Moderní realita je taková, že lidé jsou často konfrontováni s konceptem platu v obálkách. Je to dobré nebo špatné? Proč podniky, stav nouze a všechny druhy firem dávají přednost takovému systému odměňování? Je to skutečně tak výhodné, jak žadatelé slibují? Je to možné a stojí za to bojovat? Pokusíme se pokrýt všechny tyto problémy v rámci tohoto článku. Doporučujeme vám tedy vyřešit, jaký je plat v obálkách, jaké jsou jeho výhody a nevýhody, nese zaměstnanec v tomto stavu jakoukoli odpovědnost.
„Barevná“ mzda
Jak víme, podle zákona musí být mzdy legální, což znamená, že zaměstnavatel plně platí veškeré daně s tím související. Ale ne všichni podnikatelé chtějí pracovat čestně a dokonce platit všechny poplatky v plné výši. Odtud pochází plat v obálkách, nazývá se také síra. A ten legální je bílý. Podle zákona musí být odměna oficiální. Jeho velikost je stanovena zaměstnavatelem a zaznamenána v dokumentech. Podle zákoníku práce Ruské federace by mzda neměla být nižší než zákonem stanovená úroveň a měla by být vyplácena dvakrát měsíčně (záloha a skutečná mzda). Je zaznamenána ve všech oficiálních dokumentech a prochází účetnictvím. Peníze se často převádějí na bankovní karty zaměstnanců, což usnadňuje proces platby.
Proč zaměstnavatel využívá mzdu v obálkách
Daňový zákon Ruské federace uvádí, že mzdy jsou zdaněny z příjmu fyzických osob. Všechny ostatní odpočty se provádějí po odpočtu daně z příjmu fyzických osob. Platit také za bílý plat jednotná sociální daň (UST). Musí ji zaplatit samotný podnik. To samozřejmě organizaci stojí zaokrouhlenou částku, takže není překvapivé, že se zaměstnavatelé snaží tuto daň ušetřit. Skutečný plat je velmi výhodné skrýt, protože náklady se do značné míry snižují. Ale to není vše. Zákonné mzdy zaručují zaměstnancům dodržování zákoníku práce (přírůstek dovolené, pracovní neschopnost, registrace dávek).
Šedá mzda
Existuje také něco jako šedý plat nebo polooficiální úředník. V tomto případě se uzavírá ústní dohoda o její velikosti. Ve skutečnosti jde o kombinaci dvou složek: bílé a černé platy. Bílý prochází na základě pracovní smlouvy a účetnictví a černý jsou peníze, které jsou vydávány v obálce. Někdy je tato situace výhodná pro samotné zaměstnance, protože se snižuje velikost daně z příjmu fyzických osob a podpora dítěte snížená z kumulované částky. Nesmíme však opomenout skutečnost, že z důvodu pracovní neschopnosti se zpravidla vytvářejí oficiální mzdy, pokud se zaměstnavatelem nedohodnou jinak.
Sociální záruky
U uchazečů o zaměstnání se často při podání žádosti o zaměstnání okamžitě sdělí, že pracovní neschopnost, mateřská dovolená, mateřská dovolená atd. Budou připsány pouze na bílou část mzdy. A lidé jsou nuceni s tím souhlasit. Výše oficiální mzdy je obvykle stanovena na „minimální“ (minimální úroveň povolená zákonem). Měli byste zvážit, zda je to dobré, pokud dostanete zaplaceno v obálce.
Samostatným příběhem je nemocenská dovolená. Fond sociálního pojištění odškodňuje podniky za platby za dny, kdy byl zaměstnanec nemocný. Výpočet pracovní neschopnosti je založen na srážce z bílého platu a pojistného.Pokud jde o šedou, bude muset zaměstnavatel zaplatit část nemocenského seznamu z vlastní kapsy, protože fond sociálního pojištění mu tyto výdaje nevyrovnává. Jen málo za to půjde. Tyto nuance platby by měly být zapamatovány.
Velikost oficiálních platů ovlivňuje délka služby a výše budoucího důchodu, který se vypočítá na základě příspěvků do penzijního fondu Ruské federace. Statistiky ukazují, že šedé mzdy jsou nejčastější v obchodu a stavebnictví.
Plat v obálce: kde stěžovat zaměstnancům
Lidé, kteří dostávají šedou mzdu, často nevědí, na co si stěžovat, nebo na to prostě nemyslet. Řešení tohoto problému přímo u zaměstnavatele není snadné. Pro organizaci je snazší propustit takového zaměstnance nebo nabídku platit UST od svých těžce vydělaných, aby nevznikly další náklady. Ale pak částka zaplacená do rukou člověka jednoduše klesá.
Rovněž je třeba mít na paměti situace, kdy pracovní smlouva není vůbec uzavřena, a všechny výdělky jsou vydávány dohodou v obálce. Tohle jsou černé mzdy. V takových případech nemusíme mluvit o sociálních dávkách a zárukách. Nicméně lidé někdy preferují právě takové pracovní podmínky a možnosti platů.
Kam tedy jdeme? Pokud dostanete zaplaceno v obálce, měli byste být připraveni ztratit část své pracovní neschopnosti, dovolenou a důchod.
Odpovědnost za nezákonné placení
Podle zákona daňového zákoníku Ruské federace, pokud má společnost v obálkách plat, odpovídá zaměstnavatel. Pokud se daňový inspektor dozví o nelegálním platu, vyvstává logická otázka o zdrojích těchto plateb. To již mluví o podvojném účetnictví. Podle zkušených odborníků je nereálné měnit něco s šedým a černým platem, pokud jsou pokuty ukládány pouze vedení. Daň z příjmu fyzických osob je od zaměstnance vybírána zaměstnavatelem jako daňový agent. V rukou lidí již peníze berou v úvahu srážkovou daň. Zároveň však nemají možnost ověřit skutečnost, že zaměstnavatel platí daň z příjmu fyzických osob. Ukazuje se, že zaměstnanec není odpovědný, protože neporušil zákon.
Nyní ve správním zákoníku Ruské federace za porušení pracovních zákonů a pokut za ochranu práce jsou stanoveny ve výši tisíc až 5 tisíc rublů pro úředníky a jednotlivé podnikatele a od 30 tisíc do 50 tisíc pro právnické osoby. Rovněž práce jednotlivých podnikatelů a právnických osob může být pozastavena až na 90 dní.
Návrh zákona rovněž navrhuje doplnit článek 120 první části daňového řádu Ruské federace ustanovením o odpovědnosti ve formě pokuty ve výši 20 000 rublů pro daňové agenty za vyplácení příjmu fyzickým osobám na základě pracovněprávních nebo občanskoprávních smluv, aniž by se to promítlo do účetnictví a daňového účetnictví, jakož i bez registrace smlouva.
Jaké vládní agentury se zabývají stínovými mzdami?
Nahlásit porušení - šedý nebo černý plat - jen málo lidí se rozhodne. To znamená dostat se do konfliktu se zaměstnavatelem a případně ztratit práci. A přesto, pokud je plat v obálce, kam jít?
Pokud chcete, můžete napsat prohlášení na úřad státní inspekce práce, na daňovou službu, na státní zastupitelství. Je také možné se obrátit na soud s nárokem, podloženým důkazy.
V případě písemného odvolání k finančnímu úřadu může být učiněno rozhodnutí o terénním auditu podniku za účelem zjištění skutečností uvedených v žádosti. V rámci tohoto procesu lze zajistit zabavení dokumentů zaměstnavatele, kontrolu pracovišť a úřadů, výslech svědků. Na základě výsledků auditu může být organizace odpovědná za porušení daně. Pokud však byl spáchán čin, který je trestný v souladu s Kodexem Ruské federace o správních deliktech nebo Trestním zákonem Ruské federace, pak jsou materiály případu předány orgánům činným v trestním řízení.
Boj proti nelegálním mzdám
Vzhledem k silnému rozptylu černých platů začali úředníci přemýšlet o metodách, jak těmto zaměstnavatelům čelit. Takový postup nakonec vede ke snížení daní placených do rozpočtu. Pro legalizaci mezd bylo vyvinuto několik metod, ale žádná z nich nevyvedla mzdy ze stínů. Proto práce daňových úřadů na identifikaci skutečností o nelegálních platech pokračuje.
Mnoho lidí ji dnes odmítá, když jsou vyčítáni daňovým únikům, s odkazem na skutečnost, že ryby, jak se říká, hnijí z hlavy. A co není tak vzácný jev - plat v obálce. Odpovědnost zaměstnance zatím není o nic menší a nese to především pro sebe. V budoucnosti může být tato osoba zbaven určitých sociálních záruk.
Mzda v obálce: výhody a nevýhody
Situace v moderním Rusku na trhu práce je taková, že žadatelé souhlasí s prací bez přemýšlení o tom, zda budou legálně zaměstnáni. Existoval stereotyp, že černý plat je prospěšný jak pro pracovníky, tak pro zaměstnavatele. To ale vůbec není pravda. Na toto téma vyvstává mnoho kontroverzí. Bílý plat je také výhodný pro zaměstnance, když žádají o půjčky. Většina bank je ochotna poskytovat půjčky pouze úředně zaměstnaným osobám s oficiálně potvrzeným příjmem. Šedé a černé platy slibují lidem každou minutu výhody, ale zároveň jsou budoucí vyhlídky velmi iluzivní. Neměli byste doufat, že budete dodržovat všechny pracovní zákony s nezákonným nebo poloprávním systémem odměňování. V této situaci je výplata výživného problematická, protože jsou zadržovány z bílého platu. "No, tak co?" Zeptá se čtenář. A skutečnost, že ani ten nejlepší zaměstnavatel neposkytne žalovanému potvrzení o skutečné šedé mzdě. Výživné bude tedy účtováno z částek předaných na účetnictví.
V našem článku jsme zkoumali rozdíly, výhody a nevýhody legálních a nelegálních mezd. Doufáme, že tyto informace budou pro vás užitečné při hledání zaměstnání. Chceme znovu zdůraznit, že mzda v obálkách vás může připravit o možnost získat takové sociální záruky, jako je dovolená na dovolené, nemocenská dovolená, mateřská dovolená ... Proto vždy rozhodněte o nalezení zaměstnání u zaměstnavatele, který se zhroutí s šedými a černými platy. A nezapomeňte, že stále můžete jednat s nepoctivými organizacemi, které nechtějí legalizovat mzdy.
