V práci se často setkáváme s tím, že z určitých důvodů chceme dovolenou rozdělit na části. Tato situace je uvedena v čl. 125 Zákoník práce Ruské federace. Upravuje všechny nuance problematiky zaměstnaneckých vztahů s vedením. Kromě toho je přísně uvedeno, jak lze vzpomenout na dovolenou.
Zákoník práce Ruské federace Art. 125: shrnutí
Samotný text zde nebude přepsán. Dokument je navíc volně k dispozici. Poukazujeme na to, že Čl. 125 zákoníku práce Ruské federace dává pracovníkovi právo na dovolenou ve splátkách, což do jisté míry omezuje jejich podmínky. Na některé kategorie občanů se toto legislativní ustanovení nevztahuje. To je pro ochranu jejich zdraví. Patří sem ženy čekající na doplnění v rodině, mladí lidé do věku většiny a pracovníci zaměstnaní v nebezpečných odvětvích. Studie našeho dokumentu by v zásadě mohla být dokončena, ne-li u nejrůznějších nuancí a nedorozumění vyplývajících z jejího provádění v praxi. Ukazuje se, že takový téměř jednoznačný text lidé chápou jinak. Kromě toho Čl. 125 zákoníku práce Ruské federace stanoví podmínky pro rozhodné rozhodnutí administrativy přerušit dovolenou zaměstnance. Používá se není vždy spravedlivé. Pracovník se však ocitá v situaci, kdy je třeba odvážně hájit svá vlastní práva. Chcete-li to provést, musíte porozumět zákonu, porozumět jeho obsahu a praxi vymáhání práva. Pojďme odstranit mezery ve vzdělávání, pokud existují.
Jak sdílet dovolenou
Ještě před začátkem období (roku) je naplánován odpočinkový čas každého zaměstnance. Připravuje se plán prázdnin. Tento dokument je základem práce v tomto směru. Pro dovolenou v neplánovaném čase jsou nutné objektivní důvody. Současně, část 1 článku 125 zákoníku práce Ruské federace umožňuje rozdělení dovolené na části. Proto je vhodné předem upozornit administrativu, že období jsou zahrnuta do harmonogramu. Je třeba mít na paměti, že většina dovolené nemůže být kratší než čtrnáct dní. Toto přísné pravidlo je uvedeno v textu čl. 125 Zákoník práce Ruské federace. Předpokládejme, že zaměstnanec má 28 dní dovolené a 3 další dny. Chce to sdílet. Přidělte čas tak, aby se alespoň jedno z období rovnalo dva týdny. Jinak bude zákon porušen. Obvykle se toto čtrnáctidenní období uděluje jako první. Pokud potřebujete strávit několik dní dovolené, poskytuje se z minulého roku mimo dovolenou. Správa porušuje celní kodex vážně, protože v případě ověření může utrpět.
Dovolená recenze
Část 2, Čl. Tento problém se týká 125 zákoníku práce Ruské federace. Způsobuje mnoho problémů ve vztahu mezi správou a zaměstnancem, protože obsahuje vzájemná omezení a úmluvy. Poskytnutí dotyčného dokumentu umožňuje vedení přerušit zbytek pracovníka. K tomu však může dojít pouze na základě písemného prohlášení. V praxi je osoba zavolána do kanceláře a nabídnuta, aby souhlasila s tím, že bude muset jít do práce před koncem dovolené. Je důležité mít otevřený a důvěryhodný vztah mezi účastníky výrobního procesu. Kromě toho je zaměstnanec předem informován, kdy bude schopen odejít ze dnů, které mu byly odebrány. Legislativně stanoveno, že si načasování musí zvolit sám. Odrážejí se v příslušném pořadí.To znamená, že recenze na dovolenou je iniciativním řešením. Přijímá to pouze administrativa. Zaměstnanec nemůže takové rozhodnutí zahájit. V praxi často lidé lidsky souhlasí a rozhodnou se pro vzájemné potěšení. To znamená, že je nemožné, aby zaměstnanec požadoval přerušení dovolené podle své vůle, a nikdo nezakazuje žádat manažera o zahájení procesu.
Mohou trestat za odmítnutí přerušit zbytek?
Možná je to ta nejcitlivější otázka. Pokud studujete umění. 125 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami zjistíme, že administrativa na to nemá žádná práva. Ano, vedení často vyžaduje, aby osoba byla na pracovišti a snažila se skrývat, tlačit, nutit, hřešit. Mnozí se vzdávají a chtějí si udržet vzhled dobrého vztahu. Ale to vše je nezákonné. Ve skutečnosti, když si vzpomínáme na dovolenou, patří pouze iniciativě do správy. Rozhodnutí zůstává na samotném zaměstnanci. Nevzdávejte tlak. Vedení podniku nemá legislativní příležitosti k vyslovení nedůvěry nebo trestu. Pokud k tomu dojde, byli jste pokáráni, zbaveni ceny, uvedli jste důvod neochoty setkat se se správou, pak se neváhejte stěžovat. Nejprve si vyžádejte pouze kopii objednávky. Nejdříve by měla kontaktovat unii. A pokud to nepomůže, jděte k soudu.
Prodloužení dovolené
Existují i další body, kterým lidé v práci čelí. Patří sem situace, kdy během dovolené člověk onemocní. Co dělat v tomto případě? To je upraveno jiným článkem studovaného zákona. Měli byste vědět, že Art. 124, 125 zákoníku práce Ruské federace jsou úzce propojeny. Oba standardizují vztahy související s poskytováním dovolené. Vraťme se k nemocné osobě, která není včas. Ztrácí odpočinek kvůli vývoji nemoci? Ukázalo se, že to vůbec není. Měl by poskytnout podnikové správě doklad prokazující skutečnost choroby. Poté bude doba této dovolené přepočítána a prodloužena přesně na počet dní, kdy ležel v posteli (ne dobře). Je určeno, opakujeme, na pracovní neschopnosti. Všechny výše uvedené skutečnosti jsou vyřešeny vydáním příslušné objednávky. Je vhodné se s ním seznámit dříve, než dovolenou opustíte včas. Pouhé propuštění pracovní neschopnosti personálu nestačí. Je také nutné zkontrolovat, zda manažer souhlasil s prodloužením dovolené. Jinak může dojít ke konfliktu. Samozřejmě můžete prokázat svá práva. Ale věnujte tomu spoustu času a úsilí.
Zvláštní případy
Měli byste vědět, že nejen tato nemoc je důvodem pro prodloužení dovolené. Někdy se v tomto období musí člověk vyrovnat se „státními povinnostmi“. Tak je popsáno v zákoníku práce Ruské federace. Pokud se potýkáte s takovým problémem, pak požádejte o potvrzení skutečnosti, že je zahrnuto do vládních činností. Na základě obdržených informací můžete klidně požádat o prodloužení dovolené o stanovené období. Kromě toho byste si měli být vědomi, že vedení nemá právo nenechat člověka jít na dovolenou. Ve výjimečných případech nesmí po vzájemné dohodě odpočinout jeden rok. Zároveň mu musí poskytnout následující volno. Porušení zákona je nevyužití dovolené po dobu dvaceti čtyř měsíců.
Závěr
Zkoumali jsme několik bodů týkajících se ročních prázdnin. Znalost těchto nuancí hodně pomáhá budovat konstruktivní vztahy s řízením podniku. Lidé se často setkávají s nečestností správy, s touhou porušovat práva zaměstnance. Je třeba se aktivně, ale ne agresivně vypořádat s takovými pokusy. Znalost práva je nejlepším pomocníkem jakékoli osoby. Odvážně se ponořte do nuancí a využívejte získané informace ve svůj prospěch! Hodně štěstí
