Odborné vzdělávání a zaměstnání zdravotně postižené osoby: funkce, program, problémy, podmínky a recenze

V souladu s platnými právními předpisy v dané zemi nejsou povolena omezení pracovních povinností a práv občanů ani poskytování dávek. Tento požadavek platí bez ohledu na rasu, pohlaví nebo sociální postavení. Zákoník práce stanovil, že osoby se zdravotním postižením mají při výkonu práce stejná práva jako ostatní občané. Tato možnost je také stanovena ve federálním zákoně č. 181. Dále se zabýváme problémy zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Obecné informace

V čl. 21 výše uvedeného spolkového zákona je stanoveno, že podniky musí zavést určitou kvótu. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením se provádí v organizacích s více než 100 osobami ve výši 3% průměrného počtu zaměstnanců. Tento údaj byl stanoven od roku 2009. Do roku 2004 podniky, které nepřijímají zaměstnance lidé se zdravotním postižením zdraví, měla být odvedena ve prospěch státu pokuta za každou takovou osobu. Tyto platby však byly zrušeny. Současná legislativa stanoví pokuty za odmítnutí podnikových manažerů zaměstnávat osoby se zdravotním postižením v rámci stávající kvóty. Tuto odpovědnost zajišťuje Čl. 5.42 Administrativní kód.

Omezení

Právní úprava umožňuje výjimku, v níž má zaměstnavatel právo žadatele odmítnout. V souladu s čl. 3, část 3 zákoníku práce, může být právo zaměstnávat osoby se zdravotním postižením omezeno, pokud je to z důvodu potřeby péče o osoby, které potřebují zvýšenou sociální ochranu. Jinými slovy, pokud navrhovaná činnost může občana poškodit, bude mu zamítnuta.

Důležitý bod

Organizace zaměstnávání osob se zdravotním postižením se provádí v souladu s doporučeními odborníků ITU. Podle čl. 182 při převádění občana na místo s nižší platbou podle lékařského posudku, měl by si ponechat svůj průměrný výdělek na předchozím místě po dobu jednoho měsíce. Jsou-li tyto události spojeny s nemocí z povolání, zraněním, které utrpěly při výkonu svých povinností, s jinými škodami, které s nimi souvisejí, pak se tato výplata odměny provádí až do doby, než bude prokázáno úřední postižení nebo dokud se zaměstnanec nezotaví.

Zaměstnání a zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Při zápisu osoby se zdravotním postižením je třeba mít na paměti, že taková osoba potřebuje zvláštní podmínky a dodatečné záruky. Program zaměstnanosti pro osoby se zdravotním postižením se v praxi provádí za podpory organizací sociální ochrany a lékařských odborníků. Odpovědnost za splnění stanovených požadavků je obvykle odpovědností personálu nebo personalisty. Zaměstnávání nezaměstnaných osob se zdravotním postižením se provádí s ohledem na doporučení týkající se přípustné úrovně hluku, elektromagnetického záření, prachu atd. Podmínky, které jsou poskytovány občanům, by neměly zhoršovat jejich situaci vůči ostatním zaměstnancům. Jedná se zejména o plat, způsob činnosti a odpočinek, dobu placené dovolené za kalendářní rok, dny navíc (dny volna atd.).

Středisko pro postižení osob

Tato organizace vede registr občanů se zdravotním postižením, poskytuje jim pomoc a spolupracuje také s podniky.Odborné vzdělávání a zaměstnávání osob se zdravotním postižením se provádí v souladu s charakteristikami jejich stavu, vzdělávání, preferencí. Podniky přijímající tyto občany svým zaměstnancům mohou za to následně získat náhradu. Za tímto účelem by měly uzavřít příslušné dohody s oprávněnými organizacemi. Dohody mohou stanovit výcvik a zaměstnávání osob se zdravotním postižením přímo v podniku. Aby to bylo možné implementovat, musí vedoucí výroby odpovídajícím způsobem vytvořit a vybavit místa.

Funkce procesu

Zaměstnávání zdravotně postižené osoby se provádí poté, co příslušný úřad práce podá příslušnou žádost v místě bydliště. Regulační akty jsou přijímány pro každý region, okres, ve kterém jsou stanoveny plánované hodnoty. Zaměstnání zdravotně postižené osoby se provádí za přímé účasti zástupce personálního oddělení společnosti. On a žadatel jsou pozváni na ústřední úřad. V přítomnosti servisního zaměstnance se koná konverzace. Zástupce zaměstnavatele přitom přiřadí kandidáta na pracovní místo. Vysvětluje podmínky, za kterých bude zdravotně postižená osoba zaměstnána. Ustanovení smlouvy stanoví harmonogram, plat, dobu, po kterou je občan připisován státu. Dokument je podepsán za přítomnosti zástupce Centra bezpečnosti. Poté začne vedoucí pracoviště připravovat pracoviště. Nákup vybavení a další náklady jsou následně hrazeny Centrem bezpečnosti.

Výpočet daně z příjmu fyzických osob

Při výpočtu daně z příjmu fyzických osob má osoba se zdravotním postižením nárok na tyto odpočty:

1. 500 rublů / měsíc V souladu s čl. 218 s. 2 daňového řádu pro takový odpočet lze očekávat invalidity 1. a 2. gr. a dětství.
2. 300 rublů / měsíc Tento odpočet je stanoven v pododdílu 2. 1 s. 1 Článek 218 daňový zákon. Má právo na likvidátory, osoby se zdravotním postižením, účastníky a další osoby zraněné při radiační nehodě během zkoušky jaderných zbraní a na jaderných zařízeních, bojovníci, kteří dostali šokové rány, zranění a zranění.

Tyto výhody jsou poskytovány každý měsíc, bez ohledu na výši ročního příjmu subjektu. Kromě toho jsou osobám se zdravotním postižením poskytovány snížené sazby pojistného podle čl. 1 odst. 3 článku. 58 Spolkový zákon č. 212. Ustanovení tohoto zákona platí:

1. Veřejným organizacím osob se zdravotním postižením.
2. Společnosti, v nichž se vyplácejí občanům skupiny 1, 2 nebo 3.
3. Společnosti, jejichž základní kapitál je tvořen příspěvky veřejných organizací osob se zdravotním postižením, jejichž průměrný počet není menší než 50% a jejich plat ve výplatním fondu není menší než 1/4.

Společnosti mohou používat akruální dávky ve prospěch zaměstnanců se zdravotním postižením. Příspěvky za zranění z výdělku osob se zdravotním postižením se vyplácejí ve výši 60% současné pojistné sazby.

Způsob činnosti a odpočinek

Právní předpisy stanoví řadu požadavků na vedoucí podniků najímajících osoby se zdravotním postižením:

1. Délka směny pro občany 1. a 2. skupiny by neměla být delší než 35 hodin týdně.
2. Trvání denních činností je stanoveno v souladu s lékařskou zprávou příslušného zdravotnického zařízení.
3. Osoby se zdravotním postižením mohou být zapojeny do práce o víkendech, přesčasech nebo v noci pouze na základě svého písemného souhlasu a za předpokladu, že je to povoleno na základě jejich zdraví.
4. Občané se zdravotním postižením působící v podnicích mají nárok odejít bez údržby. Jeho trvání je až 60 kalendářních dnů v roce. Kromě toho musí být poskytnuta placená dovolená až 30 dnů.
   

IPR

Informace o přítomnosti zdravotního postižení musí být potvrzeny zvláštním seznamem dokumentů.Zaměstnavatel se pak může dozvědět o určitých kontraindikacích, jakož i o zvláštních doporučeních pro organizaci činnosti osob se zdravotním postižením z řady regulačních aktů. Jedním z nich je IPR - individuální rehabilitační program. Příklad jeho formuláře je uveden v příloze č. 1 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č. 379n. Potvrzení přítomnosti zdravotního postižení se navíc provádí podle osvědčení o lékařském a sociálním vyšetření. V závěru je uvedena skupina a stupeň omezení schopnosti provádět tuto nebo tu aktivitu.

Je občan povinen předložit podpůrné dokumenty?

Tato povinnost není stanovena osobám vstupujícím do státu. Seznam dokumentů, které musí občan předložit, tyto dokumenty neobsahuje. To znamená, že žadatel rozhodne, zda je připojí k hlavnímu balíčku nebo ne. Výjimkou jsou případy, kdy zaměstnavatel vyžaduje zdravotní osvědčení pro přijetí na volné pracovní místo uzavřeného typu, kdy řádný stav zaměstnance je nedílnou podmínkou činnosti. K tomu například dochází při přijetí na ministerstvo vnitra. Někteří občané se rozhodnou neinzerovat o svém postižení před uzavřením pracovní smlouvy. Poté začnou trvat na poskytování preferenčních podmínek. V těchto případech musí nájemce jednat v souladu se zákoníkem práce. Zejména musí změnit smlouvu s ohledem na zjištěné záruky pro zaměstnance.

Co když zaměstnanec částečně ztratil schopnost provádět předchozí činnosti?

Když zaměstnanec dostane zdravotní postižení, měl by zaměstnavatel zjistit, zda má v úmyslu pokračovat v práci. Poté musí zaměstnavatel zkontrolovat dokumenty, které zaměstnanec předloží. Existuje několik možností pro vývoj událostí. Když je zaměstnanec uznán jako zdravotně postižený, 1. gr. (schopnost pracovat, 3. umění.) nebude schopen nadále plnit své povinnosti. V tomto případě bude na základě výsledků lékařského a sociálního vyšetření učiněn vhodný závěr.

Jeho individuální rehabilitační program nebude zahrnovat doporučení a rysy zaměstnání, protože bude zaznamenáno úplné postižení. Z tohoto důvodu může podnik smlouvu s občanem vypovědět. Při propuštění musí být zaměstnanci vyplaceno odstupné. To se rovná průměrnému měsíčnímu výdělku za dva týdny. Pokud se jednalo o zaměstnání pro zdravotně postiženou osobu, která již měla 1. skupinu, nemá zaměstnavatel právo jej z výše uvedených důvodů propustit. Důvodem je skutečnost, že vedoucí podniku věděl o zdraví občana a nebylo to pro něj obtížné při jeho najímání.

Zaměstnanec obdržel 2. nebo 3. gr. a nechce pokračovat ve výkonu svých povinností

V takovém případě musí zaměstnanec napsat rezignační dopis v souladu s čl. 80. Tyto skupiny jsou považovány za pracovníky, to znamená, že občan si následně může najít práci v jiném podniku. V tomto případě bude propuštění provedeno se souhlasem stran. Pravidla Čl. 78 nákupní centrum.

Zaměstnanec přijal skupinu, ale chce pokračovat v práci

Zaměstnanec může současně požádat o změnu podmínek své práce v souladu s podmínkami uvedenými v jeho programu. Zaměstnavatel proto musí být při svých jednáních veden IPR. V tomto případě mohou existovat tři možnosti. Mohou mít spoustu problémů. Jsou možné následující možnosti:

1. Stávající podmínky v podniku jsou plně v souladu s doporučeními uvedenými v právu duševního vlastnictví. Například dokument uvádí, že osoba se zdravotním postižením by měla pracovat ve volné póze, v sedu. Současné povinnosti zaměstnance se týkají počítačových činností. V souladu s tím pracuje při sezení.Vedoucí podniku se nebude muset nic měnit a zaměstnanec může zase pokračovat v práci.
2. Podle IPR potřebuje zaměstnanec další podmínky bez úpravy smlouvy. Například se doporučuje snížit statickou, dynamickou nebo fyzickou aktivitu. Zaměstnavatel bude muset přezkoumat všechny podmínky, za kterých zaměstnanec plní své povinnosti, snížit standardy, změnit způsob práce.
3. Je nutné upravit ustanovení smlouvy. V takových situacích je často vyžadováno, aby byl zaměstnanec přesměrován na jiné zaměstnání. Pokud má zaměstnavatel příležitost vytvořit pro zaměstnance vhodné podmínky nebo mu dát jiné místo, musí tak učinit. Kromě toho jsou všechny změny zaznamenány ve smlouvě.

Jsou chvíle, kdy zaměstnavatel nemá možnost uvést pracovní podmínky do souladu s právy duševního vlastnictví a zdravotně postižená osoba se nechce přestěhovat na jiné místo. V takových situacích zákon umožňuje ukončení smlouvy podle čl. 8 odst. 8 části 1. 77. Stejně jako v jiných případech je zaměstnancům při ukončení pracovního poměru vypláceno odstupné.

Recenze

Stojí za zmínku, že se zavedením federálního zákona a dalších normativních zákonů dostalo mnoho nezaměstnaných osob se zdravotním postižením příležitost najít si práci. Jak dokládají recenze podnikových manažerů, občané se zdravotním postižením se méně efektivně vyrovnají se svými povinnostmi. Podle samotných zaměstnaných osob se zdravotním postižením se v podnicích vytvářejí správné podmínky, jsou splněny požadavky zákona, je poskytována veškerá nezbytná pomoc.