Intenzita práce je kategorie, která charakterizuje intenzitu pracovní síly, jakož i množství práce vynaložené zaměstnancem na jednotku času. Tento ukazatel přímo závisí nejen na fyziologických vlastnostech konkrétní osoby nebo skupiny, ale také na podmínkách, za kterých se proces odehrává.
Definice pojmu
Intenzita práce je míra výdajů na pracovní sílu na jednotku času. Měří se nejen náklady na fyzickou energii, ale také emoční a mentální zdroje. Jedná se tedy o komplexní ukazatel, který určuje dopad vnitřních lidských zdrojů na objem výroby.
Produktivita a intenzita práce jsou vzájemně propojenými pojmy. Zvýšení prvního indikátoru nevyhnutelně vede ke snížení druhého za jednotku času. Zvýšení intenzity práce však vede k maximalizaci nákladů na lidské zdroje v určitém časovém období. Tyto pojmy tedy nelze identifikovat kvůli jejich opačné orientaci.
Intenzita práce je stanovena vydělením množství práce vynaložené jedním nebo skupinou pracovníků délkou výrobního procesu. Pro vyhodnocení tohoto ukazatele lze použít různé charakteristiky, které popisují ekonomické, organizační, fyziologické a další aspekty. To vám umožní objektivně analyzovat pracovní postup s cílem identifikovat nedostatky a provést úpravy.
Normální intenzitou práce je plné využití všech znalostí a dovedností, fyzická síla zaměstnance ve spojení s dosažením technologického pokroku. To je nejlepší ukazatel, který přináší maximum ekonomický efekt aniž je dotčen psychický a fyzický stav zaměstnance.
Hlavní aspekty
Intenzita práce se vyznačuje těmito hlavními aspekty:
- Jedná se o hospodářskou kategorii vzhledem k tomu, že je určována množstvím práce utracené za určité časové období.
- Jedná se o fyziologickou kategorii, protože se vyznačuje spotřebou pracovních, emocionálních, mentálních a jiných zdrojů.
- Intenzita práce závisí na metodách a tempu, které charakterizují využití práce a lidských zdrojů, a je také faktorem určujícím produktivitu práce.
- Tato kategorie je posuzována a hodnocena v souladu s normami stanovenými na státní úrovni.
- Správné a včasné posouzení intenzity práce může zlepšit podmínky pracovníků zapojených do výrobního procesu.
Lze tedy říci, že intenzita kombinuje příznaky ekonomického a fyziologického faktoru, který určuje objem výstupu. Nelze však opomenout organizační faktor práce v podniku. Je důležité průběžně sledovat ukazatel intenzity práce, zda je v souladu s normativem, aby bylo možné včas reagovat na odchylky.
Pracovní bonus
Ve výrobních podnicích existuje praxe nabývání příplatků za určité zásluhy, které mohou být stanoveny pracovními právními předpisy nebo vnitřními předpisy. Je to tedy docela rozšířený bonus za intenzitu práce.Podle kolektivní smlouvy může dosáhnout 50% platu.
Tato otázka je upravena zákoníkem práce v části upravující otázky plateb, standardy, přirážky a příspěvky. Kromě toho je forma a akruální systém stanoven přímo podnikem.
Především by vedení podniku, jakož i zvláštní certifikační komise, měly posoudit pracovní podmínky každé jednotlivé kategorie pracovníků. V souladu s výsledky výzkumu je stanoven seznam pracovních míst, který má poskytnout odpovídající příspěvek v případě zvýšení pracovní síly. Nejčastěji jsou tedy výsady poskytovány lidem, kteří pracují na výrobních dopravních prostředcích, jakož i těm, kteří pracují ve složitých nebo škodlivých odvětvích.
V kolektivní smlouvě se odrážejí následující body:
- seznam preferenčních pracovních míst, která podléhají výplatě příspěvků;
- výsledky odborné činnosti, které musí být dosaženy, aby bylo možné získat cenu;
- Uvede se objednávka a výše platby.
Postup vyplácení povolenek musí být rovněž potvrzen příslušnými příkazy. Kromě toho má každý zaměstnanec právo obdržet kopii kolektivní smlouvy.
Příplatek za intenzitu práce působí jako druh stimulačního faktoru, který může způsobit, že zaměstnanec vynaloží větší úsilí na dokončení práce. Na druhé straně je to odměna za intenzivnější práci způsobenou odpovídajícím úkolem vedení.
Zvýšení intenzity práce
Intenzita práce charakterizuje množství práce na jednotku času, což jistě povede ke zvýšení produktivity. Je přirozené, že vedoucí představitelé podniků se snaží tento ukazatel zvýšit. V tomto případě může režisér jít dvěma způsoby.
V prvním případě mluvíme o donucení zaměstnance. Zvláště často se tato technika používá v ekonomicky znevýhodněných regionech s vysokou nezaměstnaností. Pod hrozbou propuštění vedení nutí zaměstnance k intenzivnější práci. Může být také zahalená. Například se zvyšuje rychlost dopravníku, v důsledku čehož je zaměstnanec nucen vykonávat své funkce rychleji.
Druhý případ zahrnuje morální a materiální stimulaci. Mluvíme o zvyšování mezd, jakož i o výplatách bonusů zaměstnancům v případě výrazného nárůstu pracovní síly. Rovněž může být vyhlášena soutěž o obsazení neobsazeného místa vyššího stupně na základě výsledků práce za určité období.
Management by se měl zvláště pečlivě zabývat otázkou zvyšování intenzity práce. S tím vždy souvisí zhoršení fyzického a emočního stavu pracovníků spojené s únavou a také nervové vyčerpání. Kromě toho je důležitým bodem potřeba zvýšit mzdy v poměru ke zvýšení produkce. Upřednostňuje se zavádění nových technologií, které nevyžadují zvýšení nákladů na lidské zdroje.
Rozdíl v produktivitě a intenzitě práce
Pojmy jako produktivita a intenzita práce nelze srovnávat. Nejenže nejsou identické, ale do jisté míry i vzájemně protikladné. Pokud tedy hovoříme o zvýšení intenzity, hovoříme o zvýšení počtu fyzických a duševních stresů ze strany pracovníků za jednotku času. Tato situace téměř vždy vyžaduje, aby zaměstnavatel zvýšil úroveň platby. Propojené pojmy jsou intenzita a intenzita práce.
Co se týče produktivity práce, dosahuje se zejména zavedením nejnovějších technologií, které minimalizují zásahy člověka do výrobního procesu.V důsledku zvýšení produkce tedy můžeme hovořit o zvyšování mezd, pouze pokud je to osobní iniciativa vedoucího podniku.
Dá se říci, že mezi zvýšením intenzity a produktivity práce je vhodné dát přednost druhé možnosti. V tomto případě je možné snížit ukazatel nákladů, a tedy zvýšit čistý zisk.
Klíčové ukazatele
Vědci identifikují následující ukazatele intenzity práce:
- Faktor intenzity je součinem podílového podílu a míry zaměstnanosti aktivního podílu.
- Koeficient tempa se počítá jako poměr doby provozu, stanovený standardem, ke skutečné době trvání časování.
- Míra zaměstnanosti je stanovena vydělením času skutečně stráveného prací prací podle délky směny a normativního koeficientu, jehož hodnota závisí na odvětví.
- Koeficient závažnosti (v některých zdrojích se používá pojem specifické tíhy práce) je poměr integrální ukazatel na číslo 480 (jedná se o maximální možnou dobu posunu v minutách).
Tyto ukazatele by měly být pravidelně vypočítávány v každém podniku, aby bylo možné nepřetržitě sledovat dodržování norem a včasná opatření v případě odchylek.
Určující faktory
Zvyšování intenzity práce je jednou z podmínek, které určují růst produktivity. Je to proto, že díky většímu úsilí je zaměstnanec schopen vyrábět více hotových výrobků ve stejném časovém období. Tyto pojmy však nelze identifikovat, protože na rozdíl od produktivity nemůže intenzita ovlivnit snížení nákladů.
Faktory intenzity práce lze popsat takto:
- Fyziologické vlastnosti, které zahrnují pohlaví, věk, zdravotní stav a další individuální charakteristiky.
- Technologie a organizace výroby, použité vybavení a stupeň ladění procesů.
- Sociálně-ekonomické faktory, jako je velikost mezd, životní úroveň, vzdělání atd.
Lze říci, že intenzita práce závisí na široké škále faktorů. Hlavní samozřejmě jsou fyziologické, které určují schopnost vykonávat určitou činnost. Také technologické vlastnosti výrobního procesu výrazně ovlivňují realizaci schopností. Dobře a samozřejmě pouze ti zaměstnanci, kteří jsou spokojeni se svým sociálním statusem, mohou vykazovat dobré výsledky.
Hlavní problémy intenzity práce
Vysoká pracovní náročnost pracovníků je cílem mnoha podnikových manažerů. Přesto existují problémy a specifické rysy, které jsou charakteristické pro všechna průmyslová odvětví:
- Intenzita práce by měla být přiřazena k ekonomické kategorii, protože je určena množstvím práce vynaložené na určitou jednotku času.
- Intenzitu lze také připsat fyziologické kategorii, protože práce zahrnuje uvolňování tepelné energie, která se vyskytuje v procesu fyzické, mentální nebo emoční činnosti.
- Je zaznamenán úzký vztah výše uvedených kategorií, což značně komplikuje účtování a regulaci tohoto problému.
Intenzita práce je poměrně složitý ukazatel, který odkazuje na několik kategorií najednou.
Skupiny intenzity práce
Intenzita práce je definována jako mzdové náklady za určité časové období. Vyhodnocení a regulace tohoto ukazatele do značné míry závisí na kategorii vykonávané práce. V tomto ohledu se rozlišují tyto skupiny intenzity práce:
- Zaměstnanci vykonávající pracovní činnosti, které nevyžadují žádné fyzické úsilí (nebo nejsou významní). Mluvíme o duševní práci, stejně jako o práci spojené se závažným nervovým a emočním stresem. Tato práce je pravděpodobně sedavá.
- Snadná fyzická práce, která nevyžaduje velké úsilí a napětí nebo je mechanizována. Může to být práce zdravotnických pracovníků, lidí zaměstnaných v některých odvětvích lehkého průmyslu, sektoru služeb a dalších.
- Práce, která i přes úplnou nebo částečnou automatizaci vyžaduje značné fyzické namáhání. Jsou to lidé pracující na průmyslových strojích, dělníci ve stravovacích službách, zemědělští dělníci atd.
- Práce střední nebo zvýšené závažnosti je práce horníků, hutníků, řidičů objemné přepravy atd.
Je třeba poznamenat, že pracovní náročnost pracovníků různých skupin a kategorií nelze srovnávat bez použití vhodných vyrovnávacích koeficientů, vzhledem k rozdílné povaze a povaze ukazatelů.
Klasifikace intenzity práce
Intenzita práce může být klasifikována podle následujících znaků.
- Podle předmětu:
- jednotlivec (pro každého zaměstnance samostatně);
- kumulativní (odhadováno v celém seznamu zaměstnanců);
- celkový zaměstnanec (průměr);
- zaměstnanec národního hospodářství nebo sektoru služeb.
- Podle předmětu:
- pracovní náročnost pracovníků během přípravných prací;
- během hlavního výrobního procesu;
- intenzita práce pracovníků zaměstnaných v konečných fázích výroby.
- Podle povahy:
- normativní intenzita stanovená na legislativní úrovni;
- optimální, vypočítaná s ohledem na výrobní a fyziologické vlastnosti člověka;
- plánované, stanovené v příslušných dokumentech pro budoucí období;
- skutečná pracovní náročnost;
- společensky nutné, což poskytuje optimální úroveň produkce.
- Podle faktoru času:
- za minutu;
- za hodinu;
- za den;
- na týden;
- za měsíc;
- za rok.
- Podle úrovně výroby:
- na jednotlivém pracovišti;
- na pracovišti;
- na úrovni dílny;
- obecně pro podnik;
- v rámci konkrétního odvětví;
- obecný ukazatel národního hospodářství.
Závěry
Intenzita práce je kategorie, která demonstruje využití práce ve specifické jednotce času. Nejde jen o fyzický aspekt, ale také o duševní nebo morální stres. Normální hodnota ukazatele je charakterizována plným využitím všech lidských zdrojů s optimální organizací pracovního procesu. Zároveň je nepřijatelné poškození fyzického nebo emočního zdraví zaměstnanců.
Obavy z nárůstu pracovní náročnosti jistě povedou ke zvýšení produktivity, protože každý jednotlivý zaměstnanec nebo jejich skupina v důsledku toho rozdá více produktů na určité časové období. Tyto pojmy však nejsou identické. Zvyšování produktivity znamená zavedení pokročilých technologií, které minimalizují účast lidí na výrobním procesu. Díky tomu se náklady sníží a zisk se zvýší. Hlavním rozdílem mezi těmito pojmy je, že v prvním případě je zaměstnavatel na rozdíl od druhého povinen zvyšovat mzdy.
Na legislativní úrovni je poskytována taková praxe, jako je příplatek za intenzitu práce. Pro stanovení jeho velikosti a platebního postupu je vytvořena zvláštní certifikační komise, která určuje seznam pracovních míst a profesí podléhajících bonusovým platbám. Velikost doplatku může dosáhnout poloviny průměrné měsíční mzdy.
Podle specifik vykonávané práce se rozlišují různé typy intenzity. Nejprve vybírají pracovníky, kteří se zabývají výhradně mentální prací, která nevyvolává napětí nebo je doprovázena nevýznamnou fyzickou námahou. Následující část se týká lehké fyzické práce a částečně automatizovaných procesů. Tvrdá fyzická práce se vyznačuje nejvyšší intenzitou.
Pracovní náročnost pracovníků by měla být neustále posuzována jak vedoucími podniků, tak kontrolními orgány. To je nezbytné pro dodržování práv pracovníků a dodržování norem. Vypočítá se tedy koeficient intenzity, tempa, zaměstnanosti, gravitace a dalších ukazatelů.
Snížení intenzity práce může být způsobeno několika důvody. To mohou být neuspokojivé pracovní podmínky i nedostatečné materiální pobídky. V každém případě to vede ke snížení nebo zmrazení objemu výroby (nebo dokonce k odmítnutí zaměstnanců plnit své povinnosti). Zaměstnavatel má tedy zájem povzbudit pracovníky, aby různými způsoby zvyšovali míru pracovní náročnosti.
