Příslušnost pracovních sporů je majetek, který určuje přidělování pravomocí k posuzování a řešení pracovních sporů k jednání konkrétního soudu. Nakonec vám umožňuje rozhodnout, na který orgán budete muset kontaktovat, abyste chránili porušená pracovní práva.
Jaké to je?
V teorii současného občanského procesu je jurisdikce pracovních sporů rozdělena na územní a kmenové. V souvislosti s takovými záležitostmi vám patrimonial umožňuje určit, které konkrétní kategorie spadají do pravomoci spravedlnosti míru, okresního soudu, jakož i nejvyššího nebo zřizujícího subjektu Ruské federace. Územní příslušnost pracovních sporů vymezuje hlavní pravomoci při jejich posuzování mezi soudy jedné úrovně v závislosti na konkrétním území, které spadá do pravomoci konkrétního soudce nebo soudce.
Obecné
Téměř všechny kategorie těchto záležitostí spadají do kompetence okresního soudu a jedinou výjimkou je řízení o uznání stávky za nezákonnou.
Dříve platná legislativa stanovovala jurisdikci pracovních sporů jako součást kompetence soudců, pokud vznikly případy z pracovněprávních vztahů, a výjimečně se zde posuzovaly pouze případy opětovného začlenění na pracovišti nebo řešení jakýchkoli otázek kolektivní práce. Takové pravidlo však v roce 2008 přestalo platit.
Do dnešního dne je jedinou výjimkou, která je považována za spravedlnost míru, jurisdikce pracovněprávních sporů týkajících se vymáhání mzdy, které byly nashromážděny, ale nebyly vyplaceny, jakož i výše odměny za dovolenou, platby v procesu propouštění nebo jakékoli jiné připsané částky. zaměstnanci.
Územní
Všechno je zde velmi jednoduché, protože téměř ve všech situacích musí být soud předložen okresnímu soudu. Jediným sporným bodem, který stanoví příslušnost pracovních sporů o vymáhání mezd, je, ke kterému okresnímu soudu je třeba předložit doklady. Často se stává, že zaměstnavatel je registrován v určitém městě, zatímco jeho zaměstnanec pracuje v jiném a je registrován ve třetím.
Je docela důležité určit orgán, který se bude zabývat nárokem na ochranu pracovních práv. Nezapomeňte, že maximální přípustná doba pro uplatnění nároku nesmí přesáhnout tři měsíce po porušení pracovních práv zaměstnance. A ve sporech týkajících se propouštění je lhůta pro možné odvolání k soudům pouze jeden měsíc.
V místě bydliště nebo pobytu žalovaného
V souladu s obecnými pravidly teritoriální příslušnosti různých občanskoprávních sporů (včetně práce) musí být v místě bydliště žalovaného zahájena žaloba, zatímco žaloba proti konkrétní organizaci musí být podána u soudu v místě, kde se nachází. Jinými slovy, v takových situacích není příslušnost pracovních sporů v místě bydliště žalobce stanovena, a to musí být zohledněno.
V tomto případě místo pobytu stanoví adresu své registrace, zatímco místo organizace je adresa, na které je registrována jako právnická osoba.Stojí za zmínku, že někteří odborníci poukazují na nesprávné určení bydliště občana jako místa registrace, protože prvním je jakékoli obydlí, které je právně obsazeno osobou, ve které má převážně nebo trvale bydliště, což je v souladu s pravidly podle kterého je jurisdikce distribuována.
Příslušnost individuálních pracovních sporů v praxi naznačuje, že je přesto třeba nárok podat přímo na místo registrace, protože ze zákona vyplývá, že pokud je osoba zaregistrována na určité adrese, žije tam a všem ostatním je to jedno. To vše vytváří určité problémy s rovnováhou zájmů obžalovaného a žalobce.
Co když není bydliště respondenta známo?
Často se stává, že žalobce nezná bydliště žalovaného (jednotlivce) nebo že nežije na území Ruské federace. Například jurisdikce případů pracovních sporů stanoví situace, kdy byl žalovaný odhlášen, ale zároveň neměl čas se zaregistrovat na nějaké nové adrese.
V takových případech současná právní úprava stanoví podání pohledávky v místě, kde se nachází osoba samotná nebo její majetek, a lze ji rovněž provést v místě posledního bydliště v Ruské federaci. V tomto případě je třeba správně pochopit, že jurisdikce jednotlivých pracovních sporů považuje poslední známé místo bydliště za místo registrace, zatímco umístění nemovitosti je nejlépe určeno odkazem na různé nemovitosti.
V místě zastoupení
Pokud jste své povinnosti vykonávali v určitém zastupitelském úřadu nebo pobočce právnické osoby, musí být v tomto případě podán nárok na obnovení porušených pracovních práv v místě zastoupení nebo pobočky. Zvláštní pozornost by měla být věnována znění normy, která stanoví jurisdikci pracovních sporů zotavení v práci a další podobné záležitosti. Pokud nemáte žádný vztah k žádné konkrétní zastoupení nebo pobočce, musí být žaloba podána v místě přímé registrace samotné společnosti.
Několik pracovních sporů
Poměrně často se v nedávné době můžeme setkat s situacemi, kdy je například bydliště zaměstnavatele v Moskvě, ale žalobce tam nechce jít, protože cesta mu bude stát docela drahá a časově náročná. V takové situaci územní jurisdikce pracovních sporů stanoví některé triky, s nimiž bude možné ji změnit na jiná města.
V souladu s platnými právními předpisy může být soud podán proti několika žalovaným, kteří žijí nebo se nacházejí na různých místech u soudu, který se zabývá otázkami v místě nebo bydlišti jedné osoby, a žalobce má na výběr. Tato norma poskytuje příležitost samostatně si vybrat, na který soud se má obrátit - v místě nebo místě bydliště žalovaných, a proto zvolit ten, který je pro vás výhodnější.
Jak důležité to je?
Tyto metody často používají moderní „arbitráže“, kteří nechtějí létat mezi velkými městy, aby vyřešili nejvýznamnější problémy. V tomto případě se za účelem změny jurisdikce při posuzování pracovněprávních sporů přidá nebo uzavře zvláštní smlouva o záruce s určitou organizací se sídlem v požadovaném městě, na kterou můžete žalovat soud této konkrétní lokality, v důsledku čehož tam bude muset žalovaný letět.
Zároveň stojí za zmínku, že použití takového systému v pracovních sporech není tak jednoduché, protože je obtížné zapojit některé třetí strany do řešení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem společnosti z důvodu zvláštností jurisdikce soudů.Pracovní spory se zpočátku vytvářejí mezi zaměstnavatelem a jeho podřízeným, ale pokud vezmeme v úvahu charakteristiky každé konkrétní situace, najdeme podobnou příležitost.
Jak na to?
Poměrně často se ukazuje, že je třeba učinit například v procesu řešení řízení o zřízení skutečnosti o pracovněprávních vztazích. Například máte povoleno pracovat u určitého zaměstnavatele, ale zároveň se věnujete práci na území jiné organizace. V takovém případě bude možné předložit požadavek ke stanovení skutečnosti o pracovním poměru najednou dvěma zaměstnavatelům, což z nich automaticky učiní spoluobžalované. Díky této možnosti je jurisdikce a jurisdikce pracovních sporů výrazně rozšířena, což vám otevírá mnoho příležitostí.
Zároveň je ještě lepší předem konzultovat se zkušeným právníkem, jak realistické je to konkrétně implementovat ve vašem případě.
V místě plnění pracovní smlouvy
Existuje několik dalších funkcí, které poskytují jurisdikci pro pracovní spory. Například občanský soudní řád Ruské federace poskytuje příležitost žalovat se na obranu pracovních práv přímo v místě plnění pracovní smlouvy. V souladu se zavedenými normami mohou být všechny nároky vyplývající ze smluv uzavřených s uvedením konkrétního místa pro jejich provedení v případě potřeby předloženy soudu, který se nachází v tomto místě.
Tento přístup často používají moderní právníci, i když ne každý chápe, jak je správně uplatňovat, protože existuje mnoho nevyřešených problémů. Například mnoho nerozumí tomu, jak konkrétně by mělo být uvedeno konkrétní místo pro výkon pracovních funkcí. V souladu s platnými právními předpisy není zaměstnavatel povinen uvést přesnou adresu, na které bude vykonávána práce jeho zaměstnance. Současně mnoho odborníků ani naléhavě nedoporučuje upřesnit taková vyjasnění, protože v této situaci zaměstnavatel automaticky ztratí příležitost převést zaměstnance na místo výkonu práce na jiné adrese i na stejné lokalitě.
Papír
Sběr dokumentace je jedním z nejdůležitějších kroků při přípravě na soud. Ne každý správně chápe, jak je důležité sestavit seznam potřebných dokumentů a poskytnout je v plném rozsahu, protože jinak může být váš případ na začátku neúspěšný.
Nejprve musíte nejprve shromáždit dokumentaci z důvodu, že vám to umožní poskytnout ochranu před zničením veškerých dokumentů zaměstnavatelem. Obzvláště v tomto smyslu je pracovní kniha cenná, protože obsahuje všechny informace týkající se vaší pracovní zkušenosti. Často se stává, že zaměstnavatel jednoduše zničí všechny dokumenty o výkonu pracovních činností svých zaměstnanců, za které nenese žádnou odpovědnost.
Dokumenty musí být také chráněny před případnými změnami. Například, jak často bliká pracovní smlouva a číslování stránek? V moderní právnické praxi takové případy nenastávají, což vám umožňuje bez obav měnit stránky v něm nebo samotný obsah.
Dokumenty mimo jiné představují nejsilnější důkaz. Pokud máte v úmyslu podat žalobu k soudu, aby byla zajištěna ochrana pracovních práv, musí být k prohlášení o nároku přiložena veškerá nezbytná dokumentace. V některých případech můžete samozřejmě podat stížnost i bez použití příslušných důkazů, ale pokud s nimi přesto spojíte své požadavky, bude posouzení případu mnohem rychlejší a efektivnější.
Vše výše uvedené je samozřejmě relevantní pouze při řešení kontroverzních otázek s nepoctivými zaměstnavateli, ale v každém případě je vždy lepší si ho předem bezpečně zahrát.
Jaké dokumenty jsou potřeba?
Nejprve musíte získat pracovní smlouvu a popis práce. Pokud nemáte tyto kopie po ruce, měli byste je nejprve získat. Díky vaší pracovní smlouvě budete moci potvrdit vznik pracovního poměru, místo výkonu práce, pracovní povinnosti a datum zahájení práce.
Je také hezké získat ověřenou kopii sešitu, která bude obsahovat „díla dodnes“, protože vám také umožní potvrdit fakt pracovního poměru a konkrétní postavení, ve kterém jste byli přiděleni vašemu zaměstnavateli. Stává se, že zaměstnavatel „ztratí“ originál a může naznačovat dvacetileté pracovní zkušenosti.
Certifikát 2-NDFL je dalším dokumentem potvrzujícím skutečnost, že existuje pracovní poměr, ale nejdůležitější informace, kterou obsahuje, je velikost vašeho platu, tj. Zajištění správného výpočtu průměrného výdělku. Nejlepší je získat takový certifikát na nejdelší možnou dobu.
Spíše důležitým dokumentem je mimo jiné příkaz k pronájmu, který se vydává na základě av souladu s uzavřenou pracovní smlouvou. V moderní praxi se často vyskytují případy, kdy výše mzdy není v pracovní smlouvě jasně definována, ale zároveň byla obsažena v příkazu k najímání osoby.
