Hlavní druhy platů

Mzdy - to je odměna zaměstnance. Druhy platů lze rozdělit na základní a doplňkové, ale taková věc, jako je „plat“, se s nimi nebude moci vztahovat. Představuje pevnou částku zaplacenou za odpracované hodiny (poměry, které jsou uvedeny v dokumentech). Do pojmu „základní plat“ je zahrnut plat stejně jako jakékoli jiné přírůstky (za práci po stanovenou dobu, ve službě, snadnou práci kvůli zavinění zaměstnavatele, bonusy, úrokové příspěvky apod.). Přídavný plat mohou zahrnovat další možnosti: výplaty pravidelné dovolené, přestávky v kojících matkách, výplaty při propuštění, nezletilé osoby a podobně.

Klasifikace a druhy platů

Jiná klasifikace navrhuje rozdělení typů mezd na základě množství práce a času stráveného na ní. Dostáváme tedy časovou mzdu a dílčí práci, z nichž každá je postupně rozdělena na poddruhy.

Časová mzda

Časově založené, jak název napovídá, předpokládá jako indikátor skutečný čas, který zaměstnanec stráví prací. Na základě hodinové sazby se vyplácí jednoduchá časová mzda, která se vynásobí odpracovanými hodinami. Je-li pojistné zohledněno, stává se plat časovým bonusem.

Plat za kus

V kusové mzdy existuje více odrůd. Je-li časově rozlišen, je třeba vzít v úvahu normalizované ukazatele a čas.

1. Pokud byly služby poskytovány zaměstnancem v souladu s určitými cenami podniku, pak se taková mzda nazývá přímá práce.
2. Po kusech progresivní znamená zvýšení mezd po dosažení určité normy, která je stanovena.
3. Pokud není splněna pouze předepsaná norma, ale také zaměstnanec byl schopen zlepšit kvalitu služby nebo produktu, vyplatí se jednorázový bonus.
4. Pokud výdělky zaměstnanců závisejí na činnostech celého týmu, mluví o společném placení částečnou sazbou.
5. Vyhodnocení souboru prací, které mají termín, je základem paušální platby.
6. Plat v závislosti na prodeji produktů celého podniku se označuje jako platba v procentech z příjmu.

Neformální platové třídy

Neformálně existuje také klasifikace založená na přítomnosti nebo nepřítomnosti oficiálního platového statusu. Proto se rozlišují takové platy jako bílá, černá a šedá. První z nich je úřední povahy, který je uveden v pracovní smlouvě a v pracovním příkazu. Druhý je vydán nelegálně, není registrován v žádném dokumentu. Gray zahrnuje výplatu pevné oficiální části v kombinaci s „platem v obálce“.

Ten je založen na výplatě minimální mzdy (minimální mzdy) a "Plat v obálkách." Minimální mzda je ta, u které je stanovena povinná minimální mzda vyplácená zaměstnanci. Tato úroveň se také používá pro výpočet sociálních dávek a dávek. Nezaměřují se na něj, pokud je zaměstnanec na částečný úvazek nebo pracuje na částečný úvazek. Musím říci, že životní náklady nejsou ekvivalentem minimální mzdy (jsou nižší) v důsledku inflace.

Koncept průměrných mezd

Pracovní legislativa zavádí koncept, jako je „Průměrná mzda“ což je průměrný plat za určité období.Při jeho výpočtu se berou v úvahu všechny platby, které byly provedeny během tohoto období: plat, bonusy a jiné druhy mezd (s výjimkou odměn a darů). Průměrná mzda se poskytuje zaměstnanci, pokud není zaneprázdněn jeho bezprostředními povinnostmi a ve skutečnosti svou práci nevykonává. Průměrné mzdy jsou tedy vypláceny za dovolenou, služební cestu, zdravotní postižení ze zdravotních důvodů, během studia, za péči o postižené dítě, snížení. Při výpočtu tohoto druhu platu se berou v úvahu platby, které byly obdrženy za posledních 12 měsíců (nebo 24, pokud zaměstnanec nemá odpracované dny).

Svátky a kompenzace

Poplatky za dovolenou a náhrada za nevyužité dovolené jsou zvláštní typy průměrných mezd, které se vypočítávají stanovením průměrné mzdy za den (tato průměrná denní částka se pak vynásobí počtem dní strávených na dovolené nebo nevyužitých jako dovolená).

Klasifikace platů ve vztahu k lidským schopnostem

Samostatný typ lze nazvat platy, které vznikají v době, kdy zaměstnanec vykonává vojenské povinnosti, nebo je na dovolené pečovat o dítě se zdravotním postižením. Tyto platby neuskutečňuje společnost nebo společnost, jako ve výše popsaných případech, ale orgány Fondu sociálního pojištění.

Samostatně je třeba zaznamenat následující typy nahromaděných platů:

• v práce na částečný úvazek - za druhé, zaměstnanec může pracovat pouze poloviční dobu;
• ženy, které jsou na mateřské dovolené (70 dní před narozením a stejná částka po narození).

Statistika

Průměrný plat v průmyslu podle typu činnosti je koncept, který není stanoven zákonem, ale používá se pro provádění statistických postupů. Tyto ukazatele často používají daňové úřady, které srovnávají platy v jedné společnosti s platy v jiných ve stejném odvětví. Pokud je takováto mzda podle druhu činnosti v průměrné hodnotě nízká, bude to sloužit jako příležitost k podezření společnosti z nepoctivosti (daňové krytí, výplata mzdy v obálkách). Výše těchto mezd není zákonem stanovena, proto je povinen poskytnout pouze minimální mzdu. Výplaty mezd pod průměrem v odvětví však mohou vyvolat výzvu ke zvláštní platové provizi, která chápe důvody nízkých mezd.

Zpracování dat a řešení problémů

Kromě toho se pojem „plat podle druhu hospodářské činnosti“ používá při analýze údajů o výši mezd v ruských regionech a identifikuje průmyslová odvětví, která stojí za všemi. V těchto případech jsou analyzovány důvody a jsou přijata opatření, aby se aktivita zvýšila na vyšší úroveň. V Rusku jsou v čele věže takové činnosti, jako je těžba, výroba ropných produktů, vědecký výzkum a finance. Platy v těchto typech činností zůstávají po dlouhou dobu stabilně vysoké.

Světová ekonomická komunita je také vedena předkládanými údaji, určujícími postavení a vyhlídky země.

Shrnutí

Shrnout. Plat je pojem zakotvený v pracovním právu. Platy jsou rozděleny do typů podle toho, který ukazatel je základem klasifikace. Při výpočtu peněžních plateb v době, kdy zaměstnanec nebyl zaneprázdněn jeho bezprostředními povinnostmi, spoléhají na stanovení průměrného platu zaměstnance. Pojem „průměrný plat v průmyslu“ se zavádí pro výpočet statistických údajů, které se pak používají v ekonomickém výzkumu, jakož i u daňových úřadů.