Dnes musíme zjistit, co je pracovní doba. Tato koncepce je zajímavá pro mnoho zaměstnanců a zaměstnavatelů. Každý občan by o něm měl vědět. Koneckonců, tato složka je zásadní pro jakoukoli pracovní činnost. Bez ní není možné vykonávat práci. Funkce a definice tohoto období jsou upraveny zákoníkem práce Ruska. Co to zahrnuje? Jak dlouho to trvá? Co přesně to je? To vše bude diskutováno později. Pamatování těchto funkcí není tak obtížné, jak se zdá. Ale určitě se hodí pro jakékoli umístění. Potenciálního zaměstnavatele, který porušuje zákonné normy a pravidla, nelze nakonec považovat za pravého. Neměli byste s ním tedy uzavírat dohodu.
Nějaká terminologie
Co je pracovní doba? Ruské právo stanoví jasnou definici tohoto pojmu. Charakterizuje čas, ve kterém plnění povinností zaměstnanci společnosti. Patří sem i jiná období stanovená zákony a předpisy dané země, jakož i pracovní nebo kolektivní smlouva, během níž zaměstnanec nevykonává práci. Například: obědové přestávky nebo přímá příprava na práci, exkomunikace zaměstnanců za účelem krmení malých dětí, odpočinek a vytápění při plnění úředních povinností, prostoje atd.
Jinými slovy, pokud uvažujete o tom, co je pracovní doba, jednoduše tímto pojmem pochopte čas vaší práce. Jak někteří zaměstnanci říkají: „Kolik má sedět na pracovišti.“ Toto období má své vlastní právní normy. V žádném případě by neměly být porušovány. Jinak bude mít zaměstnavatel určité problémy. Pouze za určitých okolností a po dodržení podmínek lze stanovenou normu práce překročit.
Povinné účetnictví
To však nejsou všechny důležité body, které naše současné pracovní období naznačuje. Věc je taková, že zákon stanoví, že zaměstnavatelé jsou povinni sledovat odpracované hodiny pro každého zaměstnance. A bezpochyby. Absence příslušného dokumentu je přímým porušením ruského práva.
Účtování pracovní doby se provádí pouze písemně, nyní si ji můžete ponechat v elektronické podobě. Chcete-li však určit, kolik a kdy každý zaměstnanec pracoval, musíte. Konec konců bude na tom záviset úroveň mezd jednotlivých zaměstnanců.
Účtování pracovní doby se obvykle provádí v účetním oddělení organizace a odráží čas, který každá osoba strávila za konkrétní vykazované období. Může to být měsíc, čtvrtina, půl roku atd. Nemůže však překročit jeden rok. Pro výkaznictví a účetnictví se zpravidla sestavuje zvláštní časový výkaz. Měla by být stanovena pravidla stanovená v pracovní smlouvě, jakož i všechny dny volna, dny volna, povolení. V tomto dokumentu je samozřejmě také zaznamenána doba strávená plněním úředních povinností. Je to něco jako systém „volební účasti“. Pomáhá vypočítat příjmy v přímém poměru k provedené práci.
Shrnutí
V některých případech není možné trvale plnit pracovní povinnosti v práci. Je nutné rozdělit pracovní čas na části. Zároveň však musíme v našem aktuálním vydání dodržovat obecně přijímané normy a pravidla.To znamená, že již bylo řečeno - zákon stanoví limity pracovní doby. I když vás posuny posunou, neměly by být normy překročeny.
Ukazuje se, že musíte udržovat rovnováhu mezi pracovním časem. Časový rozvrh pomůže udržovat zavedené standardy. Rozdělení pracovních směn se zpravidla provádí buď osobní dohodou se zaměstnavatelem, nebo jsou tyto vlastnosti stanoveny přímo v pracovní smlouvě. V praxi není tento druh shrnutí příliš běžný. Zaměstnavatelé obvykle nabízejí celou řadu forem pracovní doby, takže nemusí rozdělit směny do několika segmentů. Pravidla stanovená zákonem musí být samozřejmě respektována.
Týdenní limity
Tak bylo jasné, co je pracovní doba. Toto je období, během kterého vykonáváte svou pracovní činnost, stanovené dohodou se zaměstnavatelem. Zákoník práce Ruské federace v tomto ohledu stanoví určité podmínky a omezení. Pomáhají udržovat rovnováhu pracovního času a nedovolují porušovat ruské zákony.
Kolik by mělo být vypracováno za týden? Stejně jako vám to řekne zaměstnavatel. Ale s ohledem na skutečnost, že během týdne není možné vykonávat úřední povinnosti déle než 40 hodin. Je to tato norma, která je stanovena pro většinu zdatných občanů. Je však třeba vzít v úvahu některé výjimky a funkce. Některé kategorie občanů obvykle zkrátily pracovní dobu. Není jich tolik, pamatování zavedených norem nebude problém. Jen pro začátečníky stojí za to pochopit, jaké formy pracovního období probíhají. Jaké jsou tedy podmínky pracovní doby? Čemu věnovat pozornost?
Formy práce
Velkou roli v zaměstnání by měl hrát váš pracovní rozvrh. Je to právě on, kdo obvykle určuje, kolik a jak často budete muset zůstat při práci pro plnění stanovených povinností. V Rusku mohou být formy pracovní doby odlišné. Ale zdaleka ne vždy a ne ve všech případech jsou aplikovány.
První možností je směna. Je stanoveno, když výrobní proces nebo fungování společnosti překročí zákonné limity délky práce. Nebo jednoduše za účelem zajištění kvalitního fungování organizace. Jedno z nejčastějších řešení pro zaměstnavatele.
Dále je možný tzv. Flexibilní rozvrh. Zajímavé je, že začátek a konec pracovní doby, jakož i její dlouhá doba, budou stanoveny osobní dohodou mezi podřízenými a zaměstnavateli. Všechny víkendy a přestávky jsou také diskutovány předem. Hlavním problémem pro zaměstnavatele je to, že musí udržovat rovnováhu pracovní doby. S flexibilními plány to není vždy snadné.
Další formou práce je nepravidelná pracovní doba. Je charakterizováno epizodickým povoláním personálu k výkonu úředních povinností na žádost zaměstnavatelů mimo zavedené normy. Upozorňujeme, že není vždy možné použít podobný systém práce. Pracovní místa upravující nepravidelnou pracovní dobu jsou stanovena v pracovní smlouvě nebo v regulačních dokumentech organizace.
Další možností, kterou může zaměstnavatel nabídnout, je zkrácená pracovní doba. Zpravidla se vyznačuje zřízením zkráceného týdne na zkrácený úvazek. V praxi je přiřazen pouze určitým kategoriím občanů. Drtivá většina populace v produktivním věku nemá schopnost stanovit zkrácený pracovní týden.
Krátké týdny
Organizace pracovní doby není tak jednoduchá otázka, jak se zdá. Zaměstnavatelé musí v této záležitosti neustále studovat normy stanovené zákonem. Kolik by měli zaměstnanci dělat? Již bylo řečeno, že 40 hodin odpracovaných týdně je považováno za normu.Podle zákona nemůžeš tvrději pracovat. Ano, jsou možné krátkodobé výjimky, ale nejsou tak běžné. A jejich limit je na stanovené období extrémně malý.
Zkrácená pracovní doba je obvykle stanovena pro konkrétní kategorie lidí. Například pokud jde o menší podřízené, budou pro ně stanovena některá další pravidla pro rozdělení doby práce. Děti mladší 16 let mají právo rozvíjet se pouze 24 hodin týdně, maximálně od 16 do 18 - 36 hodin.
Funkce zde ale nekončí. Společnosti někdy pracují s lidmi se zdravotním postižením. S 1 a 2 stupni postižení pracovní týden snížena na 35 hodin. V některých případech je schopen ještě více - pouze ze zdravotních důvodů. Zaměstnavatel musí tuto nuanci vzít v úvahu.
Pracovní doba pracovníků v nebezpečné / nebezpečné práci má také své vlastní charakteristiky. Zejména nemohou zpravidla pracovat déle než 36 hodin týdně. Jejich pravidelný pracovní týden se zmenšuje. V žádném případě byste neměli překročit stanovené limity. V opačném případě bude zaměstnavatel porušovat zákon!
Neúplná práce
Pracovní doba pracujících občanů nemusí být zastoupena v plném rozsahu. Někteří zaměstnanci mají plné právo požádat zaměstnavatele o částečný úvazek písemně. A on by zase neměl odmítnout. V každém případě, pokud jde o speciální výstřely.
Kdo je zvykem je připisovat jim? Těhotné ženy, jakož i občané, kteří se starají o nemocného a potřebného příbuzného (pouze pokud to nikdo jiný nemá), nebo ty, které mají nezletilé děti mladší 14 let. Pokud jde o děti se zdravotním postižením, je tento termín prodloužen o další 4 roky. Ostatní nemají takové výhody. Zaměstnanci mohou bezdůvodně požádat o práci na částečný úvazek, ale naděje na úspěch v tomto případě nestojí za to.
Vezměte prosím na vědomí, že mzdy budou počítány pouze s ohledem na odpracovaný čas (nebo množství vykonané práce). Práce na částečný úvazek by však neměla mít dopad na sociální balíček. Máte všechna práva na placenou dovolenou, oběd a nemocenskou dovolenou. Nikdo z vás nemůže za žádných okolností okrást!
Juvenilní práce
Tak, které jsou stanoveny zákonem pracovní doba? Zaměstnanci různých kategorií jsou v tomto smyslu obvykle vybaveni různými omezeními. Například otázka práce nezletilých je velmi vážná. Již bylo řečeno, že podle zákona musí mít zkrácený pracovní týden. To znamená, že budete muset pracovat méně než den, než všichni ostatní.
Dokud není zaměstnanec mladší 16 let, nemůžete pro něj nastavit dobu směny déle než 5 hodin. Po dospělosti a do dospělosti je maximální výkon úředních povinností povolen 7 hodin.
Funkce zde ale nekončí. Stanovená pravidla se vztahují pouze na personál, který není školen. Pokud však zaměstnanec studuje (tj. Kombinuje práci se studiem), neměl by pracovat více než 3,5 hodiny denně. Překročení stanovených norem je považováno za přímé porušení ruské pracovní legislativy.
Nebezpečí, nebezpečí
Vezměte prosím na vědomí - pro osoby zaměstnané v rizikové práci (včetně nebezpečné práce) platí zvláštní pravidla pro rozdělení pracovní doby týdně. Koneckonců, mají sníženou formu práce. To znamená, že se zkracuje také doba řazení. Ne tolik jako nezletilí, ale přesto!
Hodně záleží na zavedeném pracovním týdnu. Možná práce za 36 hodin a 30 za týden. Takové možnosti se nejčastěji vyskytují v praxi. V této situaci by posun neměl přesáhnout 8 a 6 hodin. Nepřijatelné porušení pracovní doby. Zaměstnanci tento rámec někdy porušují, ale pouze za určitých podmínek! O nich trochu později.Zaměstnavatelé zpravidla porušují podmínky pro překročení limitů.
Normy většiny
Co je pracovní doba? Tento koncept jsme již vymysleli. Navíc se ukázalo, jak moc má zaměstnavatel právo naložit zaměstnance určitých kategorií prací týdně i denně. Pouze drtivá většina personálu pracuje s ohledem na pracovní dobu bez výhod.
Kolik je denní pracovní sazba nyní? 8 hodin. S podobným rozvrhem na týden budete muset své povinnosti plnit přesně 5 dní. A mají jen 2 dny volna. Jde o běžnou praxi, ale není vždy respektována.
Zaměstnavatelé často zaměstnávají své podřízené na dobu 10-12 hodin. Šéf bona fide má na to právo, ale poté se sníží počet dní, ve kterých zaměstnanci plní své povinnosti. Ve skutečnosti je takový jev vzácný. Nezapomeňte, že pokud pracujete po dobu 10–12 hodin, a týden, kdy máte jeden nebo druhý více než předepsaných 40 hodin, můžete se stížností obrátit na svého zaměstnavatele. Nebo požádat o další plat. Přestože v praxi personál jednoduše mění práci.
Den a noc
Někdy musíte navštívit pracoviště i v noci. V tomto případě má pracovní doba podle zákona určité rysy, jako ve většině předchozích případů. Zjistili jsme trvání směny - je to 8 hodin. A v noční čas obvykle je toto období zkráceno, i když mírně. Práce v podobném časovém období by měla být o 60 minut méně - 7 hodin. Mimochodem, noční směna je považována za výstup pro výkon služebních povinností v období od 22:00 do 6:00.
Ne každý má takovou práci povoleno. Pod touto záminkou nejsou povoleny osoby se zdravotním postižením a těhotné ženy. I písemným prohlášením. Je to prostě nezákonné. V noci nemůžete pracovat ani pro nezletilé občany, bez ohledu na školení.
Funkce nejsou pokryty noční směny na ty zaměstnance najaté konkrétně pro tuto práci. To znamená, že to nebude fungovat během dne. Mají všechny rysy pracovní doby předepsané ve smlouvě se zaměstnavatelem. Obvykle mají tito pracovníci 8 hodin.
O víkendech a svátcích
Poslední bod, který má pouze pracovní dobu - zaměstnanec může nechat pracovat na oficiálních, obecně přijímaných svátcích. Obvykle k této praxi dochází v podnicích, které musí neustále fungovat. Pouze zaměstnavatel je při rozhodování o takovém jednání povinen nějakým způsobem odměňovat podřízené. Je možné několik scénářů.
Je oficiální svátek / den volna váš pracovní čas? Na tyto náklady lze prodloužit dobu dovolené. A nejen to. Jako alternativní řešení může dojít k převodu volna do jiného období. Sjednává se buď předem se zaměstnavatelem, nebo se jednoduše poskytuje na žádost zaměstnance. Platy jsou vypláceny obvyklou sazbou.
Ale zajímavější trik je možný. Konkrétně - peněžní odměna zaměstnanců. V tomto případě se mzda za odpracované úřední víkendy zvyšuje nejméně dvakrát (je vhodné uvést podrobnosti ve smlouvě). V tomto případě není výstup přenesen. Obecně se již nebere v úvahu.
Více než obvykle
Již bylo řečeno, že za určitých podmínek může zaměstnavatel vyzvat zaměstnance, aby překročil stanovenou pracovní normu v hodinách. Taková práce bude nazývána přesčasy. Existují pro něj určitá zvláštní pravidla. Nejprve je nutný písemný souhlas rámce. Dále se bere v úvahu, že v řadě nemůžete pracovat přesčas déle než 8 hodin. V roce existují omezení pro takovou práci. Legislativa stanovila normu 120 hodin. To je, kolik ročně může být přesčas maximum. Pokud není ve smlouvě stanoveno jinak, vyplácí se dvojnásobná částka.
Existuje však tzv. Vedlejší práce.Jedná se o plnění povinností po vypracování směny. Dobrovolné překročení zákonných týdenních limitů. Také vypracován písemně. Částečný úvazek nesmí být delší než 4 hodiny navíc.
