Struktura a složení mezd

Mzdy lidí zaměstnaných v podnicích jsou vyjádřeny v hotovosti nebo v naturáliích. Tvoří podíl na národním příjmu a je určen pro individuální použití občany. Podívejme se dále na složení a strukturu mzdového fondu.

Obecné informace

Výplatní listina obsahuje několik prvků. Patří mezi ně peníze společnosti utracené za určité časové období na odměňování zaměstnanců za dokončené výrobní úkoly, bonusy a další dodatečné přírůstky. Hodnota platu se stanoví buď ve formě úředního platu, nebo na základě smlouvy, nebo podle tarifního plánu. Jeho velikost však nesmí být nižší než stanovená minimální mzda. Složení mzdového fondu v podniku, systém a formy časového rozlišení tvoří vztah mezi množstvím finančních prostředků přijatých zaměstnanci, kvalitou a množstvím vynaložené práce. Rovněž stanoví akruální pořadí v souladu s organizačními podmínkami a výkonem.

Hlavní prvky

Složení mzdy zahrnuje následující přírůstky:

1. Částky v naturáliích a v hotovosti za určité období výkonu profesních povinností na pracovišti.
2. Na nepracovaný čas.
3. Vyrovnávací a pobídkové příspěvky a poplatky související s podmínkami a způsobem provozu.
4. Pravidelné platby za palivo, bydlení a jídlo.

Zvažte tyto poplatky podrobněji.

Hlavní plat

Složení mzdového fondu zaměstnance vykonávajícího své profesní povinnosti po určité období zahrnuje:

1. Plat z příjmů a platů celní sazby kusové sazby jako procento z prodeje prodaných produktů.
2. Náklady na naturálně vydané produkty.
3. Odměny a bonusy, které mají pravidelný nebo pravidelný charakter, bez ohledu na zdroje jejich přijetí.
4. Motivační příspěvky a bonusy do platů a tarifních sítí (za práci na částečný úvazek, odborné dovednosti atd.).
5. Odškodnění související s podmínkami a způsobem provozu (činnosti v nebezpečném nebo nebezpečném průmyslu, noční směny přesčas a další).

Výplatní listina zahrnuje také přírůstek peněžních prostředků osobám na částečný úvazek a mimo stát. V statistické výkaznictví s / n nekótovaných zaměstnanců se zobrazuje samostatně.

Neopracovaný čas

Mzdový fond zahrnuje časové rozlišení:

1. Dodatečná a roční dovolená, včetně dovolené poskytované na základě kolektivní smlouvy (s výjimkou zákonem).
2. Tréninkové období a čas pro profesionální rekvalifikaci.
3. Plnění veřejných a státních povinností.
4. Milostné hodiny pro dospívající.
5. Nucená práce na částečný úvazek z podnětu vedení.
6. Prestoje nejsou vinou zaměstnanců a další.

Náklady na bydlení, palivo a jídlo

Patří sem náklady na:

1. Zdarma nebo preferenční jídlo poskytované zaměstnancům řady průmyslových odvětví (v rámci a za zavedeným postupem v právních předpisech).
2. Poplatky a ubytování pro zaměstnance v určitých oblastech činnosti nebo platby náhrad (v případě neposkytnutí bezplatných bytů).
3. Palivo.

Jednorázové odměny

Tyto platby zahrnují odměny a odměny, které zaměstnancům vznikly jednou. Tato kategorie zahrnuje propagační akce:

1. Po dobu služby.
2. Podle výsledků aktivit za rok.
3. Pro nevyužitou dovolenou.

Jednorázové pobídky také zahrnují dodatečné časové rozlišení při poskytování dní odpočinku, náklady na akcie vydané zdarma a další platby.

Mzdový fond: složení a výpočet

Výpočet se provádí za měsíc, čtvrtletí a rok. Složení mezd v prvním případě zahrnuje částku celkových měsíčních odpočtů. V souladu s jeho velikostí je průměrná mzda stanovena jak pro organizace, tak pro celé odvětví. Vyhodnocení složení a struktury mzdového fondu vám umožní získat data, která se používají pro:

1. Stanovení nákladů práce.
2. Vytvořte si účet pro tvorbu zisku v SNA.
3. Definice HDP distribučním způsobem.

Informace se také používají při vytváření mezisektorové rovnováhy, konstrukci výrobních funkcí a dalších ekonometrických modelů. Slouží k analýze hospodářské struktury, jejího růstu a životní úrovně obyvatelstva. Náklady na s / n působí jako nejdůležitější av řadě průmyslových odvětví jsou klíčovým prvkem výrobních nákladů.

Kategorie pracovníků

Účtování platů v některých společnostech se provádí pro jednotlivé skupiny zaměstnanců. Postup, podle kterého se vytváří akruální systém pro každou kategorii, má svá specifika. To ukazuje nejen analýzu složení a struktury mzdového fondu zaměstnanců obecně, ale také různých skupin zejména v různých sektorech. Informace o povaze a vlastnostech tvorby poplatků, zejména za odpracované hodiny, na úrovni hospodářských odvětví je nezbytné pro rozvoj finančních politik a uzavření kolektivních smluv mezi zaměstnavateli a odborníky.

Systémové odkazy

Analýza složení mzdového fondu podle kategorií průmyslových pracovníků a řady dalších oblastí materiálové produkce zahrnuje studium měsíčních, denních a hodinových akruálních systémů. Tyto zahrnují položky směnných kurzů, kurzů, bonusů, příplatků a náhrad poskytovaných za odpracované pracovní hodiny s obvyklou dobou směny. Denní mzdový fond zahrnuje výše uvedené přírůstky a také odpracované, ale splatné hodiny v souladu s platnými zákony. Do stejného systému je zahrnuta náhrada za přestoje uvnitř směny, které nejsou způsobeny personálem, doba odkladu pro dospívající, přesčasy atd. Denní mzdový fond tak představuje platby za skutečně odpracované hodiny na osobu. Celý (měsíční) akruální systém obsahuje výše uvedené odkazy a další přírůstky za nepracovaná období. Zahrnuje také pobídky a paušální náhrady, částky za palivo, jídlo a bydlení.

Dynamika

Na něm můžete charakterizovat organizaci výroby a racionálnost využití pracovní doby. S dominancí tempa růstu hodinového mzdového fondu nad tempo růstu dne můžeme hovořit o účinném harmonogramu a také o tom, že zvýšení platu je způsobeno platbami přímo souvisejícími s prodejem produktů. Při výpočtu průměrné úrovně se používají údaje o měsíčních, denních a hodinových akruálních systémech peněžní příspěvek zaměstnanci za stejné období. Informace se také berou v úvahu při analýze poměru dynamiky těchto fondů, měsíční produktivity a dalších významných ukazatelů.

Sociální poplatky

Struktura sociálních plateb, které provádějí organizace a podniky, zahrnuje dávky a náhrady poskytované zaměstnancům za účelem léčby, cestování, odpočinku, zaměstnání a dalších účelů. Tyto částky se nevztahují na hlavní plat zaměstnanců. Působí však jako prvek příjmu osoby jako najatý zaměstnanec, který se podílí na činnostech v konkrétní společnosti. Sociální dávky jsou:

1. Zvýšení zaměstnaneckých důchodů a jednorázových dávek pro důchodce na náklady podniku.
2. Náhrada pojištění zaměstnancům na základě příslušných smluv.
3. Příspěvky na zdravotní (dobrovolné) pojištění a náklady na placení za služby zdravotnických zařízení poskytovaných zaměstnancům.
4. Odstupné vzniklé při ukončení smluv a výše náhrady propuštěným zaměstnancům během jejich zaměstnání během likvidace podniku, snížení počtu zaměstnanců.
5. Hmotná (jednorázová) pomoc z rodinných důvodů.
6. Platba cesty na místo výkonu práce.
7. Stipendia pro zaměstnance studující na plný úvazek na středních a vysokých školách ve směru řízení.
8. Ostatní výdaje.

Část sociálních plateb se provádí v souladu s platnými právními předpisy. Značná část těchto odpočtů se však provádí na základě kolektivních smluv mezi odbory a vedením společnosti. Podniky platí příspěvky FIU, sociálním a zdravotním (povinným) pojišťovacím fondům a státní službě zaměstnanosti.

Nominální a skutečný plat

Plat funguje jako forma odměny za vykonanou práci a je považován za nejdůležitější pobídku pro zaměstnance. Nominální mzda - částka zaznamenaná ve výpisu nebo v jiné dokumentaci charakterizující výši peněžitého příspěvku bez ohledu na stav cen za služby a zboží, jakož i na výdaje zaměstnanců. Naopak při výpočtu reálných mezd se bere v úvahu kupní síla financí. Vypočítává se jako komplex zboží, služeb a zboží, které lze zakoupit za vydané prostředky. Skutečná mzda se vytváří na základě nominální úrovně cen a daní. S inflací klesá, pokud není provedena indexace.

Čas a kus s / n

To jsou dvě hlavní formy, ve kterých mohou být platy vypláceny. V případě platby na základě času se časové rozlišení provádí podle skutečně odpracovaného času, podmínek a kvalifikace zaměstnance. Piecework s / n mohou být prezentovány ve dvou typech:

1. Individuální platba. Účtuje se zvlášť za každého zaměstnance.
2. Kolektivní plat. Je kumulováno všem zaměstnancům a je rozděleno v souladu s koeficientem účasti úměrně k odpracovaným hodinám a celní sazbě.