Zaměstnanec vykonávající pracovní funkci uzavřením pracovní smlouvy má určitá práva a povinnosti. Jeho hlavní povinností je dodržovat pravidla pracovního harmonogramu, zůstat po určitou dobu na místě a plnit povinnosti svěřené vedoucímu. A pokud je pracovní den v plném proudu a zaměstnanec se nikdy neobjevil?
Akt nepřítomnosti na pracovišti, jehož model je uveden v článku, je první věcí, kterou musí zaměstnavatel udělat, aby takovou žalostnou skutečnost napravil.
Co je záškoláctví?
Legislativa práce definuje záškolství takto: nepřítomnost zaměstnance v místě, kde je povinen vykonávat svou práci po dobu čtyř nebo více hodin v řadě. Navíc pro správné pochopení skutečnosti by nepřítomnost měla být z neúcty a měla by se vyskytnout během směny nebo pracovního dne. Považuje se za hrubé porušení disciplíny, za jehož uložení se ukládají pokuty. Ukázka pořadí disciplinárního řízení pro nepřítomnost je také uveden níže. Druh trestu se v každém případě volí individuálně.
Identifikace záškoláctví. Jak udělat absentérství?
Nepřítomnost zaměstnance na místě je zpravidla odhalena jeho přímým nadřízeným, který pomocí poznámky informuje osobu, která má právo přijmout, propustit a uložit sankce za porušení. Navíc byste neměli být nadšeni a okamžitě vystavit inkasní příkaz, nejprve musíte správně zaregistrovat akt nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti. Potřeba vypracovat dokument je dána skutečností, že následně po vydání rozhodnutí o navrácení bude základem pro vydání příslušného příkazu.
Nezúčastnění zaměstnance v rozvrhovém listu je provedeno vložením kódu NN, v závislosti na důvodech nepřítomnosti jej lze nahradit písmenem B - pracovní neschopnost nebo PR - nepřítomnost s vyjasněnými důvody.
Identifikace důvodů absence
Důležitý krok v řetězci vymáhání. Důvod nepřítomnosti může být uctivý. Soudy tvrdí, že neúctivé důvody zahrnují:
- využití dovolené a volna bez souhlasu hlavy;
- odmítnutí vypracovat datum splatnosti po podání žádosti o ukončení pracovní smlouvy;
- ukončení práce před vypršením smlouvy.
Zákon o nepřítomnosti: Model
Dotčený dokument z hlediska základů kancelářské práce odkazuje na referenční dokumenty. Potvrzuje skutečnost, že zaměstnanec se neobjevil pro práci bez dobrého důvodu, absence, opožděnosti.
Musím říci, že neexistuje jediná jednotná forma dokumentu, každá společnost nezávisle na své formě vyvíjí akt nepřítomnosti na pracovišti, jehož vzorek je na ploše každého specialisty v personálním oddělení. Obsahuje následující položky:
- název a název dokumentu;
- Jméno tvůrce aktu, pracovní zařazení a seznam svědků;
- stručný popis samotného porušení, jméno porušovatele, místo a datum nepřítomnosti;
- podpisy úředníků, kteří tento akt vypracovali;
- podpis porušovatele, což potvrzuje skutečnost, že se dokument seznámil.
Níže vidíte, jak by měl vypadat akt nepřítomnosti na pracovišti (vzorek).
LLC „Let k hvězdám“
Zákon o nepřítomnosti
„31. června 2030, Samyylashchinsk
Já, hlavní inspektor pro opravy a zámečnické práce, Bezdumtsev I.P. za přítomnosti technika Garinov A.S. a inženýra Samodelkina V.K., jsem vypracoval zákon, který uvádí, že se zámečník Durashkin I.S. neobjevil 31. června 2030. o pracovišti (nepřítomné) v dílně č. 3 pro sestavení křídel pro rakety, které se nachází na území Poletova kosmodromu po dobu asi 5 hodin. Varoval jsem o platných omluvách pro nepřítomnost.
Obsah aktu je potvrzen podpisy
Podepsáno I.P. Bezdumtsev
Podepsáno A. S. Garinov
Podepsáno V.K. Samodelkin
Kopii, která byla obeznámena s tímto aktem, podepsal I. S. Durashkin
Obecný postup pro uplatňování sankcí
Po vyhotovení zákona a zjištění příčin nezdání se vedoucí rozhodne o disciplinárním postihu nedbalého zaměstnance. Sbírka může následovat ve formě pokárání, poznámky nebo propuštění. Je třeba mít na paměti, že právní předpisy stanoví podmínky sankcí: lze je uplatnit nejpozději šest měsíců ode dne zneužití a do 30 dnů ode dne jeho identifikace. Před každým uplatněním sankcí si zaměstnanec vyžádá vysvětlení, které musí mít písemnou formu. Nedostatečné vysvětlení může vést ke zrušení příkazu, který uložil zaměstnanci sankci za porušení kázně, u soudu.
V případě nepřítomnosti lze uplatnit trest propuštění, pokarhaní nebo pokarhaní.
Nejčastější formou trestu za toto porušení pracovní kázně je učinit pracovně nepřítomnost bez propuštění. Nedbalé pokárání se však nedoporučuje pro zaměstnance, protože následné pokárání může znamenat propuštění za systematické nesplnění pracovní funkce.
Ukázka objednávky
Vzorový příkaz k disciplinárnímu řízení pro nepřítomnost může být následující:
LLC „Let k hvězdám“
Objednací číslo 0000024
15. července 2010 Samyyloshchinsk
„K disciplinárnímu řízení“
Za porušení pracovních povinností a pracovních předpisů (nepřítomnost), v souladu s Čl. 192-193 zákoníku práce
Objednávám
pokárání zámečník Durashkin I. S.
základna: Memorandum, listina nepřítomnosti, vysvětlující.
Podpis generálního ředitele I. K. Samodurova
S objednávkou jsem se seznámil. Podepsáno I. S. Durashkin
Zde je algoritmus pro uplatňování represivních opatření na nedbalého zaměstnance, který není v práci.
