Každý dospělý alespoň jednou za život šel do práce. Všechno to začíná pěkně: dohody, závazky, naděje. Stávají se však různé věci: někdy zaměstnanec poruší své výrobní povinnosti, ať už úmyslně nebo nevědomě. A pak přichází odpovědnost.
Disciplinární řízení: druhy, důvody
Disciplinární opatření se vztahují na zaměstnance za nedodržování pracovních smluv a závazků vzniklých v souvislosti se způsobem práce, prováděním exekutivních příkazů, dodržováním standardů ochrany práce a dalších nuancí pracovněprávních vztahů uznaných zákonem za povinné.
Zaměstnavatel si může vybrat disciplinární sankce pouze ze seznamu stanoveného zákoníkem práce a pro určité kategorie pracovníků - disciplinární charty: vynalézání sankcí je zakázáno. Ukázkový disciplinární příkaz výrazně usnadní stíhání zaměstnance.
Disciplinární sankce a předpisy pro jejich uplatňování
Postup ukládání sankcí je rovněž stanoven zákoníkem práce a zaměstnavatel nemá právo se z něj vzdát. Základem odpovědnosti zaměstnance je vzorová objednávka. Pokud se zjistí pochybení, požádá vedoucí pracovník první úrovně o disciplinární sankci a poté zaměstnavatel postupuje následovně:
- Požaduje písemná vysvětlení od zaměstnance. V případě jeho odmítnutí vyhotoví zákon.
- Vydává příkaz k disciplinárnímu řízení. Poznámka, pokarhání nebo propuštění - zaměstnavatel si může vybrat pouze jedno opatření pro jedno pochybení.
- Zaměstnanci je předložen příkaz k přezkoumání pod podpisem nejpozději do 3 pracovních dnů.
Dokument vyhotovený tímto způsobem s odkazem na písemná vysvětlení zaměstnance nebo jeho nepřítomnost s podpisem zaměstnance se stává plnohodnotným základem pro uplatnění sankce.
Ukázka pořadí disciplinárního řízení
Objednávka č. 13 ze dne 13. prosince 2013
O disciplinárním pochybení a odpovědnosti
Audit hospodářské činnosti podniku za rok 2012 odhalil skutečnosti protiprávního překročení přírůstku mezd prováděného pracovníky na částečný úvazek (bod 6 ověřovacího aktu podepsaného 23. 23. 2013)
V souladu s odstavcem 2.3 popisu práce musí hlavní účetní zajistit, aby přírůstky byly provedeny v souladu s platnými právními předpisy. Za nesprávné časové rozlišení odpovídá hlavní účetní podle odstavce 4.1 pokynů.
Jedná se tedy o porušení hlavního účetního jejich pracovní povinnosti byly odhaleny 23. 11. 2013. Zaměstnanec požadoval písemná vysvětlení, v nichž hlavní účetní vysvětlil, že chybně účtoval částečným zaměstnancům mzdu 100%.
S výhradou výše uvedeného a podle článků 192 a 193 zákoníku práce Ruské federace
Objednávám:
- Oslovte hlavního účetního k disciplinární akci a pokárat ho.
- Po dobu pokarhání zbavte zaměstnance odměny a odměn stanovených kolektivní smlouvou.
- Hlava je v pořádku zajistit seznámení zaměstnance s příkazem k podpisu do 3 pracovních dnů.
- Kontroluji provádění příkazu.
Důvod rozhodnutí: ověřovací zpráva z 11.23.13, písemná vysvětlení hlavního účetního od 12/12/13
Ředitel „Název organizace“
Celé jméno
Dohodnuto:
Přední právní poradce
Celé jméno
Předpis: seznámení s objednávkou. Hlavní účetní (podpis) Celé jméno, 14. 12. 2013
Pokyn pro zaměstnance: Ukázka
Pokuta podle pravidel zákoníku práce není disciplinární sankcí, ale zaměstnavatel může zaměstnanci uložit pokutu, pokud má důvod.Ukázkový řád disciplinárního řízení je docela vhodný jako klišé a pro pokutu. Je třeba pouze opravit preambuli zdůvodněním, například takto:
„Za porušení lhůt pro předkládání daňových hlášení v souladu s„ Nařízením o vyplácení prémií zaměstnancům “, v souladu s odstavcem 5 kolektivní smlouvy„ Název organizace “,
Objednávám:
Zbavte účetního Ceny za březen 2014. “
Odstranění „disciplíny“
Základem pro předčasné zrušení trestu od zaměstnance je příkaz k odstranění disciplinární sankce, jejíž vzor je uveden níže. Obecně platí, že pro porušovatele je stanovena zkušební doba 1 roku: pokud nedopustí nového trestného činu, považuje se za neodpovídajícího.
TC také dává zaměstnavateli příležitost předčasně propustit zaměstnance z „hanby“ a „jha“ disciplíny. Zde je příklad takového dokumentu:
Objednávka č. 12 ze dne 02/12/14
13/13/13 příkazem č. 13 hlavnímu účetnímu pokáral. V uplynulém období byl zaměstnanec při plnění svých povinností svědomitý, zajistil včasné podání daňového hlášení a neměl žádné připomínky.
2. 2. 2014 Obdržel jsem výzvu odborového výboru ke stažení ze jména disciplinární opatření. S výhradou výše uvedeného a ustanovení článku 194 zákoníku práce Ruské federace
Objednávám:
1. Vyjměte z hlavního účetního disciplinární opatření.
2. K hlavě OK seznámit zaměstnance s objednávkou k podpisu do 3 dnů.
Důvod rozhodnutí: odvolání odborového výboru ze dne 2. 10. 14
Ředitel „Název organizace“
Celé jméno
Dohodnuto:
Přední právní poradce
Celé jméno
A ať zůstanou řetězy disciplíny pozadu. Užijte si svou práci!
