Průměrná měsíční mzda je jedním z klíčových prvků v oblasti reprodukce práce. Je hlavním zdrojem příjmů lidí zaměstnaných v podnicích. Jeho výkyvy mají přímý dopad na kvalitu života zdatných občanů, postavení každého jednotlivce ve společnosti. Dále bude zvážena koncepce nominálních a reálných mezd. Článek také představí hlavní faktory, které ovlivňují jejich úroveň.
Nominální a skutečné mzdy
Při zápisu do zaměstnance podniku zaměstnanec uzavře pracovní smlouvu. Označuje podmínky jeho budoucích činností, povinností a práv. Smlouva rovněž stanoví odměnu, kterou obdrží za plnění výrobních úkolů. Nominální mzda je přímo peněžní částka, která se na základě výsledků jeho profesní činnosti hromadí specialistovi. Po obdržení finančních prostředků musí nakoupit jídlo a další potřebné spotřební zboží. Kromě toho občan odečítá daně, poplatky za veřejné služby, vzdělávání dětí, používání dopravy a další veřejné statky. Výsledkem je, že zaměstnanec podniku zůstává určitou částí fondů, které může proměnit ve své vlastní úspory. Skutečná mzda je kombinací nákladů na služby a zboží, které si pracovník může koupit za současné úrovně cen za odměnu získanou za činnosti v podniku po odečtení daní a dalších odpočtů z něj.
Naléhavost problému
Pokud by náklady na služby a zboží, které jsou nezbytné pro spotřebu pracovníka a jeho rodiny, zůstaly nezměněny, pak by index reálných a nominálních mezd ukazoval skutečný stav věcí. To znamená, že změnou prvního ukazatele by bylo možné posoudit zvýšení nebo snížení objemu těchto výhod, které si občan může koupit za peníze obdržené v podniku. V moderních tržních podmínkách však ceny služeb a zboží podléhají neustálému kolísání. V důsledku toho je index reálných a nominálních mezd značně zkreslený. Stejný indikátor pro první kategorii odráží různé hodnoty druhé.
Zvažte příklad. Například nominální plat vzrostl v předchozím období o 7,2% a reálný - o 3,1%. Zjistíme, jak moc se změnil ukazatel životních nákladů. Požadovaná hodnota je měřena cenovým indexem pro spotřebitelské služby a zboží. Poměr mezi danými hodnotami je stanoven takto:
index skutečné mzdy = nominální index X 100 / index nákladů na služby a zboží.
Pomocí tohoto vzorce můžete odvodit schéma pro výpočet cen komodit:
index nákladů na služby a zboží = index nominálního platu X 100 / index skutečného platu.
Tímto způsobem:
cenový index = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Změnit specifika
Dynamika nominálních a reálných mezd závisí na cenové hladině. Změna posledně jmenovaného je přímo úměrná kolísání nákladů na služby a zboží zahrnuté v položce spotřební koš. Současně mají některé faktory vzrůstající tendenci, zatímco jiné mají klesající účinek. Nerovnováha vzniká z různých důvodů. Patří sem zejména:
- Růst nezaměstnanosti a tlak nezaměstnaných občanů na trhu práce.
- Snížení poptávky po pracovních zdrojích během nepříznivého stavu.
- Zvýšení podílu na pracovních rezervách nízko placených kategorií (nízkokvalifikovaní odborníci, mládež, ženy, zástupci dominantních národnostních menšin) atd.
Pod vlivem těchto faktorů se nominální a reálné mzdy v řetězci snižují.
Vykořisťování práce
K zajištění dalšího zapojení odborníků do podniku se používají různé metody. Konkrétně jsou reálné mzdy uměle sníženy. Toho je dosaženo zvýšením nákladů na spotřební zboží, poplatky, poplatky za používání jiných veřejných statků. Pro větší účinek se zvyšuje zdanění. V podmínkách stálé inflace jsou tedy nominální a reálné mzdy příliš odlišné. Aby se tato situace napravila, snaží se pracující populace zvýšit svou odměnu za činnosti v podniku.
"Pohyblivé měřítko"
Tato zásada spočívá v tom, že základní sazby, za které se účtuje průměrná měsíční mzda, jsou pravidelně revidovány v souladu s výkyvy oficiálního ukazatele životních nákladů obyvatelstva. Tato hodnota vyjadřuje úroveň růstu cen služeb a zboží za určité období spotřeby. V kapitalistických zemích je tento princip oslaben, je falšován, zpomaluje se růst mezd spojený se zvyšováním hodnoty zboží a používají se jiné metody. V důsledku těchto opatření mají nominální a reálné mzdy značné rozdíly ve velikosti. Snížení ve druhém se může uskutečnit nejen v případě konstanty, ale i se zvýšením v prvním.
Zákon rostoucích potřeb
Mezi hlavní podmínky zvyšování reálných mezd lze nazvat zvýšení potřeb pracujících obyvatel. Je známo v procesu zlepšování produkčních sil, kvalitativní změny úrovně kulturního a sociálního rozvoje. Lenin nazval tento jev zákonem rostoucích potřeb. Jeho implementace v kapitalistických podmínkách není prováděna automaticky, ale jako součást napjaté konfrontace mezi dělníky. Zaneprázdnění lidé potřebují vyšší nominální platy. Tím bude zajištěno uspokojení všech jeho potřeb, které jsou důsledkem rozšíření sociální a historické složky pracovních rezerv.
Zvýšení faktorů
Velikost a dynamika mezd, jakož i její poměr k úrovni stávajících cen, mají přímý dopad na kvalitu života zdravotně postižených občanů. Působí jako transformovaná forma hodnoty lidského kapitálu. Práce je specifická komodita. Faktory zvyšování jeho hodnoty zahrnují růst odborných kvalifikací a intenzitu jeho činnosti. Snižující se okolnost je zvýšení produktivity. V rámci vědeckého a technologického pokroku se zvyšuje složitost práce. Tento faktor vyžaduje, vzhledem ke změně povahy výrobního procesu, značné zlepšení dovedností odborníků a intenzity jejich činnosti. To zase způsobuje výrazné zvýšení nákladů na reprodukci pracovních zdrojů a tím i jejich nákladů. Je třeba poznamenat, že další vzdělávání je zvýšení produktivity práce. Tento faktor odrazuje od zvyšování nákladů práce. Z toho vyplývá, že další vzdělávání má protichůdný účinek.
Jak jsou vyjádřeny výkyvy mzdových nákladů?
Nominální plat je vyjádřen v hotovosti. Jeho hodnota odráží pohyb spotřebitelských cen. Působí však pouze jako peněžní vyjádření hodnoty zboží. Při této ceně je charakteristická konstantní odchylka.Pohyb jeho hodnoty má tendenci převyšovat hodnotu. V tomto ohledu nemůže nominální mzda sama o sobě ukázat dynamiku nákladů práce. Rovněž neukazuje počet služeb a zboží, které pracovník obdrží. Všechny tyto hodnoty lze vidět pouze na základě skutečného platu.
Snížení platu
Hlavním faktorem v tomto procesu je přelidnění. Situace značně destabilizuje velké množství nezaměstnaných. Občané, kteří nabízejí svou práci, jim umožňují koupit ji za cenu, která je výrazně nižší než její hodnota. Spolu s tím se snižuje úroveň týdenních reálných mezd. Důvodem je skutečnost, že podnikatelé nakupují práci za nižší cenu (ve srovnání s vyššími cenami) než dříve. Průměrné roční sazby také klesají z jiných důvodů. Hlavní je skutečnost, že po většinu roku nebyl občan vůbec zaměstnán, což znamená, že za svou profesní činnost nedostal žádnou odměnu.
Závěr
Národní rozdíly v úrovni nominálních a reálných mezd, které se vyskytly v kapitalistických zemích, byly v posledním desetiletí výrazně vyrovnány. Ve většině zemí jsou tato čísla blízká a v některých zemích již překročila hodnoty zaznamenané ve Spojených státech. Opak je patrný v rozvojových zemích. Například v Nigérii, Egyptě, Bolívii je denní platba 2,5–3krát nižší než hodinová sazba pro pracující obyvatele kapitalistických států. Tato situace poskytuje monopolistům jedinečné příležitosti. Například pomocí svého kapitálu mohou průmyslníci manévrovat na přeplněném trhu práce a podplácet určité kategorie pracovníků.
