V době krize, 180 lžic. Obzvláště důležité pro obě strany pracovněprávních vztahů. Zákoník práce Ruské federace. Řídí snižování počtu zaměstnanců.. Je to docela přísné, proto byste se měli seznámit s ustanoveními tohoto odstavce zákona. Zaměstnancům - abychom pochopili, jak se chránit před svévolností, personalistům - aby nedělali neodpustitelné chyby. Pojďme si přečíst a analyzovat text 180 Čl. Zákoník práce Ruské federace.
Obecný popis
Článek, který zvažujeme, se skládá ze čtyř odstavců - odstavců. Každá obsahuje specifickou normu upravující jednu ze fází redukčního procesu. Řekněme, že je velmi malý. Praktici s vámi nebudou souhlasit. Skutečností je, že propuštění podle čl. 180 zákoníku práce Ruské federace je velmi choulostivá záležitost. Měl by být prováděn pečlivě a pečlivě dodržovat všechny formality. Naše legislativa není soběstačná. K zajištění jeho důsledného provádění je nutné znát celý obsah zákoníku práce a další legislativní akty. Část 4 článku se na ně vztahuje. Jsou popsány první tři odpovědnosti zaměstnavatele kteří již nepotřebují služby konkrétního specialisty. Musí:
- nabídnout osobě jiné místo v souladu se všemi právními normami;
- včas ho upozornit na změnu personálního obsazení;
- v případě potřeby vyplatit odstupné.
Tyto podmínky jsou povinné. Měly by být dodržovány jak v obsahu, tak v podobě. V opačném případě bude zaměstnanec schopen zařídit administraci vážné problémy. Podívejme se na každou položku podrobně.
Nabídka práce
Část 1, Čl. Zákoník práce Ruské federace upravuje postup správy v případě snížení počtu zaměstnanců nebo snížení počtu zaměstnanců. Je třeba poznamenat, že náš článek se týká prakticky odlišných změn ve struktuře podniku. Jednou z nich je změna personálního zabezpečení. Jedná se o proces, kdy je nutné přerozdělit směr působení sil v důsledku transformace výrobního procesu. V praxi je nové rozdělení států přijato jako samostatný dokument, se zrušením starých. Ve druhém případě se struktura výroby nemění, ale zmenšuje. To znamená, že správa není schopna poskytnout rozsah práce pro všechny pracovníky. Vydáno řez. Samostatný dokument provádí změny ve sloupci popisujícím kvantitativní charakteristiky personálu. V obou případech by měl být zaměstnanec nabídnut jiné místo. Mělo by odpovídat jeho vzdělání, odborným dovednostem, praktickým zkušenostem.
Praktická implementace
Již první odstavec studovaného článku obsahuje implicitní podmínku. Faktem je, že uvědomit si, že nikdo nemůže uplatnit nároky, není tak jednoduché, jak se zdá z prvního čtení. Představte si, že jste personální důstojník a stříháte třicet lidí. A máte pouze dvě volná místa. Kdo bych jim měl nabídnout? Zde se ustanovení čl. 179 TC. Hovoří o nerovnosti práv na dovolenou. Existují kategorie občanů, kteří mají v této věci výhody. A v našem článku neexistuje žádný přímý odkaz na 179.. Ale mělo by se to dodržovat. Musíte tedy identifikovat ty zaměstnance, kteří si mohou nárokovat výhody, a nejprve jim nabídnout volná pracovní místa. To vše se, samozřejmě, děje písemně a opravuje všechny nuance zákona.A zaměstnanec musí zase sledovat dodržování svých práv. Nakonec se možná bude muset stěžovat zvláštním úřadům. Na třetí straně je odborová organizace vyzvána, aby sledovala provádění všech bodů zákona. Pokud je to v podniku, pak je nemožné snížit zaměstnance bez jeho účasti. To je uvedeno v čl. 180 čtvrtém pododstavci čl. Zákoník práce Ruské federace. Správa bude plně dodržovat první odstavec, pokud zaměstnancům nabídne všechna dostupná místa.
O varování
Jak je známo pracovníkům, část 2 čl. 180 zákoníku práce Ruské federace musí být dodržováno posvátně. Mluví o potřebě varovat lidi o změnách v personálním obsazení nebo o síle písemně. Zpravidla se vydává příkaz, podle kterého zaměstnanci stanoví datum a zanechají autogram. Ale praktikují jiné způsoby. Například některé podniky zasílají doporučeným dopisům svým odborníkům. To se děje v případě hromadného propouštění v organizaci, která nemá lokální umístění. Lidé by měli být varováni do dvou měsíců. Tato norma je obsažena v článku 180 Čl. Zákoník práce Ruské federace. Datum zkrácení se nepočítá od okamžiku registrace objednávky, ale z počtu seznámení odborníka s ním. Tato nuance se stává důležitou v případě, že se urazený zaměstnanec obrátí na zvláštní úřady nebo u soudu. Zkušení pracovníci důstojníci jsou si dobře vědomi popsané jemnosti, ale pracovníci, kteří nejsou obeznámeni s byrokratickým háčkováním, jen zřídka berou v úvahu. A mělo by se to vzít v úvahu, pokud se rozhodnete žalovat správu. Nedodržení výstražných podmínek často vede k obnovení a potrestání nadřízených. Norma je přísná, její porušení je nepřijatelné.
Varovné triky snižování
Pracovníci by si měli být vědomi toho, že ne každé oznámení rozhodnutí o změně zaměstnanců splňuje normy čl. 180 zákoníku práce Ruské federace. Připomínky odborníků takový příklad obsahují. Správa oznámila nadcházející snížení na valné hromadě ústně. Takový postup by neměl být považován za správný. Každý zaměstnanec musí zaznamenat skutečnost, že se seznámil s informacemi o změnách. Článek se týká období nejméně dvou měsíců. To je třeba chápat tak, že varování lze provést dříve. Pak budou mít lidé více příležitostí a času najít si jinou práci. Existují také připomínky k návrhu jiného místa. Správa zpravidla vyhlašuje svou vizi dalšího zaměstnávání osoby s připojeným dokumentem aby změnil personální obsazení. To znamená, že člověk se seznamuje se dvěma dokumenty. Jeden dokument ho varuje před snížením, další obsahuje návrh na nové místo. Jeho vůlí je přijmout nebo odmítnout. To se provádí za dva měsíce. Ale během zadaného časového období se situace může změnit. V důsledku toho musí být den před propuštěním doručen další písemný návrh. Tato nuance není také známá všem. A jeho nedodržení poskytuje zaměstnanci určité výhody v případě sporu.
Část 3 čl. 180 zákoníku práce Ruské federace
Je však nutné být ve službě, odkud vás skutečně vykopnou, všechny dva měsíce? Téměř každý zaměstnanec se může na to zeptat a bude mít pravdu. Souhlasíte, situace není pro člověka zvlášť příjemná. P. 3 Čl. Na potenciální otázku odpovídá 180 zákoníku práce Ruské federace. Pokud zaměstnanec souhlasí, bude propuštěn dříve. Kromě toho je správa povinna vyplácet dávku ve výši průměrné měsíční mzdy. Souhlas je písemný. Nadřízení se zpravidla zdráhají rozdělit peníze. Proto by pracovníci měli přísně dodržovat pracovní právo, aby nebyli v nepříznivých podmínkách. Skutečností je, že varování o snížení nechrání osobu před odpovědností za porušení. Například pokud se dopustí nepřítomnosti, jeho administrativa bude propuštěna podle jiného článku. Navíc neobdrží žádné výhody ani výhody. Proto je nutné pečlivě prostudovat ustanovení čl. 180 zákoníku práce Ruské federace. Odstupné se poskytuje pouze v případě dohody stran.Je třeba požadovat, aby se administrativa, pokud chcete skončit s předstihem, k tomuto tématu písemně vyjádřila.
Co bude zapsáno v sešitu
Náš článek není základem pro vydání příkazu k ukončení pracovní smlouvy. Tyto podmínky jsou uvedeny v dalším odstavci TC. Konkrétně v části 3 čl. 81. Jedná se o propuštění z podnětu zaměstnavatele. To znamená, že v pracovní knize bude napsáno, že smlouva je ukončena v souladu se stanoveným článkem (část 3). Je vhodné, aby zaměstnanec ověřil informace, které do svých dokumentů zadal pracovník. Ovlivňují jak budoucí kariéru, tak i strukturu obsahu důchodů. Kromě toho existují kategorie osob, které je obecně zakázáno snižovat. Jedná se o těhotné ženy, matky, jejichž dítě je mladší tří let. V každém případě by měli být ponecháni ve službě. Svobodné matky (děti do 14 let) požívají stejné výhody. Mimochodem, pokud má dítě pouze otce, pak se na něj pravidla vztahují.
Kde si stěžovat na porušení?
Tato otázka naštěstí vyvstává zřídka. Nikdo však nezaručuje ani svědomitost a poctivost úřadů, ani kvalifikaci důstojníka personálu. Je proto žádoucí mít představu o tom, co dělat v případě nezákonnosti správy. Nejprve přejděte k předsedovi odborového výboru. Jeho povinností je stát vedle vás. Pokud taková autorita neexistuje, kontaktujte inspektorát práce. Existují odborníci, jejichž pracovní náplní je provádění kontrol dodržování předpisů. Je vhodné předložit tomuto orgánu všechny dokumenty týkající se protiprávního snížení. Specialista provede kontrolu na místě. Pokud k porušení skutečně došlo, pak úřady potrestají. Nemá však pravomoc rozhodovat o otázce navrácení. To se provádí soudem.
Závěr
Pracovní legislativa Ruské federace je navržena tak, aby byla osoba komplexně chráněna. Tato skutečnost nemusí být patrná těm, kdo obešli konflikty s nadřízenými. Stát však přísně zajišťuje, aby svévolnost administrativy byla co nejmenší. A pokud se tak stane, často se to stane kvůli negramotnosti zaměstnance, který neví, jak chránit svá práva. Proto je vhodné seznámit se s ustanoveními TC, porozumět a využít znalosti získané v praxi. Manažer poté nebude schopen situaci zvrátit ve svůj prospěch, bez ohledu na to, jak kompetentní pracovník v podniku pracuje. Hodně štěstí
