Hledání práce bylo vždy poměrně obtížný proces. Velkou roli v tom hraje výběr vhodného zaměstnavatele. Není vždy tak snadné a snadné najít někoho, kdo bude opravdu oceňovat své zaměstnance a nezačne je podvádět. Proto je nutné studovat, kdo je takový bezohledný zaměstnavatel, jak jej lze najít i ve fázi pohovoru (nebo v prvních pracovních dnech), a také to, jak mají kandidáti právo potrestat podvodníka. To vše jsou velmi závažné otázky. Zejména pokud vezmete v úvahu skutečnost, že internet a noviny jsou plné falešných reklam, které jsou v zásadě podvodné.
Žádné svědomí
Prvním krokem je zjistit, kdo je takový bezohledný zaměstnavatel. Ačkoli to není tak těžké pochopit.
To je zpravidla to, co říkají o těch, kteří neustále podvádějí své zaměstnance a samozřejmě nedodržují podmínky pracovní smlouvy. Nebo vůbec, během zaměstnání slibuje jednu věc, ale v praxi se to ukáže úplně jiné. Nezaměňujte však bezohledné zaměstnavatele s podvodníky - ten druhý podvodně podvádí a jejich cílem je čerpat peníze od důvěryhodných občanů. Ale v případě nečestnosti je motiv odlišný - přijímat lepší zaměstnance, platit méně a zatěžovat více podřízených. A v důsledku toho se na úkor někoho jiného obohatí sám, ale legálně.
Pozor podvodníci!
Než začnete studovat alespoň přibližný seznam nepoctivých zaměstnavatelů (každé město má své vlastní a obvykle zahrnuje velký počet uchazečů), musíte si pamatovat zmíněný rozdíl mezi nepoctivostí a podvodem.
Jak již bylo zmíněno, hlavním cílem posledně jmenovaného je otevřené a bezohledné obohacení čerpáním finančních prostředků od žadatelů. To je obvykle doprovázeno nedostatkem skutečného zaměstnání. To znamená, že rozhovor nepřekročí rámec rozhovoru. Bezohledný zaměstnavatel vám však poskytne příležitosti k plnění vašich povinností.
Nyní je velmi snadné identifikovat podvodníky. Skládají lákavé reklamy. Obvykle nezáleží na věku žadatele, jeho stavu a pohlaví. Nabízejí malou práci (asi 4 hodiny denně) a výdělky jsou prostě vysoké. Pravda, veškerá komunikace je podporována výhradně na internetu. Rozhovor prochází nejlépe poštou - Skype.
Nakonec se ukáže, že musíte nejprve získat pojistné před zaměstnáním. A to je jasný náznak toho, že potenciální zaměstnavatel je podvod. 
Černá listina
A nyní trochu více o úřadech bez svědomí. Kde si stěžovat na bezohledného zaměstnavatele? A kde vidíte ty, kteří již nejsou považováni za nejlepší vedení nabízející uchazeče o zaměstnání?
V každém městě se zpravidla vytvářejí tzv. Černé listiny. Zveřejňují všechny společnosti, které porušují pracovní smlouvu. Jinými slovy, zde můžete vidět bezohledné zaměstnavatele.
Všechny stížnosti jsou často psány přesně v černé listině, protože se jedná o originální sbírky recenzí. Každý může vidět, který z výše uvedených je bezohledný zaměstnavatel, a také sdílet svou historii komunikace s konkrétní společností. Můžeme říci, že černá listina (určitě virtuální) vám umožní zanechat zpětnou vazbu o zaměstnavateli, který byl v něm uveden.Takže pokud se budete snažit, můžete najít seznam věnovaný vašemu městu.
Moskevští lháři
Zkusme pochopit, kteří zaměstnavatelé v Moskvě neplní své povinnosti příliš dobře. Mnoho lidí pracuje v hlavním městě, a proto seznam bezohledných zaměstnavatelů v Moskvě může být užitečný pro všechny.
Bohužel, je v něm spousta kandidátů, takže se vyplatí vyjmenovat všechny. Je lepší věnovat pozornost pouze některým známým společnostem.
Například Burger King. Je to skvělá kavárna s rychlým občerstvením, ale jako zaměstnavatel není zcela vhodný. Studenti jsou zde často přijímáni a fluktuace zaměstnanců je zde obrovská. Neustále odcházejí na práci přesčas, často studenti a žáci neprocházejí ani zkušební dobou. Proč? Tento bezohledný zaměstnavatel provádí speciální testování. A ve většině případů se ukázalo, že jste to selhali. Školení (zkušební doba) vám není nijak placeno.
Mnoho kaváren s rychlým občerstvením pracuje na podobných principech (například, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Seznam tam ale nekončí. Bezohlední zaměstnavatelé v Moskvě - to je drtivá většina firem. I velké obchodní řetězce jsou často na černé listině: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter atd. A méně známé, ale velké korporace obecně se ve většině případů stanou skutečnými podvodníky. Takže se zaměstnáním v Moskvě stojí za to být opatrný!
Kdo vytváří seznamy
Je tu otázka, která začala zajímat uchazeče: kdo sestavuje černé seznamy zaměstnavatelů v určitých městech? Koneckonců, někdo s tím původně přišel? Odpověď rozhodně nebude fungovat. Všechno je mnohem komplikovanější, než by se mohlo na první pohled zdát:
- Blacklisty mohou vytvářet sami uživatelé. Píšou recenze o nepoctivých zaměstnavatelích na fórech a v médiích, sdílejí své pracovní zkušenosti, aby se ostatní neukázali být podvedeni - v tuto chvíli běžný jev.
- Černou listinu pro ruské regiony mohou sestavit personální agentury. Podobná technika je nutná, aby se nejen s nimi, nebo s těmi zaměstnavateli nepořádala, a aby nebyla diskreditována jejich pověst. Ačkoli někdy jsou takové seznamy zveřejněny ve veřejné doméně.
- Rejstřík bezohledných zaměstnavatelů může také sestavit konkurenční firma. Je snadné rozpoznat takovou techniku - činnosti všech organizací, které budou na takové černé listině, mají jeden směr nebo jsou obecně podobné. Tento jev není příliš častý, ale vyskytuje se.
Kde si stěžovat
Kde si stěžovat na bezohledného zaměstnavatele? Tady hodně záleží na vaší situaci jako celku. Každá oběť má vždy na výběr. Ale s velkou pravděpodobností nebude mít smysl ve vašich pokusech hájit svá práva.
Pro začátek můžete nahlásit, co se děje různým personálním agenturám. Pokud jste původně hledali zaměstnavatele prostřednictvím podobné organizace, měli byste všechna tvrzení přijmout personálními důstojníky.
Můžete také jednoduše přejít na internet a napsat recenzi o své práci do odpovídajícího černého seznamu zaměstnavatelů ve vašem městě. 
A pokud jste odhodlaní a můžete prokázat nepoctivost svého vedení, je vhodné obrátit se na okresní soud se soudem. Takové případy nejsou tak vzácné. Zejména pokud zaměstnavatel zpoždění platu nebo dokonce dluží uklizenou částku svým podřízeným.
Možná je tato možnost považována za nejlepší, pokud se najednou rozhodnete přemýšlet o tom, jak potrestat bezohledného zaměstnavatele. Je pravda, že je jen zřídka možné dosáhnout spravedlnosti. Takové případy nejsou pro soudnictví zajímavé. Vždy mají důležitější případy.
Umístění
A teď se pokusíme přijít na to, jak identifikovat bezohledného zaměstnavatele.To není tak obtížné, pokud se pečlivě podíváte na některé klíčové body. S největší pravděpodobností budete moci rozpoznat podvodníka ve fázi rozhovoru, nebo dokonce dříve.
Nejprve věnujte pozornost textu reklamy. Nejvíce svědomití zaměstnavatelé se často snaží své nabídky zveřejňovat v novinách (bezplatné publikace), na sloupech, dopravních značkách, plotech, verandách, zastávkách - tam, kde je spousta lidí a obrovský provoz.
Pokud mluvíme o virtuální reklamě, věnujte větší pozornost textu zprávy. Zde s největší pravděpodobností uvedou, že věk je neomezený. Pokud musíte být starší 18 let. Ale nejsou žádné požadavky na podlahu a další nuance - to je alarmující zvonek. Kromě toho, často od stejného zaměstnavatele na stejných virtuálních webech, je několik reklam umisťováno současně s nízkou frekvencí. To je také důvod k zamyšlení.
Limited
Aby upoutal pozornost žadatelů, použije bezohledný zaměstnavatel celou řadu triků a triků. A často před pohovorem. A vaše první setkání s potenciálními nadřízenými jednoduše duplikuje reklamu, která vás zaujala.
Jaký je další ukazatel pravděpodobnosti podvádění? Omezená nabídka. V textu oznámení si můžete poznamenat, že zbývá jen málo volných míst. A nabídka je omezená. To nutí žadatele, aby si pospíšili s léčbou, a v důsledku toho si plete - osoba ztrácí ostražitost a pozornost.
Vydělávat
Mimo jiné ne nejlepší zaměstnavatelé přitahují uchazeče k jejich kandidatuře pomocí příslibů ohledně výdělků. Zde je princip „práce méně - získejte více“. To znamená, že vám slibují, že po zaměstnání opravdu nemusíte pracovat - peníze budou doslova darovány. Ano, a neslušně vysoké velikosti.
To vše jsou staré a slavné triky. Používají je bezohlední zaměstnavatelé a podvodníci. Zvažte tedy tuto skutečnost a nenechte se zmást nabídkou vysokých výdělků. Výjimkou je, pokud je volné místo opravdu prestižní.
Požadavky
Dalším bodem, který vám pomůže vyhnout se setkání s nejvhodnějším zaměstnavatelem, jsou požadavky na uchazeče. Věnujte jim pozornost. Často vám bude předloženo minimum, které obecně nelze považovat za žádosti. Navíc jsou možné vágní požadavky.
Co to znamená? Stačí být cílevědomý, slušný a také se rychle učit. A to je vše. Pracovní zkušenosti nejsou pro zaměstnavatele důležité. Často dokonce otevřeně píší: „Bez zkušeností.“
Reklamy bezohledných zaměstnavatelů navíc obsahují minimální kontaktní informace. Ne vždy, ale velmi často. Zejména pokud je společnost malá nebo právě otevřená.
Uvidíme se na pohovoru
Rozhovor může také otevřít oči. Bezohlední zaměstnavatelé se již naučili kompetentně psát reklamy, aby nevzbuzovali podezření. Rozhovor je ale schopen zradit podvodníka.
Jak přesně? Následující důvody naznačují podvod:
- peněžní požadavky na papírování;
- hromadné rozhovory;
- konverzace začíná příběhy o vašich snech a úspěších;
- manažer neustále naznačuje rychlý rozvoj společnosti;
- slibují, že vás osobně naučí, jak rychle vydělat peníze;
- podpis pracovní smlouvy je opožděn;
- O popisech úkolů nelze plně informovat.
Pamatujeme si na všechny výše uvedené, doufáme, že se můžete vyhnout setkání s bezohlednými zaměstnavateli a podvodníky. Hodně štěstí
