Dnes nás bude zajímat charakteristika práce nezletilých. Takové zaměstnání v Rusku má obrovské množství nuancí. Ale málo lidí o nich ví. Takže musíte neustále studovat zákoník práce Ruské federace, abyste nebyli podvedeni. Porušení práv nezletilých je trestný čin. Zaměstnavatelé by si proto měli být vědomi charakteristik dětské práce. Jaká jsou pravidla v tomto ohledu?
Pracovní zákazy
Práce a výroba se mohou lišit. Pokud jde o nezletilé, platí zvláštní pravidla: využívejte dětskou práci v určité oblasti. Zákoník práce Ruské federace uvádí, že v tomto případě je vyloučena škodlivá a nebezpečná výroba. Menší kádři tam nemají právo pracovat.
Podzemní práce jsou rovněž zakázány. Kromě toho by nezletilé osoby neměly být přijímány do práce v oblastech, které pravděpodobně poškozují zdraví nebo morální vývoj. Děti také nesmí mít povoleno obchodovat s tabákem a alkoholem, psychotropními látkami, toxiny a dospělým zbožím pod záminkou. Takové rysy práce s mladistvými se vyskytují v Rusku.
Kde děti pracují?
Ale to vše je jen začátek! Mezi rysy regulace práce nezletilých patří obrovské množství nuancí. Zejména vydávání povolení k práci zákonným zástupcům.
Není tajemstvím, že rodiče jsou zodpovědní za své děti, dokud nedospějí. To se stává významným okamžikem v zaměstnání. Proč? To vše kvůli pravidlům stanoveným v zákoníku práce. Článek 63 uvádí možnost uzavření smlouvy pouze s občanem starším 16 let. Děti ze 14 let nebo i dříve však mohou pracovat.
Zvláštnosti právní úpravy práce nezletilých ukazují, že děti do 16 let by měly získat písemný souhlas zákonných zástupců k provádění jedné nebo druhé činnosti. V tomto případě je s nimi podepsána smlouva. Je samozřejmě povolena pouze lehká práce, která nepoškodí život a zdraví dítěte.
Jde-li o divadelní a cirkusovou sféru činnosti, je navíc nutné získat povolení od opatrovnictví a opatrovnictví. Budou muset uvést maximální délku pracovního dne dítěte. V této dohodě jsou obsaženy i další rysy úpravy práce nezletilých. Jinak je práce zakázána!
Medicína
Na co ještě musíte věnovat pozornost? Skutečnost, že všichni občané musí před zahájením práce podstoupit úplné lékařské vyšetření. Zvláštnosti regulace práce pro nezletilé svědčí o tom, že děti nejsou z takového postupu osvobozeny. Předtím oficiální zaměstnání bude muset přinést lékařskou knihu. Bez ní je lze najmout pouze neformálně, a jak víte, je to nezákonné, zejména v případě nezletilých.
Musí se podrobit lékařské prohlídce v plném rozsahu. Dívky budou také muset navštívit gynekologa. Žádné výjimky. Až do vypršení smlouvy bude rovněž nutné každoročně podstoupit lékařskou provizi. Probíhají takové rysy regulace práce nezletilých.
Pro zasloužený odpočinek
Věnujte pozornost poskytované dovolené. Zaměstnavatel je povinen odpočívat všem pracujícím dětem jednou ročně. A zaplaceno. Jeho trvání je 31 kalendářních dnů. Zpravidla je k dispozici na žádost zaměstnance.Ukazuje se, že pokud jde o dovolenou (placenou) pro děti, platí přesně stejná pravidla jako pro dospělé.
Zkušební doba
Funkce práce nezletilých zaměstnavateli jsou často porušovány. Zejména kvůli takovému bodu jako zkušební období. Jedná se o období, během kterého je podřízený seznámen s prací, jakož i zaměstnavatel, se schopnostmi potenciálního zaměstnance. Téměř vždy probíhá zkušební doba.
Ale pokud jde o nezletilé, nemělo by to být. Pod záminkou. Je uzavřena pouze smlouva a potom dítě může začít vykonávat své povinnosti.
V praxi je pravidlo zřídka dodržováno - je k dispozici zkušební doba v téměř 100% případů. Jen mu říkají trochu jinak. Jak přesně? Školení. Tento termín se často používá k maskování zkušební doby pro nezletilé. Skvělý způsob „rozvodu“ bezohledných zaměstnavatelů. Pamatujte: po zaměstnání by děti měly začít pracovat bez jakýchkoli kontrol a zkušební doby!
Noc a přesčasy
Co jiného hledat? Skutečnost, že existují určité zákazy činností a omezení zaměstnání pro děti. Jde o to, že tito zaměstnanci nemohou být vysíláni na služební cesty. Kromě toho je zakázáno ponechávat menší podřízené práci přesčas (i za příplatek), o víkendech a svátcích. Ale to nejsou všechna důležitá omezení.
Zvláštnosti práce nezletilých naznačují, že je zakázáno dětem pracovat v noci. Žádné noční směny. Mimochodem, taková práce je činnost prováděná od 22:00 do 6:00. Ve stanoveném období je zakázáno pracovat dětem.
Trvání práce
Velkou roli hraje taková doba, jako je délka pracovní doby zaměstnance, který nedosáhl 18 let. Jde o to, že pokud porušíte pravidla stanovená zákonem, můžete podat stížnost svým nadřízeným. Pracovní doba proto hraje v zaměstnanosti obrovskou roli.
Není žádným tajemstvím, že běžný pracovní týden je 40 hodin. Toto číslo u nezletilých se snižuje. U zaměstnanců mladších 16 let to není více než 24 hodin a ve věku 16–18 let - ne více než 35 hodin týdně. Je nemožné překročit stanovené normy.
Platí také omezení doby posunu. Pokud zaměstnanec není vyškolen, má povoleno až 16 let pracovat po dobu maximálně 5 hodin po stanoveném věku - po dobu 7. Po dobu, kdy je činnost prováděna během školení, nemůže pracovat více než 2,5 a 3,5 hodiny.
Fyzická práce
V práci často musíte vyvinout fyzické úsilí. Určitá pravidla platí také pro děti. Pro dívky a chlapce jsou odlišné.
Například kluci nemohou přesouvat břemena přesahující 3 kilogramy, dokud nedosáhnou věku 16 let. A od 16 do 18 let - více než 4. Dochází také k rysům práce žen (nezletilých). Dívky by neměly být nuceny zvedat a přesouvat břemena o hmotnosti větší než 2 a 3 kilogramy. Taková pravidla jsou stanovena moderní legislativou. Práce nezletilých je velmi vážný okamžik!
Ukončení smlouvy
Poslední věc, kterou musíte věnovat pozornost, je propuštění. V tomto ohledu existují také rysy právní úpravy práce nezletilých. Nemůžete propustit pouze osobu zaměstnanou do 18 let. Od inspektorátu práce a juvenilní komise je nutná další dohoda.
Upozornění: neexistence povolení je základem pro zrušení platnosti propouštění. Pro zaměstnavatele to povede k velkým problémům. Nezávisle (podle libosti) může menší zaměstnanec snadno opustit bez omezení!