Účetní podnik by samozřejmě měl vypočítat nemocenské. Pro zaměstnance však nebude nadbytečné vědět, jak jsou podle zákona vyplaceny peníze v případě dočasného postižení. Každý člověk by si měl zhruba představit, kolik peněz dostane po zotavení. Není žádným tajemstvím, že za jakoukoli zaměstnaneckou platbu za osvědčení o dočasném postižení se provádí individuálně. Co určuje procento pracovní neschopnosti? Ze zkušenosti a průměrného měsíčního příjmu zaměstnance. Tuto otázku budeme podrobněji analyzovat.
Co se vezme v úvahu při placení pracovní neschopnosti?
Zaměstnanec musí znát své zkušenosti, aby mohl bezpečně odejít na pracovní neschopnost a neměl strach z peněz. Stojí za zmínku, že legislativa byla změněna, a nyní při platbě peněz za list dočasného postižení nezohledňuje celkovou dobu práce osoby, ale pouze dobu pracovní činnosti s příspěvky do Fondu sociálního pojištění. Například, pokud zaměstnanec pracuje 15 let, a délka služby 5 let se procento nemocenské dovolené vypočítá na základě 5 let.
Jaká období budou zohledněna?
- Čas strávený ve veřejné službě.
- Práce na základě pracovní smlouvy. Mnoho zaměstnavatelů se nesnaží uzavřít smlouvu se zaměstnancem, ale vydat plat v obálce, bez příspěvků do fondu sociálního pojištění. Procento pracovní neschopnosti ze zkušenosti závisí přímo. Proto s nástupem nemoci hrozí, že pracovník zůstane bez prostředků na živobytí.
- Vytvoření IP, ale pouze v případě, že podnikatel začne přispívat do FSS.
- Služba v armádě, nouzové situace nebo orgány činné v trestním řízení.
- Do délky služby budou zahrnuty činnosti právníka, notářské služby, práce soukromých detektivů a dokonce i osobní strážci.
- Zemědělské práce, podléhající příspěvkům do fondu sociálního pojištění.
- Zástupce práce. Poslanci zastávající stálé pracovní místo ve Státní dumě, Radě federace nebo regionálních úřadech se nemusí starat o placení pracovní neschopnosti.
- Každý vězeň, který je v kolonii a pravidelně se účastní práce na nápravě, zvyšuje procento nemocenské dovolené. Další částka plateb bude přímo záviset na zkušenostech osvobozeného občana.
- Během pracovní neschopnosti je nedílnou součástí délky služby list dočasného postižení v souvislosti s těhotenstvím a porodem, jakož i rodičovská dovolená.
Každý zaměstnanec, jehož příjmy jsou odečteny z FSS, se tak bude moci v budoucnu spolehnout na vyšší zájem o zkušenosti přírůstek pracovní neschopnosti list.
Jaká období se považují za pojištění bez pojištění?
Podle zákona musí být vypláceno celé období pracovní neschopnosti. Je důležité si uvědomit, že všechny víkendy a svátky, které připadají na pracovní neschopnost zaměstnance, nebudou zdarma.
Ne každý zaměstnanec však ví, že existují zvláštní doby, kdy ani u pojištěné osoby nelze pojistné období započítat. Vyloučit:
- Období pozastavení z práce. Není žádným tajemstvím, že mnoho zaměstnanců musí podstoupit každoroční lékařskou prohlídku, aby mohli pokračovat ve své práci. V případě úniku z práce nesmí zaměstnanec pracovat.
- Čas strávený ve vazbě.
- Prostoje
- Čas studijní dovolené nebo dovolené bez platu. V souladu s právními předpisy se bude vyplácet délka dovolené na nemoci během roční dovolené a zbytek se automaticky prodlouží o počet dnů nemoci.
Jak můžeme tuto zkušenost potvrdit?
Hlavním dokumentem každého zaměstnance v naší zemi je pracovní kniha. Dokáže potvrdit pracovní zkušenosti zaměstnance. Ve vzácných případech (v případě ztráty knihy nebo chybného zápisu do práce) však zaměstnanec může poskytnout pracovní smlouvu jako důkaz seniority. Zaměstnanec bude navíc moci požadovat od zaměstnavatele osvědčení od účetního oddělení nebo výpis z příkazu k potvrzení skutečnosti o zaměstnání. Pro občany odpovědné za vojenské účely je vojenský průkaz dokladem, jakož i dalšími osvědčeními a doklady vydávanými ve vojenských komisích nebo archivech.
Kdo zaplatí?
Podle ruských zákonů je nemocenská dovolená placena ze 2 zdrojů: z prostředků zaměstnavatele (první 3 dny) a z FSS (všechny následující dny pracovní neschopnosti).
Zaměstnanec by si měl uvědomit, že při vydávání osvědčení o zdravotním postižení pro péči o své dítě, pro léčbu v sanatoriu, během protetiky nebo karantény bude dokument uhrazen na náklady FSS.
Nemocenská dovolená: dostáváme, přinášíme, uvažujeme
Aby zaměstnanec mohl vyplácet dávky z důvodu nemoci, musí zpravidla předložit personálnímu oddělení dokumenty včas. Jaké procento nemocenské dovolené z délky služebního poměru bude vypláceno občanovi, do značné míry závisí na osobním důstojníkovi. Je povinen vypočítat celkový počet odpracovaných let a uvést je v předložené dokumentaci. Při výpočtu výše požitků se nezohledňuje počet let odpracovaných v podniku. Zaměstnanec by měl brát v úvahu pouze ta léta, kdy občan při práci pravidelně platí příspěvky do Fondu sociálního pojištění.
Dopad seniority na nemocenské
Pro správný výpočet počtu let pracovní praxe je nutné sečíst všechna období pracovní činnosti. Při výpočtu délky služby byste neměli věnovat pozornost přestávkám v práci. Pouze určitý počet let umožní zaměstnanci spoléhat se na skutečnost, že mu bude za nemocenskou dovolenou poskytnuto 100%. Délka služby by se měla brát takto: každých 30 odpracovaných dnů se rovná 1 měsíci a 12 měsíců by se mělo brát v úvahu za 1 kalendářní rok. Tyto přepočty by se měly provádět pouze v případě, že zaměstnanec pracoval méně než měsíc nebo změnil své pracovní místo poměrně často. Pokud má zaměstnanec plně propracované období (měsíc nebo rok), nemělo by se provádět přepočty pracovní doby.
Pokud pracovní sešit zaměstnance neuvádí přesné datum zaměstnání a propuštění (číslo není uvedeno), započítá personální důstojník délku služby od 15. roku. V případě, že je uveden pouze rok služby (měsíc a datum nejsou uvedeny), pak podle pravidel zváží zaměstnanci období od 1. července příslušného roku.
Uvažujeme o výdělcích zaměstnanců
Kromě délky služby pro výplatu pracovní neschopnosti je důležitá i výše příjmu zaměstnance. Jak vypočítat průměrný měsíční příjem?
Při výpočtu průměrného příjmu byste měli vzít v úvahu celkový plat za poslední 2 roky před výskytem pojistné události. Pokud by tedy zaměstnanec právě dostal novou práci a najednou onemocněl, měl by lépe předložit doklad o výdělcích z předchozích zaměstnání.
Pro výpočet průměrného denního příjmu by měl být výdělek za 2 roky dělen celkovým počtem dnů za toto období, tj. 730.
Procento pracovní neschopnosti ze zkušenosti: zvažujeme samostatně
Každý dokonale chápe, že účetní jsou také lidé, takže nelze vyloučit chyby při výpočtu pracovní neschopnosti. Aby zaměstnanec získal správnou částku, je lepší vypočítat si svůj vlastní prospěch v souvislosti s dočasným zdravotním postižením. Níže uvedená tabulka ukazuje procentuální závislost na délce služby:
| Zkušenosti zaměstnanců | Výše dávky v% |
| Od šesti měsíců do 5 let | 60 |
| 5-8 let | 80 |
| Více než 8 let | 100 |
Pokud má tedy zaměstnanec pojištění 6 let, bude procento pracovní neschopnosti činit pouze 80% průměrné měsíční platby. Zaměstnanci, který přispívá do Fondu sociálního pojištění po dobu 10 let, bude vyplacena plná částka pracovní neschopnosti.
Výjimky z pravidel
Výpočet plateb bude proveden na základě minimální mzdy, pokud zaměstnanec odešel z důvodu nemoci z důvodu úrazu nebo nemoci spojené s alkoholem, drogami nebo toxickou intoxikací.
Kromě toho při nástupu těhotenství a porodu bude FSS platit ženám 100% pracovní neschopnost (pracovní zkušenost ženy by měla být delší než 6 měsíců). V plné výši jsou rovněž vypláceny osvědčení o zdravotním postižení vydávané občanům v souvislosti se zraněním při práci, veteránům Velké vlastenecké války, jakož i občanům, kteří se podíleli na likvidaci havárie v Černobylu.
Pojďme počítat?
Představte si například následující situaci:
Zaměstnanec společnosti "Nika" je na pracovní neschopnosti od 15. do 25. ledna 2016. Občan získal zaměstnání v této společnosti od 15. ledna 2014 a předtím pracoval v podniku Victory od 5. února 2008 do 27. října 2013.
Pro stanovení celkové pojistné zkušenosti zaměstnance je nutné jej vypočítat pro každý podnik:
- Pracovní činnost ve společnosti Pobeda trvala 4 roky (2009–2012) 19 měsíců (od března do prosince 2008 a od ledna do září 2013) 52 dnů (období od 5. do 29. února 2008 a od 1 do 27 2913). V takovém případě byste měli překládat měsíce na roky a dny na měsíce. Občan tak pracoval ve firmě Pobeda po dobu 5 let, 7 měsíců, 22 dní.
- Práce v Nika trvala 1 rok (celý rok 2015) 11 měsíců (od února do prosince 2014) 31 dnů (období od 15. ledna do 31. ledna 2014 a od 1. ledna do 14. ledna 2016). Při přepočítávání získáváme zkušenosti ve společnosti "Nika" 2 roky 1 den.
Celková doba pojištění občana je 7 let, 7 měsíců, 23 dní. Pokud jde o tabulku 1, určujeme zkušenost 7 let - procento pracovní neschopnosti je 80% průměrného výdělku zaměstnanců.
Na základě výše uvedeného platí, že výplata listu dočasného postižení přímo závisí na délce služby a výdělcích zaměstnanců a každá osoba může nezávisle vypočítat přibližnou částku výhody.
