Aby zaměstnanec, který je na roční dovolené, se mohl v blízké budoucnosti ujmout svých povinností v předstihu, musí manažer vydat příkaz k odstoupení od dovolené. Chcete-li udělat vše v pořádku, musíte předem znát všechny jemnosti a okolnosti tohoto problému.
Zákon
V souladu s ústavou a zákoníkem práce Ruska má každý zaměstnanec každý rok právo na placenou placenou dovolenou. Jeho priorita je určena rozvrhem dříve sestaveným okamžitým šéfem a schváleným vedoucím podniku. V životě však často existují situace, kdy je zaměstnanec vyzván k návratu do práce v zájmu výroby. Co je třeba v tomto případě udělat, aby nedošlo k porušení zákonných práv zaměstnance?
Zaprvé je třeba si uvědomit, že pouze odvolání z dovolené může člověka vrátit na pracoviště. Žádná osobní touha úřadů a ústní příkaz zde neplatí. Všechno by mělo být dokumentováno pouze. Za druhé, musíte jasně následovat Článek 125 zákoníku práce Ruské federace, který uvádí, že pro takové rozhodnutí je nutná osobní touha zaměstnance. To znamená, že ho nemůžete nutit nebo dělat vše pod nátlakem. Zaměstnanec musí osobně potvrdit svůj souhlas. Teprve poté můžete z dovolené vypracovat objednávku na stažení. Těmito otázkami by se měl zabývat okamžitý dohled a personál.
Povinný postup
Někdy manažeři nepochopili svou autoritu. V takovém případě může dojít k nedorozuměním a porušování zákonných práv občanů. Nemůžete zbavit zaměstnance zbytku kvůli nějakému osobnímu rozmaru. Musí existovat dobrý důvod pro všechno. Například v dílně vznikla obtížná situace kvůli současnému nedostatku pracovních sil. Výsledkem této situace může být nesplnění plánu pro lokalitu a celý podnik jako celek.
Manažer se rozhodne odvolat jednoho ze zaměstnanců, kteří jsou na pravidelné pracovní dovolené. Co by se v tomto případě mělo udělat? Především by měl vedoucí jednotky napsat řediteli poznámka ve kterém mu jeho myšlenky v této věci. Dalším krokem by měla být konverzace se zaměstnancem. Dříve s ním můžete hovořit ústně a poté na jeho domovskou adresu oficiálně poslat dopis s žádostí o návrat do práce. A již se souhlasem zaměstnance můžete začít připravovat objednávku na odvolání z dovolené. V takovém případě nebude žádná inspekce schopna obvinit vedení z protiprávních jednání.
Zdůrazňuje
Podobné dokumenty jsou vedeny personálním důstojníkem. Je povinen si jasně představit, jak bude vypadat budoucí příkaz k odvolání z dovolené. Vzorek lze připravit předem a v případě potřeby použít tento rámec.
Hlavní věc, kterou je třeba pamatovat, je, že takový dokument by měl obsahovat následující poměrně důležité body:
- Nejprve přichází zjišťovací část. Musí přijmout odůvodnění přijatých opatření. Může to být výrobní potřeba nebo nouzová situace.
- Následuje slovo „objednávám“ a následuje administrativní část. Nejprve je třeba uvést dny, na které zaměstnanec odpoví. Pak musíte označit, jak a kdy je může použít.Poté jsou příkazy obvykle vydány odpovědným zaměstnancům: personální úředník musí provést změny na kartě T-2 a harmonogramu dovolené a hlavní účetní musí přepočítat peníze zaplacené zaměstnanci den předtím.
- Všichni zaměstnanci uvedení v objednávce se s ním musí pod podpisem seznámit.
- Pro takový příkaz existují dva důvody: memorandum šéfa a souhlas zaměstnance.
Kromě toho nesmíme zapomenout na to, že existuje skupina lidí, jejichž dovolená by neměla být přerušena:
- těhotné ženy;
- menší zaměstnanci (do 18 let);
- pracovníci, kteří pracují v nebezpečných nebo škodlivých podmínkách.
Tyto základní podmínky je třeba dodržovat, aby měl dokument skutečně právní sílu.
Přerušení dovolené bez údržby
Podobně je tomu u dovolené z iniciativy zaměstnance. Je také nemožné zastavit úmyslné rozhodnutí. Je nemožné dát člověku volný čas podle jeho přání, a pak po nějaké době jen změnit názor. Vůdce by neměl dělat takové nezodpovědné kroky. Jakmile zaměstnanec sám projeví touhu odejít, musí se z vlastního podnětu také vrátit před plánovaný čas.
To je docela logické a legální. V takovém případě by měl nejprve napsat prohlášení určené hlavě, v němž uvede, že žádá, aby se k určitému datu považoval za mimo pracovní volno a byl plně připraven k práci. Toto znění by mělo obsahovat „Příkaz k odvolání z dovolené bez placení“. Neměli bychom zde mluvit o žádném stažení. V tomto případě je právě touhou zaměstnance přerušit zbytek, který mu vedení poskytlo. Navíc to dělá ve svých osobních zájmech, protože jeho dovolená byla bez placení.
Užitečná sklizeň
Ne každý je schopen správně sestavit objednávku na stažení z dovolené. Formulář je nejlepším řešením tohoto problému. Nejjednodušší cestou je provést dobrou přípravu s pomocí kvalifikovaného odborníka a poté jej v případě potřeby použít.
Takový dokument by měl vypadat takto:
- Nejprve přichází úplné a zkrácené jméno společnosti.
- Poté následuje název, datum a číslo dokumentu. Kromě toho můžete určit místo jeho vytvoření.
- Další je znění objednávky.
- Hlavní obsah začíná oznamovací částí, která obsahuje popis příčiny.
- Po slově „objednávám“ následuje administrativní část.
- Následuje seznam důvodů, které byly důvodem pro vytvoření této objednávky.
- Dokument končí podpisem hlavy a seznámením se všemi osobami v něm uvedenými.
Správný design někdy hraje klíčovou roli v některých sporných otázkách. To musí brát v úvahu jak vedoucí, tak zaměstnanec, aby bylo možné kdykoli obhájit své postavení.
