pak zkušenostmi a dlouhými pracovními zkušenostmi, mohou se nashromážděné znalosti stát významnou výhodou při výběru zaměstnance, který má zůstat;
- propuštění důchodce z vlastní svobodné vůle je provedeno bez předchozího upozornění.
Propuštění z vlastního podnětu
Možnost ukončení pracovní vztahy jedna ze stran, a to i z podnětu zaměstnance, je stanovena zákoníkem práce Ruské federace a zpravidla se odráží v kolektivní smlouvě společnosti. Toto je lidské právo, jeho osobní přání, v němž ho zaměstnavatel nemůže odmítnout.
Na ofenzívu věk odchodu do důchodu zaměstnanec připraví rezignaci, ve které uvede zároveň datum posledního pracovního dne podle svého uvážení (nebo bez něj). Zbývající sloupce jsou vyplněny podle šablony. Ve sloupci „Důvody“ byste však měli vždy napsat „Odchod do důchodu“, pouze toto znění umožňuje osobě nezávisle zvolit datum ukončení zaměstnání. Odpověď na otázku, zda důchodci pracují při propouštění, můžeme jednoznačně říci ne. Existují dva důvody. Zaprvé, v tuzemské pracovní legislativě vůbec neexistuje pojem „vypracování“, existuje norma, že zaměstnanec musí zaměstnavatele informovat 14 dní před očekávaným datem ukončení pracovní smlouvy. Za druhé, důchodci mají výhodu v tom, že mohou opustit pracoviště v libovolný den ze své vlastní svobodné vůle, ale pouze pokud uvedou výše uvedený důvod.
Zmenšení
Téměř každá organizace čelí problému snižování počtu zaměstnanců tak či onak. Situace může být velmi komplikovaná a často se stává stresující nejen pro ty, kteří čelí hrozbě propuštění, ale také pro zaměstnavatele. Proto je důležité dělat vše v souladu se zákonem a v ideálním případě poctivě.
Postup propouštění důchodce z důvodu snížení počtu zaměstnanců je stejný jako u ostatních zaměstnanců. Nikdo nemá právo naznačovat věk a nutit osobu k odchodu z vlastního podnětu.
Pokyny krok za krokem
Propuštění začíná provedením příkazu s uvedením pracovních míst, která mají být vyloučena z personálního stolu. Distribuce probíhá předem (2 měsíce před datem propouštění) doporučenými dopisy, pod podpisem můžete také vydat oznámení o ukončení pracovního poměru. Údaje jsou zasílány do centra zaměstnanosti a odborové organizace.
Podle požadavků zákona je nutné nabídnout volná pracovní místa ve společnosti nebo jejích pobočkách těm, kteří se snížili. Tento postup zahrnuje také propouštění důchodců. Propuštění zaměstnanci dostávají všechno splatné v souladu se zákonem, vyrovnávací platby.
Pokud jde o finanční otázky, je třeba poznamenat, že tato kategorie občanů má také právo na průměrný měsíční plat do dvou měsíců po snížení a do třetího, pokud je to rozhodnutí centra zaměstnanosti.
Nejčastěji jsou důchodci propouštěni z podnětu zaměstnavatele. V tomto případě se události mohou vyvíjet dvěma způsoby.
Propuštění bez souhlasu zaměstnance
Dosažení věku odchodu do důchodu neznamená ztrátu pracovní kapacity a znalostí. V každém případě to však ovlivňuje zdraví, výdrž. Zaměstnavatel není vždy připraven na další spolupráci, zejména pokud se osoba přestane vyrovnávat. V tomto případě jednání začínají s cílem převést na jiné místo nebo je podle libosti propustit. Propuštění důchodce v tomto případě je bez jeho souhlasu nemožné. Zákonodárce však stanovil řadu výjimečných případů, z nichž všechny jsou zohledněny Článek 77 zákoníku práce Ruské federace, včetně odmítnutí pokračovat v práci na jiném místě nezbytném pro osobu v souladu se závěrem lékařů.
Propuštění na základě dohody stran
Nejnebezpečnější a optimální volba pro každého. Návrh na ukončení pracovní smlouvy předkládá zaměstnavatel. Zároveň je důležité najít individuální přístup k člověku, možná mu nabídnout malou kompenzaci, taktně říci, že existují mladí odborníci, kteří by se rádi vzdali. Tato situace není zdokumentována jako propuštění důchodce na jeho vlastní žádost, ale se souhlasem stran. V dokladu musí být uvedeno datum ukončení pracovního poměru a výše platby. Když jsou zohledněna všechna přání zaměstnance, vše je rámováno zákonem, nemůžete se bát jít k soudu a státnímu zástupci.
Odškodnění, platby, dávky
Postavení důchodce nedává zaměstnavateli právo porušovat pracovní právo ani interpretovat jeho normy tak, aby vyhovovaly jeho potřebám, je to stejné pro všechny bez ohledu na věk, národnost, náboženství atd. Pojďme mluvit o tom, jaké náhrady a platby má zaměstnanec v tomto případě nárok. Pokud se osoba po dosažení věku odchodu do důchodu rozhodne dobrovolně odejít, má nárok na náhradu nevyužité dovolené a platu pouze na základě výsledků posledního pracovního měsíce.
Snížení plateb
Pokud došlo ke snížení počtu zaměstnanců společnosti, znamená propuštění důchodce výplatu odstupného až do výše tří měsíců. Za předpokladu, že práce v dalekých severních regionech nebo rovnocenná s tím může toto období prodloužit až na šest měsíců. V případech, kdy zaměstnanec odmítl jiné pracovní místo navržené zaměstnavatelem nebo nesouhlasil se změnami v pracovní smlouvě, bude náhrada poskytována pouze na dva týdny. Situace je podobná jako u těch, kteří se zabývají sezónní prací.
Propouštění důchodců z podnětu zaměstnavatele nebo snižování počtu zaměstnanců je poměrně obtížná situace. Lidé často pracují na jednom místě po celý život, počínaje okamžikem, kdy vystudovali. Odchod je pro ně stresující situací, mnozí nemohou a nechtějí ztratit tento zvláštní příjem. V tomto případě může zaměstnavatel pouze trpělivost a pokusit se souhlasit.
