Na světě nejsou žádné děti, které by nikdy nebyly nemocné. A v tomto stavu je nemožné nechat je doma. Ale v moderním světě musí matky a otcové tvrdě pracovat, aby vydělali alespoň léky. Legislativa proto stanoví takovou věc, jako je platba za práceneschopnost pro péči o dítě. Během tohoto období může kterýkoli z blízkých příbuzných - rodiče, prarodiče, strýcové, zůstat doma a očekávat, že mu bude platit zaměstnavatel.
Jaký je postup žádosti o dávky?
Podle rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruska ze dne 04.25.2014 lze výplatu pracovní neschopnosti z důvodu péče o dítě do 7 let připsat kterémukoli z příbuzných, který požádal o léčbu o malátnost dítěte v zařízení zdravotní péče. Léčba může být prováděna ambulantně (doma) a lůžkově (v nemocnici).
Po zotavení nebo propuštění lékař vypíše bulletin, stejný jako u dospělých s onemocněním. Tento list musí být odkázán na účetnictví. Tam to vezmou v úvahu a vypočítají částku za nemocné dny. Platba je částečně prováděna podnikem a zbývající částka je hrazena FSS, kam vaše dokumenty půjdou po zaúčtování.
Počítání dnů
Výplata pracovní neschopnosti pro péči o dítě na náklady zaměstnavatele bude provedena, pokud nebudou porušeny následující podmínky:
- Až sedm let může maminka nebo táta zůstat s dítětem tak dlouho, dokud se plně zotaví. I když je vaše milované dítě velmi často nemocné, nikdo nemá právo propustit se z důvodu nepřítomnosti. Existuje však jedna velmi důležitá nuance. Během 365 dnů vám může vyplatit pouze 60 z nich v době pracovní neschopnosti. To znamená, že pokud je dítě více nemocné, například 80 dní v roce, pak za 60 dostanete odškodnění a dvacet utratíte na vlastní náklady.
- Můžete sedět s dětmi ve věku 7 až 15 let neomezený početkrát za kalendářní rok. Ale každý hlasovací lístek bude mít maximálně 15 dnů. To znamená, že můžete být doma každý měsíc, ale pouze dva týdny. Ve stejné době bude nemocenská dovolená pro péči o dítě vyplacena pouze za celkovou částku 45 dnů.
- Pro dospělé děti od 15 let jsou poskytovány 3 dny pracovní neschopnosti, maximálně 7 na konci lékařské rady. Počet za rok není omezen, ale v kalendáři se platí pouze 30 dní.
Jaké jsou výjimky?
Mnoho nemocí, které se vyskytují u dětí, vyžaduje delší léčbu. Zákon proto stanoví případy, kdy lze nemocenskou dovolenou prodloužit.
- Pokud se chlapec nebo dívka mladší 15 let narodila nebo se stala zdravotně postiženou, pak je zde možnost pečovat o něj 120 dní v roce.
- S malými dětmi trpícími vážnými onemocněními můžete zůstat na placené pracovní neschopnosti tři měsíce v roce. Patří sem nemoci jako tuberkulóza, astma, onkologie a další, jejichž úplný seznam lze nalézt v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 02.20.2008 č. 84н.
- Platba za nemocenskou péči o dítě v nemocnici po všechny dny pobytu ve zdravotnickém zařízení se poskytuje v případě, že potomstvo trpí HIV.
- Jsou chvíle, kdy děti do 15 let věku trpí následky očkování a vyžadují zvláštní péči. Tyto dny budou vypláceny v plné výši bez ohledu na termín.
Jak se počítá pracovní neschopnost?
Případná nemocenská dovolená bude zaměstnanci vyplácena tímto způsobem: první tři dny na náklady zaměstnavatele, zbytek - z nashromážděných prostředků Fondu sociálního pojištění.
Výplata pracovní neschopnosti pro péči o dítě závisí na délce služby.Tato koncepce zahrnuje ty roky, kdy osoba oficiálně pracovala a byly pro něj provedeny odpočty do Fondu sociálního pojištění. Vím co teď délka služby uvažováno dokonce občas. Jednoduše to trvá celkový počet let oficiálního zaměstnání.
Také přijato výpočet průměrného výdělku za poslední dva roky. Schéma výpočtu je následující:
- pokud pojistník nepřesáhne 5 let, obdrží tato osoba 60% průměrného výdělku;
- má-li zkušenost dobu 5 až 8 let - 80%;
- a od 8 let a více se vyplácí ve 100% částky.
Od začátku roku 2015 průměrný výdělek znamená výši mezd za poslední dva roky práce. Výsledné číslo je děleno 730 dny. Výsledkem bude jednodenní průměrný výdělek. Zbývá ji pouze vynásobit příslušným procentem a počtem dní strávených s nemocným dítětem.
Odborníci upozorňují na skutečnost, že částka výsledku může být ještě menší, pokud v posledních dvou letech rodič vzal dny na vlastní náklady nebo změnil své pracoviště.
Jak být tím, kdo byl na mateřské dovolené
Podle zákona, pokud dítě onemocní během mateřské dovolené, není v tomto případě poskytována výplata pracovní neschopnosti pro péči o dítě. Ale rodič již odešel do práce, její zkušenost s pojišťováním byla snížena a dítě ještě nezačalo 7 let a on opět onemocní. Jakou částku v tomto případě spočítat?
U matek na mateřské dovolené udělila vláda výjimku. Mohou napsat prohlášení, podle kterého pro výpočet průměrného výdělku budou trvat roky předcházející mateřské dovolené. Například moje matka porodila v roce 2010, v roce 2012 jsem šel do práce a žádá, abych při placení pracovní neschopnosti za rok 2012 vzal v úvahu roky práce od roku 2008 do roku 2010.
Omezení výplaty
To je velmi důležitá nuance, se kterou byste se měli určitě seznámit. Jak víte, všechny platby za nemocnici jsou hrazeny z fondu sociálního pojištění. Prostředky pro tyto účely jsou získávány od pracujících profesionálů. Vytvoří se tak určitý limit, který lze vynaložit na každého nemocného zaměstnance. Velikost fondu a srážky se stanoví každoročně.
V roce 2015 nesmí výše denního příspěvku na zkušenost delší než 8 let překročit 1 632,87 rublů.
Minimální práh
Obzvláště u žen často vzniká opačná situace. Pracuje na prvním pracovišti, předtím neměla žádné pracovní vztahy, a proto neexistují žádné pojistné zkušenosti. Dítě onemocnělo, vzalo si placenou nemocenskou dovolenou. Jak vypočítat příspěvek?
Základem je minimální mzda, která v roce 2015 činí 5965 rublů za celý měsíc. Dáme příklad.
Jako základ bereme minimální mzdu a vynásobíme 24 (2 roky) = 5965 × 24 = 143160.
Toto číslo je vyděleno 730 a ukazuje se 196,10. Toto je průměrný příjem za den.
Teď se násobíme faktorem. Vzhledem k tomu, že neexistuje žádná služební doba, procento průměrného výdělku bude 60%: 196,10 × 60% = 117,66 rublů. Toto je částka denního příspěvku, který bude vyplacen za jeden nemocný den.
Pokud dítě onemocní během příští dovolené
Nemoc u milovaného člověka, zejména u dítěte, vždy způsobuje negativní emoce. Ještě horší je, když obtíže ztěžují realizaci dlouhodobě plánovaných plánů. Například výlet k moři. Vstupenky lze stále měnit, hotel lze rezervovat, ale je možné přeplánovat dovolenou?
Podle současných zákonů může každý zaměstnanec automaticky prodloužit svou dovolenou, pokud je nemocný. Chcete-li to provést, stačí přinést pracovní list do práce. Na dítě se vztahuje jiné pravidlo.
Článek 124 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že dovolená se prodlužuje v případě nemoci samotného zaměstnance, ale toto pravidlo se nevztahuje na děti, i když daly mamince nebo otci osvědčení o invaliditě. Platba pracovní neschopnosti pro péči o dítě během příští dovolené bohužel také není provedena.
Co je hlavní věc na zapamatování
Můžete onemocnět, ale v oficiálním plánu. O dítě se mohou starat maminka i táta, babička, dědeček a dokonce i strýc.Výplata pracovní neschopnosti pro péči o dítě je ze zákona vyžadována pro všechny blízké příbuzné. Pokud se tak stalo, že vaše milované dítě je často nemocné, může ten, kdo má největší pojistné zkušenosti, jít na nemocný seznam.
