Pokud neplatíte plat, co dělat? Tento problém se jistě obává velkého počtu občanů, kteří jsou podvedeni penězi bezohledný zaměstnavatel. V současné době se mnoho společností, které se odvolávají na hospodářskou krizi, snaží ušetřit svým zaměstnancům tím, že je připravují o platy.
Pro většinu Rusů jsou však peníze zaměstnavatelů jediným zdrojem příjmů. Pokud nebudou platit mzdy, co by měli dělat? Jak žít? Podívejme se na tyto problémy podrobně.
Existují způsoby, jak najít vládu pro společnosti, jejichž vedení nelegálně zbavuje své zaměstnance odměny za práci? Samozřejmě! A měly by být použity vždy, když zaměstnavatel podvádí peníze.
Sabotáž
Pokud tedy neplatíte plat, co dělat v této situaci? Odpověď je poměrně jednoduchá - máte právo přestat pracovat.
Existují však určité nuance. O svém rozhodnutí musíte písemně informovat svého zaměstnavatele. Nemůžete jít do práce až po 15 pracovních dnech od okamžiku, kdy vám bylo odmítnuto platit těžce vydělané peníze. Třetí výzvou je, že pokud jste ve veřejné nebo vojenské službě, pracujete v nebezpečné práci nebo v oblasti lidského života, nemůžete za žádných okolností opustit své odpovědné místo.
Jaká opatření je třeba přijmout
Pro mnohé je samozřejmě důležitá otázka, co dělat, pokud neplatí mzdy. Ochrana práva zaměstnanců Je podrobně upraven zákoníkem práce, který dává jasné pokyny v případě „peněžního“ podvodu ze strany zaměstnavatele. Člověk by samozřejmě měl být schopen hájit své privilegium odměny za práci.
Co dělat a kam jít, pokud neplatíte plat? Zvažte tento problém podrobně.
Sebeobrana
Jednou z běžných možností řešení výše uvedeného problému je dialog s vedením společnosti. Opět je třeba zdůraznit, že by se člověk neměl bát hájit své zájmy a obávat se, že vztahy s úřady budou zničeny. Věřte mi, pokud ředitel zjistí, že jste infantilní ohledně skutečnosti, že se opozdíte s placením peněz za svou práci, pak by si mohl myslet, že jste s tímto stavem věcí spokojen. Výsledkem je, že kromě nepodložených příslibů, že peníze dostanete později, nebudete od vedení nic slyšet.
Pokud tedy neplatíte plat, co dělat, abyste tento problém vyřešili? Vyberte jinou strategii chování: buďte přísní v otázkách platů. Než začnete hovořit se svými nadřízenými, zapište si své stížnosti na papír, v takovém případě je můžete adresovat, jak bylo zamýšleno.
A samozřejmě informujte své vedení, že pokud s ním nedosáhnete konsensu, podáte stížnosti, reklamace a reklamuje právní pokrok. Pouze v tomto případě se můžete spolehnout na to, co bude s vámi zvažováno.
Inspektorát práce
Otázka: „Nejsem placen plat - co mám dělat?“ Má jiné docela běžné řešení. Legislativa umožňuje zaměstnanci v případě porušení jeho práv a zájmů kontaktovat inspektorát práce. Pro většinu je tento způsob jednání s „bezohlednými“ zaměstnavateli přijatelný především proto, že výše uvedený orgán byl vytvořen speciálně pro zajištění dodržování záruk v oblasti pracovních vztahů.
Jinými slovy, pokud vám není vyplacena mzda, co nevíte, můžete doporučit následující: klidně se obraťte na inspektorát práce zasláním písemné stížnosti. Poskytnete tak nadřízenému železobetonový základ pro provedení auditu společnosti na dodržování práv pracovníků.
Pokud výsledky auditu potvrdí skutečnost, že došlo k porušení pracovněprávních předpisů, může být správě podniku uložena pokuta kromě povinnosti platit peníze svým zaměstnancům. V některých případech vám zaměstnanci inspektorátu práce poskytnou veškerou možnou pomoc při přípravě nároků na soudy.
Státní zastupitelství
Není vám vyplácena mzda? Co dělat v tomto případě? Není samozřejmě zbytečné psát stížnost na státní zastupitelství, které také patří do kategorie orgánů dohledu. Na vaši žádost zahájí jeho zaměstnanci audit, v důsledku čehož může být viník odpovědný, včetně trestního. Samozřejmě, že žádný ze zaměstnavatelů nebude chtít zaplatit pokutu, natož do vězení. Proto po výše uvedeném ověření obdržíte okamžitě plat.
Soudní pravomoc
Leží vám váš zaměstnavatel, že pro společnost není nic, za co by platil platy? Co dělat v podobné situaci?
Můžete podniknout drastická opatření a napsat žalobu přímo soudu. Samozřejmě, vaším hlavním cílem je vrátit vaše poctivě vydělané peníze, zatímco potrestání bezohledného šéfa je pro vás sekundární touhou.
Uložení sankcí „smutnému zaměstnavateli“ je výsadou výše uvedených orgánů dohledu a soud vám pomůže obnovit spravedlnost z materiálního hlediska. V prohlášení o nároku navíc máte právo požádat o vrácení jak částky jistiny dluhu, tak sankce za nezákonné použití finančních prostředků, která se vypočítá na základě míry refinancování stanovené Ruskou centrální bankou. Je třeba si uvědomit, že sankce se počítají ode dne, kdy jste peníze dostali.
Při úvahách o tom, co dělat, pokud vám nebude vyplácena mzda, je třeba poznamenat, že máte také právo spolehnout se na morální odměnu. V tomto případě musíte poskytnout důkaz, že jste duševně poškozeni v důsledku nepřijetí odměny za vaši práci.
Takže při rozhodování o tom, co dělat, pokud nebudou platit mzdy, budou tato doporučení: nejprve se pokuste vyřešit situaci pokojně projednáním problému se zaměstnavatelem, a pokud to nepomůže, pak použijte těžké dělostřelectvo - kontaktujte orgány dohledu.
Kam mohu zavolat, pokud neplatíte mzdy
Nevíte, co dělat, pokud nebudete platit mzdy? V některých případech nemusíte nikam chodit ani stěžovat - stačí uskutečnit jeden telefonní hovor. Podle zákona má každá osoba právo požádat jakoukoli státní instituci, pokud dojde k porušení jejích práv, a může tak učinit v jakékoli formě. Proto musí zaměstnanci inspektorátu práce nebo státního zastupitelství reagovat, pokud jste vytočili jejich telefonní číslo. Nezapomeňte však, že pro formální vyšetřování budete potřebovat písemný dokument - takové požadavky jsou vyžadovány zákonem.
Pokud jste tedy například povolali státní zastupitelství, máte právo spoléhat se pouze na radu zaměstnanců ohledně vašich dalších akcí nebo na určení konkrétního času, kdy můžete osobně komunikovat s vyšetřovatelem. Na vaši žádost bude vyžadován audit, abyste učinili prohlášení, které budete muset napsat písemně.
V některých případech se stále nelze vyhnout zpožděním vyplácení mezd
Nyní víte několik účinných způsobů, jak se rozhoduje o tom, jak získat mzdy.
V životě však často existují situace, kdy vina zaměstnavatele, že jste za svou práci nedostali včasnou odměnu, není.
Dobré důvody
Zpoždění mezd může nastat v důsledku okolností nezávislých na vůli zaměstnavatele. V takových případech je ředitel povinen platit svým podřízeným peněžní náhradu, jejíž výše je stanovena s ohledem na sazbu refinancování stanovenou Ruskou centrální bankou. V tomto případě zákonodárce nepřipouští žádnou výjimku z této povinnosti, a to ani v případě vyšší moci.
Tak či onak, ale zákon ukládá platit odměnu za práci nejméně dvakrát měsíčně. Tento postulát je rovněž zakotven ve vnitřních pracovních předpisech a i když zpoždění v platbě peněz bylo pouze jeden den, jedná se již o porušení. Je však obtížné si představit, kdo by si stěžoval inspektorátu práce, že nedostal plat nikoliv 15., ale 16. dne daného měsíce. Nicméně taková porušení jsou nepřijatelná a bylo by špatné zavírat jim oči.
Odpovědnost zaměstnavatele
Dojde-li ke zpoždění výplaty odměn zaměstnancům za jejich práci a jiných porušení pracovního práva, je vina obvykle považována za správní. Jednotliví podnikatelé a úředníci jsou povinni zaplatit pokutu, jejíž výše se pohybuje od 1 000 do 5 000 rublů. Kromě toho může být první podnikání pozastaveno až na 90 dní.
Pokud jde o právnické osoby, mohou v případě předčasného vyplácení mezd vystoupit s pokutou ve výši 30 000 až 50 000 rublů. Může se na ně vztahovat i trestní opatření ve formě pozastavení jejich podnikatelské činnosti na dobu 3 měsíců. Pokud mluvíme o recidivě výše uvedeného trestného činu, není vyloučena diskvalifikace do 3 let.
Pokud nejsou mzdy vypláceny dva nebo více měsíců, jsou pachatelé trestně stíháni. V takovém případě budou muset porušovatelé zaplatit pokutu ve výši 100 000 až 500 000 rublů, nebo mohou být uvězněni až na 3 roky a bude jim rovněž zakázáno podnikat nebo pracovat ve vedoucím postavení na stejné období.
Závěr
Pokud váš zaměstnavatel nechce platit za své „těžce vydělané peníze“, v žádném případě to v tomto ohledu není pasivní. Nebojte se, že zničí váš vztah se svými nadřízenými. Přemýšlejte o tom, co se stane, pokud vám zůstanou bez peněz několik měsíců. Nakonec není nikdy pozdě změnit zaměstnavatele, pokud je vaše specialita na trhu práce požadována. Nezapomeňte, že pracovní poměr podléhá podmínkám smlouvy, a pokud jedna strana v určitém okamžiku přestane plnit své závazky, druhá strana může nejen požadovat jejich řádné provedení, ale také si vyhrazuje právo změnit zaměstnavatele nebo zaměstnance.
