Každý student během své odborné přípravy ročně získává praktické dovednosti ve své specializaci a dočasně pracuje ve výrobním podniku. Na konci termínu musí učinit zpráva o pokroku. Kromě toho bude vyžadována další charakterizace studenta z místa praxe. Co je to a jak takový dokument vypracovat? Je třeba se s nimi podrobně zabývat.
Kvalifikovaný názor
Student studuje na univerzitě, ovládá teoretické dovednosti ve vybrané specializaci. To vám umožní zásobit se určitým množstvím znalostí, abyste mohli samostatně vykonávat práci na nejvyšší profesionální úrovni. Holá teorie však není nic ve srovnání se skutečnou činností v produkčním prostředí. Zpravidla proto v létě chodí do praxe, aby se stal plnohodnotným odborníkem a učil se profese zevnitř. Z podniku je mu přidělen odpovědný zaměstnanec. Je to on, kdo v nejbližší době poskytne studentovi veškerou možnou pomoc při práci a přípravě zprávy. Pro univerzitu by charakteristiky studenta z místa praxe měly být psány z podniku.
Obvykle ji tvoří stejný zaměstnanec. Co je tento dokument a proč je potřebný? Ve skutečnosti je charakterizace studenta z místa praxe jakýmsi způsobem, jak vedení vzpomíná na jeho práci v podniku. Do jisté míry je to druh shrnutí a ukazuje, čeho dosáhl při práci jako obyčejný pracovník. Souběžně se musel seznámit s prací jednotlivých sekcí a jednotek a provádět různé individuální pokyny. Charakteristika studenta z místa praxe obsahuje pouze hodnocení toho, jak se s jeho úkolem vyrovnal.
Pravidla pro sestavování dokumentu
Samostatně stojí za to věnovat pozornost tomu, jak je připravena charakterizace studenta z místa praxe. Vzorek může být později použit jako „kostra“ pro recenze tohoto druhu.
Je třeba poznamenat, že všechny informace lze rozdělit do několika hlavních částí:
- Všechno to začíná jménem. Toto je slovo „charakteristický“, které je psáno velkým písmenem uprostřed listu.
- Dále přichází „čepice“, která označuje dobu stáže a úplné údaje o studentovi.
- Hlavní text začíná názvem pozice, kterou student vykonával, a jednotkou, ve které pracoval. Uvádí také úkoly, které mu byly svěřeny, a uvádí dokumenty, se kterými musel pracovat.
- Poté vůdce charakterizuje úroveň teoretických znalostí a schopnost studenta je uvést do praxe.
- Dále je hodnocena práce, kterou student přímo vykonal během práce. Správnost a aktuálnost jeho jednání se uvádí zvlášť.
- Končí to názorem vedoucího na profesionální a osobní vlastnosti stážisty.
- Závěrem je uvedeno konečné posouzení a podpis vedoucího, ověřený pečetí podniku.
Tyto papíry pomáhají kurátorům a pedagogům lépe porozumět svému oddělení a naplánovat s nimi individuální práci.
Prázdný formulář
Učitelé vysokých škol se musí neustále zabývat stejným dokumentem jako „Studentské charakteristiky z místa praxe“. Forma speciálně určená pro tyto účely je vypracována předem a je vydána každému studentovi v náručí před odjezdem.
Je to obyčejný list, na kterém je standardní text částečně napsán.Manažer může vyplnit pouze chybějící řádky a odpovídat na význam otázek v závorce. Informace jsou umístěny jako obvykle shora dolů. Nejprve jsou vyplněny jméno, adresa a základní údaje o společnosti. Pak přichází datum kompilace a název samotného dokumentu. Hlavní text začíná slovy „Tato charakteristika je uvedena.“ Po studentově F. I. O. a podmínkách praxe je uvedena věta „Během cvičení student studoval“ a je uveden seznam všeho, co se během minulého času naučil. Následující část popisuje jeho účast na práci celého podniku. Formulář končí standardní větou, po které je předloženo konkrétní hodnocení úrovně školení a kvality provedené práce. Formulář končí podpisem hlavy úplným přepisem jeho F. I. O. a pozice.
Vlastnosti budoucí profese
Každoroční praxe pomáhá studentům osvojit si vybranou specialitu. Dovednosti získané na pracovišti pomáhají při navigaci v budoucnosti a samostatně rozhodují. Mladý odborník, který se vydal na své první pracoviště v životě, zatím nemá praktické zkušenosti a je obtížné pro zaměstnavatele posoudit jeho schopnosti. Stručně řečeno, „Charakteristika studenta z místa praxe“ může dobře posloužit. Právník, který pracoval v podniku před obhajobou „diplomu“, může být posouzen podle povinností, které musel splnit.
Lepší, pokud se týkaly různých oblastí činnosti. Recenze například uvádí, že:
- podílel se na vypracování pracovních smluv,
- provedené práce na vymáhání pohledávek, jakož i na připravených reklamacích a prohlášeních o nároku,
- Vyvinutý a aktivně se podílel na uzavírání pracovních smluv a smluv o poskytování služeb,
- zapojený do hledání regulačních aktů nezbytných k vyřešení výrobních problémů,
- provedená práce s podkladovými dokumenty,
- poskytovala veškerou možnou pomoc při vývoji různých rezerv pro podnik.
Pokud pro to všechno byl hodnocen jako výkonný, svědomitý, odpovědný a povinný zaměstnanec, pak si můžete být jisti, že takového mladého specialistu lze bezpečně najmout a nebát se žádných překvapení.
