Každý zdatný občan musí pracovat. A oficiálně. To v budoucnu pomůže ovlivnit velikost vašeho důchodu. Jen v některých životních situacích vás zajímá, zda je možné oficiálně pracovat ve dvou pracovních pozicích. Je to opravdu legální? Občané často prostě pracují bez formálního zaměstnání. Jedná se o riskantní povolání, protože od zaměstnavatele nedostáváte žádné záruky. Dnes musíme zjistit, zda je legální pracovat na dvou pracovních místech oficiálně. A pokud ano, jak tento proces probíhá?
O práci
Jak již bylo zmíněno, všichni zdatní občané musí pracovat. A udělej to oficiálně. To říká zákoník práce Ruské federace. Neoficiální práce je druhem zločinu. Jde o skrytí vašeho příjmu.
Některé situace nicméně vyžadují posouzení, zda je možné oficiálně pracovat na dvou pracovních místech. Nezáleží na tom, co tlačí občana, aby učinil tento krok - nedostatek finančních prostředků nebo jen touha pracovat na maximum. Faktem zůstává. Existuje v Rusku taková možnost? Opravdu máte právo oficiální zaměstnání na několika místech najednou?
Kombinace
Obecně ano. Tento proces se nazývá jednoduše - kombinování. Zákoník práce Ruské federace upravuje pravidla, která je třeba při rozhodování o takovém kroku dodržovat. Jak však ukazuje praxe, ne každý zaměstnavatel souhlasí s oficiálním převzetím osoby práce na částečný úvazek.
Proč? To vše opět kvůli charakteru práce. Částečný úvazek (zákoník práce Ruské federace) je formou práce na částečný úvazek. Zaměstnanec, který pracuje na několika místech současně, nemůže být zatížen povinnostmi. Například u dospělých občanů nemůže kombinace trvat déle než 4 hodiny denně. To je velmi málo, pokud o tom přemýšlíte. A pro zaměstnavatele taková technika znamená obrovské ztráty.
Vezměte prosím na vědomí, že s vámi musí být uzavřena pracovní smlouva na částečný úvazek. Kromě toho ve svém sešitu budete muset vytvořit odpovídající záznam o kombinaci. Ukazuje se, že budete formalizováni na několika místech a jeden ze zaměstnavatelů obdrží nějaké „slevy“ stanovené zákonem v souvislosti s pracovními povinnostmi.
Právní důvody
Je možné oficiálně pracovat ve dvou pracovních pozicích? Jak jsme již zjistili, je to možné. Navíc je to legální. Ale pouze pokud jde o práci na částečný úvazek. Nebyly dány žádné jiné možnosti. Pokud chcete jako hlavní místo výkonu práce určit první i druhou společnost, nebude to úspěšné. Pouze „zpětně“, z nezákonných důvodů. Tato technika vám přinese spoustu problémů.
Abyste mohli pracovat na částečný úvazek, musíte splnit některé podmínky. Nejsou tak složité. Zaměstnání na zkrácený úvazek (zákoník práce Ruské federace) vyžaduje úřední provedení na jednom místě úředně. Co to znamená? Všechno je snadné a jednoduché. Musíte mít primární pracoviště. Bez ní nemůžete získat práci na částečný úvazek.
Kromě toho je více úloh neomezeno. Máte právo vydělat peníze navíc na oficiálních základech na několika místech současně. Hlavní věc je, že vaše práva jsou dodržována. To znamená, že na jednom místě nemůžete pracovat déle než 4 hodiny. Tyto funkce skrývají práci na částečný úvazek. Záznam o zaměstnání při výběru několika postranních úloh se připojí od každé organizace.A pak by měl být tento dokument uložen u vašeho hlavního zaměstnavatele.
Co dává smlouvu
Již bylo řečeno, že práce na částečný úvazek zahrnuje povinné podepsání dohody. Toto je vyžadovaný proces. Bez ní nebude mít vaše práce na částečný úvazek právní základ.
Pracovní smlouva na částečný úvazek poskytuje zaměstnanci všechna zákonná práva stanovená na hlavním pracovišti. To znamená sociální balíček, placená dovolená, nemocenská dovolená, oběd, bonusy atd. - to vše vám musí být poskytnuto. Jinak zaměstnavatel poruší vaše práva. A můžete si na to klidně stěžovat.
Ukazuje se, že práce na částečný úvazek poškozuje pouze zaměstnavatele. Ale s ohledem na zaměstnance je tato technika velmi vhodná. To znamená, že občan bude pracovat méně na částečný úvazek, obdrží určitý plat (obvykle se počítá na hodinovém základě) a různé bonusy a bonusy stanovené pro jeho hlavní zaměstnání. Velmi pohodlné.
Platnost
Jak všechno funguje v praxi? Je možné oficiálně pracovat ve dvou pracovních pozicích? Již jsme zjistili, že taková možnost existuje ze zákona. Ale ne každý s tím souhlasí. Pokud vás zaměstnavatel přijal na částečný úvazek, nebojte se uplatnit svá práva a povinnosti.
Jde o to, že v praxi se práce s kombinací neliší od té hlavní. To znamená, že od vás vyžadují přepracování, což je někdy dokonce mnohem dražší než v hlavním zaměstnání. Rozvrh není dodržován. Obzvláště pokud pracujete na částečný úvazek ve svůj den volna. Místo předepsaných 4 hodin budete pravděpodobně nuceni pracovat 8-12. A když to všechno zaplatíme, bude to mizerné.
Co když narazíte na podobný problém? Existuje několik možností - uplatnit svá práva, zavřít oči a dále pracovat na několika místech, najít práci neformálně. Občané si nejčastěji volí druhou možnost. Je pravda, že má své vlastní nedostatky. Například ztratíte zkušenosti a nemáte žádné záruky práce.
Za porušení
Někteří lidé se všemi prostředky snaží oficiálně dostat na několik míst a pracovat jako základ. To znamená, že nemají vedlejší práce. Místo toho pouze formální zaměstnání na plný úvazek. Za tímto účelem spusťte druhou pracovní knihu.
Upozorňujeme, že tuto techniku nelze považovat za legální. Určitě to povede k řadě problémů. Například daňový úřad po ověření vám zavolá ke konverzaci. A budete muset vysvětlit, proč pracujete oficiálně na několika místech. V některých případech můžete varovat a napravit situaci podepsáním pracovní smlouvy na částečný úvazek na jednom z míst. Nebo vám bude uložena pokuta a bude požadováno ukončení z jedné společnosti.
Mimochodem, pokud nemáte hlavní pracoviště, následuje přesně stejný trest. V zákoníku práce Ruské federace je předepsáno, že občan na částečný úvazek musí mít místo, kde trvale pracuje.
Shrnutí
Jaké závěry lze z výše uvedeného vyvodit? Můžete oficiálně pracovat na několika úlohách. V takovém případě by mělo být v pracovním sešitu uvedeno jedno místo jako hlavní a druhé místo na částečný úvazek. Pokud existuje příležitost a touha, lze získat několik dalších pracovních míst.
Kombinuje se pracovní smlouva. Tento proces se neliší od formálního zaměstnání. V případě potřeby by vám měly být poskytnuty veškeré záruky poskytnuté zaměstnavatelem.
Jen málo zaměstnavatelů souhlasí s kombinací, ale v Rusku je tato technika obvykle porušena. Přesněji řečeno, zaměstnanci pracující v kombinaci trpí nepohodlím a porušováním svých práv. Proto se pokuste najít dobrého šéfa, který nebude příliš daleko, aby bylo vše v souladu se zákonem.
