Pracovní povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele jsou aktuálním tématem moderní legislativy. Zaprvé je to kvůli skutečnosti, že po dostatečně dlouhou dobu neexistovaly jasné normativní akty regulující oblast výrobních vztahů. 
Interakce s kategorií
Dříve byla práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele z velké části podmíněná, neurčitá. Kromě toho se pravidelně objevují a nadále objevují konflikty mezi zástupci těchto dvou skupin. Povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele se od sebe liší. Spolu s tím však tyto kategorie mají úzký vztah. Dále zvažte, jaké jsou hlavní povinnosti zaměstnavatele.
Právní stránka
V Rusku je pracovní právo v procesu neustálé reformy. V roce 2001 byl přijat Kodex, jehož ustanovení byla zaměřena na úpravu vztahů ve výrobním sektoru. V roce 2004 bylo na plenárním zasedání Ozbrojených sil RF provedeno významné přizpůsobení chápání norem. Zejména bylo vyhlášeno nařízení, kterým se soudům ukládá zákoník práce. Významné změny byly zavedeny spolkovým zákonem ze dne 30. června 2006. Spolu s tím se změnily úkoly a cíle pracovního práva. Dnes je na prvním místě vytváření optimálních podmínek pro dosažení nezbytné koordinace zájmů všech stran zapojených do průmyslových vztahů.
Práva a povinnosti zaměstnavatele: Obecné informace
Charakteristickým rysem vzájemně závazné dvoustranné dohody, která zahrnuje i smlouvu mezi zaměstnavatelem a budoucím zaměstnancem podniku, je to, že každá strana nemá pouze příležitosti. Členové se připojují pracovní vztahy převzít odpovědnost ve vztahu k sobě navzájem. Tyto dvě kategorie nepocházejí pouze ze smlouvy. Základem jsou zákony, nařízení, kolektivní smlouvy, místní ustanovení, která jsou přijímána přímo vedením podniku. Ty zahrnují rozhodnutí, rozkazy, rozkazy. Zaměstnavatel si může tyto nástroje poskytnout s dalšími pravomocemi a přijmout další odpovědnost. 
Hlavní ustanovení
Všechna práva a povinnosti zaměstnavatele, které má v souladu se zákonem, dohodou nebo jiným regulačním aktem, podléhají výkonu. Zaměstnavatel může požadovat, aby zaměstnanec řádně vykonával své profesní činnosti. Zaměstnanec může rovněž trvat na plnění svých povinností. Nezávisí na zdroji a na základě jejich výskytu. Tento závěr vychází ze vzájemně závazného bilaterálního charakteru, který má pracovní smlouva. Povinnosti zaměstnavatele se nesoustředí pouze na vztahy se zaměstnancem nebo týmem.
Stav nájemce
Vedoucím podniku je poměrně složitá a mnohostranná postava. Zaměstnavatel je osoba, která má určité pravomoci státu. Povinnosti zaměstnavatele zahrnují poskytování občanů možnost plně si uvědomit své zájmy ve výrobním sektoru. Zejména se to přímo týká schopnosti zaměstnanců vykonávat odborné činnosti a získávat sociální záruky. Spolu s tím hlava také působí jako „daňový agent“. Má právo na vymáhání peněžních částek od zaměstnanců za daně a jiné platby.V tomto případě musí zaměstnavatel včas převést přijaté prostředky příslušným příjemcům předepsaným způsobem. 
Klasifikace
Zaměstnavatel vykonává mnoho různých funkcí, má subjektivní práva a právní závazky. V tomto případě je vhodné rozlišovat tři kategorie:
- Zvláštní povinnosti a práva zaměstnavatele. Jsou obdařeni hlavou v souladu se zákony a předpisy jiných odvětví. Například podle daňového práva má zaměstnavatel zvláštní zmocnění, v důsledku čehož dostává určitá práva a nese zvláštní odpovědnost.
- Obecné povinnosti a práva zaměstnavatele. Jsou upraveny čl. 22 nákupní centrum.
- Některé povinnosti a práva zaměstnavatele. Jsou stanoveny v jiných článcích Kodexu a jsou implementovány v průběhu sociálního partnerství ve výrobním sektoru. Tato práva a povinnosti zaměstnavatele jsou spojeny s uzavřením, ukončením, změnou smlouvy týkající se některých stran pracovního vztahu. Jedná se zejména o stanovení standardního času pro profesní činnosti zaměstnanců a volného času, definice plateb, odpovědnosti, disciplíny. Stejná kategorie stanoví odpovědnost zaměstnavatele za ochranu práce.
Nájemce pověření
V souladu s zákoníkem práce má zaměstnavatel právo:
- Ukončit, upravit, uzavřít smlouvy se zaměstnanci za podmínek a způsobem stanoveným Kodexem a dalšími federálními zákony.
- Společně sjednávat a uzavírat příslušné dohody.
- Povzbuzujte zaměstnance, aby pečlivě prováděli profesionální činnosti.
- Poptávka po zaměstnancích při plnění jejich povinností, respektování majetku ve vlastnictví podniku, včetně vlastnictví zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel nese odpovědnost za jeho bezpečnost, pravidla produkce.
- Přilákejte zaměstnance k materiální a disciplinární odpovědnosti.
- Přijmout regulační akty místní povahy (s výjimkou zaměstnavatelů, kteří nejsou samostatnými podnikateli).
- Vytvářejte asociace s dalšími zaměstnavateli, kteří zastupují a chrání své vlastní zájmy a připojují se k těmto komunitám.
Odpovědnosti zaměstnavatelů
Jsou definovány v čl. 22, část 2 zákoníku práce Ruské federace. Povinnosti zaměstnavatele zahrnují:
- Dodržování právních předpisů a jiných aktů upravujících pracovní vztahy, smluvních podmínek, dohod a jiných dokumentů, které mají v této oblasti právní sílu.
- Poskytování práce pracovníkům stanoveným v podmínkách pracovní smlouvy.
- Poskytování personálu nástrojů, zařízení, technické dokumentace a dalších prostředků nezbytných pro provádění odborných činností.
- Zajištění pracovních podmínek a bezpečnosti v souladu s regulačními požadavky na její ochranu.
- Kolektivní vyjednávání, uzavírání dohod v souladu s nimi způsobem stanoveným v celním kodexu.
- Výplaty mezd zaměstnancům v plné výši.
- Poskytování včasných a spolehlivých informací zástupcům zaměstnanců k uzavírání dohod a sledování plnění jejich podmínek.
- Seznámení zaměstnanců s přijatými akty místní povahy, které se přímo týkají jejich pracovních činností, pod jejich podpisem.
- Posouzení podnětů příslušných odborových organizací, dalších zástupců vybraných zaměstnanci k otázkám odhaleného porušení zákonů a dalších zákonů upravujících pracovní vztahy, přijímání opatření k jejich odstranění a také informování o výsledcích přijatých opatření zúčastněným stranám.
- Včasné provádění pokynů federálního výkonného orgánu oprávněného sledovat a dohlížet na dodržování ustanovení pracovněprávních předpisů a dalších regulačních aktů týkajících se dané oblasti. V případě porušení požadavků nést odpovědnost: platit pokuty, náhrady atd.
- Zajištění domácích potřeb zaměstnanců ohledně plnění jejich povinností.
- Náhrada škody způsobené zaměstnancům v průběhu jejich výrobních činností, náhrada morálních škod za podmínek a způsobem stanoveným zákoníkem práce, dalšími regulačními akty a zákony.
- Povinné zdravotní pojištění zaměstnanců.
- Formování podmínek zajišťujících účast zaměstnanců na podnikání podniku ve formách stanovených zákoníkem práce, dalšími zákony a předpisy.
Zákon může stanovit další dodatečné povinnosti zaměstnavatele.
Odpovědnost
Povinnosti zaměstnavatele - právně stanovená kategorie, s výhradou exekuce. Při vyhýbání se požadavkům zaměstnavatele nebo zneužívání zaměstnavatele vzniká nebezpečí nejen pro konkrétního zaměstnance nebo celý tým, ale také pro společnost jako celek. V tomto ohledu stát, který je garantem oprávněných zájmů a práv pracovníků, zavádí různé formy odpovědnosti pro zaměstnavatele. Mohou být použita zejména správní, disciplinární opatření. Zaměstnavatel může být trestně odpovědný za nejnebezpečnější porušení práce. 
Závěr
Z výše uvedeného vyplývá, že z celého seznamu práv má zaměstnavatel především pravomoc vytvořit pracovní kolektiv. Za tímto účelem může uzavřít a ukončit dohody se zaměstnanci, změnit výrobní podmínky. Zaměstnavatel může také jednat jako iniciátor jednání, hájit své vlastní zájmy v soudním řízení a podepisovat smlouvy.
Za účelem poskytování poradenství má zaměstnavatel určitou pravomoc. Poskytují mu příležitost k zajištění disciplíny, dodržování rutin a implementaci ochrany práce. Může od zaměstnanců požadovat, aby řádně vykonávali úkoly, které jim byly přiděleny, aby vyhověli požadavkům. Spolu s tím zaměstnavatel přebírá odpovědnost.
Na závěr
Zdravá atmosféra v týmu, přístup zaměstnanců k němu, efektivita výrobního procesu a bezpečnost zaměstnanců budou záviset na kvalitě činností zaměstnavatele. Zaměstnavatel proto musí nejen vykonávat svá práva, ale také plnit své povinnosti a v případě potřeby nést plnou odpovědnost za své činy. Vedoucí podniku musí vytvořit takové podmínky, aby během výrobního procesu byly uspokojeny zájmy všech jeho stran.
