Při uzavírání pracovní smlouvy je nutné předložit všechny požadované dokumenty, měli byste si však pamatovat svá práva a přinést pouze informace, které jsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace. Řádné řízení podniku vám umožní vyrovnat se se svými povinnostmi a úspěšně složit žádost o zaměstnání.
Dokumenty při uzavření pracovní smlouvy
Při uzavření pracovní smlouvy je osoba, která vstoupí do práce, povinna předložit zaměstnavateli následující dokumenty k uzavření smlouvy:
- Pas nebo jakýkoli jiný doklad, který lze přiřadit k průkazu totožnosti.
- Pracovní kniha, s výjimkou situací, kdy je uzavření pracovní smlouvy provedeno poprvé nebo kdy osoba přišla na částečný úvazek.
- Osvědčení o registrovaném důchodovém pojištění.
- U osob souvisejících s vojenskou službou se vyžaduje předložení vojenských registračních dokladů.
- Doklad potvrzující správnou kvalifikaci zaměstnance. Obvykle odpovídá na tuto pozici, ale existují i jiné možnosti. Často je vhodný diplom z jakéhokoli vyššího vzdělání, protože zaměstnavatelé mohou věnovat pozornost nejen svému profilu, ale dostupnosti, což je také tajně jedno z hlavních pravidel při podávání žádosti o zaměstnání.
- Nápověda, která označuje přítomnost nebo nepřítomnost rejstříku trestů.
Někdy jsou vyžadovány další dokumenty, ale takové případy jsou vzácné. Je zakázáno vyžadovat dokumenty pro uzavření smlouvy, které nejsou stanoveny zákoníkem práce Ruské federace. Zaměstnavatel musí vypracovat osvědčení o pojištění a pracovní knihu, pokud najme osobu, která se registruje poprvé. Zaměstnavatel musí také vypracovat pracovní knihu, pokud zaměstnanec napíše prohlášení o své ztrátě nebo poškození. Je třeba věnovat pozornost shromažďování dokumentů nezbytných pro uzavření smlouvy.
Kniha práce
Tento dokument je vypracován v souladu se zavedeným modelem a je hlavním důkazem pracovní činnosti osoby, jakož i jeho obecných pracovních zkušeností a profilu. Pracovní kniha musí být vedena podle určitého standardu, který musí být plně poskytnut zaměstnanci podniku, pro který byla osoba přijata k práci.
V odpovědnosti zaměstnavatele s výjimkou jednotlivých podnikatelů zahrnuje vedení pracovních knih pro všechny zaměstnance, kteří s ním pracovali déle než 5 dnů, tj. například od pondělí do pátku. Do sešitu jsou zapsány všechny relevantní údaje, které upravují pracovní činnost zaměstnance. Může zahrnovat připomínky a skutečnost, že byl propuštěn zaměstnanec, s povinným uvedením obecného nebo konkrétního důvodu. Pokud došlo k sankcím, pak informace o nich nezapadají do práce, ale existuje výjimka z tohoto pravidla. Trestem za nedodržení je někdy skutečnost propuštění.
Formulář dokumentu
Pracovní smlouva musí být sepsána ve dvou vyhotoveních, jedna pro každou stranu. Všechny podmínky jsou sjednány, pokud je to nutné, upraveny a podepsány současně. Zaměstnanec si vezme jednu kopii pro sebe a druhá se stane majetkem zaměstnavatele. Zaměstnanec obdrží jeho vlastní kopii tohoto dokumentu, musí být potvrzen podpisem v příslušném sloupci pracovní smlouvy, který si uchová zaměstnavatel. Musíte si také pamatovat, že v budoucnu budete potřebovat dokumenty k uzavření nájmu.
Pracovní smlouva může být uzavřena bez ohledu na potřebu písemného odůvodnění. Za oficiálně uzavřené se považuje pouze tehdy, pokud zaměstnavatel dovolil osobě zahájit práci. Toho může dosáhnout nejen vedoucí podniku, ale také jeho zákonný zástupce, pokud má tato práva sám. Pokud je zaměstnanec již přijat do práce a šéf je spokojen s plněním svých povinností, je povinen najmout jej nejpozději tři dny po první směně. V tomto případě by dokumenty měly být připraveny k uzavření dodavatelské smlouvy.
Někdy je při uzavírání pracovní smlouvy s osobami určitých skupin nejprve nutné získat povolení od některých orgánů odpovědných za některé občany. K tomu je někdy nutné písemné odůvodnění, ale obvykle s tímto aspektem nejsou žádné problémy.
Žádost o zaměstnání
Chcete-li se ucházet o práci, šéf vydá zvláštní objednávku. Lze jej vytvořit až po podpisu pracovní smlouvy. Obsah zakázky by neměl být v rozporu se všemi podmínkami, které byly stanoveny v pracovní smlouvě. Současně je nutné zajistit, aby byly předloženy všechny dokumenty pro uzavření pracovní smlouvy.
Funkce objednávky
Objednávka je předložena k podpisu, který musí být dokončen do tří dnů. Pokud to zaměstnanec požaduje, měl by být zaměstnavatel připraven mu poskytnout kopii objednávky, která přesně odpovídá té, pro kterou daná osoba pracuje v podniku.
Dokumenty k uzavření smlouvy jsou poskytovány okamžitě, často však po porušení povinností musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci seznámení s chartou společnosti, základními pravidly postupu, rozdíly v etiketě, oblékání a chování během pracovní doby. Rovněž je nezbytné zajistit přezkum všech regulačních aktů a v případě potřeby kolektivních smluv, které byly přijaty a podepsány hlavními zaměstnanci společnosti.
Job Test
Při uzavírání pracovní smlouvy jsou často stanovena pravidla, která stanoví určité období testování pro zaměstnance. Pokud taková smlouva není uvedena v pracovní smlouvě, znamená to, že zaměstnanec je považován za najatého bez tohoto opatření a není možné provádět žádné další testy a kontroly podle zákona.
Chcete-li úspěšně získat práci, musíte si důkladně přečíst pracovní smlouvu, projednat všechna pravidla, ale nejprve musíte předložit všechny dokumenty pro uzavření smlouvy. Bez nich není možné formalizovat vztah se společností a formálně vstoupit do státu. Všechny příspěvky, které jsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace, by měly být předloženy.
