Pracovní legislativa mnoha zemí má sociální složku. Na jedné straně je to známka demokratizace vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem. Na druhé straně umožňuje řešení obtížných problémů pro obě strany bez jakékoli konkrétní ztráty. Mezi ně patří propuštění ze zdravotních důvodů. Situace je poměrně komplikovaná a vyžaduje zvláštní přístup. Pojďme se s ní vypořádat.
Jaké jsou nuance problému
Buďme upřímní. Mnoho lidí prostě neinformuje zaměstnavatele o zdravotních problémech. 
Někteří nechtějí sdílet osobní údaje, jiní tomu nepřikládají žádný význam, jiní se obávají ztráty příjmů. Situace jsou zcela odlišné. Výsledek je bohužel smutný. Aby byla osoba chráněna před vyrážkami a jejich smutnými důsledky, je legislativní součástí propouštění ze zdravotních důvodů. Přiměřená míra, stálá stráž nad lidským životem. Někdy říkají, že je to všechno pro zaměstnavatele.
Říkají, že nemusel utrácet peníze za rehabilitaci zdravotně postižené osoby nebo ještě horší. To vše jsou nečinné spekulace. Ve skutečnosti je takové opatření, jako je propuštění ze zdravotních důvodů, vyvážené z pohledu obou účastníků vztahu. A především chrání samotné pracovníky, jejich právo na práci a zdraví. Při řešení takového problému je samozřejmě nutné jednat přesně podle zákona. To je přesně ten případ, kdy kreativita není vítána, zejména soudním systémem, pokud k ní spor dorazí.
Trochu o odpovědnosti
Nyní pojďme mluvit o formalitách. Jejich znalost je nutná jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Předpokládá se, že podrobné informace v seznamu dokumentů, správnost jejich použití chrání obě strany před možnými chybami. Pokud jde o porušování zákona, když je propuštění ze zdravotních důvodů, prakticky nic neříká, ale to se míní. Personální důstojníci a další zástupci správy by si měli pamatovat, že chyby v této záležitosti mají vážné důsledky. Pak zkuste porazit úředníky zdvořilého vzhledu a dokázat, že jste dohlíželi, a „nevyužívali své oficiální postavení pro osobní účely“. Mimochodem, celý proces je dostatečně podrobně popsán v zákoníku práce Ruské federace. Je nutné materiál prostudovat a podle toho jednat. Tyto informace budou stejně užitečné pro zaměstnance, jehož zdraví bylo z různých důvodů otřeseno.
Propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů: požadované doklady
Je zřejmé, že nemoci jsou různé. V důsledku toho musí zaměstnanec předložit určitý doklad potvrzující skutečnost, že není možné plnit své povinnosti, za které ve skutečnosti dostává platbu. 
V žádném případě ho samozřejmě nikdo neodmítne propustit. Existují však nuance, na kterých závisí položky v pracovní knize. Například, pokud osoba ztratila zdraví kvůli pracovním rizikům, pak mu bude poskytnuta náhrada. Zejména ovlivňují další důchodové dávky. Dokument o zdravotním stavu by proto měl obsahovat informace o zdravotním postižení, důvodech přijetí choroby (zranění). Dostávají ji od KEK (komise klinických odborníků) po absolvování příslušného vyšetření. Dokument je seriózní (jak lidé říkají).Je třeba mít na paměti, že propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů bez jeho přítomnosti je nepřijatelné!
Další dokument
Legislativně pevná je podmínka poskytující v uvažovaném případě poskytnutí osoby na jiném pracovišti, které není spojeno se zdravotním rizikem. Jeho správa je proto povinna nabídnout. Zaměstnanec se musí rozhodnout, zda souhlasí se změnou místa, zda mu vyhovují jeho podmínky a plat. Je třeba poznamenat, že celý proces musí být fixován na papíře se odpovídajícími podpisy. Dohodnuto - je vydán převodní příkaz.
Odmítl - je nutný dokument s jeho podpisem, který jasně prokazuje všechny podmínky a přijaté rozhodnutí. To znamená, že každý cizinec musí při čtení těchto dokumentů pochopit, že dotyčné osobě byla nabídnuta reakce. Ve stejném případě, pokud společnost nemá volné pracovní místo (zdarma), se vypracuje příslušný dokument. Jedná se o personální servis. Posoudí zprávu KEC, analyzuje (dokumentuje) dostupnost volných pracovních míst a zprávu píše. To odráží skutečnost, že v tomto případě není možné splnit požadavky zákoníku práce Ruské federace. Posledním dokumentem je rezignační dopis zaměstnance.
Objednávka
Když jsou všechny „papíry“ shromážděny a zkontrolovány, můžete přistoupit k provedení skutečného pořadí hlavy. Ve většině případů to tak je příkaz k propuštění. Protože se tento dokument může v budoucnu hodit, musí být napsán „dokonale“. Jeho jméno: "Propuštění ze zdravotních důvodů ...". Článek zákoníku práce Ruské federace - sedmdesátý sedmý. V odstavcích 8 a 10 jsou uvedeny příslušné normy. Dále musíte jasně uvést pozici, kterou osoba dříve zastávala. Nezapomeňte zkontrolovat pravopis osobních údajů. Poslední část obsahuje seznam dokumentů, na jejichž základě byla tato objednávka vyhotovena. Zaměstnanec se samozřejmě může seznámit s podepsaným dokumentem. Na tyto formality lze považovat za úplné.
Nuance vypracování rozkazu (pro úředníka)
Řekněme několik slov, která jsou důležitá pro úředníky, i když budou pro ostatní užitečné. Měli byste si pečlivě přečíst znalecký posudek. A pokud něco není jasné, pak se poraďte. Usilujte o přímé a jednoduché označení podmínek, za kterých může osoba pracovat. Pouze v případě, že je nelze provést, dokumentujte propuštění ze zdravotních důvodů. Odškodnění se zde může stát kamenem úrazu. V případě ukončení smlouvy podle tohoto článku musí osoba zaplatit průměrnou mzdu po dobu dvou týdnů. Tato částka nemusí být nutně velká, ale za to je odpovědný tvůrce rozhodnutí. Bohužel existují případy, kdy se personální důstojník mýlí, papír není správně složen. Poté tvrdí. No, pokud tak učiníte bez poplatků za korupci.
Je možné v tomto případě propustit z podnětu správy?
Tato otázka se objevuje jen zřídka. Zaměstnanec a správa se nejčastěji shodují. Výjimky však také existují. Měli byste si uvědomit, že správa může zahájit ukončení smlouvy pouze s úplnou ztrátou pracovní schopnosti osoby. Je to dokumentováno první skupinou zdravotně postižených. V certifikátu KEC bude napsáno: „Zakázáno“. Pokud občan nechce napsat rezignaci, musí tento proces zahájit samotná správa. V takovém případě by všechny nuance zákona měly být dodržovány s pomstou. Zaměstnanec se musí ujistit, že všechny záznamy jsou v souladu s regulačními dokumenty. Od té doby se bude muset vypořádat s registrací důchodu, a tam mají své vlastní nuance.
Propuštění vojáka ze zdravotních důvodů
Nyní se dotkneme několika slov zvláštních případů, jmenovitě armády. Lidé jsou tam také nemocní, to znamená, že se jejich stav mění.Propuštění vojáka ze zdravotních důvodů se provádí až po uzavření zvláštní komise. Může být zcela nebo částečně uznán jako nezpůsobilý k výkonu funkce. Tyto body se řídí federálním zákonem. Rovněž reguloval výši náhrady. Mimochodem, lidé, kteří dali část svého života státu, mají výrazně více než civilisté. Tímto způsobem země kompenzuje specialistovi ztrátu příjmu, což znamenalo propuštění ze zdravotních důvodů. Odškodnění se počítá na základě platu, délky služby, podmínek pro přijetí nemoci, její závažnosti a dalších podmínek.
Pokud není osoba zcela postižená
Uvažujme konečně ještě jednu nuanci, která se často stává „pastí“ pro důstojníka personálu. Mluvíme o případech, kdy je nutné provést propuštění z důvodu omezeného zdravotního stavu. Drobnost je taková, že zákoník práce Ruské federace výslovně stanoví normu o povinnosti zaměstnavatele poskytnout poškozené osobě jiné místo. To znamená, že samotné propuštění je možné. Musí však být doprovázeny dalšími dokumenty. Prohlášení zaměstnance v tomto případě nestačí. Může samozřejmě přerušit vztahy se společností z vlastní svobodné vůle. Pouze toto je další článek. Ale s neúplným postižením by měl člověk přenést osobu na jiné místo. Můžete jej zrušit pouze v případě, že není k dispozici. Opakujeme: každý krok musí být zdokumentován zadáním do příslušných časopisů.
