Každý, kdo někdy oficiálně pracoval pro zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy (nebo smlouvy), chápe, co je žádost o dovolenou. Abyste získali úplnější a jasnější představu o tomto dokumentu, musíte znát jeho podstatu, rozmanitosti a pravidla kompilace.
Základní pojmy
V oddíle V zákoníku práce naší země je tématu prázdnin věnována samostatná kapitola 19. Obsahuje veškeré informace týkající se tohoto problému. Nejprve si musíte uvědomit, že dovolená je časové období, které je zaměstnanci dáno, aby mohl nejen relaxovat o víkendech, ale také ve všední dny, aby vyřešil své další problémy.
Aby člověk využil této příležitosti, musí napsat vhodnou žádost o dovolenou. Představuje požadavek zaměřený na řízení podniku. Po jeho spokojenosti může zaměstnanec po obdržení souhlasu podniknout další kroky. Podle pracovního práva má osoba právo požadovat, aby jí byly poskytnuty tyto druhy dovolené:
- příští (roční);
- bez uložení platby;
- školení;
- mateřství.
To samozřejmě vyžaduje určité podmínky. Teprve poté by jste měli napsat žádost o dovolenou. Někdy je možné konečné rozhodnutí učinit až po předložení dalších dokumentů (nápověda na pomoc od vzdělávací instituce nebo osvědčení o zdravotním postižení). Jejich přítomnost je nutná k zajištění samotného zaměstnance.
Posloupnost akcí
Nemůžete prostě jít k šéfovi a říct, že zítra budete potřebovat tuto nebo tu dovolenou. Na takovou otázku je třeba se dohodnout, a to vyžaduje čas. Kromě toho musíte provést následující požadované akce:
- Rozhodněte o typu dovolené a zajistěte dostupnost dokumentů k vyřešení problému možnosti poskytnutí. Například pro plánování roční dovolené potřebujete „Plán dovolené“.
- Vytvořte dovolenou.
- Koordinujte svou nepřítomnost se svým nadřízeným. Jako potvrzení musí potvrdit dokument, který mu byl poskytnut, napsáním slova „souhlasit“.
- Zašlete žádost na podpis vedoucímu společnosti k podpisu. Může to chvíli trvat.
Další kroky lze naplánovat pouze zajištěním souhlasu ředitele. Samotná aplikace bude dále převedena do personálního oddělení za účelem vypracování příslušné objednávky.
Dovolená bez platby
Každý v životě má situace, kdy jsou okolnosti takové, že musí být v tuto chvíli ne na pracovišti, ale musí řešit úplně jiné životní problémy. Nikdo z toho není zaručen, a to se může stát každému. Jak být v této situaci? Koneckonců, nemůžete jen zapomenout na práci a dělat pouze svou vlastní firmu. Řešení osobních problémů navíc není zahrnuto do povinností a společnost by neměla účtovat zaměstnancům toto období. Chcete-li tyto problémy vyřešit, musíte nejprve na vlastní náklady napsat žádost o dovolenou. Ukázku jeho kompilace si můžete zapůjčit od personalisty. Jen ti řekne, jak to složit.
Vypadá celkem obvykle a skládá se z následujících částí:
- "Klobouk". Je umístěn v pravém horním rohu a označuje, komu a od koho je tento dokument odeslán. V obou případech je nutné poznamenat si pozici, příjmení a iniciály.
- Název samotného dokumentu. Je napsáno uprostřed listu.
- Obsah dokumentu.Toto je věta, která vyjadřuje podstatu žádosti. Zde je nutné označit data nedobrovolné nepřítomnosti a uvést důvod.
- Závěrem je plně dešifrováno datum a podpis zaměstnance.
Pokud ředitel považuje uvedený důvod za platný, bude na základě článku 128 zákoníku práce Ruské federace propuštěn zaměstnanec.
Pro nastávající matky
Existují typy prázdnin, které se poskytují pouze ženám. To se týká nedostatku pracoviště v souvislosti s narozením dítěte. Z tohoto důvodu musíte vědět, jak napsat žádost o dovolenou.
Celkový design dokumentu zůstává standardní, kromě toho, že obsah by měl obsahovat žádost o mateřskou dovolenou. Období (140 kalendářních dnů) musíte okamžitě uvést a doplnit jej daty. Takové prohlášení bude považováno za neplatné, pokud k němu nebude připojena nemocenská dovolená. Bude to druh potvrzení správnosti všeho, co je napsáno. Ale pokud jde o zdraví, nelze zaručit nic. Vážné komplikace někdy vyžadují delší pobyt pracovníka v nemocnici. V takovém případě bude muset napsat další prohlášení požadující prodloužení výše uvedené lhůty. V potvrzení této skutečnosti bude nutné znovu poskytnout novou nemocenskou dovolenou.
Plánovaná dovolená
Na základě článku 114 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo požadovat každý rok poskytnutí času nezbytného pro odpočinek. K tomu stačí podat žádost o jinou dovolenou. Ukázka takového dokumentu připomíná všechny předchozí možnosti kromě obsahu.
Zde nejsou vyžadovány žádné další dokumenty a nejsou vyžadovány žádné důvody. Všechno se děje z úplně zákonných důvodů. Stát poskytl takovou příležitost zaměstnanci a jednoduše vyjadřuje svou touhu ji využít. V hlavní části by měla být pouze jedna věta ve formě žádosti o řádnou roční dovolenou. Zde musíte zadat datum zahájení a ukončení a také poznamenat, že tato dovolená je zaplacena. O dalších otázkách rozhodnou ostatní zaměstnanci, pro které je tato práce zajištěna jejich úředními povinnostmi (účetní, personalista, sekretář a další). V případě potřeby lze tuto dovolenou rozdělit na části. To je také stanoveno zákonem.