Není žádným tajemstvím, že zaměstnavatelé, vedoucí vzdělávacích institucí a vládní organizace jsou odpovědni za nevyplácení mezd a jiné náhrady svým zaměstnancům. Peníze jsou krví ekonomiky, bez níž člověk nemůže žít, pracovat, jíst a podle zákona mají lidé právo na odměnu za práci.
Nejčastějšími případy konfliktních situací jsou spory o nevyplacené mzdy. Povinnosti zaměstnavatelů v této oblasti jsou upraveny právními předpisy Ruské federace. Důsledky zanedbání právního státu mohou mít často za následek trestní odpovědnost zaměstnavatele.
Jak chránit zaměstnance před nepoctivými manažery?
Pracovní smlouva jako záruka klidu zaměstnanců
Na začátku je zaměstnavatel povinen při nástupu do práce uzavřít s novým zaměstnancem pracovní smlouvu, která vymezuje zadávací podmínky a práva zaměstnavatele a zaměstnance vůči sobě navzájem. Uvádí také měsíční částku v závislosti na zaměstnanci, postup a platební podmínky, jakož i odpovědnost za nevyplacení mezd.
Zaměstnanec musí trvat na podpisu pracovní smlouvy jako záruka ochrany svých práv. Nejsou-li dodržena ustanovení tohoto dokumentu, může zaměstnanec společnosti podat u příslušných orgánů prohlášení o tom, že došlo k přestupku, nebo podat žalobu k soudu. Každý by měl vědět, že pokud nedochází k výplatě mezd, trestní a správní odpovědnost leží výhradně na zaměstnavateli.
Pokud z nějakého důvodu nebude pracovní smlouva uzavřena, bude splácení nedoplatků na mzdách obtížnějším úkolem. V tomto případě se právníkům doporučuje, aby se obrátili na soud s písemným dokladem o pracovní činnosti osoby v této společnosti. Fakta potvrzující to mohou sloužit jako doklad o přijetí do práce, jako je průchod, jakož i svědectví jiných zaměstnanců o tom, že tento zaměstnanec má v této organizaci skutečně pracovní poměr.
Porušení práv občanů
Pokud zaměstnavatel nezaplatí to, co vydělal, stát nevyplácí důchody, vzdělávací instituce neplatí stipendia, pak jsou tyto činnosti kvalifikovány jako trestný čin. Odpovědnost za nevyplacení mezd existuje jak správní, tak trestní. Závažnost těchto zločinů spočívá v tom, že nevidí pouze porušení ústavního práva na odměňování osoby, ale podkopávají také záruku sociální ochrany občanů, která je rovněž definována právními předpisy Ruské federace. Jinými slovy, jedná se o zločin, který porušuje zájmy člověka.
Články 37 a 39 Ústavy našeho státu se týkají poskytování stipendií, příspěvků, důchodů občanům. A otázky týkající se mezd upravuje článek 2 zákoníku práce Ruské federace.
Minimální mzda
Stanovení mezd je nepřijatelně nižší než úroveň stanovená federálními právními předpisy Ruské federace.
Od 1. ledna 2015 je minimální mzda 5965 rublů. Pokud vezmeme v úvahu metropolitní region, pak od 1. ledna 2015 je minimální mzda v Moskvě omezena na 14 500 rublů a od 1. dubna 15 000 rublů.
Jaké jsou důsledky?
Co ohrožuje nevyplacení mezd? Lidé by měli znát svá práva a neměli by se stydět s nahlášením porušení předpisů v oblasti platby peněžních náhrad za svou práci, zejména proto, že taková porušení striktně stíhá zaměstnavatel.
Legislativa Ruské federace, konkrétně článek 145.1 Trestní zákoník, neplacení mezd je kvalifikováno jako trestný čin proti osobě, což znamená porušení ústavních práv a svobod lidí.
Za provedení těchto úkonů je přímo odpovědný vedoucí zaměstnávající společnosti.
Pokud do dvou nebo více měsíců dojde k 100% nevyplacení mezd, upravuje trestní zákon Ruské federace tuto činnost jako porušení, které má za následek uvěznění na jeden rok.
V případě částečného neplacení, které trvá déle než tři po sobě jdoucí měsíce, může pokuta uložená zaměstnavateli činit 120 tisíc rublů nebo se rovná výši mezd zraněného zaměstnance za rok. Zákon také stanoví zbavení bezohledného zaměstnavatele práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti. V některých případech může být zaměstnavatel uvězněn až na jeden rok.
Mnohem přísnější může být trest za nevyplacení mezd zaměstnancům v plné výši.
Pokud si ponecháte 100% mezd déle než dva měsíce, může být zaměstnavateli na základě soudního příkazu uložena pokuta. Sběrná částka se pohybuje od sto do pěti set tisíc rublů. Vedoucí organizace by neměl zapomenout, že za takový trestný čin, jako je prodloužené sto procent nevyplacení mezd, stanoví trestní zákon Ruské federace trest odnětí svobody až na tři roky včetně.
Kromě toho, pokud by jednání zaměstnavatele mělo pro pracovníky vážné důsledky, může být trest ještě přísnější. Vážnými důsledky jsou poškození zdraví, postižení, postižení, smrt osoby, částečné poškození nebo zničení majetku. V těchto případech může být pokuta 200 000 až půl milionu rublů a lhůta pro omezení svobody zaměstnavatele může být až pět let.
Spolu s tím se dnes zaměstnavatelé nemohou v takových případech spolehnout na obhajobu podpory, takže stojí za to přemýšlet o odpovědnosti za zaměstnance mnohokrát.
Stejné podmínky platí pro ředitele vysokých škol a státních orgánů pro neplacení stipendií, důchodů a jiných peněžitých dávek.
Vina zaměstnavatele
Rozhodnutí o míře trestu zaměstnavatelů zůstávají na uvážení soudu poté, co je prokázán vlastní zájem nebo osobní zisk z jednání vedoucího organizace.
Pod sobeckými cíli se rozumí úmyslné odečtení prostředků, které jsou určeny k výplatě mezd zaměstnancům, motivované touhou získat materiální výhody od zaměstnavatele.
Osobní zájem vůdce může být vyjádřen tím, jak se zbavit nechtěných zaměstnanců, kteří zasahují do kariérního růstu nebo jiných sobeckých akcí.
V případech, kdy společnost zadržuje mzdy zaměstnanců déle než dva měsíce a soud prokázal, že zaměstnavatel má prostředky, trestní odpovědnost za nevyplacení mezd.
Kde se přihlásit
Podle současného práva musí zaměstnavatel platit svým zaměstnancům mzdu nejméně jednou za půl měsíce. To je upraveno zákonem.
Nevyplacení mezd zaměstnavatelem neznamená nemožnost mírového dialogu mezi vedoucím společnosti a zaměstnancem. Nejprve musíte zjistit důvody zpoždění platu. Možná zaměstnavatel čelí dočasným obtížím, které budou překonány co nejdříve, a ze situace bude nalezen kompromis. Řešením může být částečné splácení dluhu zaměstnanci podle přesně definovaného harmonogramu a další návrhy související s řešením konfliktu.
Pokud zaměstnavatel navzdory dosaženým dohodám nadále platí mzdy, kde kontaktovat zaměstnance?
Zaměstnanec může podat stížnost na protiprávní jednání zaměstnavatele u inspektorátu práce, státního zastupitelství nebo se obrátit na soud s žádostí o navrácení odečtené částky.Soud může rozhodnout, že vyplatí nejen materiální část mzdy, ale také náhradu nemajetkové újmy.
Žádost o inspekci práce
Inspektorát práce je orgán veřejné moci, jehož hlavním úkolem je chránit práva zaměstnanců před porušováním ze strany zaměstnavatele. V žádosti předložené tomuto orgánu by oběti měly uvést celou podstatu problému.
Odvolání k státnímu zástupci
Pracovní práva občanů mohou být chráněna také zástupci orgánů dohledu. V naléhavých věcech, jako je nevyplacení mezd, státní zastupitelství nejprve zkontroluje, zejména pokud jsou porušována práva sociálně nechráněných vrstev obyvatelstva, jako jsou lidé se zdravotním postižením nebo mladí lidé do 18 let. Prokurátor analyzuje všechny faktické důkazy, které jsou uvedeny v žádosti. Ve vztahu k zaměstnavateli se zástupce dozorčího orgánu rozhodne okamžitě ukončit trestné činy spáchané proti zaměstnanci.
Soudní proces
Zaměstnavatel může být potrestán za neplatení mezd prostřednictvím soudního řízení. Odvolání se k soudnictví je účinným opatřením pro výběr dluhu zaměstnanců na jejich platy. Prohlášení o nároku se podává u příslušně provedené důkazní základny obsahující skutečnosti a požadavky poškozeného. Po posouzení žádosti soud vydá rozhodnutí. Pokud splňuje požadavky žadatele, budou proti zaměstnavateli učiněna příslušná donucovací opatření.
Jak žádat o nevyplacení mezd
Předložená žádost musí být zpracována v souladu s požadavky ruského práva.
Předložení dokladu se provádí u příslušného územního úřadu v místě společnosti, která má závazky za výplatu mezd zaměstnanci.
Obsah aplikace je jasně regulován:
- celé jméno úředního subjektu, kterému je žádost podána, s uvedením její právní a skutečné adresy;
- plně uvedené osobní údaje o žadateli s povinným uvedením kontaktních údajů;
- podrobné informace o bezohledný zaměstnavatel uvedení jeho údajů, fyzických a právních adres, informací o vedoucím organizace a hlavním účetním;
- lhůty pro nevyplacení mezd s uvedením data, výše dluhu v době podání této žádosti.
Dokumenty předložené státnímu zastupitelství nebo inspektorátu práce by měly obsahovat důkazy o tom, že se zaměstnanec v dobré víře pokusil samostatně řešit pracovní spor. K žádosti musí být přiložena korespondence s ředitelem společnosti, požadavky, hromadné stížnosti a další dokumenty, které musí nutně obsahovat motivaci zaměstnavatele k vyplácení nedoplatků na mzdě. Při předkládání žádosti úřadům je důležité, aby žadatel prokázal své povědomí v oblasti pracovního práva a demonstroval pokusy vyřešit problémy s vedením společnosti ohledně výplaty mezd.
Pokud není přihláška vypracována správně a nejsou správně sestaveny, nemusí být plně splněny požadavky zraněného zaměstnance a existuje riziko, že se proces odloží na dobu neurčitou.
Nezávislé podání pohledávky u soudního orgánu
Žaloba může být podána do 3 měsíců od data porušení práv zaměstnance. Tento den je ve skutečnosti den po datu výplaty mezd stanovených ve smlouvě.
Pokud se zaměstnanec rozhodl podat u zaměstnavatele žádost o nevyplacení mezd soudu, neměl by odkládat čas na předložení dokumentů. Měly by být zaslány co nejdříve, aby nebylo dosaženo promlčecí lhůty.
Pokud se stalo, že lhůta pro podání žádosti nebyla dodržena, je v souladu s platnými právními předpisy možné obnovit lhůtu stanovenou pro žádost.
K dosažení tohoto cíle je třeba zaslat soudci žádost, ve které musí být uvedeny odůvodněné důvody pro chybějící lhůty pro podání žádosti. Zvážení této žádosti, pokud existují dobré důvody, bude uděleno.
Pokud zaměstnanec předloží prohlášení o nároku, nevyplacení mezd v tomto případě ohrožuje zaměstnavatele dodatečnými právními náklady. Takové prohlášení musí podat zaměstnanec u soudního orgánu v místě skutečného umístění organizace.
Je třeba mít na paměti, že soud bude moci přijmout žalobu, pouze pokud je dokument připraven v souladu se všemi pravidly a v souladu s požadavky zákona. Měl by obsahovat odkazy na konkrétní regulační akty, požadavky musí být motivovány, povinné žádosti prokazující existenci pracovního poměru mezi stranami sporu. Je bezpečnější a snadnější svěřit písemné prohlášení o nároku na vymáhání nedoplatků na mzdách odborníkovi. V tomto případě může být pohledávka přijata soudem mnohem rychleji.
Kromě požadavků na uspokojení materiální části mezd má zaměstnanec právo požadovat náhradu za náhradu nemajetkové újmy a může být požadována jakákoli částka. Praxe ukazuje, že morální kompenzace je uspokojena úměrně k dlužné částce.
Dokumenty předložené soudu spolu s prohlášením o nároku musí obsahovat:
- kopii pracovní smlouvy;
- fotokopie objednávky o najímání zaměstnance;
- referenční informace o výši platu a průměrném příjmu žadatele.
Dokumenty by navíc měly obsahovat informace o výpočtu závazků společnosti vůči zaměstnanci. Účetnictví by mělo zaměstnanci poskytnout potvrzení o vzniklé, ale opožděné mzdě. Tyto certifikáty by také měly být přiloženy k podané žádosti.
Jsou-li všechny dokumenty předloženy správně, soud nařídí vydání exekučního titulu, na jehož základě bude možné inkasovat dluhy ze mzdy od bezohledného zaměstnavatele. Další akce se provádějí za pomoci Federální soudní služby.
Pokuty zaměstnavateli za nevyplacení mezd
Na základě článku 236 zákoníku práce Ruské federace je bezohledný zaměstnavatel, který je odpovědný za odklad mzdy svému zaměstnanci, kromě přímého dluhu za odměnu za pracovní činnost, povinen platit zaměstnanci určité procento. Pokuta za nevyplacení mezd je částka, která se počítá z finančních prostředků, které nebyly zaměstnanci vydány včas, s ohledem na každý den prodlení. Částka této částky není menší než jedna tři setina úrovně současné sazby refinancování, v tuto chvíli je sazba 13%. Vypořádání se provádí od následujícího dne po datu splatnosti až do dne skutečného splacení včetně.
V takovém případě může být výše pokut upravena směrem nahoru, pokud je tato podmínka uvedena v kolektivní nebo pracovní smlouvě a je rovněž regulována regulačním aktem.
Postup pro platby při propuštění zaměstnance. Odškodnění za nevyplacení mezd po ukončení pracovní smlouvy
Po propuštění zaměstnance je pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ukončena. Stává se to v každém případě, bez ohledu na důvody propuštění zaměstnance.
V poslední pracovní den musí zaměstnanec od zaměstnavatele obdržet pracovní knihu a závěrečnou platbu v hotovosti. Platba všech částek podle právních předpisů Ruské federace se provádí přesně v těchto lhůtách.Pokud zaměstnanec není v ten den na pracovišti, musí mu být vyplacena mzda nejpozději následující pracovní den po podání žádosti.
Podle zákona nebude vyplácení mezd po propuštění vyžadovat, aby zaměstnavatel kompenzoval všechny nedoplatky s úroky.
Schéma pro výpočet pokut je podobná schématu popsané výše. Velikost procent závisí na hodnotě diskontní sazba Centrální banky Ruské federace a je počítána na základě nezaplacené částky zaměstnanci včas peněžní příspěvek za každý den zpoždění.
