Příspěvek na invaliditu. Výše dočasných invalidních dávek

Dočasný příspěvek v invaliditě velmi často umožňuje ruským rodinám udržet si finanční situaci nad vodou, zejména pokud je situace taková, že jeden nebo více rodinných příslušníků není za určitých okolností schopen podporovat svou rodinu. Jedná se o velmi choulostivý problém ruského práva, jehož řešení závisí na správné kombinaci mnoha faktorů a nuancí.

Kdo má nárok na dávky v invaliditě?

V naší zemi mají právo na finanční podporu pro dočasné postižení tyto kategorie občanů:

• Bývalý vojenský personál, který opustil umístění ozbrojených sil Ruské federace po nástupu zdravotního postižení, avšak za předpokladu, že jejich žádost o dávky nebude do 30 kalendářních dnů ode dne propuštění.

• Ruští občané, občané cizích států, občané s dvojím občanstvím a osoby bez státní příslušnosti (osoby bez státní příslušnosti), kteří oficiálně pracují v podnicích, organizacích a obchodních strukturách Ruska; forma vlastnictví však není důležitá, podnik může být veřejný i soukromý.

• Občané, kteří mají oficiálně status nezaměstnaných a jsou registrováni u regionálních, federálních a místních agentur práce.

• Občané, kteří získali omezenou pracovní kapacitu nejpozději 30 dnů ode dne propuštění z trvalého zaměstnání z dobrého důvodu.

Kdo upravuje práva pracujících občanů na dávky

Prakticky všichni pracující občané naší země mají nárok na dočasné dávky v invaliditě. FSS to reguluje pomocí regulačních dokumentů.

Struktura ruské sociální ochrany je strukturována tak, že dávky jsou hlavním nástrojem podpory sociálně nechráněných kategorií občanů. Nejběžnějším nástrojem finanční podpory jsou dočasné dávky v invaliditě. Definici tohoto jevu lze nalézt v legislativním rámci.

Zvláštní postavení v hierarchii sociální ochrany obyvatelstva zaujímají dávky pro dočasné postižení. Stojí za zmínku, že finanční pomoc státu pro zdravotně postižené osoby je velmi často identifikována s dávkami v invaliditě. To není úplně pravda, protože dočasné dávky v invaliditě se poskytují pouze v případech, kdy proces špatného zdraví vyžaduje reverzibilní povahu.

To znamená, že pokud je občan vážně nemocný a v důsledku jeho nemoci se jeho schopnost pracovat zcela nebo částečně snížila, může se spolehnout na finanční podporu orgánů sociální ochrany, avšak za předpokladu, že nemoc může být zcela vyléčena.

Druhy dávek materiálního postižení

Druhy dočasných invalidních dávek přímo závisí na definici pojistných událostí. Pro získání dočasných dávek v invaliditě na legislativní úrovni jsou určeny následující pojistné události:

1. Celkové zlepšení těla v resortech a sanatoriích.

Dávky pro tuto pojistnou událost jsou poskytovány pod podmínkou, že dovolená nestačí na návštěvu sanatoria za účelem zlepšení celkového zdraví. Pravidelně takové situace nastávají, když zaměstnanec již využil dovolenou, ale časem potřeboval léčbu.Poté poukázka zaznamená období, během kterého byl zaměstnanec léčen. Stojí za zmínku, že za nevyužité, podle balíčku, se nevyplácejí dny výhod.

2. Karanténa.

Dočasné dávky v invaliditě pro tento druh pojištění se vytvářejí v případě, že hygienické úřady vylučují zaměstnance z plnění jeho pracovních povinností, pokud někdo z jeho rodiny dostane infekční nemoc. Inkubační dobu a pracovní neschopnost určují epidemiologové.

3. Nemoci nebo zranění vedoucí k invaliditě.

Při výpočtu dávek pro tento typ pojistné události platí diferencovaná pravidla, která závisí na typu: úraz, pracovní úraz, obecné onemocnění nebo nemoc z povolání. Zároveň se v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání získává příspěvek od okamžiku nástupu nemoci až do obnovení pracovní činnosti nebo do doby, kdy je zdravotně postižené jinak. Stát garantuje, že vznik dočasných dávek v invaliditě bude zajištěn co nejdříve.

Jsou povoleny situace, kdy se na dovolené projeví postižení. V takových případech musí zaměstnanec pobírat nemocenskou dovolenou a jeho dovolená bude prodloužena o celkový počet dnů zdravotního postižení. Pokud byl člověk na dovolené, aniž by mu byl uložen plat, nebo byl v době odchodu do zaměstnání nemocen, dochází k akruálnímu a následnému vyplácení dávek v invaliditě od okamžiku, kdy musel začít plnit podmínky své pracovní smlouvy.

Pokud se tento případ kryje s obdobím nevyužité výrobní kapacity, pak velikost výhody odpovídá plné mzdě, takže společnost vyplatí část výhody za své peníze. Pokud pracovní neschopnost zaměstnance pokračuje i po obnovení výrobních činností, bude mu na základě obecných pravidel a akruálních zásad pobírat dočasné dávky v invaliditě. Příkladem toho jsou projevy nemocí z povolání v podnicích se zvýšenou třídou nebezpečnosti (chemické látky, záření atd.).

Dávky za nedobrovolné potraty se získávají pouze za první 3 dny zdravotního postižení a počínaje 4. dnem tohoto období bude platba finanční pomoci pokračovat, pouze pokud byla operace vynuceně provedena podle lékařských indikací nebo v důsledku potratu. Pokud postižení pokračuje, výplata dávek pokračuje od 11. dne. Účtování dočasných invalidních dávek v tomto případě určuje Fond sociálního pojištění.

Ruský legislativní rámec stanoví pro určité kategorie občanů omezené období pro poskytování dávek v invaliditě. Například dočasní a sezónní pracovníci mohou pobírat dávky v invaliditě po dobu 75 kalendářních dnů, avšak za předpokladu, že toto období nebude bez řádného důvodu přerušeno.

Pracovníci se zdravotním postižením (zejména invalidé z druhé světové války a zranění v důsledku výbuchu v jaderné elektrárně v Černobylu) mají plné právo na získání určitého množství výhod, ne však déle než 4 po sobě jdoucí měsíce. Taková omezení se nezavedou, pokud je příčinou zdravotního postižení pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Dříve takové omezení existovalo také pro osoby bez úřední práce ve výši 30 kalendářních dnů, ale dnes je toto omezení zrušeno.

4. Přemístění na jiné pracoviště z důvodu nemoci z povolání nebo tuberkulózy.

Právní předpisy umožňují takové situace, kdy nemocný pracovník není schopen vykonávat profesionální činnost, ale může vykonávat jiné povinnosti.V takových případech může být převeden na jiné pracoviště, pokud je úroveň platu nižší, bude pobírat dávky. Společnost má tzv. Přirážkový list, podle kterého bude vyplácena mzda.

Příspěvek se počítá na společném základě, ale jeho součet s novým platem by neměl přesáhnout výdělky z předchozí práce. Je třeba poznamenat, že pro různé nemoci z povolání existují různá pravidla pro výpočet tohoto příspěvku. Podrobněji to lze nalézt v zákoně o povinném pojištění od Národního shromáždění pro výrobní a nemoci z povolání.

5. Finanční platby za péči o člena rodiny, který z důvodu nemoci ztratil schopnost sloužit sám sobě.

Pokud má zaměstnanec nemocné dítě, které vyžaduje péči, má jeden z rodičů právo být v nemocnici po celou dobu léčby. V tomto příkladu obdrží potvrzení o pracovní neschopnosti.

Pokud ostatní členové rodiny vyžadují péči, musí být pro získání dávky splněny následující podmínky:

• v rodině nejsou jiní příbuzní, kteří by byli schopni poskytovat péči;
• nedostatek péče představuje nebezpečí pro zdraví a život pacienta;
• pokud pacient nemůže být hospitalizován.

6. Protetika.

Dočasná dávka v invaliditě pro tuto pojistnou událost je vyplácena pouze v situaci, kdy je protetický proces prováděn v lůžkovém zařízení. Tento příspěvek se vyplácí po celou dobu, kterou osoba strávila v nemocnici.

Balíček dokumentů, který potvrzuje nástup dočasného postižení a výši dávek

Hlavním důvodem pro získání částečných dávek v invaliditě je dočasné osvědčení o invaliditě nebo podobné osvědčení zavedeného formuláře, které se v některých případech vydává.

List dočasného postižení se vydává všem pracujícím občanům, nezaměstnaným, kteří byli zaregistrováni u úřadů práce, osobám, jejichž ztráta pracovní schopnosti nastala nejpozději do 30 dnů ode dne propuštění z předchozí práce z platných důvodů, a bývalému vojenskému personálu, který byl propuštěn v zásoby do 30 kalendářních dnů od ukončení pracovního poměru.

Listy dočasného postižení vydávají lékaři zdravotnických zařízení jakékoli formy vlastnictví, zejména státní, soukromé a obecní. Pro odborné posouzení zdravotního postižení je však vyžadována licence. Ti lékařští odborníci, kteří vykonávají soukromou praxi, mohou po dalším školení získat právo na vydání pracovní neschopnosti.

Jak získat nemocenskou dovolenou

Pro získání pracovní neschopnosti musíte předložit doklad, který vás identifikuje (pas, vojenský průkaz). Podle obecných pravidel může ošetřující lékař vydat nemocenskou dovolenou osobně, pokud postižení trvá do 30 dnů, zatímco má právo vydávat nemocenskou dovolenou po dobu nejvýše 10 dnů.

Ve skutečnosti během prvního celého kalendářního měsíce lékař vydá 3 pracovní neschopnosti. Pokud postižení trvá déle než 30 dnů, pak o dočasném postižení rozhodne odborná komise na základě zdravotnického zařízení. Postup pro vydávání listů musí být v souladu s kánony právních předpisů Ruské federace a za jeho porušení mohou být lékaři disciplinárně i trestně odpovědni. Ve skutečnosti se o všem rozhoduje zákon. Dočasný příspěvek v invaliditě musí být právně motivován, jinak může lékař ztratit licenci.

Nárůst materiální pomoci v SSSR

Velikost dávek v nemoci a postup pro jejich vydávání byly po dlouhou dobu počítány na základě pravidel schválených Radou ministrů SSSR. V souladu s tímto souborem pravidel byla výše dávek stanovena na základě neustálé pracovní zkušenosti činnosti.V usnesení ze dne 13. dubna 1973 stanoví Pravidla pro získávání stálé pracovní zkušenosti pro účely dávek státního pojištění, že trvalá pracovní zkušenost je doba trvání poslední nepřetržité práce v konkrétním podniku za všech zákonem stanovených podmínek.

Taková definice je v rozporu s Ústavou Ruské federace, která dává jejím občanům právo používat a používat svou práci svobodným způsobem. Proto může být výpočet dávek pro dočasné postižení v některých případech proveden bez ohledu na celkovou délku služby, ale v případech stanovených zákonem.

Četnost ukončení pracovního poměru v souladu se sovětskými právními normami

Přerušení práce však bylo zaznamenáno v dokumentární formě s přihlédnutím k četnosti. K dnešnímu dni existují následující jasné typy období, které mohou přerušit obecnou pracovní činnost:

• Období, která se do seniority nezapočítávají, však neporušují. Příkladem je vzdělávání na vysokých školách, postgraduálních a odborných školách.

• Doba pobytu rodinných příslušníků vojenského personálu, kteří slouží na smluvním základě, není ani zdaleka od jejich hlavního pracoviště. V tomto případě se pravidla dělí na dvě části: vojenská služba do roku 1992, bez ohledu na místo rozmístění, a počínaje stejným rokem, v závislosti na umístění vojenské jednotky, za předpokladu, že rodinní příslušníci vojáka neměli příležitost najít si zaměstnání ve své specializaci a obdrželi oficiální status nezaměstnané.

• Období, které se počítají obecné pracovní zkušenosti (vojenská služba).

• Období mateřské dovolené, dokud dítě nedosáhne věku 3 let.

• Období od okamžiku propuštění ženy v demolici nebo ženy, která má malé dítě do 3 let. Podle zákona nemohou být propuštěni ze svých funkcí z podnětu administrativních zaměstnanců. K propuštění může dojít pouze samostatně nebo v případě likvidace podniku.

• Po ukončení smlouvy ženami, které mají děti do 14 let.

• Na základě dobrovolného propuštění těhotných žen a žen, které mají zdravotně postižené dítě nebo dítě infikované HIV do 18 let.

Pokud zaměstnanec chce změnit místo výkonu práce, platí všeobecné pravidlo pro zachování nepřetržité služby. Zkušenost se považuje za nepřetržitou, pokud pracovní přestávka nepřesáhla 30 dnů ode dne ukončení pracovní smlouvy. Existuje však několik důvodů, proč může přípustná přestávka dosáhnout 1 roku.

Zároveň došlo k následující závislosti na délce služby a výši dočasných dávek v invaliditě. Příspěvek byl přidělen odpovídajícím způsobem ve výši plné průměrné mzdy (100%), avšak za předpokladu, že celková pracovní zkušenost nebyla menší než 8 let. Pokud se zkušenost pohybovala v rozmezí od 5 do 8 let, pak se výše dávky rovnala 80% průměrného ročního výdělku, pokud je méně než 5 let, pak 60%.

Stojí za zmínku, že některé kategorie občanů požadovaly 100% náhradu dávek týkajících se mezd, aniž by vzaly v úvahu senioritu. Jednalo se o občany postižené černobylskou katastrofou, pracovníky na Dálném severu, invalidy druhé světové války, kteří nepřestali pracovat, občany žijící v přesídlených zónách, pracovníky, kteří jsou osvobozeni od plnění pracovních povinností z důvodu potřeby péče o děti mladší 14 let, a také členové velkých rodin.

Podobná pravidla při výpočtu dávek v invaliditě zůstala až do roku 2004, poté byly do ruského legislativního systému zavedeny některé změny. Tato změna v akruálních principech však byla zanedbatelná, nicméně většina pravidel se řídila přesně sovětskou verzí.Od té doby dochází každoročně k určitým změnám legislativního základu, které je třeba nezávisle sledovat.

Teď například při výpočtu nemocenského se nebere v úvahu průměrný roční plat, ale výdělky za 2 kalendářní roky a zkušenosti se berou v úvahu pouze u těch, které byly doprovázeny povinnými pojistnými platbami do Fondu sociálního pojištění. Hlavním dokumentem, podle kterého se nyní vypočítává výpočet dávek v invaliditě, je však vyhláška č. 21n Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 24. ledna 2011. Není praktické uvažovat o změnách pro každý rok, zejména proto, že hlavní fáze jsou kopií sovětské minulosti. Zvažme proto, jak probíhá výpočet materiální podpory a na čem záleží velikost dočasné dávky v invaliditě.

Postup výpočtu dávek v nezaměstnanosti (pracovní neschopnosti) v roce 2014

Podle současných regulačních právních aktů (článek 14 zákona Ruské federace č. 255-F3 ze dne 29. prosince 2006 a nařízení vlády Ruské federace č. 375 ze dne 15. července 2007) se v roce 2014 vypočítává nemocenský materiál s některými změnami základny roku 2013.

Přes příčinu pracovní neschopnosti zaměstnance (nemoci z povolání, úraz, těhotenství a mateřská dovolená, péče o dítě nebo jiného člena rodiny) se pro výpočet dávek použije stejný postup. Náš stát zaručuje poskytování dočasných dávek v invaliditě všem potřebným. Aby bylo možné jej kumulovat v souladu s doporučeními legislativního systému, je třeba vzít v úvahu následující body:

1. období, po které zaměstnanec pobírá nemocenské dávky;
2. příjem osoby na určité období;
3. maximální příspěvek stanovený zákonem;
4. průměrný plat na plný úvazek;
5. úroková sazba z průměrného výdělku na plný úvazek, která bude zohledněna při výpočtu výhod;
6. konečná výše nemocenského příspěvku.

Je třeba poznamenat, že od roku 2004 byla stanovena maximální hranice pro částku dočasné dávky v invaliditě. Tento problém upravuje federální zákon č. 255. Velikost dávky může být také ovlivněna některými dalšími faktory (nebezpečná výroba, práce na Dálném severu a další).

Časové období pro výpočet nemocničních dávek

Při výpočtu výše dávek se bere v úvahu časové období, během něhož zaměstnanec nemohl z nějakého důvodu plnit své pracovní povinnosti, avšak za předpokladu, že se týká ztráty způsobilého státu. V tomto případě je třeba při výpočtu dávek vzít v úvahu 2 hlavní divize.

1. Dočasná dávka v invaliditě může být vypočtena s přihlédnutím k průměrným výdělkům zaměstnance nad 2 pracovní roky (730 kalendářních dnů), přičemž se nezohledňují žádná dočasná období (nemoc, další volno, služební cesta, dovolená atd.).

2. Zcela odlišná situace se vyjasňuje při získávání dávek za ztrátu pracovní schopnosti během těhotenství, mateřské dovolené nebo péče o nemocné dítě (jiný rodinný příslušník). Také zde výpočet průměrného výdělku pro 730 kalendářních dnů je však třeba vzít v úvahu skutečný počet dní v roce. Například v přestupném roce je třeba vzít v úvahu 366 dní, nikoli 365, jako v jiných letech. Podle vysvětlení legislativního rámce je navíc při určování výše nemocenského nutné vyloučit z obecného výpočtu některé časové intervaly, zejména:

• období nemoci (není-li nemoc z povolání);

• zotavení těla z účinků traumy (pokud trauma nebyla přijata při plnění pracovních povinností);

• čas další mateřské dovolené;

• období péče o malé dítě;

• ta období, během nichž byla zaměstnankyně zproštěna výkonu svých pracovních povinností, současně však zůstaly výdělky zcela nebo zčásti zachovány, pokud mu nebyly nashromážděny příspěvky na pojištění FSS, ve všech případech bude výplata dočasných invalidních dávek provedena v v souladu s přáním regulačních dokumentů upravujících tuto otázku.

Výpočet dávek s ohledem na pojistné zkušenosti a důvody ztráty pracovní schopnosti

Při výpočtu maximální výše příspěvku na ztrátu pracovní činnosti je třeba vzít v úvahu 2 hlavní faktory: příčinu zdravotního postižení a obecné pojistné zkušenosti zaměstnance. Ve skutečnosti je stanovení výše dávek v roce 2014 podobné sovětské éře, ale s určitými změnami.

Například SSSR vzal v úvahu celkovou délku služby, nyní bere v úvahu dobu, která byla doprovázena povinnými pojistnými platbami do Fondu sociálního pojištění, navíc některé příčiny zdravotního postižení ztratily svůj původní význam. Podívejme se podrobněji na účinek pojistné zkušenosti a příčiny zdravotního postižení na celkovou výši dávek.

• Každý zaměstnanec, který se stal práceneschopným z důvodu nemoci, zranění, karantény nebo protetiky (s výjimkou případů úrazu nebo nemoci z důvodu profesní činnosti), ale který má celkovou zkušenost s pojištění více než 8 let, obdrží plnou penzi (100%) průměrný výdělek po dobu 730 dnů (zákon č. 255-F3).

• Máte-li pojistnou zkušenost 5 až 8 let, má zaměstnanec nárok na dávky ve výši 80% průměrného denního výdělku za posledních 730 pracovních dnů za každý den pracovní neschopnosti.

• Zkušenost s pojistným certifikátem kratší než 5 let bude vyplacena ve výši 60% výdělku za 2 celé roky práce za předpokladu, že zaměstnanec nezměnil své zaměstnání více než jednou. Současně bude výpočet dočasných dávek v invaliditě proveden do 3 dnů.

• Pokud zaměstnanec ztratil své pracovní dovednosti v důsledku své profesní činnosti (pracovní úraz, nemoc z povolání), bude mu přiznán příspěvek ve výši 100% průměrného denního výdělku po dobu 730 dnů za každý den pracovní neschopnosti. Navíc délka služby nebude vůbec zohledněna.

• Pokud zaměstnanec rezignoval na své pracovní místo, ale do 30 dnů částečně ztratil příležitost uplatnit své pracovní dovednosti, má nárok na 60% částky průměrného výdělku z předchozího zaměstnání po dobu 2 kalendářních let. Délka služby se nebude brát v úvahu. Existuje však jedna výjimka. Osoba, která utrpěla v důsledku havárie v Černobylu, bude mít pro dočasné postižení plný (100%) materiální prospěch. Nezohlední se ani délka osvědčení o pojištění.

Výše příspěvku na ztrátu pracovní kapacity v důsledku péče o dítě nebo jiného člena rodiny

Při určování výše dávek pro lidi, kteří ztratili příležitost pracovat z důvodu péče o nemocného člena rodiny, se bere v úvahu také pojistné období a navíc to, jak se s nemocným členem rodiny zachází (v nemocnici nebo doma).

1. Výše ​​příspěvku na péči o dítě mladší 14 let, pokud je s ním zacházeno doma, ale pod dohledem lékaře:

• Máte-li celkovou dobu pojištění delší než 8 let, bude výše dávky odpovídat 100% průměrného výdělku po dobu 730 dnů (ale pouze během prvních 10 dnů, pak bude dávka vypočtena na polovinu (50%). Zároveň bude vyplácena dočasná dávka v invaliditě do 5 kalendářních dnů.

• Pokud máte zkušenosti s podporou pravidelných plateb pojistného ve Fondu sociálního pojištění po dobu nejméně 5 celých let a ne více než 8 let, bude výše dávky představovat 80% průměrného příjmu po dobu 2 let během prvních 10 dnů, počínaje 11. dnem, dávka bude účtována na poloviční průměr výdělky.

• s celkovou dobou pojištění kratší než 5 let bude výše dávky představovat 60% průměrného dvouletého výdělku v prvních 10 dnech, poté bude za každý den účtována polovina (50%) výdělku zaměstnance za 1 pracovní den.

2. Výše ​​dočasných invalidních dávek za péči o dítě mladší 14 let, pokud je léčen v nemocničním zařízení:

• Pokud tato zkušenost přesáhne 8 let, bude příspěvek tvořen v plné výši průměrného dvouletého výdělku za celé období, kdy je dítě v nemocnici.

• Pokud je zkušenost od 5 do 8 let, bude výše dávky činit 80% průměrné mzdy za 2 roky práce.

• Pokud délka služby méně než 5 let bude velikost dávky 60% průměrného příjmu zaměstnance po dobu 730 kalendářních dnů.

Při péči o dospělého člena rodiny bude výše dávky 100% (pokud je zkušenost delší než 8 let), 80% (pokud je zkušenost z pojištění od 5 do 8 let), 60% (pokud je zkušenost z pojištění kratší než 5 let). To nezohledňuje přesně to, jak je pacient léčen, doma pod dohledem lékařů nebo v nemocnici.

Výplata dočasných invalidních dávek se provádí na bankovní účet nebo do pokladny podniku nebo instituce, v níž daná osoba pracuje.