Práce, kterou občané dělají doma, je přísně upravena zákonem. Tyto osoby, jakož i další zaměstnanci organizace, musí mít v ruce pracovní smlouvu, která stanoví všechny podmínky pro jejich činnost doma. Kromě toho materiál potřebný pro práci vydává domácím zaměstnavatelům jejich zaměstnavatel nebo je kupují za své peníze, po čemž veškeré náklady uhradí ředitel.
Definice
Osoby vykonávající pracovní činnost v místě bydliště se nazývají domácí pracovníci. Provádějí práci pomocí všech materiálů a nástrojů, které vydává organizace, nebo je kupují na vlastní náklady. V případě poruchy nebo opotřebení pracovního zařízení jsou veškeré náklady hrazeny hlavou.
Všechny rysy regulace práce domácích pracovníků jsou zakotveny v samostatné kapitole pracovněprávních předpisů a měly by být podrobně vysvětleny ve smlouvě uzavřené se zaměstnavatelem.
Tyto osoby mohou plnit povinnosti, které jim byly přiděleny, spolu se svými příbuznými, pouze tito z nich nevstoupí do oficiálních vztahů s hlavou a za to nedostanou plat.
Normy, které omezují uplatňování obecných pravidel a zavádějí další pravidla pro určité pracovníky, jsou rysy regulace práce domácích pracovníků. Jejich koncepce je stanovena zákoníkem práce Ruské federace.
Právní postavení
Osoby vykonávající práci doma podléhají všem pracovním zákonům. Kromě toho by všechny místní akty, které jsou v organizaci k dispozici, měly přímo upravovat práci zaměstnanců pracujících doma a neměli by být v rozporu s normami zakotvenými v zákoníku práce Ruské federace.
Žádost o zaměstnání
Při uzavírání pracovní smlouvy s domácím pracovníkem je vedoucí povinen jej s podpisem seznámit s místními akty, které má organizace k dispozici. Poté musí vydat pracovní příkaz. Zápis do sešitu tohoto zaměstnance provádí zaměstnavatel až po dokončení první objednávky.
Smlouva uzavřená mezi vedením podniku a osobou, která bude vykonávat pracovní činnost doma, musí nutně stanovit, že osoba je přijata k práci v místě svého bydliště. Je to nezbytné proto, aby v budoucnu měl zaměstnanec příležitost vyhnout se střetům se svými nadřízenými a chránit svá práva. Zvláštnosti regulace práce domácích pracovníků navíc spočívají v tom, že na tuto práci mají zákonné právo pouze určité kategorie občanů.
Preventivní právo
Nařízení o práci domácích pracovníků definuje následující kategorie osob, které mohou vykonávat pracovní povinnosti doma:
- ženy s dětmi do patnácti let;
- občané pobírající starobní důchod i existující bez něj;
- lidé se zdravotním postižením;
- prezenční studenti;
- lidé, kteří pečují o nemocné členy své rodiny.
Proto ne každý, kdo si přeje, může být zaměstnancem organizace pracující v místě bydliště, protože při výběru kandidátů budou upřednostňováni občané, kteří odpovídají kategoriím osob stanovených zákonem. Zvláštností regulace práce domácích pracovníků je navíc to, že při práci doma mohou zaměstnanci využívat pomoc svých domácností, avšak ty s tímto podnikem nebudou mít žádný vztah.
Smlouva
Dohoda mezi domácím pracovníkem a jeho šéfem musí být zaznamenána písemně. V takovém případě je třeba v pracovní smlouvě uvést:
- informace o osobě vykonávající práci v místě bydliště ao vedoucím organizace;
- platby a jiné druhy materiální podpory;
- místo činnosti zaměstnance;
- právo na dovolenou v počtu kalendářních dnů, můžete také určit dodatečný čas na odpočinek;
- čas opravy zařízení v případě jeho poruchy, jakož i přidělení prostředků na tento účel podnikem;
- podmínky vývozu hotových výrobků;
- poskytování potřebných nástrojů a materiálů osobě.
Kromě výše uvedených bodů mohou existovat další rysy regulace práce domácích pracovníků, které budou zahrnovat:
- platba peněžní částky za zpronevěru elektřiny, vody a plynu při výrobě produktů, které zaměstnavatel včas zaplatí na účet zaměstnance;
- vyrovnávací příspěvek za propuštění, je-li tento propuštěn na žádost vedení podniku.
Podmínky
Osoby, které jsou přijímány k výkonu práce doma, by měly být informovány vedoucím, že jejich obytná část bude kontrolována hasičským a hygienickým úřadem z hlediska dodržování podmínek ochrany práce. Kromě toho zde bude zapojen odborový výbor, který by měl také zaznamenat skutečnost, že podmínky bydlení umožňují občanům vykonávat oficiální povinnosti v místě bydliště. Před těmito činnostmi je provádění práce osobou v místě jejího bydliště nepřijatelné, protože to porušuje zákonné normy.
Dodržování podmínek ochrany práce je rovněž zahrnuto do zvláštní regulace práce domácích pracovníků, kteří budou ve svém bytě vykonávat úřední funkce a musí být na to velmi dobře připraveni.
Profesionalita
Před přijetím občana k práci doma musí zaměstnavatel ověřit své profesní dovednosti provedením pohovoru a poté učinit rozhodnutí o jeho zaměstnání. Kromě toho může manažer nabídnout osobě, která se ze zdravotních důvodů nemůže účastnit výrobního procesu v podniku, absolvovat pokročilá školení a zvyšovat produktivitu doma.
Místní akty organizace a kolektivní smlouva musí obsahovat všechny prvky regulace práce domácích pracovníků. Stručně popište všechny případy jejich zaměstnání, rychlost výroby platební podmínky a dovolené.
Odměna
Práce domácích pracovníků může být odměňována podle následujících mzdových systémů:
- časově založené;
- kusový.
V prvním případě bude mzda takového zaměstnance záviset na množství času, který on strávil, kvalifikaci a podmínkách výrobního procesu. Ve druhém - z objemu vyráběných výrobků, ale také s ohledem na technické a životní podmínky.
Nicméně všechny rysy regulace práce domácích pracovníků a pracovníků jiných kategorií organizace by měly být upřesněny ve smlouvě, která je uzavřena s vedoucím pracovníkem a zahrnuje všechny nezbytné body týkající se platby za práci.
Některé kategorie
Domácí pracovníci patří do skupiny lidí, jejichž práce je upravena samostatnou kapitolou zákoníku práce. Protože se na ně nevztahuje obecný postup pro uzavření pracovní smlouvy, a navíc existují určité rysy regulace výkonu těchto občanů, které se nevztahují na všechny ostatní zaměstnance.
Rysy regulace práce domácích pracovníků a pracovníků v dopravě jsou si navzájem podobné v tom, že vykonávají úřední činnost podle určitých pravidel a předpisů zákona. Například občané, kteří řídí autobusy, nemohou pracovat na částečný úvazek a práce doma by měla patřit do kategorie lidí, kteří mají na takovou práci nárok.
Vzdálená aktivita
Dálkové zaměstnání, které provádí osoba mimo místo organizace zaměstnavatele, využívající možnosti internetu, je ve společnosti dosti rozšířené. V tomto případě dochází k výměně dokumentů mezi oběma stranami prostřednictvím elektronické komunikace. Pracovní kniha se nevykonává, pouze se uzavírá pracovní smlouva na dálku, jejíž druhá kopie se zasílá občanům.
Pokud se zaměstnanec rozhodl požádat šéfa o prohlášení, může tak učinit elektronickou komunikací nebo jej zaslat doporučenou poštou s oznámením.
Práce na dálku pomocí Internetu může provádět zaměstnanec doma, což platí i pro konkrétní regulaci domácích pracovníků. Práce na dálku v tomto případě může být spojena s papírováním, lepivými obálkami, sestavením pera, psaním různých prací.
Pokud zaměstnanec podá žádost, v níž uvede, že potřebuje ověřené kopie dokumentů souvisejících s pracovními činnostmi, musí být tyto doklady zaslány osobě doporučenou poštou nebo ve formě elektronického dokumentu do 3 dnů.
Ukončení práce
Pracovní smlouvu mezi vedoucím a domácím pracovníkem lze ukončit z důvodů stanovených zákoníkem práce. Současně v poslední den práce zaměstnance musí šéf plně vyplatit a zaplatit veškeré prostředky, které mu byly vloženy. V opačném případě může občan požádat soud o ochranu porušených práv.
Jurisprudence
Osoby, jejichž pracovní práva byla porušena, se mohou u soudu odvolat proti manažerovi, který nepovažoval za nutné dodržovat smluvní podmínky. Kromě toho, pokud bylo zahájení oficiálních činností zaměstnance zahájeno vedoucím, v rozporu se zákoníkem práce, může tedy občan požádat o opětovné zařazení.
Případová studie:
Organizace byla najata organizací k výkonu pracovních povinností doma. Ve smlouvě o oficiálních činnostech zaměstnance vedoucí pracovník neuvedl místo, kde zaměstnanec vykonával své pracovní povinnosti, a ten tomu nevěnoval pozornost, poté byl na nějakou dobu z organizace propuštěn. Občan byl nucen odvolat se k soudnímu orgánu.
Z podkladů případu vyplývá, že vedoucí organizace podstatně porušil náležitosti regulace práce domácích pracovníků, jejichž pracovní podmínky jsou specifikovány v článku 310 zákoníku práce Ruské federace, který rovněž uvádí, že tyto kategorie zaměstnanců vykonávají svou oficiální činnost doma.
Soud rovněž poukázal na to, že občané, kteří pracují doma, by měli patřit k těm skupinám lidí, kterým je ze zákona povoleno vykonávat takovou práci. To je hlavní rys regulace práce domácích pracovníků, jehož postup při přijímání do organizace by měl být upraven místními zákony a kolektivní smlouvou v souladu se všemi normami zákoníku práce Ruské federace.
Občan byl obnoven na pracovišti s odškodněním nucené absence.
