V podmínkách nestabilní ekonomické situace jsou časté případy, kdy jsou vedoucí společnosti nuceni ukončit svou činnost. Znamená to tedy propuštění zaměstnanců. Potřeba zastavit práci může být způsobena nedostatkem finančních prostředků, dluhy dodavatelů atd. V takových případech se zakladatelé společností rozhodnou podnik zlikvidovat. V procesu propouštění zaměstnanců je důležité neporušovat jejich práva. Jednou z povinností vedoucího podniku je vyplácení všech splatných prostředků zaměstnancům. Článek bude diskutovat o tom, jak se výpočet odstupného provádí při likvidaci organizace. Níže je uveden příklad časového rozlišení. 
Vlastnosti postupu
Při rozhodování o ukončení společnosti musí zřizovatelé vytvořit likvidační provizi. Dostává oprávnění řídit společnost. Mezi její povinnosti patří mimo jiné propouštění personálu. V části 6-1 článku 22 federálního zákona upravujícího postup státní registrace právnických osob a jednotlivých podnikatelů je podnik považován za likvidovaný po provedení příslušného zápisu do USRLE. Pokud k ukončení činnosti nedojde, mohou být všichni propuštění zaměstnanci znovu navráceni soudním rozhodnutím při jejich práci. Propuštění odborníků v první části článku 81 zákoníku práce je tedy legální pouze tehdy, je-li prokázána skutečnost likvidace zápisem do registru.
Důležitý bod
Ukončení podnikání by nemělo být zaměňováno se změnou jurisdikce, vlastníkem nemovitosti nebo reorganizací. Likvidovaný podnik nemá žádné nástupce. V tomto ohledu jsou absolutně všichni zaměstnanci propuštěni. Patří sem těhotné ženy, svobodné matky, nezletilé osoby, zaměstnanci se závislými nezletilými, jakož i ženy, které jsou na dovolené a na dovolené. To znamená, že částky poskytnuté na akruální bázi jsou splatné všem, včetně odstupného. Po likvidaci organizace nebyla na militanty uvalena žádná omezení. Všechny právnické osoby, které nevykonávají svou činnost, jsou povinny dodržovat lhůty a sled činností souvisejících s ukončením smluv se zaměstnanci. Tím se zabrání sporům, nákladům na soudní spory.
Oznámení
Měli byste si uvědomit, že vedoucí likvidované společnosti je povinen informovat o nadcházejících propouštění služby zaměstnanosti, odbory a samotné zaměstnance. První instance je oznámena nejpozději do dvou měsíců. před odhadovaným datem uzavření společnosti. V oznámení musí být uvedeno postavení, kvalifikační požadavky, speciality, profese a odměna. Pokud se očekává hromadné propuštění, je oznámení zasláno na 3 měsíce. Kritéria pro tento proces jsou stanovena v odvětvových a územních dohodách. Pokud chybí, mělo by se řídit pravidly, která jsou obsažena v nařízení o organizaci pomoci při zaměstnanosti při hromadném propouštění. Poskytuje formuláře oznámení, které se v tomto případě používají.
Pokud manažer neposkytl nebo předčasně neposkytl potřebné informace, může být podle čl. 19.7 Administrativní kód. Článek 82 zákoníku práce předepisuje povinnou účast odborů při posuzování problémů souvisejících s ukončením smluv. O likvidaci podniku však není řečeno nic. Spolu s tím je propouštění prováděno po písemném oznámení odboru nejméně 3 měsíce předem.Oznámení zaměstnaneckému centru a volební struktuře od zaměstnanců lze provádět v jakékoli formě. 
Oznámení zaměstnance
Zaměstnanci musí být informováni o nadcházejících propouštěních nejpozději do dvou měsíců pod podpisem s uvedením data seznámení s příslušným rozhodnutím. Pokud společnost zaměstnává osoby na základě smluv, jejichž doba trvání je kratší než dva měsíce, jsou to oznámeny tři dny před stanoveným datem propuštění, sezónní pracovníci jsou informováni jeden týden předem. Pokud je společnost v řízení o uznání bankrotu, musí o tom správce informovat zaměstnance. Informování se provádí nejpozději měsíc od začátku procesu. Podle článku 180 zákoníku práce může vedoucí společnosti ukončit smlouvu písemným souhlasem zaměstnance před uplynutím dvouměsíční lhůty.
V takovém případě má zaměstnanec nárok na dodatečnou odměnu, jejíž hodnota se rovná průměrné měsíční mzdě. Oznámení pro každého zaměstnance musí být vyhotoveno ve dvojím vyhotovení. Podepsané zůstává hlavou. Zaměstnanec nesmí podepsat oznámení. Pokud k tomu dojde, měl by být vypracován akt. Dokument zaznamenává skutečnost oznámení, datum a odmítnutí zaměstnance. Tento akt je prováděn ve dvojím vyhotovení se svědky, kteří jej také podepisují. Pokud je některý ze zaměstnanců na služební cestě, musí je manažer odvolat a předepsaným způsobem oznámit.
Papírování
Po uplynutí stanovené dvouměsíční lhůty je nutné vydávat příkazy k propouštění. Vedoucí by měl každého zaměstnance seznámit s objednávkou podpisu. V případě odmítnutí podepsat nebo není-li možné se seznámit, jsou vyrobeny vhodné značky. Poté se informace zapisují do pracovních sešitů s odkazem na normu zákoníku práce. V den propouštění dostávají zaměstnanci veškerou kompenzaci, zákonem stanovené dávky. Poté se vydávají vyplněné pracovní knihy.
Časové rozlišení
Při ukončení smlouvy z důvodu ukončení existence společnosti zaměstnavatel uvádí:
- s / n pro dny odpracované v měsíci propuštění;
- náhrada za nevyužitou dovolenou v předchozích letech (bez jakýchkoli omezení);
- dodatečné částky při předčasném ukončení smlouvy;
- odstupné (při likvidaci organizace se rovná průměrné měsíční mzdě);
- průměrné příjmy v době podání žádosti o zaměstnání, pokud neuplynuly více než dva měsíce ode dne propuštění, a při poskytování osvědčení od služby zaměstnanosti - po třetí měsíc.
Náhrada za předčasné ukončení profesní činnosti se rovná průměrné mzdě. Jeho výpočet se provádí v poměru k zbývajícímu času do konce dvou měsíců. ode dne oznámení. Platba odstupného při likvidaci organizace zaměstnancům, s nimiž je uzavřena smlouva na dobu kratší než dva měsíce, se neuskutečňuje. Sezónní pracovníci mají nárok na částku rovnající se dvoutýdenní mzdě.
Náhrada za nevyužité dny dovolené
Zaměstnanec se na to může podle čl. 127 nákupní centrum. Výpočet se provádí vynásobením výdělků za 1 den počtem nevyužitých dnů dovolené. Doba odpočinku podle čl. 115 TK - 28 dní. Pokud je zaměstnanec nevyužil po celý rok práce, platí se za všechny tyto dny. Pokud byl zaměstnanec ve státě méně než rok, počet prázdninových dnů se počítá úměrně k odpracovanému období. Plná náhrada se vyplácí pouze těm, kteří byli ve státě po dobu nejméně 5,5 měsíce. Společnost má právo zaokrouhlit počet dní ve prospěch zaměstnance. V Art. 238 Daňový zákon stanoví, že náhrada za nevyužité dny dovolené není zahrnuta do základu daně pro UST a pro stanovení příspěvků do OPS.
Odstupné v souvislosti s likvidací organizace
Představuje částku za první měsíc po propuštění. Odstupné při likvidaci organizace je splatné všem zaměstnancům.Nezáleží na tom, jestli našli práci v prvním měsíci nebo ne. Propuštění dostávají průměrný výdělek ve druhém měsíci nezaměstnanosti. V tomto případě je odstupné při likvidaci organizace poskytováno na žádost bývalého zaměstnance. V takovém případě bude muset předložit svou pracovní knihu, ve které nebude zaznamenán záznam o přijetí do nového zaměstnání. Pokud v průběhu druhého měsíce bývalý zaměstnanec nebyl schopen najít práci, zákon stanoví možnost získat průměrný plat za 3. měsíc. To je povoleno se souhlasem úřadu práce. Za to do dvou týdnů. po ukončení smlouvy je třeba se zaregistrovat v centru. Pokud zaměstnanecká služba do dvou měsíců nezaměstnala zaměstnance, může mu být poskytnuta náhrada.
Kdy mohu získat peníze?
Odškodnění je poskytováno kdykoli, když se bývalý zaměstnanec uchází, pokud společnost nebyla vyloučena z USRLE. Proces ukončení společnosti zpravidla trvá několik měsíců. Výpočet odstupného při likvidaci organizace se provádí okamžitě po podání žádosti nebo spolu s platem. 
Odpovědnost
Je nainstalován v čl. 236 TC. Pokud zaměstnavatel z nějakého důvodu zpozdil přírůstek a platbu dlužné částky, bude muset kompenzovat úrokové zpoždění. Jejich velikost je určena sazbou refinancování centrální banky. Tento postup platí bez ohledu na to, komu bylo odstupné při likvidaci organizace zpožděno: hlavní účetní, zaměstnankyně výrobního oddělení, těhotná sekretářka nebo uklízečka.
Náhrada za předčasné ukončení smlouvy
Doplňuje odstupné při likvidaci organizace. Jak vypočítat kompenzaci? Její hodnota se bude rovnat průměrné mzdě nashromážděné v souladu se zbývající dobou do konce legislativně stanovené výstražné doby ode dne oznámení o propuštění. Takový příkaz je platný, pouze pokud zaměstnanec souhlasí s předčasným ukončením právních vztahů. Toto je obvykle samostatná dohoda.
Odstupné při likvidaci organizace: jak vypočítat částku?
Výpočet se provádí v souladu s pravidly stanovenými v článku 139 zákoníku práce a nařízením o specifikách postupu pro stanovení platu schváleného nařízením vlády. Co je zahrnuto do odstupného při likvidaci podniku? Při kumulaci by hlavní účetní měl vzít v úvahu všechny částky, které jsou splatné zaměstnancům v souladu s finanční politikou stanovenou společností. V takovém případě nezáleží na zdrojích příjmů. Odchodné se získává po likvidaci organizace důchodcům a jiným kategoriím zaměstnanců při jakémkoli způsobu činnosti v souladu s platem a odpracovanými hodinami po dobu 12 měsíců, které předcházejí propuštění. Do Art. 139 TC jako kalendářní měsíc je interval od 1. do 30. (nebo 31) dne včetně. Pokud je smlouva ukončena v poslední den, uzavře se fakturační období. Pokud datum propuštění připadne na jiný den v měsíci, pak se vezme v úvahu 12 měsíců předcházejících jeho propuštění. 
Daňový kód
Při hromadění takové materiální náhrady jako odstupného při likvidaci organizace je zdanění podle čl. 255. Plátce může při tvorbě odpočtů ze zisku zohlednit všechny částky v nákladech na s / n. Měli byste si uvědomit, že odstupné se nevztahuje na likvidaci podniku. Navíc nejsou účtovány:
- Příspěvky na OPS.
- UST.
- Příspěvky na základě pojistných smluv pro pracovní úrazy a nemoci z povolání.
Nuance
Výše tříměsíční mzdy je limit, do kterého může být odstupné při likvidaci podniku stejné. V tomto případě se zdanění provádí podle výše uvedených pravidel. Náhrada však může přesáhnout částku výdělku po dobu 3 měsíců.V tomto případě bude účtována nadměrně narostlá daň z příjmu fyzických osob. U osob zaměstnaných ve společnostech působících na dalekém severu nebo na územích rovnocenných jim se limit zdvojnásobí, tj. Šest průměrných měsíčních platů.
Akruální schéma
Při výpočtech by měly být použity následující vzorce: VP = RD x SDZvp a SDZvp = ЗП / ОД, ve kterých:
- SDZvp je průměrný plat;
- s / n - odměna za skutečně odpracované dny, včetně odměn a bonusů;
- OD - počet odpracovaných dnů;
- RD - pracovní dny v období, které musí společnost kompenzovat.
V souladu s tím se odstupné počítá po likvidaci organizace. Příklad:
Jako kryté období bereme čas od 1. června 2007 do 31. května 2008. Během tohoto období je částka nashromážděného platu 352 800 rublů a počet skutečně odpracovaných dnů je 249. Den tedy bude činit 1 416,87 rublů. V červenci 2008 byl počet pracovních dnů 23 (podle výrobního kalendáře). Výsledkem je 1416,87 rublů. x 23 otrok dny = 32 588,01 rub. - odstupné při likvidaci organizace. PIT, jak je uvedeno výše, se na tuto částku nevztahuje. 
Poplatky za těhotenství
Odstupné při likvidaci organizace na mateřskou dovolenou se časově rozlišuje na společném základě. Důvodem je čl. 6, který je obsažen ve spolkovém zákoně upravujícím státní podporu občanům s dětmi. Zánik společnosti nezbavuje zaměstnance práva na dávky v mateřství a těhotenství. Propuštěný zaměstnanec musí být zaregistrován v centru zaměstnanosti, aby získal kompenzaci. Je jmenována úřadem sociálního zabezpečení v místě bydliště ženy. Můžete získat peníze ve stejné struktuře. Vypočítává se tedy náhrada mateřství a těhotenství a odstupné za likvidaci podniku. Tvůrci nařízení v orgánu sociální ochrany musí být poskytnuti:
- Žádost o náhradu škody.
- List zdravotního postižení.
- Výňatek z pracovní knihy o posledním místě odborné činnosti, ověřený zaměstnavatelem.
- Osvědčení o statusu nezaměstnaných (bude vydáno úřadem práce).
Odškodnění lze obdržet do 10 dnů ode dne předložení cenných papírů.
Samostatné kategorie zaměstnanců
V právních předpisech pro státní zaměstnance jsou stanovena zvláštní pravidla. Například průměrný výdělek pro ně bude částka vypočtená za tři měsíce po skončení pracovního poměru, pokud je propuštění způsobeno likvidací státní struktury nebo snížením počtu zaměstnanců, s výjimkou odstupného. Kromě toho, pokud státní úředník nemohl najít práci v souladu s jeho kvalifikací a profesí, je připsán do rezervy registru. Zároveň bude zkušenost pokračovat nepřetržitě po celý rok.
Zlepšení situace pracovníků
TC umožňuje činnosti podnikového řízení zaměřené na prospěch zaměstnanců. Všechny činnosti zaměstnavatele by v žádném případě neměly zhoršovat situaci zaměstnanců. TC a další regulační dokumenty stanoví minimální přípustnou částku odstupného. Pokud jde o maximální velikost, je to určeno podmínkami kolektivních nebo jiných dohod. Je třeba si uvědomit, že právní předpisy stanoví limit osvobozený od daně. Všechny částky nahromaděné nad touto částkou budou vybírány. 
Co hledat
Postup likvidace podniku stanoví řadu povinných opatření. Zejména jsou připraveny průběžné a konečné zůstatky. Zpravidla duplikují informace z účetní závěrky s doplněním důležitých údajů týkajících se přímo postupu. Mezi tyto informace patří mimo jiné kompenzační platby, odstupné, průměrné měsíční mzdy, závazky. Je třeba poznamenat, že zákon stanoví posloupnost splácení závazků. Zúčtování se zaměstnanci se provádí zejména před zaplacením úvěrových závazků.Kromě toho by společnost měla poskytovat pomoc těm, kteří byli propuštěni v následném zaměstnání. Zejména povinnými opatřeními jsou oznámení střediska práce o nadcházejících změnách v personálu. Zákon zároveň stanoví dostatečnou lhůtu pro to, aby služba našla vhodnou práci pro ty propuštěné v souladu s jejich kvalifikací, povoláním a časově rozlišenými mzdami.
Je také důležité řádně zpracovat všechny dokumenty po ukončení pracovního poměru se zaměstnanci. Propuštění "na žádost" hlavy. Jedná se zejména o ty bezohlední zaměstnavatelé kteří nechtějí platit odstupné a náhradu. Tyto kroky jsou považovány za nezákonné a lze je napadnout u soudu. Když je jeden ze zaměstnanců na služební cestě, má vedoucí právo odvolat zaměstnance a informovat o nadcházejících událostech. Zákon však zakazuje volat zaměstnance na dovolenou. Pokud by se tak stalo, že někdo byl na dovolené a někdo byl na služební cestě a situace v podniku byla taková, že bylo nepřiměřené a nerentabilní pokračovat v práci, stálo za to čekat, až se zaměstnanci vrátí z dovolené a poté se rozhodnou o likvidaci. Datum zahájení můžete nastavit také na schůzce zakladatelů. V takovém případě je nutné vzít v úvahu dobu stanovenou zákonem pro oznámení a přidat k ní zbývající dny do konce dovolené zaměstnanců.
Závěr
Obecně by postup pro výpočet se zaměstnanci během likvidace neměl způsobovat potíže. Hlavní věc je zde přísně dodržovat požadavky zákona. To platí také pro seznam splatných plateb a včasnost jejich vydání. V poslední pracovní den musí všichni zaměstnanci obdržet hotové pracovní knihy. Pokud k likvidaci podniku nedošlo, mají zaměstnanci právo obrátit se na soud, aby obnovili svá práva. V takovém případě budou muset prokázat nezákonnost propuštění. Soud je zase povinen ověřit všechny skutečnosti uvedené v prohlášeních. Pokud budou potvrzeni, budou pracovníci na svých místech navráceni. Vůdce může být potrestán, jehož objem a velikost určí soud.
