Na moderním trhu práce je práce na částečný úvazek považována za poměrně běžný jev. Hospodářská situace v zemi vede k tomu, že zajištění potřebné životní úrovně pouze prostřednictvím mezd je stále těžší a těžší a finanční výtěžek ze vedlejšího zaměstnání nebude nadbytečný. Jak zajistit druhé zaměstnání bez porušení pracovního práva a bez zbytečných problémů pro sebe, jak je regulováno?
Obecné informace
Práce na částečný úvazek je upravena článkem 282 zákoníku práce naší země (jsou uvedena hlavní ustanovení). Tento koncept je často zaměňován s kombinací, ale dva termíny se používají k označení různých pracovních procesů. Takže v prvním případě (na částečný úvazek):
- Pracovní smlouva se uzavírá pro každý druh činnosti, uzavření dodatečných dohod není kotováno a není povoleno.
- Další práce je povolena nejen v rámci jedné organizace, ale také v jiných firmách třetích stran.
- Nemožnost plnit pracovní povinnosti souběžně s hlavní prací, potřeba plnit úkoly stanovené zaměstnavatelem v jeho volném čase z hlavního zaměstnání.
Typy kombinací
Práce na částečný úvazek, jak je uvedeno výše, může být interní i externí. Každý typ činnosti má své vlastní charakteristické rysy:
- Vnitřní. Provádí se v místě hlavní práce u stejného zaměstnavatele. V tomto případě se vedle hlavní smlouvy uzavírá další smlouva na novou činnost.
- Externí. Provádí se v jiné společnosti nebo dokonce ve společnostech za podmínky uzavření pracovní smlouvy a plnění povinností ve volném čase z hlavní práce.
Pravidla registrace
Jak vznikají úlohy na částečný úvazek? K tomu není vyžadována pracovní kniha, ale budete potřebovat následující dokumenty:
- Pas (jakákoli jiná identifikační karta).
- Diplom nebo doklad potvrzující vzdělání, jakož i jeho úředně ověřenou kopii (na žádost zaměstnavatele o potvrzení dostupnosti zvláštních znalostí).
- Osvědčení z hlavního místa zaměstnání při žádosti o „tvrdou“ nebo škodlivou práci.
- DĚTI.
V případě potřeby lze do pracovního sešitu ještě zadat údaje o druhém pracovišti. Chcete-li to provést, musíte poskytnout personálnímu oddělení hlavní společnosti certifikát nebo kopii příkazu k přijetí na další místo.
Seznam dokladů požadovaných k podání je zakotven v článku 283 zákoníku práce, odmítnutí poskytnout další doklady potenciálním zaměstnancem nemůže sloužit jako důvod pro odmítnutí jeho kandidatury v boji o volné pracovní místo.
Čas na práci navíc
Jak je kombinována hlavní práce a práce na částečný úvazek? Dočasné standardy pro další zaměstnání se sjednávají v pracovní smlouvě individuálně na základě dohody strany. Je třeba poznamenat, že týdenní sazba kombinace (na 40 hodin pracovní týden) rovná se 20 hodin denně - až 4 hodiny, o víkendech (od hlavní práce), pracovníci na částečný úvazek mohou pracovat v plné výši. Čas strávený je zaznamenán v časovém listu.
V některých případech je během hlavní práce povolena další práce. Tato situace je přijatelná v následujících případech:
- Pozastavení hlavní činnosti z důvodu zpoždění mezd po dobu 15 dnů.
- Dočasně pozastavení z práce kvůli nuceným okolnostem (potřeba převést na jiné volné pracovní místo ze zdravotních důvodů a jeho nepřítomnost v majetku zaměstnavatele).
Sociální dávky
Znamená práce na částečný úvazek nějaké sociální výhody? Zákoník práce Ruské federace obsahuje v tomto ohledu jasné informace. Například zaměstnanec v doplňkovém zaměstnání má právo spoléhat se na čerpání dovolené ve stejnou dobu jako oficiální dovolenou na hlavním pracovišti (informace jsou uvedeny v 286 článek TC). Dovolená je možná, i když zaměstnanec nepracoval šest měsíců ve druhém zaměstnání, v takovém případě je poskytován předem. K tomu stačí předložit certifikát (nebo ověřenou kopii objednávky) při dovolené z hlavního zaměstnání.
Překlady
Jak se provádí přechod z práce na částečný úvazek do hlavního zaměstnání? K provedení takových manipulací je třeba splnit řadu podmínek:
- Propuštění z minulého hlavního zaměstnání.
- Registrace sešitu v souladu se standardními předpisy.
- Registrace personální dokumentace (ukončení práce na částečný úvazek a uzavření nové smlouvy nebo dodatků k pracovní smlouvě na částečný úvazek).
Protože práce na částečný úvazek a hlavní práce se od sebe výrazně liší a jsou upravena různými ustanoveními zákoníku práce, bude racionálnější formalizovat přechod vztahů vážněji než s jedním dalším příkazem k dříve existující pracovní smlouvě.
Je třeba poznamenat, že zaměstnanec z hlavního pracoviště - s jeho souhlasem a za určitých podmínek - může být také převeden do zaměstnání na částečný úvazek.
Výplata dávek a mezd
Jak se platí práce na částečný úvazek? Zákoník práce Ruské federace upravuje tuto otázku článkem 285. Ve většině případů se potenciální pracovníci na částečný úvazek zajímají o to, zda mají možnost získat polovinu nebo více než polovinu platu uvedeného v seznamu zaměstnanců pro navrhované místo? Důvodem je to, že ve většině případů jsou povinni vypracovat polovinu čísel uvedených v seznamu zaměstnanců.
Ve skutečnosti není výplata mzdy v tomto případě vždy závislá na množství odpracovaného času, je také určena podmínkami uzavřené pracovní smlouvy. Umožňují vám přiřadit plat absolutně jakékoli velikosti.
Zaměstnavatelé musí na tento problém velmi reagovat. Pokud hlavní zaměstnanec pracuje také v podobném postavení, musí se jeho plat shodovat s platem na částečný úvazek, aby se vyloučila situace, kdy došlo k porušení jedné ze stran (porušení hrozí pokutou 50 000 rublů podle správního řádu).
Mzda na částečný úvazek se vyplácí nejméně dvakrát za měsíc, je rovněž třeba vzít v úvahu, že těhotné ženy mají právo na výplatu a všechny dávky stanovené státem (pokud žena pracovala na jednom místě na částečný úvazek po dobu 2 let nebo více.
Omezení současného zaměstnání
V jakých případech je nemožné pracovat na částečný úvazek? Existují určitá omezení, pokud jde o možnost práce na částečný úvazek, kterou stanoví pracovní právo. Takže vykonávat další práci není povoleno osobám:
- Ne mladší 18 let.
- Již pracuje v nebezpečném nebo nebezpečném průmyslu.
- Pracovníci v dopravě, státní úředníci, soudci, právníci, policie nebo státní zástupci, vedoucí vzdělávacích institucí, zástupci.
Pro pedagogy, lékárníky a lékaře i kulturní pracovníky existují určitá omezení.
Propuštění a jeho vlastnosti
Jak lze dokončit práci na částečný úvazek? Řád propuštění sestavené na jakémkoli právním základě stanoveném zákoníkem práce.Je třeba také poznamenat, že zaměstnavatel bude muset při ukončení smlouvy dodržovat všechny stávající právní předpisy, například:
- Není dovoleno propustit zaměstnance z dovolené nebo z důvodu pracovní neschopnosti.
- V případě snížení počtu zaměstnanců je nutné o tom zaměstnance předem informovat (2 měsíce na podpis).
Průběžné najímání práce na částečný úvazek způsobuje další nuance možného propuštění. Pokud by pro tuto funkci byl vybrán hlavní zaměstnanec, bylo by zcela možné odmítnout další služby za zcela legálních podmínek. Za tímto účelem je třeba dva týdny před propuštěním informovat zaměstnance o nastávajících změnách v písemné formě.
Ve všech případech je konečné urovnání provedeno nejpozději v den propuštění. Pokud zaměstnanec v tento den nesplní své pracovní povinnosti, lhůta pro výpočet se odloží na den po přijetí oficiální žádosti od něj. Zaměstnanci je kromě plné výplaty peněžních prostředků poskytnuta požadovaná sada dokumentů.
