Bezpečnost a ochrana zdraví při práci. Průmyslové bezpečnostní pokyny

V souladu se současnými právními předpisy je bezpečnost práce jasně definována jako jeden z nejdůležitějších prvků ochrany pracovníků. Zákony zejména stanoví přesný postup pro úpravu vztahů v oblasti ochrany zaměstnanců, který vzniká mezi pracovníky a zaměstnavateli v různých společnostech. Základy stávající právní úpravy stanoví jasné záruky pro realizaci práva zajistit, aby každý zaměstnanec obdržel odpovídající ochranu práce, ale zároveň musí dodržovat zavedené postupy průmyslové bezpečnosti.

Základy

Ochrana práce Jedná se o soubor právních norem, které jsou zaměřeny přímo na zajištění neškodných a bezpečných pracovní podmínky. Všechny tyto podrobnosti jsou velmi přesně předepsány ve stávajících právních předpisech Ruské federace a také v různých pravidlech, která stanoví průmyslovou bezpečnost. Zahrnují zejména následující normy:

• řízení plánování a následné organizace práce;
• podle nichž jsou stanovena průmyslová bezpečnostní opatření a vhodná hygiena;
• stanovení výše náhrady a výhod zaměstnancům, kteří vykonávají své povinnosti ve škodlivých podmínkách;
• regulovat činnost autorizovaných dozorčích orgánů a orgánů zajišťujících kontrolu ochrany práce;
• , který určuje odpovědnost různých úředníků za porušení platných zákonů týkajících se práce a pravidel ochrany práce.

Z legislativních normativních aktů je třeba nejprve uvést zákoník práce Ruské federace. Zákoník práce poměrně rozsáhle upravuje otázky, jak by měla být zajištěna ochrana práce a průmyslová bezpečnost. Stojí za zmínku, že všechny tyto problémy jsou rozděleny do několika hlavních oddílů, takže není obtížné určit potřebnou položku.

Obecná ustanovení

Tato část se týká skutečnosti, že každý zaměstnanec společnosti má právo zajistit, aby mu byly poskytnuty pracovní podmínky, které plně vyhovují příslušným hygienickým a bezpečnostním požadavkům. Má také právo obdržet:

• odpočinek;
• povinné sociální pojištění;
• soudní ochrana vlastních práv;
• plná náhrada škody, která mu byla způsobena při plnění pracovních povinností.

Pracovní smlouva

Tato část obsahuje informace, že v procesu uzavírání pracovní smlouvy, kdy se osoba připojí k určitému postavení, musí dokument obsahovat hlavní parametry pracovních podmínek, základní normy, jak jsou poskytována opatření na ochranu a bezpečnost práce při práci, různé dávky a náhrady (pokud jde o škodlivou nebo nebezpečnou práci), zavedený režim odpočinku a práce, jakož i různé podmínky a druhy sociálního pojištění.

Uzavření takových dohod může být provedeno až poté, co osoba dosáhne věku 16 let, a zároveň poskytuje možnost uzavřít smlouvy s patnáctiletými v případě, že obdrží všeobecné vzdělání nebo bude pokračovat v osvojování všeobecného vzdělávacího programu odlišného od denního studia.V tomto případě se postup provádí výhradně tehdy, je-li nutné provést lehkou práci, která nepoškodí zdraví pracovníka. V tomto případě by mu samozřejmě mělo být poskytnuto prostudování podrobného návodu k průmyslové bezpečnosti.

Se souhlasem jednoho z rodičů nebo pověřeného opatrovnictví lze pracovní smlouvu uzavřít se studenty, kteří již dosáhli věku 14 let, ale lehkou práci mohou vykonávat ve svém volném čase, pouze pokud plnění povinností nezpůsobí újmu na zdraví, a také nezasahuje do procesu učení.

Ochrana práce

V souladu s články této části musí každá osoba, která jde do práce ve společnosti, jakož i pro zaměstnance, kteří jsou převedeni na jiné druhy práce, zaměstnavatel nebo jím pověřená osoba, provést podrobné pokyny k ochraně práce. Kromě toho by měli poskytovat pokyny o průmyslové bezpečnosti a organizovat školení o vhodných technologiích pro plnění jejich povinností a poskytování první pomoci v případě nouze.

Pokud je v průběhu výkonu práce nutné se setkat se škodlivými nebo nebezpečnými faktory, musí zaměstnavatel zajistit odpovídající výcvikový kurz s předběžnou praxí a následnými složenými zkouškami. Pravidelně se také konají různé třídy, aby se zjistilo, zda zaměstnanci vědí, jak je bezpečnost na pracovišti implementována. Podobné kontroly by měly být prováděny po celou dobu práce.

Sekce mimo jiné zahrnuje základní práva a povinnosti v oblasti OS. Zaměstnanec má právo:

• na příslušné pracoviště, které bude osvobozeno od účinků škodlivých nebo nebezpečných faktorů;
• informace o tom, jak je zajištěna bezpečnost (v šicím průmyslu nebo jinde);
• poskytnout zaměstnavateli veškerá nezbytná ochranná zařízení;
• provádět pravidelné inspekce pracovních podmínek na pracovišti autorizovanými službami státní nebo státní kontroly.

Zároveň stojí za zmínku, že zaměstnanec musí dodržovat příslušná bezpečnostní opatření. Pracuje v šicím průmyslu nebo jinde - nezáleží na tom, pro všechny podniky jsou v tomto případě pravidla stejná. Zaměstnanec musí dodržovat všechna zavedená lékařská doporučení, informovat vedoucího o výskytu (nebo možném výskytu) nebezpečných situací a také okamžitě informovat o vzniklých úrazech.

Navíc v roce odpovědnosti zaměstnavatele v tomto případě zahrnuje:

• provádět všechna příslušná bezpečnostní opatření na pracovišti;
• poskytovat pracovní místa, která budou neustále sledována a budou bezpečná pro lidský život a zdraví;
• provádět pravidelné lékařské prohlídky zaměstnanců na vlastní náklady;
• poskytovat včasné instrukce o tom, jak by měla být zajištěna bezpečnostní opatření a pravidla, jakož i certifikace pracovišť v souladu s pracovními podmínkami.

Pracovní rozvrh. Disciplína práce

V této části se uvádí, že v souladu se samotným konceptem „pracovní kázně“ musí zaměstnanci plně dodržovat všechny požadavky stanovené současným zákoníkem práce a jakékoli jejich porušení nevyhnutelně znamená uložení disciplinární odpovědnosti, počínaje standardním pokarháním nebo komentářem a končícím propuštěním. .

Zároveň kapitola „Zvláštnosti regulace práce zaměstnanců mladších 18 let“ bere v úvahu také všechna omezení a zařízení související s ochranou práce a uvedená v této věkové kategorii.

Lidé mladší 18 let tak nemohou pracovat ve škodlivých nebo traumatických podmínkách, pod zemí a také na pozicích, jejichž povinnosti představují potenciální riziko pro mravní vývoj dítěte (například nemohou pracovat v nočních klubech, hazardních hrách, prodej a přeprava alkoholických nápojů a tabákových výrobků, jakož i v mnoha dalších oblastech). Rovněž není povolena možnost vysílat takové osoby na jakékoli pracovní cesty ani vykonávat práci přesčas a v noci.

Je-li v podniku přítomen mladý zaměstnanec, který dodržuje postupy bezpečnosti práce a plní své povinnosti, má nárok na placenou dovolenou po dobu 31 dní v roce a může ji kdykoli využít pro sebe. Najímání těchto osob může být provedeno pouze po provedení povinné lékařské prohlídky, která bude poté také každoročně prováděna na náklady zaměstnavatele.

Sociální partnerství v práci

Zaprvé stojí za zmínku kapitola „Kolektivní smlouvy a smlouvy“, která stanoví, že smlouva může zahrnovat vzájemné povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele, které zahrnují požadavky na průmyslovou bezpečnost, jakož i zlepšení podmínek a zdravotních podmínek zaměstnanců, včetně počet dospívajících a žen. Tato část bere na vědomí právo každého zaměstnance přímo se podílet na vypracování a následném přijetí kolektivní smlouvy, v níž může předkládat své vlastní návrhy týkající se zlepšování pracovních podmínek a zdraví při práci ve své vlastní jednotce nebo přímo na důvěryhodném pracovišti.

Další zákony

V souladu s platnými právními předpisy musí být všem zaměstnancům poskytnuto sociální pojištění proti riziku úrazů v produkčním prostředí a výskytu různých nemocí z povolání. V souladu s těmito normami by měl být každý zaměstnanec, který byl poučen o průmyslové bezpečnosti a který začal plně vykonávat své povinnosti, opatřen pojištěním bez ohledu na formu vlastnictví společnosti. Bude tedy mít plné právo na náhradu škody způsobené při plnění pracovních povinností.

Systém norem bezpečnosti práce

SSBT je hlavním typem regulačních aktů v oblasti ochrany práce. V rámci tohoto systému je prováděna vzájemná koordinace, jakož i systematizace jakékoli regulační a technické bezpečnosti s cílem zajistit bezpečnost práce, včetně četných pravidel a norem týkajících se průmyslové hygieny a základů bezpečnosti. Standardy samy o sobě mohou být průmyslovými, státními nebo podnikovými standardy.

Průmysl se vyvíjel v souladu se specifickými charakteristikami odvětví a může zahrnovat přísnější požadavky ve srovnání se současným GOST.

Normativní právní akty zahrnují také všechny druhy organizačních a metodických meziodvětvových dokumentů, tj. Různé metodické pokyny, ustanovení a doporučení. Ustanovení jsou přijímána příslušnou vyhláškou vlády nebo orgány dozoru na ochranu práce. Stejné orgány nebo ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska schvalují metodická doporučení a pokyny.

V souladu se základy platné legislativy upravujícími pravidla bezpečnosti práce odpovídá za zajištění bezpečných a bezpečných pracovních podmínek při práci v různých společnostech správa, která by se měla řídit příslušnými pravidly ochrany práce.

Pravidla sama o sobě mohou být stejná pro odvětví národního hospodářství nebo mezioborová odvětví. Již na jejich základě se budou rozvíjet jednotlivá průmyslová pravidla, jakož i jedinečné pokyny k ochraně práce, zatímco místní pokyny a pravidla se budou rozvíjet na základě průmyslových.

Organizace

Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska koordinuje práci na vývoji jednotlivých pravidel, která zajišťují průmyslovou bezpečnost. Pokyny pro různé podniky již budou stanoveny individuálně.

Pravidla a základy průmyslové bezpečnosti mohou být schváleny na určité období nebo na neomezenou dobu. Standardní pokyny budou schváleny ústředním výkonným federálním orgánem po konzultaci s různými odborovými orgány a také s ohledem na platnost příslušných norem.

Pokyny OT by měly být stanoveny na základě průmyslových a mezioborových pravidel a v žádném případě by jim nebyly v rozporu. Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska se zabývá účetnictvím a následnou systematizací těchto pravidel, zatímco vzorové pokyny jsou odpovědností výkonných orgánů. Schválení všech potřebných pokynů pro zaměstnance zajišťuje služba OT v samostatném účetním deníku.

Pravidla bezpečnosti práce se mohou vztahovat také na jiná průmyslová odvětví, pokud byl získán souhlas od ústředního výkonného orgánu, který tato pravidla schválil.

Ovládání

Další kontrolu a dohled nad dodržováním stanovených meziodvětvových pravidel zajišťují specializované státní inspekce a orgány, které nejsou v žádném případě závislé na vedoucích společnosti nebo vyšších orgánech při výkonu jejich práce. Monitorování s ohledem na průmyslová pravidla a zavedené pokyny k ochraně práce zajišťují ústřední výkonné orgány ve vztahu k podřízeným podnikům.

Kontrolu, zda je povoleno porušení průmyslových bezpečnostních opatření, provádějí vedoucí podniku, jakož i jednotlivé strukturální divize, vedoucí týmu a vedoucí prodejen. Provádění stanovených pokynů je povinné, bez ohledu na použité druh kontroly.

Vývoj

Vypracování pokynů pro zaměstnance kateder, dílen a laboratoří provádějí vedoucí těchto oddělení na základě objednávky od vedoucího společnosti. Proces přípravy pokynů může pomoci a řídit také specializovaná služba na ochranu práce. Nakonec je pokyn schválen vedoucím společnosti po setkáních s různými odborovými orgány, OT službou a dalšími službami podle uvážení odboru ochrany práce.

Každá instrukce musí mít své vlastní číslo a jedinečné jméno. Následující sekce by měla být přítomna v typické instrukci:

• obecné požadavky;
• normy, které jsou stanoveny před zahájením stavby;
• požadavky v pracovním procesu;
• požadavky na výskyt nouzové situace;
• požadavky na dokončení práce.

Ověření, jak je řádně zajištěna organizace průmyslových bezpečnostních opatření, by mělo být prováděno nejméně jednou za pět let, a pokud jde o práci se zvýšeným stupněm nebezpečí, pak alespoň jednou za tři roky.Pokud se pravidla nezmění, je vydán příkaz k dalšímu prodloužení jejich platnosti.