Výpočet průměrného výdělku. Postup a období výpočtu

Jedním z nejdůležitějších ukazatelů, které se používají při výpočtu dávek a dovolené, jsou průměrné příjmy. Závisí to na příjmech, podmínkách, pracovním plánu a dalších hodnotách zaměstnance. Přečtěte si více o tom, jak se počítá průměrný výdělek v běžných a nestandardních situacích, přečtěte si dále.

Svátek

Každý zaměstnanec má nárok jednou ročně na 28 kalendářních dnů odpočinku. Dovolená se vyplácí na základě průměrného výdělku, který závisí na skutečně nashromážděných zaměstnancích a na čase, který odpracoval. Zohledňuje se předchozí kalendářní rok. Výpočet průměrného výdělku za dovolenou je následující:

Od = průměrný denní příjem (SRH) x počet dní volna.

Průměrný denní příjem je poměr kumulovaného platu k předchozím 12 měsícům a váženého průměrného počtu kalendářních dnů. Od 4. 2. 2014 je toto číslo 29,3. Co je zahrnuto do výpočtu průměrného výdělku? Podle odstavce 3 vyhlášky č. 922 se berou v úvahu mzdy, odměny, příspěvky a jiné druhy odměny za práci. Částka dříve přijaté dovolené, materiální pomoc není zahrnuta do průměrného příjmu. Rovněž z něj vyloučeny platby za období nepřítomnosti zaměstnance, když:

a) byl držen v souladu se zákonem, s výjimkou přestávek na krmení dítěte;

b) dotyčná osoba pobírala nemocenskou dovolenou nebo příspěvek v mateřství;

c) zaměstnanec nepracoval z důvodů, které nemohl ovlivnit, např. prostoje, stávky;

d) na péči o postiženou osobu byly poskytnuty další dny odpočinku.

Průměrný příjem za den = (Výše pojistného, ​​povolenek, odměn získaných za vykazované období / 12 měsíců) / 29,3 (konstantní hodnota).

Příklad

Zaměstnanec společnosti si vezme dovolenou od 19/19/15 do 02/01/15 po dobu 14 dní. Mzda zaměstnance za 12 měsíců činila 550 tis. V roce 2014 nedošlo k žádným průchodům. Výpočet průměrného výdělku bude následující:

1. Určete denní příjem: 550 000/12 / 29,3 = 1564,28.
2. Svátek: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. Na konci února obdržel zaměstnanec bonus ve výši 25 000 rublů. podle výsledků práce. Rovněž je třeba ji zahrnout do výpočtu: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29,3) x 14 = 22 895,32.
4. Určete částku příplatku: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

Takový jednoduchý vzorec se používá zřídka. Po dobu jednoho roku je zaměstnanec nemocný nebo alespoň jednou čerpá dovolenou. Proto je 12 měsíců v řadě mimořádně vzácných.

Období

Pokud není jeden nebo několik měsíců zcela vypracován, změní se postup výpočtu průměrného výdělku. Částka skutečně vzniklého příjmu se dělí konstantní částkou (29,3). Výsledek se pak vynásobí počtem odpracovaných měsíců.

Tento velký vzorec rozdělíme na několik malých.

SRZ = Plat / Počet dní (1), kde:

• (1) = den od celých měsíců (2) + den od neúplných měsíců (3);
• (2) = celkový počet odpracovaných měsíců x 29,3;
• (3) = (29,3 / počet dní v měsíci) x počet odpracovaných dnů Takto se vypočítá průměrný výdělek za dovolenou.

Zvažte tento vzorec příkladem.

Od 13. května má zaměstnanec společnosti dovolenou na 14 dní. V období od 1.5.14 do 30.4.15 byl nemocný 5 dní. Částka skutečně obdrženého platu je 268 tisíc rublů. Vykazované období se skládá z:

• celé měsíce: 322,3 dní (11 x 29,3);
• neúplné měsíce: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 dní.

Průměrný denní příjem je: 268 000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

Z tohoto výsledku je nutné zaplatit daň z příjmu fyzických osob a pojistné. Pokud činnosti zaměstnance nesouvisejí s výrobou dlouhodobého nebo nehmotného majetku, lze tyto náklady vzít v úvahu pro daňové účely.

Příklad výpočtu průměrného výdělku

Zaměstnanec jede na dovolenou 22.05 po dobu 28 kalendářních dnů. V organizaci pracoval více než 3 roky. Plat - 15 000. V květnu předchozího roku byl člověk na dovolené 28 dní a v září onemocněl čtyři dny. Vypočítáme průměrné výdělky zaměstnanců:

1. Určete plat zaměstnance v květnu:

15 000/18 x 3 (pracovní dny) = 25 000.

2. Nyní najdeme počet odpracovaných dnů:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Mzda zaměstnance v září (bez pracovní neschopnosti):

15 000/21 x 18 (pracovní dny) = 12857,14.

4. Počet kalendářních dnů odpracovaných v devátém měsíci:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Vypočítáme průměrný výdělek: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Svátek: 514,76 x 28 = 14 413,28.

PIT: 14 413,28 x 0,13 = 1874.

Výplata: 14,413,28 - 1874 = 12 539,28.

Brzy dovolená

Právo na placené dny volna pro zaměstnance se objeví po šesti měsících práce. Pokud to manažerovi nevadí, může v případě potřeby vzít o 28 dní dříve. Podle čl. 137 zákoníku práce Ruské federace, chce-li zaměstnanec skončit před koncem období, na které obdržel víkend, může šéf po dobu neurčitou srážet ze svých nedoplatků na příjmech.

Pokud osoba před a během vykazovaného období neměla naakumulovaný plat, bude výpočet průměrného výdělku za dovolenou založen na částkách obdržených za odpracované dny v aktuálním měsíci.

Jako příklad budeme počítat pro zaměstnance, který pracoval od 1. května do 18. května, který pokračuje v základní placené dovolené od 19. května po dobu 14 dní. Pro pohodlí výpočtu bereme plat 15 000 $.

Počet dnů vypořádání: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.

SRZ: 15 000 / 17,01 = 881,83.

Svátek: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Daň z příjmu fyzických osob: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Částka k zaplacení: 12 345, 62 - 1 605 = 10 740,62.

Podobný postup pro výpočet průměrného výdělku se používá při převodu zaměstnance mezi organizacemi. Podle Art. 77 nákupní centrum. RF tato okolnost je důvodem ukončení předchozí pracovní smlouvy. To znamená, že zaměstnanec je propuštěn a je mu vyplácena náhrada za zbývající dovolenou. Na novém místě se vypočítá průměrný výdělek za dovolenou podle tohoto algoritmu:

• stanoví se počet odpracovaných dnů;
• vypočte se výše finančních prostředků přijatých zaměstnancem;
• určeno SRH;
• dovolená se počítá.

Part-časovače

Podle Art. 286 Zákoník práce Ruské federace, tito pracovníci musí poskytovat dny volna souběžně s odpočinkem na hlavním místě. Problém je v tom, že tyto dva typy „svátků“ se nemusí časově shodovat. Manažer na druhém pracovišti nemá právo odmítnout dovolenou na další dny. Prodlouženou dovolenou mají k dispozici pouze určité kategorie zaměstnanců, například učitelé. Co dělat? Jediným způsobem, jak se dostat ven, je napsat žádost o dovolenou na vlastní náklady za chybějící dny. Kromě toho musíte poskytnout dokumenty z hlavního pracoviště, které potvrzují délku dovolené. Výše dovolené je stanovena podle standardního schématu.

Propuštění

Pokud zaměstnanec opustí místo výkonu práce, musí zaplatit náhradu. Výpočet průměrného výdělku při propouštění se provádí podle následujícího vzorce:

SRZ = skutečná vyplacená mzda / 12 / 29.3.

Pokud zaměstnanec pracoval méně než rok, pak se při výpočtu použijí údaje za období od data zaměstnání do posledního dne měsíce před propuštěním. Stejné vzorce a podmínky platí i v případě snížení počtu zaměstnanců.

Příklad č. 1

V době snížení zaměstnanec pracoval pro společnost šest měsíců. Během této doby si vzala 5 dní placeného odpočinku. Ze zkušenosti nebyla vyloučena žádná období. Při propuštění musí být zaměstnanci poskytnuta náhrada za: 28 - 5 = 23 dní. Skutečná mzda získaná za 6 měsíců je 225 tisíc rublů. Vypočítáme průměrné příjmy, abychom kompenzovali:

• 225 000/6 / 29,3 = 1279,86 rublů. - průměrný denní příjem;
• 1279,86 x 23 = 29 436,78 rublů. - dovolená za dovolenou.

Příklad č. 2

Zaměstnanec napsal rezignační dopis ze dne 05.10.2014. V organizaci pracoval od 01.01.2013. Ve sledovaném období nedošlo k žádným průchodům. Plat - 20 tisíc rublů. Kompenzace je:

• (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 rublů. - výdělky za den;
• 682 x 28 = 19 096 rublů. - dovolená za dovolenou.

Příklad č. 3

Muž pracoval v podniku déle než rok. 24. května napsal rezignaci. Za nevyužitou dovolenou je kompenzován. Základem pro výpočty je období od 01.01.13 do 04/30/14.Během této doby, v dubnu, byl zaměstnanec na dovolené. Z výpočtů nebyly vyloučeny žádné další částky. Skutečná vyplacená mzda - 118 tisíc rublů. Základní období se skládá z 11 celých měsíců (322,3 dne) a 25,4 dne v dubnu (29,3 / 30/26).

Loděnice: 118 000 / (322,3 + 25,4) = 339 rub / den

Státní podpora

K získání výhod musí bývalý zaměstnanec předložit osvědčení uvádějící průměrný výdělek pro středisko práce. Výpočet dávek se provádí jako procento příjmu za poslední 3 měsíce práce. Formulář osvědčení musí odpovídat formuláři uvedenému v centru zaměstnanosti. Údaje o výši odměny jsou v podniku uloženy po dobu 75 let. Takže i když někdo pracoval pro společnost před 5 lety, stále může takový dokument obdržet.

Zaměstnavatel musí do tří dnů předložit osvědčení o průměrném výdělku pro středisko práce. Výpočet se provádí bez ohledu na dny, kdy:

• SRH byl držen pro osobu;
• zaměstnankyně byla na pracovní neschopnosti, na mateřské dovolené, pečovala o postižené děti;
• zaměstnanec nepracoval kvůli prostojům, stávkám;
• pracovník byl na dovolené.

Pokud celé období sestává z vyloučených dnů, měl by se základ pro výpočet SRH přesunout do příslušného časového období v předchozím období.

Doufat, že průměrný příjem v období nezaměstnanosti nestojí za to. Vláda Ruské federace stanoví maximální platby za každou z nich fiskální rok. Pokud osoba měla placenou práci déle než 26 týdnů (6 měsíců) po dobu 12 měsíců, čekají na ni dvě platební lhůty. V prvních šesti měsících bude výše dávky záviset na průměrném měsíčním příjmu:

• 75% stanoveného maxima během prvních tří měsíců;
• 60% v následujících čtyřech měsících;
• 45% - v budoucnu.

V příštích 12 měsících budou zaměstnanci vypláceny dávky ve výši minimální částky. Stejný tarif se poskytuje, pokud osoba nepracovala 26 týdnů v předchozím kalendářním roce. Součet stanovených minim a maxim se zvyšuje koeficientem okresu.

Přepočet

Zaměstnanec na částečný úvazek opustil 10. března a obdržel potvrzení o příjmu. Bývalí kolegové ho později informovali, že platy ve společnosti od 1. března rostly. Zaměstnanec musí získat přepočet. Pokud ze zákona dojde ke změně mezd po datu vypořádání, zvyšují se příjmy za základní období. Od prosince do února obdržel každý zaměstnanec 4 tisíce rublů. za měsíc.

První počet:

1. Průměrný denní příjem = (3 x 4 000) / (21 + 17 + 20) = 12 000/58 = 20,90 rublů.
2. Průměrné odpracované dny: 58/3 = 19,33.
3. Výdělky: 206,9 x 19,33 = 3999,38 rublů.

Po přepočtu činil plat za tuto pozici 5 tisíc rublů. Koeficient změny: 5000/4000 = 1,25. Podle nových údajů bude loděnice: 3999,38 + 25% = 4999,23 rublů.

Nuance

Výpočet průměrného výdělku v nezaměstnanosti a stipendií, které jsou vypláceny během rekvalifikace a zvyšování, je stejný. Výpočet je založen na údajích za 3 měsíce a počtu dní odpracovaných ve sledovaném období.

Výpočet průměrného výdělku pro dávky se provádí podle následujícího vzorce:

SRZ = SDZ x SMD, kde:

• SDZ - průměrný příjem za den (skutečně vzniklý příjem / počet odpracovaných dnů);
• SMD - průměrný počet pracovních dnů.

Je-li stanoven neúplný týden, pak se tento ukazatel stanoví vydělením mzdy počtem dní ve vykazovaném období.

Výpočet průměrného výdělku může být založen na údajích o hodinové mzdě:

SRZ = SCZ x SMCH, kde:

• SCH - průměrný příjem za hodinu;
• SMP - průměrný měsíční počet odpracovaných hodin v závislosti na délce týdne.

Průměrná pracovní doba za období leden - březen 2015 (počet pracovních dnů 17, 20 a 20) bude:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40 hodinový týden);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (36 hodinový týden);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (20hodinový týden).

Počet pracovních hodin v kalendáři se dělí 3.

Příklad

Při zpracování 40hodinového týdne je zaměstnanci vyplácen plat 25 000 rublů. Od 01.04. 13 odejde. Základem pro výpočet jsou 3 měsíce. V lednu měl zaměstnanec 3 dny pracovní neschopnost. Zbývající měsíce jsou zpracovány úplně. Ve skutečnosti tato osoba pracovala: 112 + 159 x 2 = 430 hodin.

Průměrná doba provozu za standardních podmínek bude 151,33 hodin.

Příjem: 22 058,82 + 25 000 x 2 = 72 058,82.

SRH za hodinu: 72 058,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25 359,88 rublů.

Výpočet průměrného výdělku za nemocenskou dovolenou

Výše dávek v invaliditě závisí na délce práce a výši příjmů zaměstnance:

• se zkušeností 8 let se vyžaduje platba ve výši 100% SRH;
• 5-8 let - 80%;
• až 5 let - 60%.

Pokud průměrný výdělek zaměstnance přesáhne zákonné částky (624 000 rublů v roce 2014 a 568 000 rublů v roce 2013.), budou tato maxima zohledněna.

Prvním krokem při výpočtu požitků je stanovení částky skutečně vyplacené zaměstnanci. Období výpočtu průměrného výdělku bude dva roky. Zohledňují se částky, za které byly placeny příspěvky do Fondu sociálního pojištění. Výsledná hodnota je dělena 730 (tj. 365 cd v roce x 2). Výše dávek za den se vypočítá vynásobením denního výdělku příslušným procentem (v závislosti na délce služby). První tři dny pracovní neschopnosti platí zaměstnavatel, další - FSS. Pokud je zkušenost zaměstnance kratší než 26 týdnů, použije se k výpočtu dávky pro každý měsíc minimální mzda (5965 rublů za rok 2015).

Příklad č. 1

Zaměstnanec organizace byl nemocný od 2. do 9. února. Pro období 2013 a 2014 nebylo záškoláctví. Plat za roky nepřekročil maximální částku. Na počátku onemocnění byla pracovní zkušenost více než 8 let. Nemocenská dovolená bude vyplácena ve výši 100% průměrného příjmu. Mzda zaměstnance po dobu dvou let je 365 tisíc rublů.

1. 365/730 = 500 - denní příspěvek.

2 500 x 5 = 2 500 rublů. - výše náhrady za celé období zdravotního postižení. Z nich:

• 500 x 3 = 1500 - bude vyplacena na náklady podniku;
• 500 x 2 = 1000 - seznam FSS.

Příklad č. 2

Zaměstnanec byl nemocný od 22. ledna do 25. ledna. Jeho plat za základní období činil 570 tisíc rublů. za rok 2013 a 630 tisíc rublů. pro rok 2014. Pracovní praxe - 3 roky.

(568 + 624) / 730 = 1632,88 - rub. / dny - průměrný denní příjem.

Během nemoci padají dva kalendářní dny. Protože zkušenosti osoby jsou kratší než 5 let, dávka bude vyplacena ve výši 60% průměrného příjmu z prostředků podniku:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rublů.

Výpočet průměrných výdělků za cestování

Během období cesty platí pouze pracovní dny které jsou uvedeny v časovém plánu a personálním obsazení. Zohledňují se pouze platby za práci. Základní období pro výpočty je dvanáct měsíců před obdobím, ve kterém byl zaměstnanec vyslán na služební cestu. Pravidla pro výpočet výše průměrného výdělku jsou standardní.

Podívejme se na příklad.

Společnost byla najata společností 10. února 2014. Plat podle seznamu zaměstnanců - 40 tisíc rublů. Na příkaz ředitele byla 25. února odeslána na služební cestu trvající 4 dny. Fakturační období (249 dní) zaměstnanec nepracoval pro nemoc (8 dní) a placenou dovolenou (14 dní). Plat v těchto měsících činil 26 086,96 rublů. a 12 000 rublů. odpovídajícím způsobem.

Skutečná částka obdržená za 12 měsíců:

40 000 x 10 + 26 086,96 + 12 000 = 438 086,96 rublů.

Počet odpracovaných dnů: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438 086,96 / 227 = 1 929,90 rublů.

Počet cestujících: 1 929,90 x 4 = 7 719,59 rublů.

Těhotenství a porod

Průměrný příjem je v tomto případě určen vydělením částky obdržené mzdy počtem odpracovaných dnů. Základní období pro vypořádání jsou dva kalendářní roky.

Příklad č. 1

Zaměstnankyně odešla na mateřskou dovolenou 5. února. Její plat za předchozí dva roky činil 520 tisíc rublů. v roce 2013 a 610 tisíc rublů. v roce 2014. Tato čísla nepřesahují zákonná maxima. Proto se při výpočtu dávek bude brát v úvahu celá výše výdělků. Období pro výpočty: 365 x 2 = 730 dní. Vyloučené částky v těchto letech chyběly. Průměrný denní příjem = (610 + 520) / 730 = 1 547,95 rublů. - Základ pro výpočet výše dávek.

Příklad č. 2

Zaměstnankyně dne 6. 10. 2015 odešla na mateřskou dovolenou. Od 1. 8. 2013 byla v organizaci zaměstnána. Její plat za předchozí dva roky činil 90 tisíc rublů. v roce 2013 a 510 tisíc rublů. v roce 2014. V době, kdy dovolená začala, celková pojistná zkušenost přesáhla 6 měsíců. Příspěvek se vypočítá na základě obdrženého platu.

Skutečné výdělky zaměstnanců: 90 + 510 = 600 tisíc rublů.

Po dobu dvou let měl zaměstnanec vyloučení 35 dnů. Základní období je pak: 730 - 35 = 695 dní.

Průměrný denní příjem: 600 000/695 = 863,31 rublů. Tato částka bude zohledněna při výpočtu dávek.

Příklad č. 3

Zaměstnanec společnosti v roce 2015 pokračuje na rodičovské dovolené. V zúčtovacím období byla nemocná 45 dní. Příspěvek se vypočítá na základě 685 dnů.

Průměrné příjmy: 630 (2013) + 620 (2014) = 1 250 000 rublů.

Toto číslo překračuje legislativní limit - 1 192 000 rublů:

• 630 000> 568 000 (2013);
• 620 000 <624 000 (2014).

Průměrný denní výdělek: (568 + 620) / 685 = 1 734,30 rublů.

Maximální hodnota SRH stanovená zákonem: 1192/730 = 1 632,87 rublů.

Vzhledem k tomu, že vypočtená hodnota je větší než maximum, při výpočtu částky v nemocenském seznamu bude použita částka 1632,87 rublů.

Omezení

Pokud zaměstnanec neměl v základním období žádný příjem nebo jeho hodnota nepřesáhla zákonem stanovené minimum, použije se k výpočtu výše příspěvku, pracovní neschopnosti a platu za dovolenou minimální mzda. Průměrná denní mzda se počítá takto:

Minimální mzda x 24 měsíců / 730 dní.

Zaměstnanec podniku byl přijat do prvního zaměstnání 15. ledna. Od 25. do 29. dubna byla nemocná. Protože neexistovaly žádné předchozí pojistné zkušenosti, bude výše dávek počítána na základě 60% SRH. Za posledních 24 kalendářních měsíců (od 01.01.13 do 31.12.14) činila skutečná mzda 0 rublů. Příspěvek se vypočítá na základě minimální mzdy: 5965 x 24/730 dnů. = 196,11 rublů.

Sezónní práce

Algoritmus pro výpočet průměrného výdělku pro zaměstnance, kteří pracují dočasně, se mírně liší od obecného.

SRZ = skutečný plat / počet dní odpracovaných během 6denního týdne.

Příklad č. 1

Společnost uzavřela dočasnou pracovní smlouvu se zaměstnancem od 1. září do 2. října. V říjnu mu bylo uděleno dvoudenní placené volno. Za plně dokončený zářijový zaměstnanec obdržel 20 000 rublů. Při 6denním týdnu je počet pracovních dnů 26. Loděnice: 20 000/26 = 769,23 rublů.

Příklad č. 2

Společnost uzavřela se zaměstnancem dočasnou pracovní smlouvu od 01.03 do 03.04. Za plně funkční březen obdržel zaměstnanec 12 000 rublů a na 3 dny v dubnu 1636 rublů. Při šestidenním pracovním týdnu je počet pracovních dnů 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 = 487 rublů.

Příklad č. 3

Společnost uzavřela sezónní pracovní smlouvu se zaměstnancem od 3. srpna do 1. října. Za plně odpracované měsíce obdrží 25 000 rublů. V říjnu vzal zaměstnanec dovolenou na 5 dní a poté byl propuštěn. Od 10. do 14. srpna byl nemocný. Toto období je z výpočtu SRH vyloučeno. Za strávených 47 dní bylo nashromážděno 45 183,98 rublů. SRZ: 45 183,98 / 47 dní = 961,36 rublů.

Příklad č. 4

Společnost uzavřela se zaměstnancem dohodu o sezónní práci od 11. do 8. dubna. Za plně odpracované měsíce obdrží 12 000 rublů. V únoru byl nemocný 8 dní. Toto období je vyloučeno z výpočtu průměrného výdělku. Po celou dobu se získával plat 20 073 rublů. Loděnice: 20 073/41 den = 490 rub.

Absenteeism

Organizace byla najata touto organizací v pětidenním týdnu 02/01/12 a 26. dubna téhož roku se rozhodla skončit. Základem pro výpočty jsou 3 měsíce. První dva zaměstnanci pracovali úplně. V březnu byl nemocný po dobu 6 dnů, vzal si 3 dny na vlastní náklady a bez dostatečného důvodu zmeškal stejnou částku. Podle předpisů jsou vyloučena pracovní neschopnost a dovolená na vlastní náklady a nepřítomnost na seznamu není zahrnuta. Ukazuje se, že zaměstnanec pracoval: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 dní. Za standardních podmínek je průměrný počet odpracovaných dnů 19.

Celkový plat: 15 000 x 2 + 5 250 = 35 250 rublů. Loděnice: 35 250/47 x 19 = 13 037,23 rublů.