Zaměstnání je důležitým okamžikem v životě každého člověka. Až najdete pracovní místo, budete tam muset jít a plnit své povinnosti. Ale pouze v určitém množství. Je čas. Jak dlouho se normalizuje pracovní den? Jaké normy stanoví moderní právní úprava týkající se délky práce (za den, týden)? Kdo těží v tomto smyslu? To vše je nesmírně důležité vědět a pochopit. V opačném případě vás zaměstnavatel jednoduše bude moci oklamat po zaměstnání, neustále vás nutí pracovat déle, než je stanoveno v pracovní smlouvě. Nebo zpočátku bude doba vašeho přesunu nad rámec možných omezení. To vše jsou velmi nepříjemné okamžiky, takže byste měli znát svá práva ohledně toho, kolik byste měli pracovat.
Koncept
V čl. 91 zákoníku práce Ruské federace odhaluje koncept, který hraje důležitou roli v práci. Jmenovitě co je pracovní doba. Ne každý si je plně vědom toho, co je zde zahrnuto. Před studiem délky práce byste proto měli pochopit, co je pracovní doba.
Toto období představuje dobu, po kterou musí zaměstnanec vykonávat své povinnosti podle pracovní / kolektivní smlouvy. Zahrnuje také další čas stanovený federálními zákony a zákony, jakož i dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem týkající se pracovní doby. Zde je takový jednoduchý koncept pracovní doby.
Můžeme říci, že toto je jen období, ve kterém musíte splnit své povinnosti. "Sedět v práci," jak říkají někteří zaměstnanci v Rusku. Všechno je velmi jednoduché. Mnohem složitější otázkou je téma pracovní doby.
Týdenní sazba
V čl. 91 zákoníku práce Ruské federace naznačuje nejen pojem pracovní doby. Jde o to, že zde jsou některá další pravidla pro jejich trvání. Například můžete přesně říci, kolik má zaměstnavatel právo naložit zaměstnance s prací na týden.
Celkem je na to přiděleno 40 hodin. Každý týden je každý schopný občan schopen pracovat co nejvíce. Existují výjimky, ale ne tolik. Mimochodem, pokud o tom přemýšlíte, pak rozdělení 40 hodin týdně není příliš obtížné. Hodně záleží přímo na vašem harmonogramu, ale v tomto ohledu jsou také stanovena některá pravidla zákoníku práce.
Rovněž je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že každý zaměstnavatel je povinen vést záznamy o odpracovaných dobách každého ze svých podřízených. Jinak hlava poruší zákony země. A to může být postaveno před soud.
Odchylky od normy
Pojem pracovní doba již známe. Navíc není žádným tajemstvím, kolik práce smí za týden pracovat. Pouze, jak již bylo zmíněno, existují někdy některé výjimky. Ohledně pracovního dne i pracovního týdne.
Pro nezletilé je stanoven zkrácený týdenní rozvrh. Pokud občan ještě nemá 16 let, může za týden pracovat o 16 hodin méně než všichni ostatní. Po dosažení této věkové úrovně a do dospělosti bude norma 36 hodin za 7 dní. Ne víc než to.
Běžná pracovní doba je u osob se zdravotním postižením ve skupinách 1 a 2 snížena o 5 hodin.V některých případech jsou tito zaměstnanci ze zdravotních důvodů méně schopni pracovat, než je povoleno (maximálně). Norma pro osoby se zdravotním postižením týdně je však 35 hodin.
Někteří pracovníci jsou zaměstnáni v nebezpečné nebo nebezpečné práci. Pro ně zákoník práce rovněž stanoví jejich bonusy. Tito zaměstnanci mohou vykonávat své povinnosti o 4 týdny méně než běžní zaměstnanci. Jejich pracovní týden je 36 hodin.
Ne úplně
Je tu něco jako normalizovaný pracovní den. Zákoník práce Ruské federace stanoví některé odchylky od normy. Například schůzka na částečný úvazek / týden.
Podle legislativy země mu musí zaměstnavatel na žádost zaměstnance poskytnout „část práce“. Pouze ne každý se může na takové příležitosti spolehnout. Na částečný úvazek mají zpravidla nárok pouze těhotné ženy, jakož i rodiče dětí do 14 let (nebo osoby se zdravotním postižením do 18 let), včetně těch, které pečují o nemocného.
Vezměte prosím na vědomí, že v tomto případě by na sociální balíček neměly mít žádné důsledky. Podle zákoníku práce Ruské federace nemá pracovní den (neúplný) za těchto okolností vliv na poskytování placené dovolené, pracovní neschopnosti a seniority. Příjmy však budou přímo záviset na tom, kolik jste pracovali nebo kolik práce již bylo vykonáno. Ukazuje se, že u zaměstnanců s částečným pracovním úvazkem jsou výdělky obvykle nižší než u těch, kteří pracují podle normy.
Norma pro nezletilé
Nyní si ale můžete myslet, kolik normalizovaného pracovního dne je. Musím si okamžitě uvědomit, že kategorie dotčených občanů hraje obrovskou roli. Jak již bylo uvedeno, pracovní týden se v určitých případech liší. Podobně se to odráží ve spodní části (posun).
Prvním krokem je pochopit, jak mnoho nezletilých má pracovat co nejvíce. Běžná pracovní doba pro zdatné osoby mladší 16 let je 5 hodin. To je, jak moc může student pracovat velmi dobře. Ale pouze pokud jde o období, kdy rám není vyškolen. Během studia můžete pracovat maximálně 2,5 hodiny.
Pro nezletilé osoby od 16 do 18 let je stanoven pracovní den 7 hodin. Znovu, vzhledem k tomu, že podřízený není nikde trénován. Například v létě. Jinak jeho pracovní den nesmí překročit 3,5 hodiny. Tato omezení jsou uložena zaměstnavateli. Jejich nedodržení může mít určité negativní důsledky. Ačkoli, jak ukazuje praxe, moderní žáci obvykle pracují od 4 hodin denně, pokud vydělávají peníze navíc ve svém volném čase ze školy. A o víkendech mohou chodit na směny 8-12 hodin. Takové žaloby nejsou zcela legální, ale v praxi se s nimi neustále setkáváme.
Nebezpečné a škodlivé
Občané pracující v nebezpečné nebo nebezpečné práci mají samozřejmě v našem současném vydání určité zvláštnosti. Jde o to, že mají normalizovaný pracovní den, může být jiný. Vše záleží na délce pracovního týdne těchto pracovníků.
Pokud je to 36 hodin, pak směna nesmí přesáhnout 8. To je, jak často v praxi zaměstnanci v nebezpečné / nebezpečné práci obvykle pracují. Pokud by však pracovní doba za týden měla být maximálně 30 hodin, pak se směny zařadí do 6 hodin. Není těžké uhodnout, že při tomto tempu budete muset pracovat 5 dní. Ve vztahu k zaměstnancům v nebezpečné nebo škodlivé produkci nejsou stanoveny žádné další zvláštní znaky zákoníku práce Ruské federace.
Ostatní občané
Trvání směny u některých kategorií zaměstnanců je stanoveno velmi zajímavým způsobem. Věc je taková, že někdy je to zaměstnavatel, který diktuje, kolik by měl podřízený denně pracovat. Zároveň však zohledňuje všechny normy a charakteristiky legislativy dané země.
Mediální pracovníci, jakož i filmová / divadelní sdružení, herci a další tvůrčí skupiny tak mají pracovní den stanoven pracovní / kolektivní smlouvou. To znamená, že jim zaměstnavatel stanoví svou konečnou hodnotu. Nebo federální předpisy země. U některých profesí země sama diktuje omezení délky pracovní normy denně. Mějte na paměti.
Obecně přijímaná data
Tím nekončí všechny funkce pracovní doby. Nyní je čas přesně zjistit, jak průměrný občan pracuje průměrně. To znamená, že ten, kdo nemá v našem aktuálním vydání žádné bonusy a výhody.
Kolik hodin činí normalizovaný pracovní den zaměstnanec organizace? Tento ukazatel se rovná 8. To znamená, že průměrný posun průměrného průměrného zaměstnance přesně trvá. 8 hodin práce není tolik, abych byl upřímný. V této situaci by pracovní týden neměl být delší než 5 dnů. Jinak bude bar překročen 40 hodin týdně. A vaše práce, buď podle zvláštních zásad, musí být zaplacena, nebo vůbec.
Jak ukazuje praxe, zaměstnavatelé často nabízejí práci za stejných podmínek, ale ve skutečnosti se ukáže, že jsou úplně jiné. Pracovní smlouva hovoří o jedné věci a realita mluví o druhé. S tím vším se obvykle udává maximální posun 8 hodin, ale v praxi se od občanů vyžaduje „pluh“ 10-12. Čas navíc není nijak placen ani odměňován. Pokud však hovoříme o recyklaci, musí být nějakým způsobem pokryta zaměstnavatelem.
Noční dobrodružství
V některých případech musíte pracovat v noci. Tato období mají právní délku trvání. V noci se zvažuje časový interval mezi 22:00 a 6:00 včetně. Ne všichni zaměstnanci mají právo pracovat v tomto režimu. Například těhotné ženy i nezletilé osoby mají zakázáno pracovat v noci. Patří sem také osoby se zdravotním postižením. Pod záminkou nesmí pracovat v noci. I z vlastní iniciativy. Všechny to je zaměstnavatel musí brát v úvahu, jinak může být postaven před soud za porušení zákonů zavedených v Rusku.
Zbývající zvláštní kategorie občanů (péče o děti se zdravotním postižením, příbuzné a také s dětmi do 3 let věku) jsou však schopny pracovat v noci, ale pouze po předchozím písemném osobním souhlasu. Takový personál má kdykoli možnost opustit noční režim. Nikdo to nemůže zakázat.
Normalizovaný pracovní den, pokud jde o práci v noční směna je o hodinu méně než během dne. To je maximálně 7 hodin. Výjimky platí také. Konkrétně se snížení pracovní síly nevztahuje na ty, kteří jsou najati konkrétně pro noční směny. Tito zaměstnanci budou pracovat tak dlouho, jak je stanoveno v pracovní smlouvě. Obvykle od 22:00 do 18:00 najímají pracovníci své povinnosti v noci.
Blízký víkend
Práce o víkendech a svátcích je dalším předmětem věčné debaty. V Rusku zákon upravuje normu pracovní doby před oficiálními dny pracovního klidu.
Obvyklá směna by měla být snížena o 1 hodinu. To znamená, že práce před víkendem / svátkem by měla být o 60 minut méně než obvykle. Pamatování tohoto pravidla není tak obtížné. Ukazuje se, že v uvedeném období je průměrná pracovní doba místo 8 hodin 7 hodin.
Pokud mluvíme o společnostech, které se nemohou zastavit ve výstupní činnosti, pak jsou zaměstnanci odměněni. Buď je vyjádřeno převodem dovolené do jiného časového období, nebo je změna zaplacena dvojnásobně (nebo více). Obvykle jsou podmínky stanoveny v pracovní smlouvě nebo sjednány stranami.
Přes normu
V některých případech můžete legálně pracovat více než předepsaných 40 hodin. Buď na žádost zaměstnanců, nebo na žádost zaměstnavatele. Tyto dva pojmy se od sebe velmi liší.
V první situaci se budeme zabývat vedlejším zaměstnáním. Za den nesmí přesáhnout 4 hodiny dodatečné práce a za týden - 16. S tím vším by aktivity společnosti neměly způsobovat žádnou škodu na vašem hlavním pracovišti. Občan může mít jakoukoli práci na částečný úvazek, pokud to nepoškodí hlavní činnost. Sociální balíček je poskytován stejným způsobem jako všichni ostatní zaměstnanci.
Ve druhém případě se však zpracování nazývá přesčas. Zároveň můžete pracovat v řadě dva dny, ale ne více než 4 hodiny denně. A na rok existuje určitý limit pro práci přesčas. V současné době je to 120 hodin. Upozorňujeme, že tato práce je placena ve dvojnásobné velikosti. A vedlejší práce se počítá podle obvyklých zásad, bez přídavků.
V zásadě lze říci vše o normalizovaném pracovním dni a vlastnostech pracovní doby. O vašich právech v práci musíte zpravidla vědět předem. Ve skutečnosti je v Rusku velmi často porušován stanovený rozvrh a zaměstnanci jsou ponecháni pracovat přesčas bez dodatečných platů. Pochopení zavedených zásad není tak obtížné. Nyní známe obecně přijímané normy týkající se pracovní doby. Pamatujte, že jejich porušení je nepřijatelné. Máte všechna práva na stížnost bezohledný zaměstnavatel!
