Dnes je problém nezaměstnanosti akutním problémem, který vyvstává v tržní ekonomice. Zejména je to nyní důležité pro Rusko. Hospodářský pokles ovlivnil a trh práce. Důsledky nezaměstnanosti jsou poměrně závažné. Ve většině případů ve vztahu k osobnosti vede k depresi, což zase vede k nečinnosti. Ta přispívá ke ztrátě sebeúcty a kvalifikace, což má za následek rozklad jednotlivce. Studie problému nezaměstnanosti, stejně jako hledání způsobů, jak ji řešit, jsou proto velmi důležitými otázkami. Je také důležité umět určit míru nezaměstnanosti. O tom všem budeme hovořit podrobně v tomto článku.
Definice nezaměstnanosti a její typy
Co je nezaměstnanost? Jde o socioekonomický fenomén, protože část populace, která je ekonomicky aktivní, chce a je schopna pracovat, ale zároveň si nemůže najít práci. To vede k hrozbě ztráty profese, kvalifikace, sociálního postavení a poklesu životní úrovně. Vysoká nezaměstnanost je pro stát vážným problémem. Jako takový však nevyhnutelně vzniká v tržní ekonomice v důsledku interakce mezi nabídkou práce a poptávkou. Během recese se během období zotavování zvyšuje a snižuje. Tím se projevuje dynamika míry nezaměstnanosti. Vždy však existují lidé, kteří se snaží najít práci.
Přidělte tři druh nezaměstnanosti v moderní ekonomice:
- třecí;
- cyklický;
- strukturální.
Třecí nezaměstnanost
Je to určeno mobilitou zaměstnanců. Zahrnuje to lidi, kteří aktivně hledají práci nebo čekají na její přijetí. Hledání vždy vyžaduje určitou dobu. Třecí nezaměstnanost obvykle má dobrovolný charakter a je krátkodobý, protože uchazeči o zaměstnání mají v tomto případě určité dovednosti, které lze prodat na trhu práce. Někteří lidé mění zaměstnání dobrovolně, aby zlepšili mzdy a podmínky, nebo odejdou sami kvůli zklamání ze zvolené profese. Ostatní jsou propuštěni kvůli reorganizaci podniku, snižování počtu zaměstnanců atd. Patří sem lidé, kteří se snaží najít zaměstnání poprvé (například po ukončení studia), kteří dočasně ztratili sezónní práci (sklízení, těžba dříví atd.).
Když tito lidé najdou místo služby, objeví se další. Zvláštností tohoto typu nezaměstnanosti je nedostatek informací o dostupných místech v daném období. Proto bude vždy existovat určitý počet osob vystavených frikční nezaměstnanosti. To je nevyhnutelné a je považováno za žádoucí i pro ekonomiku. Faktem je, že někteří lidé mohou přejít na vyšší placenou práci s nižší placenou prací a pak se pokusit zůstat na novém místě. To zase vede k tomu, že povinnosti plní svědomitě. To vede ke zlepšení kvality výrobků a ke zvýšení produkce. Jiní jsou přesvědčeni, že na pracovišti, které zaměstnávají, nesplňují požadavky a hledají místo s nižší mzdou. Pracovní zdroje jsou tak rozloženy racionálněji.
Jak zjistit míru třecí nezaměstnanosti?
Míra třecí nezaměstnanosti je určena poměrem počtu nezaměstnaných ve tření k pracovní síle, vyjádřená v procentech. Vypočítávají se pomocí následujícího vzorce:
u frits = U frits / L * 100%.
Strukturální nezaměstnanost
To je spojeno se vznikem nového zboží, nahrazováním zastaralých, jakož i se změnou trhu služeb. Mění se také průmyslová struktura výroby. Podniky začínají revidovat technologii a strukturu výroby, což vede k potřebě nových zaměstnanců. Poptávka po některých profesích klesá a u jiných roste. Reakce na změny v poptávce potenciálních pracovníků je však pomalá. Ukazuje se, že někteří z nich v tuto chvíli nemají potřebné dovednosti. Mezi strukturální nezaměstnané navíc patří lidé, kteří se poprvé objevili na trhu práce, včetně absolventů středních odborných a vysokých škol, jejichž profese již v ekonomice nejsou požadovány.
Tomuto typu lze navíc přičíst i nezaměstnanost způsobenou rozšířením nebo změnou geografie výroby, protože ve většině případů se kvalifikovaní pracovníci nemohou pohybovat se svou společností. A na novém místě nemusí být školený personál. Hlavní příčinou strukturální nezaměstnanosti je tedy vědecký a technologický pokrok, který mění povahu poptávky ve společnosti.
Strukturální míra nezaměstnanosti
Její úroveň je určena procentním poměrem počtu pracovních strukturálních nezaměstnaných k počtu zaměstnanců. Vzorec je následující:
u struct = U konstrukt / L * 100%.
Míra přirozené nezaměstnanosti
V dysfunkčních i prosperujících obdobích je nezaměstnanost strukturálních a frikčních typů. To je nevyhnutelné. Přirozená míra nezaměstnanosti je celkový počet nezaměstnaných dvou z těchto typů v procentech z celkového trhu práce. Je charakteristická situace, kdy je pozorována makroekonomická rovnováha. Přirozená nezaměstnanost je pozorována, když se počet lidí zaměstnaných při hledání místa služby shoduje s počtem volných míst. Jinými slovy, existuje možnost najít si práci. Tato úroveň také předpokládá dostupnost rezervy práce ve společnosti, která má schopnost rychle se pohybovat v ekonomické sféře a přijímat prázdná místa. Pro různé země je přirozená míra nezaměstnanosti různá. Zejména pro Francii a Velkou Británii je to 5%, pro Japonsko a Švédsko - 1,5–2%, 8% - pro Kanadu, 5–6% - pro USA. Ekonomové se domnívají, že průměrná míra nezaměstnanosti (přirozená) je 4-6%.
Skutečná nezaměstnanost může být někdy nižší než její přirozená úroveň, například ve válečné situaci. V případě, že stávající nezaměstnanost kvantitativně odpovídá přirozené úrovni, má se za to, že fungování ekonomiky se provádí v plné zaměstnanosti a je pozorována plná produkce. Jinými slovy, skutečný HDP vytvořený v tomto případě se rovná potenciálu.
Cyklická nezaměstnanost
Když počet volných míst klesne pod počet nezaměstnaných, dochází k cyklické nezaměstnanosti. Je to způsobeno cyklickým poklesem výroby. Míra cyklické nezaměstnanosti se liší v závislosti na situaci v ekonomice. Způsobuje to její pokles produkce, způsobený fáze obchodního cyklu (název tohoto typu nezaměstnanosti pochází odtud), charakterizovaný poklesem poptávky po službách a zboží. To vede ke skutečnosti, že zaměstnanci podniku jsou výrazně sníženi. Příkladem je nezaměstnanost způsobená v letech 2008-2009. světové hospodářské krize. Když ekonomika ožívá, míra cyklické nezaměstnanosti se postupně objevuje, jakmile se objeví nová pracovní místa.
První 2 výše popsané typy jsou nevyhnutelné a přirozené. Cyklická nezaměstnanost je však odchylkou od přirozené (strukturální a třecí). Je spojena s výkyvy aktivity v ekonomice.Je tedy třeba pochopit rozdíl mezi přirozenou a skutečnou nezaměstnaností.
Jak zjistit míru nezaměstnanosti?
Ukazatel úrovně je hlavním ukazatelem uvažovaného jevu. Jedná se o procento části nezaměstnané pracovní síly. Plné zaměstnání zároveň neznamená neexistenci situace, kdy někteří pracovníci nemohou najít uplatnění pro svou práci. Zjistili jsme, že výskyt strukturální a třecí nezaměstnanosti je nevyhnutelný. V důsledku toho se plná zaměstnanost rovná 100%. Při plné zaměstnanosti lze míru nezaměstnanosti definovat jako součet strukturální a třecí nezaměstnanosti. Vzorec je následující:
u full = u fritz + u
Skutečná nezaměstnanost je součtem úrovní všech tří typů. Jednodušší je však najít podle následujícího vzorce:
u fact = U * 100% / L = U * 100% / E + U.
Zde L je pracovní síla, U je počet nezaměstnaných, E je počet zaměstnanců.
Můžete určit, s vědomím skutečné míry nezaměstnanosti, je míra nezaměstnanosti cyklická. Vzorec je následující:
u cyklus = u dokončeno - ve skutečnosti.
Důsledky nezaměstnanosti
Přítomnost nezaměstnanosti vede k určitým důsledkům nehospodárské a hospodářské povahy. Vyskytují se nejčastěji s cyklickou nezaměstnaností a v menší míře se strukturální nezaměstnaností. Cyklická nezaměstnanost je důsledkem ekonomické nestability. Vede to k nucené nezaměstnanosti. Strukturální nezaměstnanost vytlačuje zastaralá odvětví. Na trhu práce se tedy objevují nově nucení nezaměstnaní.
Ekonomové identifikovali dva typy důsledků nezaměstnanosti:
- nehospodárné;
- ekonomické.
Neekonomické se dělí na psychologické a sociální. Nejdůležitější důsledky určíme z hlediska jejich vlivu na sociální a ekonomickou situaci.
Mezi pozitivní ekonomické důsledky patří:
- vytvoření rezervy práce pro další restrukturalizaci struktury hospodářství;
- konkurence mezi pracovníky, která slouží jako pobídka k rozvoji jejich schopnosti pracovat;
- stimulace růstu produktivity a pracovní náročnost;
- přerušení zaměstnání s cílem zlepšit vzdělávání a rekvalifikaci.
Malá úroveň skutečné nezaměstnanosti tedy může přispět k hospodářskému růstu.
Negativní ekonomické důsledky jsou následující:
- snížení produkce,
- odpisy vzdělání,
- ztráta kvalifikace
- vládní výdaje na pomoc nezaměstnaným,
- nižší životní úroveň a daňové příjmy,
- nedostatečná produkce národního důchodu.
Mezi pozitivní sociální důsledky patří:
- zvyšování sociálního významu pracoviště;
- zvýšení svobody volby pracoviště;
- zvýšení volného času.
Negativní sociální důsledky jsou:
- zvýšené napětí ve společnosti,
- zhoršení kriminální situace v něm,
- zvýšení počtu duševních a fyzických chorob,
- snížení pracovní aktivity lidí,
- zvýšená sociální diferenciace.
Ekonomické a sociální důsledky na individuální a sociální úrovni
Vážným národním problémem jsou negativní hospodářské a sociální důsledky. Ekonomika na individuální úrovni spočívá ve ztrátě části příjmu nebo celého příjmu, ve ztrátě kvalifikace a následně ve snížení šancí na nalezení prestižního, vysoce placeného zaměstnání v budoucnosti. Na úrovni společnosti se ekonomické důsledky nezaměstnanosti projevují ve nedostatečné produkci HNP a zaostávají za potenciálním skutečným HNP. Přítomnost cyklické nezaměstnanosti znamená, že zdroje nejsou plně využívány. HNP je proto skutečný méně než potenciální.
Na individuální úrovni jsou sociální důsledky takové, že pokud člověk po dlouhou dobu nemůže najít práci, začne zažívat stres, zoufalství, má kardiovaskulární a nervová onemocnění. Může to také vést k rozpadu rodiny. Kromě toho nedostatek stabilního zdroje příjmu v některých případech nutí osobu ke spáchání trestného činu.
Co na úrovni komunity? Vysoká nezaměstnanost v něm především znamená zvýšení sociálního napětí. Společenskými důsledky je navíc zvýšení úmrtnosti v zemi a míry výskytu, jakož i trestné činnosti. Kromě toho jsou náklady na nezaměstnanost ztráty, které společnosti vzniknou v souvislosti s náklady na školení, vzdělávání a poskytování nezbytné úrovně kvalifikace lidem.
Boj proti nezaměstnanosti
Vzhledem k tomu, že tento jev je závažným problémem ekonomiky, provádí stát řadu opatření zaměřených na boj proti němu. Sleduje se potenciální míra nezaměstnanosti. Pro jeho různé typy se používají různá opatření. Následující jsou však společné pro všechny:
- vytváření středisek zaměstnanosti;
- Státní platby dávek v nezaměstnanosti;
- vytváření nových pracovních míst v zemi (například během krize v letech 2008–2009 státní nezaměstnaní směřovali k veřejné práci).
Boj proti třecí nezaměstnanosti
Následující opatření se používají k potírání jevu uvažovaného typu tření:
- vytvoření databáze volných pracovních míst (i v jiných regionech);
- vytváření speciálních služeb, jejichž úkolem je shromažďovat informace o dostupných volných místech.
Kromě toho je možné uplatnit opatření zaměřená na zvýšení pracovní mobility (vytvoření cenově dostupného trhu s bydlením, zvýšení objemu výstavby, změna právních předpisů za účelem odstranění administrativních překážek vyplývajících z přemístění).
Strukturální nezaměstnanost
Proti strukturální nezaměstnanosti lze bojovat následovně:
- vytvářet státní instituce a služby (včetně těch, které fungují na základě center zaměstnanosti) zaměřených na další vzdělávání a rekvalifikaci;
- pomáhat soukromým institucím a malým školicím centrům tohoto typu.
Tyto instituce by měly realizovat programy dalšího vzdělávání a rekvalifikace, které podporují nejlepší odbornou přípravu pracovníků. Rekvalifikaci v řadě měst provádějí střediska pro podporu obyvatelstva a také vzdělávací instituce.
Jak se vypořádat s cyklickou nezaměstnaností?
S tím se můžete vypořádat následujícími způsoby:
- provádět stabilizační politiku, jejímž cílem je zabránit hlubokým recesím ve výrobě a následně masové nezaměstnanosti;
- vytvářet nová pracovní místa ve veřejném sektoru.
Kromě toho by měla být stimulována poptávka po zboží, protože s růstem objemu výroby se zvyšuje, což přispívá ke zvýšení pracovní síly.
Opatření přijatá v Rusku
V poslední době byla na úrovni státní politiky v ruské ekonomice přijata řada nestandardních, avšak účinných opatření ke snížení míry nezaměstnanosti v Rusku. Jedná se zejména o předčasný dobrovolný odchod do důchodu, který lze provést dva roky před odchodem do důchodu. Podle vlády to přispívá k uvolňování pracovních míst. V důsledku toho míra nezaměstnanosti v Rusku klesá. Pokles je způsoben lidmi, kteří jsou již v tomto věku nezaměstnaní. Kromě toho se vytvářejí nová pracovní místa prostřednictvím podpory malých podniků a pomocí jednotlivců, kteří chtějí začít podnikat. Stát je také povinen zaměstnávat mladé odborníky, kteří ukončili středoškolské specializované a vysoké školy, pokud mají dostatečnou úroveň vzdělávání na základě výsledků školení.Je třeba pochopit, že pouze současným řešením několika úkolů lze obecně dosáhnout významného snížení nezaměstnanosti.
Makroekonomie Nezaměstnanost
