Platby při propuštění. Platba za dovolenou při propuštění. Jaké jsou výhody propuštění ze zdravotních důvodů

Ukončení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je přípustné, pokud k tomu existují určité důvody, které jsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace. Důležitým bodem nejen pro samotného zaměstnance, ale pro každého účetního je stanovení načasování výpočtu a konkrétní částky zaplacené zaměstnanci při propuštění.

Platby při propouštění obecně

V souladu s naší pracovní legislativou má zaměstnanec při propuštění nárok na řadu plateb.

1. Mzda, kterou mu náleží, za všechny dny, které pracoval (přímo v měsíci, kdy byl propuštěn).
2. Zaměstnanec má nárok na náhradu za propuštění z důvodu nevyužité dovolené.
3. Odstupné vyplácené zaměstnanci (v případech uvedených v zákoníku práce).

Podmínky výplaty splatných mezd v řízení o propuštění

Jak již bylo zmíněno, platby při propuštění z vlastního důchodu budou zahrnovat splatnou mzdu, náležitou náhradu za dovolenou a určitou odstupnou.

Takový parametr, jako je načasování, s ohledem na první kategorii, je uveden v čl. 140: zaměstnanci, kteří odejdou, dostávají platy nejpozději v den propuštění. Pokud zaměstnanec nepracoval poslední den, musí mu být vyplaceny stanovené částky nejpozději následující den poté, co zaměstnanec předložil požadavek na konečné vypořádání.

V případě sporu ohledně částky dlužné zaměstnanci během řízení o propuštění musí zaměstnavatel zaplatit nespornou částku ve lhůtě stanovené v čl. 140.

Podmínky a podmínky, za kterých ukončení vlastního svobodného vůle (platby v tomto případě) a ukončení zaměstnání z jiných důvodů, nejsou totožné. Tyto parametry se mohou lišit v závislosti na důvodech propuštění.

Výplata nevyužité dovolené při propuštění

Právo na tuto náhradu nesouvisí s důvodem propuštění. V takovém případě může zaměstnanec podat písemnou žádost týkající se skutečnosti, že za zaplacení řádné náhrady by mu měly být v následném propouštěcím řízení poskytnuty jeho nevyužité dovolené (s výjimkou případů propuštění z důvodu zavinění samotného zaměstnance).

V této situaci podle čl. 127, den propuštění - poslední den dovolené zaměstnance. Platba za dovolenou po propuštění všech dlužných částek a vydání pracovní knihy s příslušnou poznámkou o důvodu propuštění se provádí bezprostředně před odchodem zaměstnance na dovolenou.

Důležitý bod: za období nemoci během dovolené deklarované s následným propuštěním má zaměstnanec nárok na určité odstupné, aniž by prodloužil dovolenou o počet dní strávených v souvislosti s nemocí.

V případě propuštění zaměstnance z důvodu jeho viny je vyloučena možnost získat naturální dovolenou za kalendářní rok (výhradně peněžní náhrada za dovolenou).

Je důležité si uvědomit, že podle ruského pracovního práva (článek 124) je zakázáno odmítnout zaměstnanci poskytnutí roční dovolené (placené), která mu náleží po dobu 2 po sobě následujících let. To je však přípustné, pokud zaměstnanec podá žádost s žádostí o jeho převod do jiných let.

Uvažovaná výplata náhrady za dovolenou při propuštění se počítá na základě počtu dní skutečně odpracovaných v příslušném pracovním roce (dovolená se počítá od data, kdy zaměstnanec vykonal svou přímou pracovní činnost, a nikoli od začátku aktuálního kalendářního roku).

Pokud zaměstnanec nepracoval čas, který je nutný k získání práva na celou částku náhrady za dovolenou, vypočítá se úměrně k počtu dní dovolené za odpracované období (všechny skutečně odpracované měsíce). Neúplný měsíc není předmětem účetnictví (počet odpracovaných dnů je menší než 15). Za předpokladu, že zaměstnanec pracoval dvě třetiny posuzovaného období, je toto zahrnuto do výpočtu jako samostatný celý měsíc.

Případy, kdy není zadržena částka průměrného výdělku za předčasnou dovolenou

Mají následující podobu:

1. Likvidace společnosti nebo úplné zastavení činnosti z podnětu zaměstnavatele v roli jednotlivce.
2. Snížení počtu zaměstnanců společnosti.
3. Nesoulad tohoto zaměstnance s jeho pozicí (prací, kterou dělá) z důvodu zdravotního stavu, který se odráží v lékařské zprávě.
4. Změna vlastnictví společnosti (s ohledem na vedoucího společnosti, zástupce, hlavního účetního).
5. Volání zaměstnance pro vojenskou nebo alternativní civilní službu;
6. Uznání zaměstnance za plně zdravotně postiženého na základě lékařské zprávy.
7. Smrt zaměstnance nebo zaměstnavatele (federální zákon) s následným uznáním soudu smrtí nebo neznámou nepřítomností subjektu.
8. Nástup zvláštních mimořádných okolností, které narušují pokračování pracovních vztahů (katastrofa, rozsáhlá havárie, vojenské operace, přírodní katastrofa, epidemie atd.), Za předpokladu, že tato okolnost bude schválena rozhodnutím ruské vlády nebo příslušného státního orgánu konkrétního subjektu Ruské federace.

Pravidla pro výpočet výše průměrného účtovaného výdělku jsou stanovena v čl. 139.

Odstupné: platební podmínky, velikost

Je vyplácen zaměstnancům po ukončení pracovní smlouvy. Důležitým bodem je, že výplata dávek při propouštění se provádí bez ohledu na následné zaměstnání tohoto zaměstnance, pokud jsou splněny určité okolnosti stanovené v zákoníku práce Ruské federace.

A průměrný měsíční příjem daného zaměstnance po dobu zaměstnání je zachován pouze v situaci, kdy odstupující zaměstnanec nevstoupil do nového pracovního poměru (aby jej obdržel ve 2. měsíci, musí zaměstnanec potvrdit, že v té době nepracoval, například předložením práce) kniha bez záznamu o novém zaměstnání).

Zaměstnanec odcházející do důchodu má nárok na určité odstupné odpovídající průměrné měsíční mzdě. Rovněž mu bude uložena průměrná měsíční mzda za celou dobu zaměstnání (nejvýše 2 měsíce ode dne propuštění a při odchodném), s výhradou ukončení dříve uzavřené pracovní smlouvy z následujících důvodů:

• snížení počtu nebo celého personálu společnosti;
• likvidace společnosti.

Údaje poskytované pro výplatu propouštění ve zvláštních případech zahrnují také průměrný měsíční výdělek za 3. měsíc ode dne propuštění v případě, že bylo rozhodnuto příslušným úřadem - službou zaměstnanosti. V takovém případě musí zaměstnanec kontaktovat výše uvedený orgán do 2 týdnů od data propuštění.

Následně, pokud zaměstnanec během této doby není zaměstnán, ponechá si částku svého průměrného měsíčního výdělku po třetí měsíc ode dne svého propuštění. K potvrzení této skutečnosti musí zaměstnanec poskytnout zaměstnavateli pracovní knihu, která by neměla obsahovat záznam o novém zaměstnání, osvědčení od centra práce.

Po propuštění bude zaměstnanec moci obdržet tyto platby po předložení své pracovní knihy v době výplaty mzdy ostatním zaměstnancům v této společnosti.

Datum udržení průměrného měsíčního výdělku v procesu propouštění určitých kategorií pracovníků

Zaměstnancům propuštěným z podniků nacházející se na Dálném severu a na rovnocenných lokalitách v důsledku likvidace organizací nebo snížení počtu zaměstnanců v nich musí být poskytnuta průměrná měsíční mzda po dobu šesti měsíců ode dne propuštění, včetně požadované měsíční dovolené příspěvek (článek 138).

Zaměstnavatel je povinen převést příslušné výplaty zaměstnanci při propuštění (odstupné) jednoho průměrného měsíčního platu v případě ukončení dříve uzavřené pracovní smlouvy v důsledku porušení některých pravidel stanovených pracovním zákonem nebo jiným federálním zákonem (s vyloučením možnosti viny zaměstnance), pokud pokud toto porušení neumožňuje pokračovat v práci.

Dojde-li ke snížení počtu (celých zaměstnanců) zaměstnanců nebo k likvidaci společnosti, může zaměstnavatel se souhlasem zaměstnance, písemně provedeným, ukončit dříve uzavřenou pracovní smlouvu bez předchozího upozornění do dvou měsíců od rozhodnutí o jejím propuštění. Zároveň je zaměstnavatel povinen vyplatit tomuto zaměstnanci dodatečnou náhradu ve výši dvou průměrných měsíčních mezd (článek 180).

Platby při propuštění zaměstnance (odstupné) v důsledku změny vlastnictví společnosti představují náhradu nejméně 3 průměrných měsíčních mezd, které je nový majitel společnosti povinen platit (článek 181).

Odstupné pro sezónní pracovníky: podmínky, platební podmínky

V této situaci se vyplácí podle čl. 178, ve výši průměrného výdělku vypočítaného na základě dvou pracovních týdnů, s výhradou ukončení dříve uzavřené pracovní smlouvy z následujících důvodů:

• snížení počtu (celého personálu) zaměstnanců podniku;
• likvidace společnosti;
• z podnětu zaměstnavatele (nekonzistentnost zaměstnance ve vykonávané funkci, práce vykonaná v důsledku zdravotního stavu, který brání pokračování v jeho normální práci);
• nábor zaměstnance pro vojenskou nebo alternativní civilní službu;
• odmítnutí požadovaného převodu zaměstnancem (převod společnosti zaměstnavatele na jiné místo);
• obnovení bývalého zaměstnance.

Jaké platby jsou poskytovány při odchodu ze zdravotních důvodů?

Ztráta zdraví je nejčastěji spojena s neschopností plnit své pracovní povinnosti. Existují situace, kdy zaměstnavatel v této souvislosti nemůže takovému zaměstnanci poskytnout jiné postavení nebo zaměstnanec tuto možnost odmítne. V tomto případě naše pracovní legislativa nutně stanoví kompenzační platby, jejichž výše přímo závisí na postavení zaměstnance (civilního nebo vojenského člověka).

Docela často opraveno propuštění ze zdravotních důvodů. Platby v této situaci (za předpokladu, že zaměstnanec je občan) jsou odstupné odpovídající průměrnému dvoutýdennímu výdělku. Kromě toho, pokud zaměstnanec využil část předčasné dovolené, nemůže zaměstnavatel získat dříve vydanou dovolenou.

Platby za vojenský personál po ukončení zdravotního stavu zahrnují:

• peněžitý příspěvek k určitému datu (kdy byla příslušná vojenská jednotka odstraněna ze seznamu personálu);
• jednorázová výplata dvou měsíčních platů (životnost méně než 20 let) a sedmi měsíčních platů (celková vojenská zkušenost 20 a více let);
• hotovostní platby jednoho platu (při výměně vojenské pošty);
• prémie za perfektní výkon požadovaných povinností.

Rovněž v této situaci může zaměstnanec získat hotovost výměnou za poskytnuté oděvy v závislosti na roce propuštění (celková vojenská zkušenost by měla být od 20 let a více).

Můžeme tedy říci, že tato výplata při propuštění (podmínky, které byly uvedeny ve vztahu k jednotlivým situacím), je poskytována podle zákoníku práce bez problémů pro každého zaměstnance.

Vlastnosti postupu propouštění za účelem snížení

Existují dva důvody ke snížení (článek 81):

• likvidace společnosti nebo úplné zastavení činnosti samotným jednotlivým podnikatelem;
• požadované snížení počtu zaměstnanců společnosti, samostatného podnikatele.

Tento postup začíná aby změnil personální obsazení a snížení počtu zaměstnanců společnosti, buď podnikem, nebo jeho samostatným oddělením, které musí zaměstnavatel bez prodlení zveřejnit. Měl by uvádět důvod takového snížení a rovněž stanovit seznam příslušných jednotek nebo jednotlivých pracovních míst, na které se vztahuje vyloučení ze stávajícího personálního plánu nebo snížení počtu personálních jednotek pro tato pracovní místa. Nezapomeňte určit načasování tohoto postupu a konkrétní data ukončení příslušných pracovních smluv.

Objednávka uvádí údaje týkající se odpovědných osob za provedení všech personálních událostí uvedených v tomto dokumentu. Pokud má společnost odborový svaz, musí být zohledněno její odborné stanovisko a do komise je zahrnut její zástupce.

Podle čl. 180, bez ohledu na důvody zkrácení, musí zaměstnavatel informovat zaměstnance, jehož postavení spadá do tohoto řízení (oznámení musí být osobní a musí být učiněno do dvou měsíců ode dne ukončení dříve uzavřené pracovní smlouvy).

Neméně časté je odvolání snížení. Výplaty v této situaci jsou následující:

• mzda po dobu 2 měsíců odpracovaná zaměstnancem po obdržení oficiálního oznámení o snížení jeho pozice;
• náhrada dovolené (za předpokladu, že se nevyužije až do odvolání);
• požadovaná odstupná ve výši jedné průměrné měsíční mzdy za první nezaměstnaný měsíc;
• platby jedné průměrné měsíční mzdy za 2. a 3. nezaměstnaný měsíc (po předložení sešitu bez známky nového zaměstnání);
• platby ve výši jednoho průměrného měsíčního výdělku za 4. - 6. nezaměstnaný měsíc (s výhradou registrace zaměstnance v centru zaměstnanosti a přijetí příslušného rozhodnutí o stanovené platbě tohoto orgánu).

Je důležité si uvědomit, že tuto pracovní smlouvu je možné ukončit před uplynutím dvouměsíční lhůty úředního oznámení (na základě písemného souhlasu tohoto zaměstnance). Zaměstnanec zároveň obdrží dodatečnou náhradu ve výši jednoho průměrného měsíčního platu, která se počítá s ohledem na zbývající čas do konce období, které je zaměstnanci přiděleno na varování před propuštěním.

Je třeba znovu připomenout, jaké platby jsou splatné při propuštění. Zpravidla se jedná o mzdu splatnou za čas odpracovaný zaměstnancem, kompenzovanou náhradu za dovolenou a určitou odstupnou.

Jaké platby jsou vypláceny důchodcům při propuštění?

Pokud dojde ke snížení jejich pracovních míst, je této kategorii pracovníků vyplácen odpovídající příspěvek ve výši dvou měsíčních platů.A neposkytují žádné další zvláštní výhody.

Platby při propuštění (pro odchod do důchodu) v případě odchodu za obecných podmínek jsou následující:

• plat za celou dobu odpracovanou zaměstnancem;
• náhrada dovolené.

Vyrovnání během propouštěcího řízení

Výpočet zákonných mezd za dny odpracované zaměstnancem zpravidla nezpůsobuje žádné potíže. Co se týče takové platby při propuštění, jako náhrada za dovolenou, je její výpočet uveden v Kodexu (výhradně pro určité kategorie), například:

• zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu dvou měsíců (náhrada se vyplácí v souladu s článkem 291 na základě dvou celých pracovních dnů za pracovní měsíc);
• sezónní pracovníci (podle článku 295 se náhrada vypočítává také na základě dvou pracovních dnů za měsíc práce).

Postup pro výpočet nevyčerpaných dnů propouštění zbývajících kategorií pracovníků je upraven zvláštním souborem pravidel schválených v SSSR. Na základě bodu 28 tohoto dokumentu je plná náhrada dovolené určena zaměstnanci, který pracoval od data přijetí nejméně jedenáct měsíců, což je součástí jeho zkušeností a dává mu právo na čerpání dovolené, která nebyla poskytnuta v době propuštění.

Postup výpočtu této platby při propuštění (výpočet náhrady za dovolenou) se považuje za legitimní, jak potvrzuje Nejvyšší soud Ruské federace.

Zdanění nerozděleného průměrného měsíčního výdělku a odstupného

Vyrovnávací platby které jsou spojeny s propuštěním zaměstnance (s výjimkou náhrady za dovolenou) nejsou zdaněny takovou daní, jako je daň z příjmu fyzických osob. Nuance spočívá v tom, že musí být splněny následující podmínky:

• platby při propuštění musí být podpořeny ruským právem (Ruská federace nebo její subjekty nebo místní orgány);
• platby nesmí překročit normy stanovené ruskými právními předpisy.

Jak již bylo zřejmé, pokud odstupné a nerozdělený průměrný měsíční příjem překročí stanovené normy, nezahrnutý rozdíl je zdaněn daní z příjmu fyzických osob. Situace je také v případě, že zaměstnanec má při propuštění výplatu, která není stanovena zákoníkem práce - je zdaněna. Odškodnění za dovolenou v plné výši musí podléhat dani z příjmu fyzických osob.

K výpočtu daně z příjmu zahrnují náklady daňového poplatníka, jako je mzda, zaměstnanecké požitky, které jsou uvolněny v důsledku reorganizace nebo likvidace daňového poplatníka, nebo snížení počtu zaměstnanců celé společnosti.

Na základě odstavce 25 Art. 255 daňového zákoníku, ostatní druhy výdajů, které vzniknou ve prospěch zaměstnance, pokud jsou stanoveny v pracovní nebo kolektivní smlouvě, se rovněž mohou zahrnout do mzdových nákladů. V důsledku toho je dovoleno zahrnout odstupné a nerozdělený průměrný měsíční příjem do nákladů společnosti. Zároveň by se však měly promítnout do pracovní smlouvy se zaměstnancem (přímo nebo odkazem na dodatečná ustanovení kolektivní smlouvy).

Nakonec nebude zbytečné určit znovu, jaké platby mají zaměstnanci při propuštění. Za obecných podmínek zahrnují: mzdy za odpracované dny zaměstnance, náhrady za dovolenou a odstupné.