Stát zaručuje pracujícímu určité sociální standardy, které zlepšují kvalitu života. Mezi ně patří odpočinek z výroby. Pojďme se podívat na druhy dovolené podle pracovního práva. Musíte znát a pochopit svá práva. Právní předpisy stanoví jasné a konkrétní druhy dovolené. Jsou spojeny nejen s tím, že člověk potřebuje odpočinek, ale také s některými dalšími životními situacemi. Už víte, co od administrativy můžete požadovat? Ne? Poté budeme analyzovat vše na policích.
Druhy dovolené podle pracovního práva
Chcete-li se zabývat sledovaným problémem, musíte se obrátit na zdroj. Právo na dovolenou v Ruské federaci je ústavně zakotveno. Je obsažen v čl. 37 základního zákona. Každý má právo na odpočinek. Konkrétně jsou druhy dovolené podle pracovního práva, postup jejich poskytování chápány v zákoníku práce, a to v čl. 114 - 128. Tyto odstavce označují charakteristiky interakce mezi pracovníkem a správou v otázkách rekreace. V této otázce je mnoho nuancí, které se budeme zabývat později. Nyní označujeme typy dovolené podle pracovního práva. Jsou to následující:
- hlavní;
- další;
- neplacené;
- školení;
- mateřství;
- péče o dítě.
Jak vidíte, zákonodárce přidělil osobě hodně práv, aby mohl vyřešit své problémy. Každá dovolená se však poskytuje pouze za určitých podmínek (školení, péče o dítě) nebo v určitém pořadí. Je nemožné požadovat od administrace víkendu, aniž by byla brána v úvahu pravidla stanovená v TC. Jakýkoli druh odpočinku je poskytován, pouze pokud zaměstnanec může potvrdit své právo na něj. Například roční nebo hlavní dovolená se poskytuje těm, kteří v podniku po určitou dobu pracovali. To je jasně uvedeno v TC. Je důležité pochopit, že zákon se vztahuje pouze na oficiálně registrované pracovní vztahy.
Základní dovolená
Tento druh rekreace používají všichni pracovníci. O správu můžete požádat až poté, co osoba v podniku (nepřetržitě) pracuje šest měsíců. Ukazuje se, že pracovník spočívá předem, na období, které ještě nefungovalo. Mějte na paměti, že dny dovolené se vztahují k času a pracovním podmínkám. V čl. 121 nákupní centrum je popsáno, jak zvážit zkušenosti pro poskytování odpočinku. Zahrnuje pracovní dobu, nucené prostoje, nemocenskou dovolenou, neplacenou dovolenou (14 dní). Absenteeism není zahrnut do délky služby, stejně jako rodičovská dovolená. To znamená, že výpočet doby, po kterou je odpočinek poskytován, není snadný úkol. Personální úředník se zpravidla angažuje. Pracující osoba by však také měla pochopit, jak se tento výpočet provádí, aby se nezúčastnil zbytečných sporů a demontáže. Zákonodárce stanovil výjimky z šestiměsíčního pravidla. Poskytl zaměstnavateli právo „předem“ dohodnout se se zaměstnancem na dovolené. To znamená, že pokud má osoba určité okolnosti, může ho nechat jít brzo, zachovat si místo výkonu práce, což není porušením zákona. Kromě toho, těhotná žena a nezletilá zaměstnankyně požívají výhody předčasné dovolené. Úřady nejsou oprávněny odmítnout dovolenou před uplynutím šestiměsíční pracovní doby.
Jak je určeno hlavní datum dovolené?
Tato otázka je řešena v čl. 123 nákupní centrum.Znamená to, že zaměstnavatel musí vytvořit a schválit rozvrh dovolené. To se provádí na začátku roku. Specialista zabývající se personální prací zpravidla provádí průzkum, který zjišťuje touhy a preference pracovníků. Tyto informace jsou zpracovány, dohodnuty a zaznamenány do tabulky obsahující osobní údaje o lidech, data zahájení dovolené. Plán dovolené je schválen manažerem. Je to povinné jak pro správu, tak pro zaměstnance. To je druh plánu nepřítomnosti členů týmu v práci. Změny lze provést pouze dohodou. Například, pokud jste uvedli, že se chcete uvolnit v srpnu běžného roku a okolnosti vyžadují volný čas v červnu, neměli byste kontaktovat pouze vedení, ale také člena týmu, který má na tuto dobu naplánovanou dovolenou. Na úrovni domácnosti jsou tyto problémy obvykle snadno vyřešitelné. Je však třeba si uvědomit, že prioritou je právo toho, kdo je prozatím zařazen do oficiálního harmonogramu. Poskytnutí dovolené v jiném období bez souhlasu pracovníka z podnětu správy se považuje za porušení zákona. Je nepřijatelné odmítnout odpočívat zaměstnance jako trest.
Délka dovolené
Velmi důležitá otázka pro zaměstnance: „Kolik dní by měl mít odpočinek?“ Toto je psáno v Čl. 115 nákupní centrum. Není-li v jiných dokumentech uvedeno jinak, trvá placená pracovní dovolená 28 dní. To nemůže být méně. U velkého počtu občanů se délka dovolené prodlužuje o nařízení. Takže nezletilí by měli odpočívat 31 dní, zdravotně postižení lidé - 30. Učitelé, jak každý ví, odcházejí na 56 dní (nebo 42, v závislosti na kategorii vzdělávací instituce). Dávky jsou poskytovány pracovníkům zabývajícím se výrobou chemických zbraní, zaměstnancům města a některým dalším kategoriím. Záchranáři mají také delší roční dovolenou. Kolik dní má být odpočinek pracovníků určité sféry, je třeba se zabývat zvláštními legislativními akty. Délka dovolené je stanovena v závislosti na tom, jak nebezpečné jsou pracovní podmínky pro zdraví.
Další svátky
Některé kategorie pracovníků mají odpočívat déle než 28 dní. Mají zvláštní volno. Jeho trvání je určeno zvláštními dohodami a nesmí být kratší než sedm dní. Právo na dodatečnou dovolenou se poskytuje lidem, kteří pracují:
- s škodlivými látkami;
- na dalekém severu;
- nepravidelný čas;
- ve zvláštních podmínkách.
Uvedené důvody pro další odpočinek jsou spíše rozmazané. Jsou uvedeny ve smlouvě, když osoba získá práci. Pro každou samostatnou kategorii pracovníků a zaměstnanců existuje zvláštní regulační akt upravující podmínky dodatečné dovolené. Zpravidla se jedná o meziodvětvovou dohodu. Zákonodárce nezakazuje nahrazení části dodatečné dovolené delší než sedm dní hmotnou náhradou. To lze provést pouze se souhlasem zaměstnance. Zákoník práce dále stanoví, že společnost má právo samostatně schvalovat seznam pracovních míst, který přidává dobu odpočinku. Je vhodné mít o tuto záležitost zájem, když žádáte o službu.
Placené studijní volno
Lidé, kteří kombinují vzdělávání a práci, mají také určité výhody. Musí také jít na zasedání, připravit a obhájit svou práci. Trvá to hodně času. Proto je ze zákona stanoveno, že by studentům a studentům měla být poskytnuta dodatečná dovolená. Chcete-li jej získat, musíte administraci poskytnout certifikát - hovor. Tento dokument uvádí data relace. Je rozdělena na dvě části. První je připojen k žádosti o dovolenou, druhý musí být vzat s sebou do vzdělávací instituce. Označuje skutečné trvání vzdělávacího procesu. Je žádoucí, aby se data shodovala.Měli byste si uvědomit, že tento typ dovolené je společnost povinna poskytnout pouze v případě, že daná osoba získala první vzdělání (vyšší nebo zvláštní) nebo pokud se tato podmínka odráží v jeho smlouvě. Pokud se specialista rozhodl zvýšit svou kvalifikační úroveň, která již má potřebný diplom, může mu být zamítnuta placená dovolená. Kromě toho byla v zákoně zakotvena norma, která zavazuje poskytnout dovolenou, pouze pokud zaměstnanec studuje v instituci se státní akreditací. V jiné situaci je nutné jednat s vedením.
Dovolená na vlastní náklady
Tento typ odpočinku je poskytován v extrémních případech, kdy má osoba problémy, jejichž řešení vyžaduje nepřítomnost na pracovišti. Mezi tyto zákonodárce patřily svatby a pohřby, rozloučení s armádou a některé další. Je třeba si uvědomit, že důvod dovolené na vlastní náklady musí být potvrzen příslušným dokumentem. Musíte svým nadřízeným prokázat, že opravdu nemůžete problém vyřešit jinak. Kromě toho není vhodné toto právo zneužívat. Kdo potřebuje pracovníka, který nechce pracovat? Poskytnutí tohoto typu odpočinku není povinností, ale správním právem. Každý případ je individuálně vhodný. Tuto dovolenou nelze popřít:
- pracující důchodci;
- lidé se zdravotním postižením;
- rodiče nebo manželé armády, zabití nebo zranění při výkonu služby.
Jiné situace vyžadují dohodnuté řešení. To znamená, že je vhodné jít k šéfovi s prohlášením a vysvětlit mu důvod. Čas dovolené je rovněž upraven zákonem. TC obsahuje seznam preferenčních kategorií občanů, kteří nutně dostávají tento typ dovolené. Například se musí zdravotně postiženým lidem poskytnout až 60 dní na první žádost a až 5 běžným občanům (v případě svatby, smrti příbuzného, narození dítěte).
Dovolená na péči o děti
Další typ dovolené je spojen s příjemnými událostmi. Ve skutečnosti existuje vážná záměna s termínem „mateřská dovolená“. V této podobě se nepoužívá v právu. Lidé jsou však zvyklí nazývat časem nepřítomnosti v práci spojené s těhotenstvím a porodem. Je rozdělena do dvou období, sestavených podle různých pravidel. Před porodem dostává žena na klinice nemocenskou dovolenou. To je ten, kdo je základem absence výroby. A až skončí jeho období, má právo požádat o péči až do 3 let. Tyto dvě podmínky jsou placeny a prováděny různými způsoby. První je jako pracovní neschopnost, druhý jako dovolená. Žena píše žádost o dovolenou a přiloží mu fotokopii rodného listu dítěte. Na základě těchto dokumentů je vydána objednávka. To je důležité, protože si mladá maminka udržuje své pracoviště. Po dobu její nepřítomnosti mohou vydat jinou osobu. Ale s ním uzavřou dočasnou dohodu. Jakmile se žena rozhodne vrátit do služby, musí se vrátit do svého předchozího obsazeného postavení. Kromě toho mají další příbuzní, kteří se o dítě přímo starají, právo na „mateřskou dovolenou“ (do tří let). V takovém případě je nutné předložit potvrzení z místa výkonu práce matky, že po nemocenské dovolené nadále pracuje.
Prázdniny
Personální důstojníci vědí, že by měl být placený odpočinek správně vypočten a musí být připraveny všechny potřebné dokumenty. Kontrolují to nejen inspektoráty práce, ale také finanční regulační orgány. Zaměstnanec je povinen napsat prohlášení o zavedeném formuláři. Abychom sami sebe nesestavili, musíte jít k odbornému personalistovi. V každém případě existují nějaké nuance. Například při žádosti o velkou dovolenou je vhodné uvést, na jaké období. Konec konců, ne všichni zaměstnanci neustále využívají svá práva. Někteří pracují roky bez odpočinku, což je mimochodem zakázáno zákonem. Pokud chcete získat další dovolenou, měli byste také uvést období.Každá aplikace musí navíc obsahovat datum zahájení dovolené. Personální důstojník vše zkontroluje a po obdržení usnesení od úřadů připraví objednávku. Zaměstnanec je do tohoto dokumentu představen podpisem. Za šťastného rekreanta se můžete považovat pouze zadáním autogramu a data objednávky. Pokud jste tento dokument neviděli, požádejte odborníka, aby se s ním seznámil, aby nespadal pod záškoláctví. Situace v životě vyvstávají nejrůznější, včetně velmi nepříjemných.
Závěr
Krátce jsme se zabývali typy prázdnin způsobených různými zaměstnanci. Je třeba si uvědomit, že každý má své vlastní nuance a jemnosti. Chcete-li porozumět, určit, zda máte výhody. Toto je první fáze. Pak se podívejte na TC ohledně poskytování dovolené. Dále požádejte pracovníka, aby vám sdělil, jaké dokumenty se v této záležitosti vyrábějí. Pokud teprve začínáte s kariérou, nezapomeňte, že právo na dovolenou je stanoveno ústavně, ale stále je třeba si jej vydělat. Úřady zpravidla nezneužívají pravomoci, pokud jde o udělení dovolené. Správa je potrestána za chyby nebo přímé porušení zákona. Pokud zjistíte, že vaši nadřízení porušují zákon, vezměte si dokumenty a jděte na inspektorát práce. Tento orgán je povinen provést audit a opravit situaci. Je třeba mít na paměti, že všechny podniky, bez ohledu na formu jejich vlastnictví, musí poskytnout dovolenou. Kromě toho, pokud jste přestali bez odpočinku, měli byste být odškodněni. Vyžadovat příkaz uvádějící dobu nezastoupené dovolené. A je lepší jednat s úřady a důstojníkem personálu. Souhlasíte?
