Formy a druhy mezd

Plat - druh zaměstnaneckého příjmu přijatého za služby práce poskytované podniku. Kromě toho takové časové rozlišení zpravidla závisí na kvalitě činností prováděných zaměstnancem a jeho produktivitě. Plat musí být odlišen od platu podle seznamu zaměstnanců. Koneckonců, celková odměna za práci se zvyšuje o různé příspěvky a snižuje se po nabytí nezbytných odpočtů. Jaký plat lze získat? Druhy a formy mezd jsou různé. Podívejme se na ně podrobněji.

Základní plat

Ekonomové určují hlavní typy odměn za práci. Patří mezi ně hlavní a dodatečný plat. Prvním z těchto dvou typů je odměna, kterou zaměstnanec získal za dobu, kdy skutečně pracoval. Zároveň se bere v úvahu objem provedené práce a její kvalita. Základní plat zahrnuje také časové rozlišení:

• - pro účast v práci přesčas a - noční čas;
• pro práci během svátků a víkendů;
• pro odpracované roky a délku služby;
• pro práci v pouštní, alpské, bezvodé a polární oblasti;
• pro škodlivé podmínky.

Představuje hlavní typ přírůstku platů a platů a bonusové úroky. Osoba navíc dostává takovou odměnu pouze za skutečnou dobu práce.

Přídavný plat

Odměna za práci zahrnuje ve svém složení a další platby stanovené smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jsou také klasifikovány jako hlavní typy mezd. Mezi nimi je výše plateb:

• dodatečná a roční dovolená (obvykle takové přírůstky odpovídají průměrnému platu zaměstnance);
• milostné hodiny pro nezletilé;
• čas, ve kterém jsou vykonávány státní a veřejné povinnosti;
• období, během kterého zaměstnanec zdokonalil své dovednosti oddělením od výroby;
• pro období prostojů, ke kterým došlo vinou zaměstnavatele, rovnající se dvěma třetinám celní sazby;
•  odstupné zaměstnanec z důvodu zmenšování, vtahování do ozbrojených sil atd.

Kusová odměna

Čas a množství práce také narůstají mzdy. Druhy mezd v tomto členění jsou uvedeny v článku 83 zákoníku práce Ruské federace. Existuje také náznak toho, jaké konkrétní přírůstky se vytvářejí na základě času a množství vynaložené práce. Podle těchto kritérií jsou tedy stanoveny 3 typy mezd - úkolová, časová a smíšená. Zaměstnavatel použije první z nich, pokud existuje reálná příležitost zohlednit kvantitativní výsledky práce. Navíc jsou srovnávány s výrobní standardy čas a výrobní úkol. Takový plat se účtuje za kusové sazby. Jsou přijímány pro určité množství vyrobených výrobků, služeb nebo vykonaných prací.

Kusová sazba je derivát přijatý po odpovídajícím výpočtu. Pro něj se vezme den nebo hodina tarifní sazba podle kategorie, která odpovídá kvalifikaci zaměstnance. Dále se dělí na denní nebo hodinovou rychlost výroby. Tento výpočet lze provést poněkud odlišně. Za tímto účelem vezměte kusovou sazbu a vynásobte ji množstvím produkce, kterou lidé vyrobili. Nezáleží na tom, zda byla práce provedena během dne, přesčas nebo v noci.

Při určování sazeb za úkolové práce bere v úvahu celní sazby nebo platy za vykonanou práci.Tarifní kategorie přiřazená zaměstnanci se do výpočtů nezapočítává.

Odrůdy mzdy za práci

V praxi se používají různé formy výplaty pracovních povinností v závislosti na množství produktů a době strávené. Potvrzením toho je zákoník práce. Odráží všechny typy mezd vztahujících se k kategorii kusového zboží. Tento seznam zahrnuje takové odměny za práci, jako jsou:

1. Přímá dílna. Tato forma odměny závisí na počtu jednotek produktů, které zaměstnanec uvolnil. Kromě toho se při výpočtu používají pevné sazby za kus.
2. Postupně progresivní. Časové rozlišení pro tento typ mezd umožňuje zvýšení odměny za nadměrnou produkci.
3. Prémie za kus. Tato odměna zohledňuje nadměrné plnění normativních úkolů, nedostatek manželství, materiální úspory atd. U všech těchto ukazatelů jsou poskytovány zaměstnanecké bonusy. Aby se správně vytvořily příslušné časové rozlišení, správa podniku a odborová komise vypracují kotace, které poskytují určitou úroveň odměny za výrobu konkrétního typu výrobku. Projevují se v pracovních příkazech. Způsob platby pojistného za vypořádání se vypočítá vynásobením takové sazby počtem vyrobených produktů. Stanovené procento bonusu se přičte k hodnotě, která se vyplácí v případě neexistence manželství, nadměrného plnění norem atd. Velikost takových materiálních pobídek závisí na rozhodnutí správy, které musí být dohodnuto s odborovým výborem.
4. Akordeon. Při výpočtu takové výšky mezd se bere v úvahu implementace určitých fází práce nebo jejich úplný komplex. Akordová forma má některé variace. Zahrnuje tedy odměnu za práci těch pracovníků, kteří nejsou součástí zaměstnanců podniku. Tito lidé jsou zpravidla spojeni se zaměstnavatelem smlouvami občanského práva.

Časový systém

Někdy není možné, aby zaměstnavatel vyhodnotil kvantitativní výsledky činnosti svého zaměstnance. V tomto případě platí časová mzda. Odměna za práci navíc závisí pouze na čase skutečně stráveném danou osobou, jakož i na tarifu. Množství práce provedené v tomto případě nemá žádný vliv na konečný výsledek.

Hlavními typy mezd tohoto typu jsou jednoduché časově a časově založené bonusy. Při použití prvního z nich je výpočetní mechanismus poměrně jednoduchý. Hodinová nebo denní sazba odpovídající kategorii zaměstnance se vynásobí počtem dní nebo hodin vyznačených na časovém rozvrhu. A pokud se platba počítá jako plat? Poté je jeho hodnota zaplacena za odpracovaný měsíc.

Pokud je fakturační období při plnění úředních povinností došlo k přestávkám spojeným s dovolenou, pracovní neschopností atd., pak bude platba úměrná odpracovanému času.

Trochu odlišný od tohoto akruálního algoritmu vytvořeného systémem časových bonusů. Zde se k částce výdělku vypočítané podle tarifu připočítávají bonusy. Jsou stanoveny na určité procento celní sazby.

Existují další 2 typy mezd. Jedná se o odměnu částečným úvazkům a časovým rozlišením v případě, že nedojde ke zpracování všech dnů v měsíci. Zvažte tyto typy mezd podrobněji.

Mzdy na částečný úvazek

V právních předpisech Ruské federace jsou uvedeny druhy a formy mezd, které zaměstnavatel používá při výpočtu u osoby, která není členem podniku. To je odměna za částečný úvazek. Podle zákona je taková osoba stejným zaměstnancem podniku jako hlavní.Je s ním podepsána pracovní smlouva, musí dodržovat stanovený pracovní plán a dodržovat všechny požadavky. Kromě toho má držitel na částečný úvazek práva a musí plnit povinnosti, které mu byly svěřeny. Mezi hlavními zaměstnanci a pracovníky na částečný úvazek nejsou žádné rozdíly, pokud jde o výpočet mezd.

To znamená, že se neliší od těch, kteří jsou ve státě, s výjimkou méně hodin strávených plněním jejich povinností. Pouze to bude záviset na výši odměny, kterou pracovník za částečný úvazek obdrží za svou práci. Zároveň stojí za zvážení, jaké typy mezd se v tomto podniku používají. V případě platby na čas je agentovi na částečný úvazek účtována materiální náhrada za skutečně odpracované hodiny. Budou samozřejmě menší než ti, kteří jsou na hlavních pozicích.

Pokud se mzdy počítají podle formy úkolové práce, pak odměna pracovníka na částečný úvazek bude záviset na množství produkce, kterou vyprodukuje. Nakonec může získat větší částku v hotovosti než hlavní zaměstnanec. Přímo to zákon nestanoví. Podle článků zákoníku práce však může zaměstnavatel ve svém podniku nezávisle stanovit jednu nebo druhou formu odměny za pracovní povinnosti.

Jmenovitá a skutečná hodnota

Co jiného mohou být mzdy? Druhy mezd jsou také nominální a skutečné. Prvním z nich je hodnota finančních prostředků, které zaměstnanec obdrží za určitý příspěvek do výrobního procesu. Navíc jeho velikost přímo závisí na množství a kvalitě práce. Skutečná mzda je však počet služeb a materiálního zboží, které lze zakoupit ve výši nominální odměny. A záleží na úrovni cen převládajících na spotřebitelském trhu.

Je důležité, aby skutečné mzdy byly udržovány na určité úrovni. Stát zavádí mechanismus indexace. Při jeho použití se upravuje plat, což umožňuje osobě kompenzovat inflační ztráty.

Neúplná měsíční platba

Někdy nastanou situace, kdy zaměstnanci byli na pracovní neschopnosti, na dovolené atd. V tomto případě se mzda za neúplný měsíc počítá jako odměna za jejich práci. Pro správnou výplatu musíte vědět, jaká sazba je pro tohoto zaměstnance uvedena v pracovní smlouvě. Na tom bude záviset správnost časového rozlišení. Pokud se tedy platba provádí podle hodinové sazby, pak se stanovená sazba vynásobí počtem hodin skutečně odpracovaných osobou. A pokud plat a jeho druhy používané v podniku zajišťují výplatu bonusů? Potom je vynásobeno normou hodin stanovenou zákonem a děleno jejich skutečně vypracovanou částkou.

V případě, že mzda zahrnuje použití denní sazby, výpočet se provádí podle podobného algoritmu. Pouze násobení se neuskuteční počtem hodin. V tomto případě se berou v úvahu odpracované dny. Prémie se stanoví stejným způsobem.

Pokud mzda a její druhy používané v podniku berou v úvahu měsíční sazbu, je nutný výpočet průměrné denní odměny za práci. Určuje se vydělením mzdy počtem pracovních dnů, které jsou k dispozici v daném měsíci. Výsledný ukazatel je předmětem násobení počtem odpracovaných dnů. Provádí se také výpočet bonusu.

A pokud má společnost kusovou formu materiální náhrady zaměstnancům? Nashromážděný plat pak bude záviset na období výpočtu a míře výroby konkrétního zaměstnance.

Držení

Odměna, kterou musí zaměstnavatel zaplatit svému zaměstnanci na základě pracovní smlouvy podepsané oběma stranami, podléhá snížení na základě rozhodného práva a dalších předpisů.Po provedení různých typů odpočtů a převodu mezd na účet zaměstnance můžeme hovořit o skutečné výši příjmů dané osoby. Jaký druh plateb snižuje velikost poplatků? U každé pracující osoby se odečtou od částky jeho výdělku odpočty do Fondu sociálního zabezpečení a daně z příjmu. Povinné platby jsou také platby provedené na exekučním titulu.

Současná legislativa umožňuje zaměstnavateli provádět různé odpočty z iniciativy. Mezi ně patří:

• částka zálohy a chyby při počítání;
• nadměrně placené cestovní výdaje;
• odškodnění;
• platba zboží převzatého na úvěr;
• placení dobrovolných pojistných příspěvků atd.

Formy odměňování

Podle platných právních předpisů musí zaměstnavatel platit svým zaměstnancům 2krát měsíčně. Tato objednávka však může být pro jednu nebo druhou stranu nepohodlná.

To je důvod, proč Státní duma Ruska pravidelně dostává projekty různých forem mezd. Například podniky v mnoha zemích světa používají hodinovou odměnu za práci. To je věřil, že tato forma je nejvíce schopná rozvíjet ekonomický potenciál státu. Kromě toho lidé vykonávají své povinnosti s vysokou produktivitou, protože skutečně hodnotí jednotku své pracovní doby. Na území Ruské federace takové pravidlo dosud nebylo zavedeno, přestože státní orgány posuzují návrhy rozhodnutí od roku 2000.

Opakovaně diskutováno v naší zemi a otázka povolení týdenních výplat mezd. Podle odborníků se při takové změně zákoníku práce výrazně zvýší obrat fondů, což zlepší celkovou ekonomickou situaci.