Každý důstojník personálu by měl být schopen v pravý čas vypracovat „disciplinární příkaz“. Vzorek nemusí být ve formě blanku. Musíte jen vědět, jak správně odrážet to, co zákon říká v takovém dokumentu.
Trest v souladu se zákonem
Lidé se často na pracovišti dopouštějí různých přestupků, za které musí být zaslouženě potrestáni. Samostatně stojí za to věnovat pozornost porušování disciplinární povahy. Souvisí to hlavně se skutečností, že zaměstnanec neplní povinnosti, které mu byly svěřeny, nebo to nevhodně. Za takové porušení zákoník práce Ruska v článku 192 stanoví uložení pachatele určitému druhu trestu:
- pokárání
- poznámka
- propuštění.
Volba závisí na závažnosti pochybení a rozhodnutí vedení. Výsledkem je „disciplinární řád“, jehož vzorek splňuje všechny potřebné požadavky.
Dříve musí zaměstnavatel prostudovat všechny okolnosti případu. Za tímto účelem musí požádat vinného zaměstnance o písemné vysvětlení skutečnosti spáchaného přestupku. Bude spolu s dalšími dokumenty základem pro vydání „Disciplinárního řádu“. V tomto případě není nutné vysvětlení vzorku. Sestavuje se libovolně. Zde musí zaměstnanec uvést všechny okolnosti a důvody, které ho přiměly ke spáchání tohoto pochybení. Po prostudování tohoto dokumentu vedoucí učiní konečné rozhodnutí, které bude obsahovat „Řád k disciplinární sankci“. Návrh vzoru a druhy možných trestů mu budou vyzvány personálním důstojníkem.
Lehký trest
Disciplinární odpovědnost může být dvou typů: obecné a speciální. Oba tyto případy jsou podrobněji popsány v zákoníku práce. Zvláštní případ obecné odpovědnosti je komentář ze strany vedení. Tento trest lze považovat za minimální. Navzdory skutečnosti, že podle zákona jsou všechny formy trestu navzájem stejné, neznamená poznámka, na rozdíl od ostatních, zpravidla jiné důsledky. Například pokarhaní podle mnoha kolektivních smluv hrozí narušiteli pozbytím bonusových plateb za určité období. To obvykle neplatí pro poznámku. Tento trest má spíše vzdělávací a edukativní charakter. Samotný „příkaz k uložení disciplinární sankce“ ve formě komentáře je však vypracován podle obecných pravidel.
Lze ji podmíněně rozdělit do tří částí:
- Popis Zde jsou podrobně stanoveny podmínky a důvody pochybení.
- Motivace obsahuje dokumenty, které jsou základem pro výběr trestu.
- Usnesení obsahuje všechny údaje o zaměstnanci a zvolené míře vlivu na něj. Znění by navíc mělo opakovat slovo za slovem, co je uvedeno v zákoníku práce.
Objednávka je podepsána hlavou a je dána k seznámení se s porušujícím zaměstnancem.
Zdůvodnění závažnosti
Jakákoli akce může být vysvětlena. To však nevylučuje dobře zasloužený trest, jehož výběr musí brát v úvahu:
- okolnosti případu
- vina zaměstnance
- závažnost jeho pochybení,
- předchozí služby týmu.
Teprve po takovém důkladném vyšetřování si můžete být jisti, že bude přijato spravedlivé rozhodnutí.Pokud se ukáže, že přestupek byl dostatečně závažný, je již „Disciplinární sankce“ vydána ve formě pokárání.
Takový trest je považován za přísnější než jednoduchá poznámka. Kromě toho může následovat odnětí bonusu nebo jiné typy propagace. To však vůbec není nutné. Pokud zaměstnanec splňuje požadovaná kritéria, nemá manažer právo ho deprimovat, pokud to nestanoví zvláštní předpis o podniku. Samotná objednávka, stejně jako v předchozí verzi, se skládá ze tří hlavních částí a je vyvinuta pro všechny kancelářská pravidla:
- Nejprve jsou uvedeny podrobnosti o dokumentu a jeho název.
- Následuje krátký popis události.
- Dále se za slovo „objednávám“ vydá verdikt s podrobným přepisem trestu.
- Následuje seznam dokumentů, na jejichž základě bylo rozhodnuto.
- Končí se všemi podpisy (vedoucí, zaměstnanec a další odpovědné osoby)
Dělníkův trest za nepřítomnost
Jeden z nejčastějších typů porušení při práci byl vždy považován za záškoláctví. Byl přísně potrestán. Nejoblíbenějším trestem za takové pochybení je propuštění. Ale tady by všechno mělo být legální od začátku do konce. Zaprvé, skutečnost, že nepřítomnost chybí, by měla odpovídat jednomu z případů uvedených v Článek 81 zákoníku práce Ruské federace, a být stanovena samostatným aktem. Je třeba si uvědomit, že absence podle zákona má dva předpoklady:
- zaměstnanec musí být nepřítomen v práci déle než 4 hodiny v řadě,
- nemají dobrý důvod vysvětlit takovou akci.
Na takové porušení se samozřejmě nevztahuje desetiminutové zpoždění. Obvykle je tato otázka vznesena z vážnějšího důvodu. Tehdy byl vytvořen „příkaz k uložení disciplinární sankce“ za nepřítomnost. Ukázka je standardní trestní dokument.
V tomto případě je nejdůležitější dodržovat zásady právního státu. K napsání návrhu takového rozkazu je nutné mít k dispozici vhodný balíček dokumentů (vysvětlující úředník, potvrzení o nepřítomnosti na pracovišti, poznámka přímý manažer, výzva a další). Musí být zveřejněno nejpozději měsíc od data absence. Jinak může kterýkoli zaměstnanec vyhledat pomoc od odborníků, kteří na základě zákona zruší nespravedlivé rozhodnutí.
