V moderní realitě, aby se zajistil pohodlný život, lidé často musí pracovat přesčas, kombinovat několik pracovních míst a pozic, zcela se ponořit do práce. Pro některé je to osobní potřeba, jiné musí vyměnit kolegy nebo vykonávat práci na aktuálně volném místě. Tento článek se zabývá otázkou přijímání dalších povinností, vzorovým příkazem pro kombinování pracovních míst, pravidly registrace, riziky pro zaměstnance a zaměstnavatele a některými dalšími otázkami souvisejícími s tímto tématem.
Jaká je kombinace příspěvků
Často se můžete setkat s osobou, která pracuje na dvou nebo více pracovních místech najednou. Každý má své vlastní cíle, ale samozřejmě je hlavním důvodem nízký plat a nedostatek peněz. Možná i v našem bezprostředním prostředí existuje osoba, která během dne pracuje jako manažer v kanceláři a pracuje jako taxi ve večerních hodinách, nebo účetní, který ve svém volném čase vzdáleně podává zprávy ze svého hlavního účetnictví externím organizacím. Práce pouze ve dvou úlohách není kombinací příspěvků, jak by se mohlo zdát od začátku. Kombinace je přiřazení zaměstnance pracovní povinnosti na volné místo nebo zaměstnance, který odešel na dobu neurčitou. Kombinace zároveň neprodlouží pracovní den, nepřidává další směny a neodvádí požadovaný víkend od zaměstnance. Všechny tyto nuance lze nalézt v Čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace.
Co reguluje kombinaci
Veškeré informace, které by mohly být pro zúčastněné strany zajímavé, jsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace. Nařízení o kombinaci povinností popisuje formu nařízení o kombinaci pracovních míst. Jsou uvedeny nezbytné doklady, pravidla registrace, nuance příplatku, délka pracovního dne a další důležité body.
V jakých situacích se uplatňuje
Možnost kombinovat pracovní místa pro zaměstnance se může objevit z několika důvodů. Výskyt takové příležitosti můžete prokázat pomocí následujících dokumentů:
- Personální plán. Uvádí všechny příspěvky, které jsou součástí této organizace. Pokud je některý z nich prázdný, může mu být nabídnuta kombinace hlavního zaměstnání s povinnostmi neobsazeného místa.
- Časový rozvrh. Označuje veškerou docházku a nepřítomnost, dobu směny, jakož i důvody a lhůty pro nepřítomnost pracovníků. V závislosti na kódu důvodu nepřítomnosti zaměstnance mohou být jeho pracovní povinnosti dočasně přiděleny jinému zaměstnanci.
Nepřítomnost zaměstnance musí být potvrzena primárními doklady osobních záznamů. V personálním oddělení by tedy měly být následující dokumenty: žádost zaměstnance a hlavní příkaz k dovolené bez platu, prohlášení vedoucího a dovolená rodičovi k odchodu, potvrzení o pracovní neschopnosti vydané lékařským zařízením a podepsané ošetřujícím lékařem.
Stanovení dalších povinností zaměstnance
Kombinování příspěvků v redistribuci jedné organizace je možné pouze tehdy, jsou-li úlohy dostatečně blízko u sebe a pohyb mezi nimi netrvá příliš dlouho. Zároveň by dodatečné povinnosti neměly snižovat kvalitu práce v hlavní oblasti ani zvyšovat dobu pracovní směny stanovené pracovními právními předpisy. Povaha kombinovaných profesí určuje, jaké povinnosti budou zaměstnanci přiděleny.Kombinace může být provedena ve stejné poloze. Například manažer zakázky onemocněl a jeho povinnosti byly přeneseny na jiného manažera, který vykonává stejné funkce. Pak osoba kombinující pozice bude vykonávat větší množství práce, ale vztahující se ke stejné sadě kompetencí. Druhým typem kombinace je plnění povinností povolání, které nesouvisí s hlavním typem činnosti. Poté zaměstnanec plní povinnosti, které mu nebyly původně určeny. Například vedoucí prodeje dočasně nakupuje zboží pro potřeby společnosti.
Omezení kombinování povolání
Kombinování a kombinování příspěvků jsou dvě různé věci. Všechna omezení platí hlavně pro více úloh. V případě, že není nutné uzavřít dodatečnou pracovní smlouvu, není zapsán do pracovního sešitu, není poskytováno další volno a další pracovní doba se neplatí. Příplatek za spoluúčast je obvykle uváděn jako procento z platu. Oficiálně nebyla nikde stanovena minimální výše příplatků, takže rozhodnutí je učiněno během rozhovoru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a je stanoveno na základě jejich dohody. Místo pracovní smlouvy se používá příkaz kombinovat pracovní místa v jednom podniku.
Omezení, která mohou nastat při kombinování příspěvků, jsou omezena na následující seznam:
- oba příspěvky jsou umístěny ve stejné organizaci;
- doba pracovního dne se nemění;
- Možnosti a kvalifikace zaměstnance disponují kombinací.
Rizika pro strany
Strany se mohou dohodnout na neomezeném zaměstnání na částečný úvazek, ale pokud se jedna ze stran rozhodne tento režim ukončit, dohoda se automaticky ukončí. Neexistují žádné záruky, že zítra bude zaměstnavatel nadále platit za další funkce nebo že je zaměstnanec bude i nadále vykonávat. Ano, a částka platby při kombinaci - bod obratu. Procento mzdy uvedené v dohodě může být pro množství svěřené práce příliš nízké. Další kontroverzní otázkou je aplikace severních koeficientů na příplatek. V tomto případě na ně zaměstnavatelé raději zapomenou. A mnoho společností samozřejmě naloží své zaměstnance nadbytečnou prací, aniž by o to požádali. Mnoho problémů se lze vyhnout, pokud víte, jak napsat příkaz ke správné kombinaci příspěvků. V soudní praxi existuje dostatek precedentů pro řešení sporů o kombinaci. Pracovníci a zaměstnavatelé však často raději nechávají všechny problémy v organizaci, jednoduše vyplňují svou vlastní svobodnou vůli.
Pravidla registrace
Proces přidělování dalších odpovědností má určitý postup registrace, který závisí na straně iniciativy. Pokud tedy touha po provedení doplňkové práce pochází od samotného pracovníka, píše prohlášení adresované hlavě, které musí následně schválit svým podpisem a následně podrobně souhlasit se svým podřízeným. Poté je vyplněna vzorová objednávka pro kombinování příspěvků.
Druhou verzí vývoje událostí je návrh na kombinaci úřadů. Vedoucí píše memorandum s nabídkou pro zaměstnance na rozšíření kompetencí. Zaměstnanec to musí zvážit a dát poznámku o souhlasu nebo nesouhlasu. Poté můžete vyplnit vzorovou objednávku pro kombinování příspěvků.
Dokumenty a platy
V žádosti a poznámce musí být uvedeny následující informace:
- jméno a data společnosti, F. I. O. šéf;
- údaje a pozice zaměstnanců;
- název kombinované pozice, popis povinností a funkcí;
- výše příplatku za kombinaci práce.
Pokud byla žádost nebo memorandum posouzeno kladně a přijato druhou stranou, personální služba vydá objednávku.Vzorový příkaz ke kombinování příspěvků musí obsahovat informace o délce kombinace (nebo o její trvanlivosti) a velikosti příplatku. Musí být podepsán zaměstnavatelem i zaměstnancem. Po vydání objednávky je uzavřena dodatečná dohoda o pracovní smlouvě.