Všichni zaměstnanci čas od času chodí na nemocenskou dovolenou. Někdo - pro zdravotní stav a někdo - aby se staral o nemocné dítě. Téma, jak se vyplácí a vypočítává nemocenská dovolená, se týká velkého počtu lidí.
Legislativa
Normativní akty regulují různé oblasti činnosti. Včetně jakéhokoli postupu pro vyplácení pracovní neschopnosti. Během posledních deseti let se opakovaně měnil. Kromě platebního postupu se změnily i doby, které byly zahrnuty do postupu výpočtu.
Podle zákoníku práce Ruské federace (článek 183 zákoníku práce Ruské federace) je každému zaměstnanci zaručena výplata pracovní neschopnosti v případě jeho nemoci. Podrobnosti o této výplatě a způsobu výpočtu příspěvku jsou stanoveny ve spolkovém zákoně č. 255 a ve vyhlášce vlády Ruské federace pod číslem 375.
V jakých případech bude podle právních předpisů zaměstnavatel platit pracovní neschopnost svému zaměstnanci:
- Nemocný zaměstnanec.
- Uzavřete relativní nemoc, která vyžaduje péči.
- Péče o dítě.
- Provádí léčbu v sanatoriu.
- Protetika pro zaměstnance.
Kdo platí pracovní neschopnost
Podle zákona první tři kalendářní dny list postižení zaměstnavatel platí a za následné zaměstnance obdrží peníze z Fondu sociálního pojištění.
Platba se také neúčtuje na základě přijatých zákonů pracovní dny ale pro kalendáře. Nemocenskou dovolenou mohou pobírat nejen běžní zaměstnanci, ale také právníci, notáři nebo jednotliví podnikatelé. Ale pouze tehdy, pokud dříve přispívali do fondu. Je to tento orgán, který provádí platby.
Výpočet výplaty
Dávky v invaliditě jsou vypláceny individuálně pro každého zaměstnance. Specialisté potřebují znát výdělky zaměstnance a jeho zkušenosti na tomto pracovišti, aby bylo možné jej rozšířit.
Pro výpočet platby se bere období rovné posledním dvěma letům práce. Při placení pracovní neschopnosti v roce 2016 se použije celkový příjem zaměstnance za předchozí dva roky - 2014 a 2015. Tato čísla budou zahrnovat nejen samotný plat, ale také všechny odměny, které mu byly vypláceny, a to jak měsíční, tak čtvrtletní, pololetní nebo roční. Při výpočtu výplaty v invaliditě se také vezme v úvahu náhrada, kterou zaměstnanec obdržel za poslední dva roky.
Jak se tedy počítá pracovní neschopnost? Průměrná mzda (příklady výpočtu jsou uvedeny v této části) - důležitá hodnota pro stanovení výše plateb v hotovosti. Například v roce 2014 to bylo 33 000 rublů a v roce 2015 - 37 000 rublů. Celá částka výdělků je rozdělena na 730 kalendářních dnů. Toto číslo nelze změnit. Toto je součet dnů za 2 kalendářní roky. Ukazuje se průměrný denní příjem. V tomto případě to bude 958 rublů. Toto číslo vynásobíme počtem dní zdravotního postižení uvedených na pracovní neschopnosti. Požadovanou částkou bude vyplacená náhrada.
Spolkové právo bezpochyby zohledňuje zkušenosti zaměstnance. Pokud tedy na určitém místě pracoval déle než 8 let, bude nemocný vyplacen ve 100% částce. Pokud je zkušenost od 5 do 8 let, bude vyplacena náhrada ve výši 80%. Pokud je zkušenost kratší než 5 let, platí se pouze 60% z celkové částky. Pokud je zaměstnanec nucen odejít z důvodu nemoci, je mu vyplácena nemocenská dovolená ve výši 60%, bez ohledu na délku služby.
Platební nuance
Zvláštní platební položkou pro nemocenskou dovolenou je mateřská dávka. Výpočet výplaty pracovní neschopnosti bude proveden odlišně. Průměrná mzda zaměstnance v tomto případě není dělena standardními 730 dny. Dny nuceného nepřítomnosti a čas strávený na pracovní neschopnosti jsou z vyhledávacího období odstraněny. Tato metoda umožňuje zvýšit příspěvek.
Pokud zaměstnanec nemá zkušenost, základem pro výpočty se stává aktuální minimální mzda.
Někdy člověk kromě hlavní práce také pracuje na částečný úvazek. Také v případě, že zaměstnanec za poslední 2 roky pracoval na několika místech, může obdržet platbu na každém z nich. Stačí k tomu několik čerpání pracovní neschopnosti. Vydávají se ve zdravotnickém zařízení.
Na dovolené může člověk onemocnět. Mnoho lidí nechce tuto skutečnost inzerovat. Zákon však stanoví, že po předložení pracovní neschopnosti se dovolená prodlužuje o dobu, po kterou byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti. Platby v tomto případě probíhají obvyklým způsobem.
V případě porušení léčebného režimu má zaměstnavatel právo snížit výši dávek v invaliditě.
Osoba, která je v zkušební době, může počítat také s pracovní neschopností.
Memorandum zaměstnavatele
Výpočet pracovní neschopnosti musí být proveden do deseti dnů poté, co zaměstnanec předloží doklad o dočasném postižení. Platí peníze společně s platem nebo zálohou.
Pokud zaměstnanec na tomto místě nedávno pracoval, měl by navíc dodat potvrzení o příjmech za poslední 2 kalendářní roky.
Omezení
Jen málo lidí přemýšlí o tom, kolik nemocných se platí na zaměstnance za rok. Existují nějaké nuance. Pokud tedy zaměstnanec onemocněl, když byl na neplacené dovolené, nedostane platby. Totéž platí pro ty, kteří studují.
Nebudou platit nemocenskou dovolenou v případech, kdy jsou vydáváni na péči o dítě, zatímco zaměstnanec sám byl na placené dovolené, nebo pokud se o dospělého příbuzného staral déle než sedm kalendářních dnů.
Nemocenská dovolená
Kolik dní obecně si můžete dovolit onemocnět? Tato otázka je v podstatě docela vzrušující pro mnoho zaměstnanců, kteří mají zdravotní problémy nebo mají malé děti. Dospělí si mohou dovolit onemocnět ne více než třicet kalendářních dnů v roce. Stejné období je kompenzováno v případě péče o blízkého dospělého příbuzného. Když zaměstnanec utrpí pracovní úraz nebo nemoc z povolání, není stanoven žádný časový limit.
V každém případě je třeba mít na paměti, že platba se provádí pouze tehdy, je-li zaměstnanec přijat na základě pracovní smlouvy. V případě zaměstnání na základě občanské smlouvy se nemocenská dovolená neplatí.
Nemocnice pro péči o děti
V převážné většině případů dostává nemocné dítě matku nemocného. Ale kterýkoli jiný člen rodiny to může zařídit. Podle zákona může být nemocenská dovolená vydána příbuznému, opatrovníkovi nebo zákonnému zástupci, který se stará o pacienta. Stačí v dokumentu uvést míru vztahu. Musíme si však uvědomit, že o něj mohou žádat pouze lidé, kteří mají právo na získání osvědčení o zdravotním postižení, to znamená, že pracují na základě pracovní smlouvy.
Kolik nemocných dní se vyplácí ročně, pokud je rozdají dítěti? Sedět s nemocným dítětem do 7 let a pobírat odškodnění není povoleno více než šedesát dní v roce.
Dříve bylo řečeno, kolik dní v roce je vyplácena nemocenská dovolená. Pokud je však dítě nemocné déle, než je zákonem stanovené, může s ním matka zůstat déle doma. Na pracovní neschopnost však nedostane platby.
Pokud je věk dítěte od 7 do 15 let, stát nebude platit více než 45 dní ročně. Ve zdravotnických zařízeních se zpravidla vydávají dny nemoci až na 15 dní. Stejně jako v předchozím případě bude stát platit pouze určitý počet dní, ale podmínky ve skutečnosti nejsou omezeny. Prostě za ně nezaplatí.
Je-li dítě starší 15 let, volno z důvodu nemoci po dobu 3 kalendářních dnů. Lékařská komise může prodloužit až 7 kalendářních dnů. Kolik nemocných dní se v tomto případě vyplácí ročně? Už méně. Celkově nesmí všechny listy zdravotního postižení během roku překročit 30 kalendářních dnů.
Výjimky z pravidel
Právní předpisy zavedly řadu omezení vyplácení pracovní neschopnosti pro péči o děti. Jedná se o osoby se zdravotním postižením a děti s vážnými nemocemi.
Kolik dní v roce nemocenské dovolené vypláceno zdravotně postižené osobě? Pokud je zdravotně postiženou osobou dítě do 15 let, můžete se o něj starat se zaručeným osvědčením o zdravotním postižení až sto dvacet dní v roce.
Pokud dítě není 7 let, ale je mu diagnostikováno vážné onemocnění (diabetes, astma, onkologie atd.), Pak místo standardních 60 dní v roce stát zaplatí 90 dní.
Pokud dítě není patnáct let a má HIV, stát zaplatí celé období matky a dítěte v nemocnici.
Kolik dní v roce je placena nemocenská dovolená, pokud dítě dostane po vakcinační komplikaci? Stát provádí platby za celou dobu ambulantní léčby i za čas strávený v nemocnici.
Platební postup
Kolik dní pracovní neschopnosti je vypláceno ročně zaměstnanci, který sedí s dítětem, je objasněno, ale kolik jsou vypláceny? V tomto případě existují nějaké nuance.
Pokud je dítě léčeno netrpělivě, bude nemocenská dovolená placena stejným způsobem, jako by byl nemocný sám pracovník. Ale pokud jde o ambulantní léčba potom lze plnou velikost získat pouze během prvních 10 dnů ošetření. Následující dny jsou vypláceny pouze 50%.
Platební podmínky
Nemocenská dovolená je vždy zahrnuta do zálohy nebo platu. Zaměstnavatel má na výpočet výše platby deset dní. Ale jsou chvíle, kdy bezohlední zaměstnavatelé nedělej to včas. Zaměstnanec má právo podat žalobu u výboru pro pracovní spory, můžete se také obrátit na státní zastupitelství a poté u soudu.
V případě nedodržení platebních lhůt má zaměstnanec rovněž nárok na náhradu. Je to 1/300 refinanční sazby denně.
Zvláštní platební případy
Pokud zaměstnanec utrpěl pracovní úraz nebo nemoc z povolání, má právo na výplatu pracovní neschopnosti ve výši 100% jeho výdělku. Odborníci uvádějí kódové hodnoty těchto typů postižení při pracovní neschopnosti pracovníků. Takže pracovní úrazy jsou označeny kódem 04 a nemoci z povolání - 07. Nemocenská dovolená se vyplácí bez ohledu na pracovní zkušenosti nebo porušení léčebného režimu. V tomto případě je platba předmětem daně z příjmu.
Kolik nemocných dní v roce platí stát v těchto případech? Všechny dny. Výpočet plateb se provádí na základě obecně uznávaných důvodů. To znamená, že se berou všechny příjmy za poslední dva roky, vypočítá se průměrný denní výdělek, který bude vyplacen v plné výši.
Nemocnice po propuštění
Ale co když má člověk zdravotní problémy ihned po propuštění? Kolik nemocných dní se v tomto případě vyplácí ročně? Do třiceti kalendářních dnů má bývalý zaměstnanec právo požádat instituci, ze které byl propuštěn, o náhradu pracovní neschopnosti. Může obdržet platbu do šesti měsíců po jeho propuštění. Bude to 60%.
Budete muset předložit potvrzení o pracovní neschopnosti, cestovní pas zaměstnance, prohlášení požadující, abyste vypláceli dávky v invaliditě. Bude nutné předložit pracovní knihu nebo její kopii potvrzující, že zaměstnanec pro toto období neměl nové zaměstnání.Platba však bude poskytnuta pouze v případě, že zaměstnanec byl nemocný sám, a nikoli jeho dítě nebo blízký příbuzný.
Kontrola pracovní neschopnosti
Pojišťovací společnosti, které platí osvědčení o zdravotním postižení, provádějí občas inspekce, aby zjistily porušení předpisů. Zjistí, zda se daná osoba skutečně nachází v nemocniční péči, zda správně vyplňuje nemocenskou dovolenou.
Účetní společností musí vědět, kolik dní v roce má robotická robotika dělat, jak jsou prováděny výpočty a jaké jsou stávající výjimky.
Na závěr
Každý zaměstnanec, který vykonává svou činnost na základě pracovní smlouvy, musí vědět, kolik kalendářních dnů v roce může být čerpáno pracovní neschopnost a jak se vypočítávají platby. Znalost těchto pravidel umožní jakékoli osobě, aby se neomezovala, nemedikovala se na úkor svého zdraví, ale aby se plně zotavila a postarala se o ty, které jsou jim nejblíže.
