Škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky: definice, charakterizace, klasifikace

Získání informací o tom, zda existují optimální, přípustné, škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky na pracovišti podniku (společnosti), je možné pouze organizováním souboru opatření prováděných postupně. Pro účely těchto cílů byli všichni zaměstnavatelé v poslední době ze zákona povinni provádět určitý postup. To bylo nazýváno SOUT - zvláštní hodnocení podmínek, za kterých se pracovní aktivita odehrává - a nahradila známé všem certifikace pracovních míst (AWP).

Existují však výjimky ze všech pravidel. SOUT nevykonávají ve vztahu k pracovním podmínkám vzdálených a domácích zaměstnanců, zaměstnanců, kteří navázali pracovní vztahy se zaměstnavatelem (jednotlivci). Postup je přísně upraven, strany jsou povinny znát svá práva a povinnosti.

Práva zaměstnavatele

Aby bylo možné zjistit, zda jsou v zemi škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky, je zaměstnavatel povinen organizovat TEC, zatímco má určitá práva:

1. Od organizace, která provádí zvláštní hodnocení, vyžadují zdůvodnění výsledků.
2. Požádejte společnost provádějící SOUT o dokumentaci, která potvrzuje její shodu s regulačními požadavky.
3. V souladu se zákonem uspořádat neplánovanou SUT.
4. V souladu se zavedeným postupem podejte odvolání proti nečinnosti (jednání) společnosti zabývající se posuzováním pracovních podmínek.

Odpovědnosti zaměstnavatelů

Aby bylo možné získat objektivní a spolehlivé údaje o tom, jaké obtížné, škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky jsou na pracovišti, musí zaměstnavatel splnit určité požadavky. Zejména je nutné poskytnout organizaci podílející se na provádění SUT zvláštní balíček dokumentů, který je stanoven v občanské smlouvě mezi stranami. Zaměstnavatel by navíc neměl žádným způsobem bránit v provádění činností, úmyslně omezovat rozsah otázek, které jsou předmětem posouzení. V závěrečné fázi SUT je jeho povinností seznámit všechny zaměstnance s jeho výsledky přímo na pracovišti a zároveň poskytnout potřebná vysvětlení.

Jakmile budou zjištěny škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky, je rovněž nezbytné vypracovat plán opatření zaměřených na jejich zlepšení.

Environmentální faktory

Aby bylo možné určit, zda specifické pracovní podmínky představují nebezpečí pro člověka, musí odborníci posoudit řadu faktorů, které slouží jako základ pro následující konečné závěry:

1. Fyzikální faktory. Patří sem vibrace (místní a obecné), hluk, vzdušný ultrazvuk a infrazvuk, aerosoly, zejména fibrogenního účinku, neionizující záření (konstantní magnetická a elektrostatická pole) a ionizující, proměnné elektromagnetické pole, vnitřní mikroklima indikátory (vlhkost, teplota a rychlost vzduchu) jeho pohyb), parametry světelného prostředí (stupeň osvětlení pracoviště umělým světlem).
2. Chemické faktory. Po měření koncentrace a složení chemických látek, včetně biologických látek (enzymy, hormony, antibiotika, vitamíny), které jsou uměle syntetizovány na kůži zaměstnanců a ve vzduchu v pracovním prostoru, lze stanovit škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky.
3. Biologické faktory. Hodnotí se podle přítomnosti nebo nepřítomnosti kontaktu s produkčními mikroorganismy, spóry a živými buňkami nalezenými v bakteriálních přípravcích, patogeny infekčních chorob (v souladu se skupinami patogenity).

Pracovní faktory

Jak již bylo uvedeno výše, škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky se mohou týkat nejen produkčního prostředí, ale i samotné práce. Při provádění SOUT se berou v úvahu následující body týkající se pracovní činnosti:

• Napětí. Vyhodnocuje se smyslová zátěž na centrální nervový systém a smyslový systém zaměstnance.
• Závažnost. Vyhodnocuje se fyzická zátěž na tělesné systémy a pohybový aparát. Například povaha vzpírání a maximální hmotnost.

V souladu s článkem 14 federálního zákona o samoregulačních bezpečnostních systémech ze dne 28. prosince 2013 č. 426-ФЗ je obvyklé rozlišovat optimální, přípustné, škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky (4 třídy).

Za optimálních podmínek: Stupeň 1

Optimální se rozumí takové podmínky pracovního procesu, při nichž nedochází k žádnému působení škodlivých nebo (nebo) nebezpečných faktorů na zaměstnance nebo jejich úroveň vlivu nepřesahuje standardy stanovené pro tuto výrobu. Současně je zachováno zdraví zaměstnance a jsou předpoklady pro následné udržení jeho vysoké úrovně pracovní kapacity.

Povolené podmínky: 2 třída

V tomto případě se má za to, že v důsledku SOUT prováděného na pracovišti byly identifikovány určité škodlivé nebo (a) nebezpečné výrobní faktory. Úroveň jejich dopadu na zaměstnance však nepřesahuje stanovené standardy (hygienické), zatímco tělo se dokáže zotavit do začátku další směny (pracovní den).

Škodlivé podmínky: Stupeň 3

Takové pracovní podmínky se uznávají jako podmínky, za nichž stupeň vlivu škodlivých a (nebo) nebezpečných faktorů překračuje zákonem stanovené normy. Hovoříme o již zmíněném MPC, závažnosti, napětí atd. Klasifikace škodlivých (nebezpečných) pracovních podmínek dále znamená rozdělení do čtyř podtříd:

1. Když jsou vystaveni, obnoví změněný funkční stav těla zaměstnance déle než před začátkem další směny nebo pracovního dne. Riziko poškození zdraví se značně zvyšuje.
2. S touto úrovní expozice dochází v těle zaměstnance k trvalým změnám. Zahrnují vzhled a následný vývoj počáteční fáze nebo, bez ztráty pracovní schopnosti, mírné závažnosti nemoci z povolání. Vznikají po dlouhé době expozice podobným výrobním faktorům - 15 nebo více let.
3. V tomto případě je úroveň expozice výrobním faktorům taková, že způsobuje trvalé změny v těle zaměstnance, které vyvolávají vývoj nemocí z povolání mírného nebo mírného stupně přímo v průběhu zaměstnání na pracovišti.
4. Pokud existují, je dopad na zaměstnance během práce tak velký, že může vést k závažné formě nemoci z povolání s následnou ztrátou pracovní kapacity přímo v období, kdy osoba vykonává pracovní činnost.

Pracovní podmínky nebezpečné pro člověka: Stupeň 4

Zde zaměstnavatel řeší nejkritičtější situaci. Nebezpečné a škodlivé výrobní faktory ovlivňující zaměstnance během celé směny jsou tak silné, že představují hrozbu nejen pro zdraví, ale také pro lidský život jako celek. Důsledky jejich vlivu jsou příčinou vývoje nemocí z povolání v akutní formě v období přímé pracovní činnosti.

Škodlivé (nebezpečné) pracovní podmínky, jejichž definice je uvedena výše, lze snížit o jeden stupeň v souladu s metodikou stanovenou zákonodárcem a na základě znaleckého posudku.Předpokladem pro taková opatření je používání osobních ochranných prostředků, které byly certifikovány předepsaným způsobem místními pracovníky.

Výhody a kompenzace

Provádění SOUT na pracovištích umožňuje odhalit přítomnost nebezpečných a (nebo) škodlivých výrobních faktorů a na základě jeho výsledků vypracovat plán účinných opatření k jejich odstranění. Kromě toho je v souladu se zákonem přímá odpovědnost každého zaměstnavatele. Kromě toho jsou škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky, jejichž vlastnosti jsou uvedeny výše, základem pro jmenování výhod a náhrad zaměstnancům. S optimální a přípustnou třídou chybí.

V případech, kdy je na pracovišti vystavena třetí třída škodlivých podmínek, bude povaha výhod nadhodnocena podle míry. Zaměstnanec má tedy v souladu s pracovněprávními předpisy ve stupni 3.1 nárok na peněžité odměny ve výši nejméně 4%, přičemž se přidává další 3,7 - 7 dnů dodatečné dovolené, při 3,3 - délka pracovního týdne se zkracuje na 36 hodin. V případech, kdy jsou dávky stanoveny na minimální povinné úrovni, je jejich zvýšení povoleno podle uvážení zaměstnavatele a dohodnuto s odborovými orgány.